ວິທີການໃຊ້ເຄື່ອງມືປະເມີນຕົນເອງເພື່ອເລືອກອາຊີບ
ເນື້ອຫາ
- ສິນຄ້າຄົງຄັງມູນຄ່າ
- ສິນຄ້າຄົງຄັງສົນໃຈ
- ສິນຄ້າຄົງຄັງບຸກຄະລິກກະພາບ
- ການປະເມີນຄວາມ ເໝາະ ສົມ
- ສິ່ງທີ່ຄວນພິຈາລະນາເພີ່ມເຕີມ
ບຸກຄົນທີ່ພະຍາຍາມເລືອກອາຊີບມັກຈະສົງໄສວ່າພວກເຂົາສາມາດສອບເສັງທີ່ສາມາດບອກໄດ້ວ່າອາຊີບໃດ ເໝາະ ສົມກັບພວກເຂົາ. ແຕ່ໂຊກບໍ່ດີ, ບໍ່ມີການທົດສອບດຽວທີ່ຈະບອກທ່ານສິ່ງທີ່ຕ້ອງເຮັດໃນຊີວິດຕະຫຼອດຊີວິດຂອງທ່ານ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ການປະສົມປະສານຂອງເຄື່ອງມືການປະເມີນຕົນເອງ, ຈະຊ່ວຍໃນການຕັດສິນໃຈ.
ໃນໄລຍະການປະເມີນຕົນເອງຂອງຂັ້ນຕອນການວາງແຜນອາຊີບ, ລວບລວມຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບຕົວເອງເພື່ອຕັດສິນໃຈທີ່ຖືກຕ້ອງ. ການປະເມີນຕົນເອງຄວນປະກອບມີການກວດກາຢ່າງລະອຽດກ່ຽວກັບຄຸນຄ່າ, ຄວາມສົນໃຈ, ບຸກຄະລິກກະພາບແລະຄວາມມີສະຕິ.
- ຄຸນຄ່າ: ສິ່ງທີ່ມີຄວາມ ສຳ ຄັນເຊັ່ນຜົນ ສຳ ເລັດ, ສະຖານະພາບ, ແລະຄວາມເປັນເອກກະລາດ
- ຄວາມສົນໃຈ: ສິ່ງທີ່ເຈົ້າມັກເຮັດ, ຕົວຢ່າງ, ມັກຫຼີ້ນກ,ອບ, ຍ່າງຍາວ, ແລະຍ່າງຫລິ້ນ ນຳ ໝູ່
- ບຸກຄະລິກກະພາບ: ລັກສະນະຂອງບຸກຄົນ, ແຮງຈູງໃຈ, ຄວາມຕ້ອງການ, ແລະທັດສະນະ
- ທັດສະນະຄະຕິ: ກິດຈະ ກຳ ທີ່ທ່ານເກັ່ງ, ເປັນຕົ້ນແມ່ນການຂຽນ, ການຂຽນໂປແກມຄອມພິວເຕີແລະການສອນ. ພວກເຂົາອາດຈະເປັນທັກສະທາງ ທຳ ມະຊາດຫຼືທີ່ໄດ້ມາຈາກການຝຶກອົບຮົມແລະການສຶກສາ.
ຫຼາຍຄົນຈ້າງທີ່ປຶກສາດ້ານວິຊາຊີບເພື່ອຊ່ວຍພວກເຂົາໃນຂັ້ນຕອນນີ້ແລະຈັດການສິນຄ້າປະເມີນຕົນເອງຫຼາຍໆຊະນິດ. ສິ່ງທີ່ຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນການສົນທະນາກ່ຽວກັບເຄື່ອງມືປະເພດຕ່າງໆ, ພ້ອມທັງສິ່ງອື່ນໆທີ່ຄວນພິຈາລະນາເມື່ອ ນຳ ໃຊ້ຜົນຂອງທ່ານເພື່ອເລືອກອາຊີບ.
