ລາງວັນບໍລິການໃຫ້ລາງວັນແກ່ພະນັກງານທີ່ມີອາຍຸຍືນແລະມີຄວາມສັດຊື່
ເນື້ອຫາ
ທ່ານໄດ້ຮັບປະໂຫຍດຈາກມູນຄ່າໂດຍລວມຂອງລາງວັນການບໍລິການທີ່ເປັນສ່ວນປະກອບໃນຂະບວນການແລະໂຄງການຮັບຮູ້ພະນັກງານຂອງອົງກອນຂອງທ່ານບໍ? ລາງວັນການບໍລິການແມ່ນສ່ວນປະກອບທີ່ມີຄຸນຄ່າຂອງຄວາມພະຍາຍາມໃນການຮັບຮູ້ພະນັກງານໂດຍລວມຂອງອົງກອນ. ທ່ານພຽງແຕ່ຕ້ອງເຂົ້າໃຈ, ໃຫ້ຄຸນຄ່າແລະ ນຳ ໃຊ້ຢ່າງ ເໝາະ ສົມກັບລາງວັນການບໍລິການໃນການປະສົມຮັບຮູ້ພະນັກງານຢ່າງເປັນທາງການຂອງທ່ານ.
ລາງວັນການບໍລິການແມ່ນໂອກາດ ສຳ ລັບອົງກອນທີ່ຈະຮັບຮູ້ພະນັກງານ ສຳ ລັບອາຍຸຍືນຫຼືສິດຄອບຄອງ ນຳ ອົງກອນ. ລາງວັນການໃຫ້ບໍລິການມີຫຼາຍຮູບແບບທີ່ວິທີການທີ່ອົງກອນໃຊ້ເພື່ອຮັບຮູ້ພະນັກງານທີ່ມີລາງວັນການບໍລິການ.
ນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການຮູ້ກ່ຽວກັບຜູ້ທີ່, ຫຍັງ, ເວລາ, ບ່ອນໃດ, ແລະເປັນຫຍັງອົງກອນໃດ ໜຶ່ງ ອາດຈະຕ້ອງການໃຫ້ລາງວັນການບໍລິການແກ່ພະນັກງານ. ເປັນຫຍັງບໍ່ລອງໃຊ້? ພະນັກງານຮັກການໃຫ້ລາງວັນການບໍລິການ - ມັນເປັນອີກວິທີ ໜຶ່ງ ທີ່ຈະເວົ້າວ່າທ່ານໃຫ້ຄຸນຄ່າແກ່ພະນັກງານຂອງທ່ານຫຼາຍປານໃດ. ພະນັກງານຂອງທ່ານຕ້ອງການຮູ້ສຶກເປັນຫ່ວງເປັນໃຍແລະວ່າອາຍຸຍືນແລະຄວາມສັດຊື່ຂອງເຂົາເຈົ້າຄວນໄດ້ຮັບລາງວັນ.
ຂໍ້ດີຂອງການໃຫ້ລາງວັນການບໍລິການພະນັກງານ
ນາຍຈ້າງຈະຕ້ອງພິຈາລະນາສະ ເໜີ ລາງວັນການບໍລິການເພື່ອຮັບຮູ້ແລະຊົມເຊີຍການມີອາຍຸຍືນຂອງພະນັກງານດ້ວຍເຫດຜົນຕໍ່ໄປນີ້.
- ລາງວັນການບໍລິການຄວນຈະເປັນສ່ວນປະກອບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຫຼືຄ່າຕອບແທນເທົ່ານັ້ນທີ່ຮັບຮູ້ໄລຍະເວລາທີ່ພະນັກງານໄດ້ເຮັດວຽກໃຫ້ອົງກອນຂອງທ່ານ. ຄວາມຍາວຂອງການບໍລິການໂດຍທົ່ວໄປແມ່ນໄດ້ຮັບການຍອມຮັບໃນວຽກງານຂອງພາກລັດເທົ່ານັ້ນ, ແລະໃນພາກລັດແລະເອກະຊົນໃນວຽກທີ່ເປັນຕົວແທນຂອງສະຫະພັນ. ນາຍຈ້າງອາດຈະຮັບຮູ້ຢ່າງເປັນທາງການຕໍ່ພະນັກງານໄລຍະຍາວເພາະວ່າເງິນເດືອນຂອງພວກເຂົາສູງຂຶ້ນຍ້ອນການເພີ່ມຂື້ນປະ ຈຳ ປີໃນໄລຍະເວລາ ໜຶ່ງ. ແຕ່ວ່າ, ໃນອະນາຄົດທີ່ຖືກຜັກດັນໂດຍການຊົດເຊີຍແຕ່ລະບຸກຄົນໂດຍອີງໃສ່ການປະກອບສ່ວນ, ການຈ່າຍຄ່າ ທຳ ນຽມຕ່າງໆຈະເປັນການປົກຄອງໃນວັນນັ້ນ.