ສິນຄ້າຄົງຄັງມູນຄ່າ
ຄຸນຄ່າຂອງທ່ານອາດເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ສຸດທີ່ຄວນພິຈາລະນາໃນເວລາເລືອກອາຊີບ. ຖ້າທ່ານບໍ່ ຄຳ ນຶງເຖິງມັນໃນເວລາວາງແຜນອາຊີບຂອງທ່ານ, ມັນຈະມີໂອກາດດີທີ່ທ່ານຈະບໍ່ມັກວຽກຂອງທ່ານແລະເພາະສະນັ້ນມັນຈຶ່ງບໍ່ປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດ. ຍົກຕົວຢ່າງ, ຄົນທີ່ມັກຄວາມເປັນເອກກະລາດຈະບໍ່ມີຄວາມສຸກໃນວຽກທີ່ເຂົາເຈົ້າບໍ່ສາມາດເປັນເອກະລາດໄດ້.
ຄຸນຄ່າມີສອງປະເພດຄື: ຄວາມສະຫຼາດແລະຊັບສິນທາງປັນຍາ. ຄຸນຄ່າທາງດ້ານຈິດໃຈແມ່ນກ່ຽວຂ້ອງກັບວຽກງານຂອງມັນເອງແລະສິ່ງທີ່ມັນປະກອບສ່ວນໃຫ້ແກ່ສັງຄົມ. ຄຸນຄ່າຂອງ Extrinsic ປະກອບມີຄຸນລັກສະນະພາຍນອກ, ເຊັ່ນ: ການຕັ້ງຄ່າທາງກາຍະພາບແລະຄວາມສາມາດໃນການຊອກຫາ. ສິນຄ້າຄົງຄັງທີ່ມີຄ່າຈະຖາມ ຄຳ ຖາມຕ່າງໆດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:
- ເງິນເດືອນສູງແມ່ນ ສຳ ຄັນ ສຳ ລັບເຈົ້າບໍ?
- ມັນ ສຳ ຄັນ ສຳ ລັບວຽກງານຂອງທ່ານທີ່ຈະພົວພັນກັບຄົນອື່ນບໍ?
- ມັນມີຄວາມ ສຳ ຄັນຕໍ່ວຽກງານຂອງທ່ານບໍທີ່ຈະປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນສັງຄົມ?
- ມີວຽກທີ່ມີຊື່ສຽງເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນ ສຳ ລັບເຈົ້າບໍ?
ໃນລະຫວ່າງການປະເມີນຕົນເອງ, ທີ່ປຶກສາດ້ານວິຊາຊີບອາດຈະບໍລິຫານສິນຄ້າ ໜຶ່ງ ໃນບັນດາສິນຄ້າທີ່ມີຄຸນຄ່າຕໍ່ໄປນີ້:ແບບສອບຖາມຄວາມ ສຳ ຄັນຂອງຣັຖ Minnesota (MIQ), ການ ສຳ ຫຼວດກ່ຽວກັບຄຸນຄ່າຂອງບຸກຄົນ (SIV), ຫຼືສິນຄ້າ Temperament ແລະຄຸນຄ່າ (TVI).
ສິນຄ້າຄົງຄັງສົນໃຈ
ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການພັດທະນາອາຊີບຍັງບໍລິຫານສິນຄ້າທີ່ມີຄວາມສົນໃຈເລື້ອຍໆເຊັ່ນ: ສິນຄ້າຄົງຄັງຄວາມສົນໃຈຢ່າງແຮງ (SII), ໃນເມື່ອກ່ອນເອີ້ນວ່າສາງຄວາມສົນໃຈທີ່ເຂັ້ມແຂງ-Campbell. ເຄື່ອງມືປະເມີນຕົນເອງເຫຼົ່ານີ້ຂໍໃຫ້ບຸກຄົນຕອບ ຄຳ ຖາມຕ່າງໆກ່ຽວກັບພວກເຂົາ (ແປກໃຈ) ຜົນປະໂຫຍດ. E.K. ແຂງແຮງ, ເປັນນັກຈິດຕະສາດ, ບຸກເບີກການພັດທະນາຂອງພວກເຂົາ. ລາວໄດ້ພົບເຫັນ, ຜ່ານຂໍ້ມູນທີ່ລາວໄດ້ຮວບຮວມກ່ຽວກັບຄວາມມັກແລະຄວາມບໍ່ມັກຂອງປະຊາຊົນໃນຫຼາຍໆກິດຈະ ກຳ, ວັດຖຸແລະປະເພດຂອງບຸກຄົນ, ວ່າຄົນໃນອາຊີບດຽວກັນ (ແລະພໍໃຈໃນອາຊີບນັ້ນ) ກໍ່ມີຄວາມສົນໃຈຄ້າຍຄືກັນ.
ທ່ານດຣ John Holland ແລະອື່ນໆໄດ້ສະ ໜອງ ລະບົບທີ່ ເໝາະ ສົມກັບ ໜຶ່ງ ຫຼືຫຼາຍກວ່າຫົກປະເພດຄື: ຕົວຈິງ, ການສືບສວນ, ສິລະປະ, ສັງຄົມ, ວິສາຫະກິດແລະ ທຳ ມະດາ. ຈາກນັ້ນລາວໄດ້ຈັບຄູ່ປະເພດເຫຼົ່ານີ້ກັບອາຊີບ. ເມື່ອທ່ານເອົາສາງຄວາມສົນໃຈ, ຜົນໄດ້ຮັບຖືກປຽບທຽບກັບການສຶກສານີ້ເພື່ອເບິ່ງວ່າທ່ານ ເໝາະ ສົມກັບບ່ອນໃດ - ຜົນປະໂຫຍດຂອງທ່ານຄ້າຍຄືກັບເຈົ້າ ໜ້າ ທີ່ ຕຳ ຫຼວດຫຼືນັກບັນຊີນັກບັນຊີບໍ?
ສິນຄ້າຄົງຄັງບຸກຄະລິກກະພາບ
ສິນຄ້າຄົງຄັງດ້ານບຸກຄະລິກຫຼາຍທີ່ໃຊ້ໃນການວາງແຜນອາຊີບແມ່ນອີງໃສ່ທິດສະດີບຸກຄະລິກກະພາບຂອງນັກຈິດຕະສາດ Carl Jung. ລາວເຊື່ອສີ່ຄູ່ທີ່ມັກກົງກັນຂ້າມ - ວິທີທີ່ບຸກຄົນເລືອກທີ່ຈະເຮັດສິ່ງຕ່າງໆ - ເປັນບຸກຄະລິກກະພາບຂອງຄົນເຮົາ. ພວກເຂົາແມ່ນການໂຕ້ຖຽງແລະການແນະ ນຳ (ວິທີທີ່ຄົນ ໜຶ່ງ ຈະມີພະລັງ), ຄວາມຮູ້ສຶກແລະຄວາມເຂົ້າໃຈ (ວິທີທີ່ຄົນ ໜຶ່ງ ຮູ້ຂໍ້ມູນ), ການຄິດຫລືຄວາມຮູ້ສຶກ (ວິທີການ ໜຶ່ງ ເຮັດການຕັດສິນໃຈ), ແລະການຕັດສິນແລະຮັບຮູ້ (ວິທີການ ໜຶ່ງ ຊີວິດຂອງລາວ). ຄວາມມັກ ໜຶ່ງ ຂອງແຕ່ລະຄູ່ເຮັດໃຫ້ປະເພດບຸກຄະລິກກະພາບຂອງບຸກຄົນ.
ຜູ້ໃຫ້ ຄຳ ປຶກສາດ້ານອາຊີບມັກໃຊ້ຜົນໄດ້ຮັບຈາກການປະເມີນຜົນໂດຍອີງໃສ່ທິດສະດີສ່ວນຕົວຂອງ Jungian, ເຊັ່ນວ່າຕົວຊີ້ວັດ Myers-Briggs Type (MBTI), ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ລູກຄ້າເລືອກອາຊີບ. ພວກເຂົາເຊື່ອວ່າບຸກຄົນທີ່ມີບຸກຄະລິກລັກສະນະສະເພາະແມ່ນ ເໝາະ ສົມກັບອາຊີບສະເພາະ. ຕົວຢ່າງ ໜຶ່ງ ອາດຈະແມ່ນຜູ້ແນະ ນຳ ຄົນ ໜຶ່ງ ຈະເຮັດບໍ່ໄດ້ດີໃນອາຊີບທີ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ລາວຢູ່ກັບຄົນອື່ນຕະຫຼອດເວລາ.
ການປະເມີນຄວາມ ເໝາະ ສົມ
ໃນເວລາທີ່ຕັດສິນໃຈວ່າຈະລົງພາກສະ ໜາມ ຫຍັງ, ທ່ານ ຈຳ ເປັນຕ້ອງຄົ້ນພົບຄວາມສາມາດຂອງທ່ານ. ທັກສະແມ່ນຄວາມສາມາດທາງ ທຳ ມະຊາດຫຼືທີ່ໄດ້ມາ. ນອກ ເໜືອ ຈາກການເບິ່ງສິ່ງທີ່ເຈົ້າເກັ່ງໃນການເຮັດ, ຍັງພິຈາລະນາສິ່ງທີ່ເຈົ້າມັກ. ມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະຄຸ້ນເຄີຍກັບທັກສະສະເພາະ, ແຕ່ຍັງດູ ໝິ່ນ ທຸກໆວິນາທີທີ່ໃຊ້ມັນ. ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ, ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ, ຄົນທົ່ວໄປມັກສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າເກັ່ງ.
ໃນຂະນະທີ່ທ່ານ ກຳ ລັງປະເມີນຄວາມສາມາດຂອງທ່ານ, ຄິດກ່ຽວກັບເວລາທີ່ທ່ານເຕັມໃຈທີ່ຈະໃຊ້ເວລາເພື່ອຈະໄດ້ທັກສະທີ່ກ້າວ ໜ້າ ຫຼື ໃໝ່.ຄຳ ຖາມທີ່ຄວນຖາມຕົວເອງແມ່ນນີ້ - ຖ້າອາຊີບໃດມີຄຸນລັກສະນະທີ່ຂ້ອຍມັກແຕ່ມັນຕ້ອງໃຊ້ເວລາ X ປີເພື່ອກຽມຕົວ, ຂ້ອຍຈະເຕັມໃຈແລະສາມາດເຮັດ ຄຳ ໝັ້ນ ສັນຍາໃນຄັ້ງນີ້ບໍ?
ສິ່ງທີ່ຄວນພິຈາລະນາເພີ່ມເຕີມ
ໃນຂະນະທີ່ ກຳ ລັງຜ່ານຂັ້ນຕອນການປະເມີນຕົນເອງ, ໃຫ້ ຄຳ ນຶງເຖິງປັດໃຈອື່ນໆທີ່ຈະມີອິດທິພົນຕໍ່ການເລືອກອາຊີບຂອງທ່ານ. ຍົກຕົວຢ່າງ, ຄິດກ່ຽວກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຄອບຄົວແລະຄວາມສາມາດຂອງທ່ານທີ່ຈະຈ່າຍຄ່າການສຶກສາຫຼືການຝຶກອົບຮົມ. ຢ່າລືມວ່າການປະເມີນຕົນເອງແມ່ນບາດກ້າວ ທຳ ອິດໃນຂະບວນການວາງແຜນອາຊີບ, ບໍ່ແມ່ນຄັ້ງສຸດທ້າຍ.
ຫຼັງຈາກ ສຳ ເລັດໄລຍະນີ້ແລ້ວ, ໃຫ້ສືບຕໍ່ໄປໃນຂັ້ນຕໍ່ໄປ, ການ ສຳ ຫຼວດອາຊີບ. ດ້ວຍຜົນການປະເມີນຕົນເອງຂອງທ່ານໃນໃຈ, ຕໍ່ໄປ, ປະເມີນຜົນອາຊີບຕ່າງໆເພື່ອເບິ່ງວ່າອາຊີບໃດ ເໝາະ ສົມທີ່ສຸດ. ໃນຂະນະທີ່ການປະເມີນຕົນເອງຂອງທ່ານອາດຈະສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າອາຊີບສະເພາະໃດ ໜຶ່ງ ເໝາະ ສົມ ສຳ ລັບຄົນທີ່ມີຄວາມສົນໃຈ, ບຸກຄະລິກກະພາບ, ຄຸນຄ່າແລະຄວາມສາມາດຂອງທ່ານ, ມັນບໍ່ໄດ້ ໝາຍ ຄວາມວ່າມັນເປັນວຽກທີ່ ເໝາະ ສົມທີ່ສຸດ ສຳ ລັບທ່ານ. ເຊັ່ນດຽວກັນ, ຢ່າໃຫ້ລາຄາອາຊີບຫຼຸດລົງເພາະມັນບໍ່ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນໃນຜົນຂອງການປະເມີນຕົນເອງ. ເຮັດການຄົ້ນຄ້ວາຫຼາຍກ່ຽວກັບວິຊາຊີບໃດ ໜຶ່ງ ທີ່ທ່ານສົນໃຈ.