- ລາງວັນບໍລິການຮັບຮູ້ວ່າພະນັກງານໄດ້ຮັບໃຊ້ໄລຍະເວລາທີ່ມີຄ່າໃນອົງກອນຂອງທ່ານ. ລາງວັນການບໍລິການຊ່ວຍໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອບໃຈພະນັກງານທີ່ໄດ້ໃຫ້ບໍລິການ. ດ້ວຍເຫດນີ້, ທ່ານເຫັນນາຍຈ້າງຮັບຮູ້ປີທີ່ຮັບໃຊ້ດ້ວຍລາງວັນ. ຈາກນັ້ນ, ລາງວັນການບໍລິການຮັບຮູ້, ຂື້ນກັບການຈັດຕັ້ງ, ສາມປີ, ຫ້າປີ, ສິບປີ, ສິບຫ້າປີແລະອື່ນໆທີ່ມີຂອງຂັວນແລະລາງວັນທີ່ມີຄ່າຫຼາຍຂື້ນ. ບາງອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ມາພ້ອມກັບລາງວັນການບໍລິການດ້ວຍແຜ່ນ, ໜັງ ສືຮັບຮູ້ເປັນລາຍລັກອັກສອນ, ແລະເວລາຈ່າຍເພີ່ມເຕີມ.
- ທາງປະຫວັດສາດ, ລາງວັນບໍລິການກໍ່ແມ່ນການສະເຫຼີມສະຫຼອງຂອງບໍລິສັດເຊັ່ນກັນ. ລາງວັນການບໍລິການຍອມຮັບວ່າມັນໄດ້ຮັກສາພະນັກງານຢ່າງປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດເປັນເວລາດົນນານ. ສິ່ງດັ່ງກ່າວສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າບໍລິສັດແມ່ນສະຖານທີ່ທີ່ດີໃນການເຮັດວຽກແລະສົມຄວນກັບຄວາມສັດຊື່ຕໍ່ພະນັກງານແລະອາຍຸຍືນ. ສິ່ງດັ່ງກ່າວໄດ້ສ້າງຊື່ສຽງໃນແງ່ບວກໃນການຮັບສະ ໝັກ ພະນັກງານ ໃໝ່.
- ລາງວັນການບໍລິການແມ່ນວິທີການທີ່ຈະຮັບຮູ້ນັກສະແດງທີ່ແຂງແກ່ນຂອງທ່ານຜູ້ທີ່ອາດຈະບໍ່ໄດ້ຮັບລາງວັນສູງສຸດ, ຫລືລາງວັນຈຸດ, ຫລືການຮັບຮູ້ ສຳ ລັບຜົນ ສຳ ເລັດຂອງການຈັດຕັ້ງທີ່ບໍ່ດີຂອງທ່ານ. ສຳ ລັບນັກສະແດງຊັ້ນ ນຳ ຂອງທ່ານ, ລາງວັນການບໍລິການແມ່ນອີກວິທີ ໜຶ່ງ ທີ່ຈະເວົ້າຂອບໃຈ ສຳ ລັບການສະແດງທີ່ ໜ້າ ປະຫຼາດໃຈຂອງທ່ານ.
- ລາງວັນການບໍລິການ, ເຊິ່ງເປັນຮູບແບບຂອງການຮັບຮູ້, ມີຕົ້ນ ກຳ ເນີດໃນຊ່ວງເວລາທີ່ອົງການຈັດຕັ້ງແລະສັງຄົມເຄົາລົບຜູ້ສູງອາຍຸໃນວັດທະນະ ທຳ ຂອງພວກເຂົາ, ບາງທີອາດມີຫຼາຍກ່ວາສິ່ງທີ່ໄດ້ເຮັດໃນປະຈຸບັນ. ສະນັ້ນ, ລາງວັນການບໍລິການຈະ ດຳ ລົງຊີວິດຕາມປະເພນີເກົ່າແກ່ຕັ້ງແຕ່ເວລາທີ່ຊ້າລົງເມື່ອສະຕິປັນຍາ, ຄວາມຮູ້ແລະປະສົບການອາດຈະໄດ້ຮັບການຍົກຍ້ອງແລະເຄົາລົບນັບຖືຈາກມະຫາຊົນ. ນີ້ບໍ່ໄດ້ເບິ່ງຄືວ່າເປັນປະເພນີທີ່ບໍ່ດີ, ເຖິງແມ່ນວ່າໃນມື້ນີ້: ເພື່ອໃຫ້ກຽດແລະນັບຖືພະນັກງານທີ່ມີປະສົບການສໍາລັບຄວາມຮູ້ແລະການປະກອບສ່ວນຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ.
- ຄິດກ່ຽວກັບລາງວັນການບໍລິການເປັນວິທີທີ່ຈະຮັບຮູ້ການບໍລິການ, ເປັນສັນຍາລັກຂອງຄວາມຕໍ່ເນື່ອງແລະຄວາມຊົງ ຈຳ ຂອງອົງກອນ. ລາງວັນການໃຫ້ບໍລິການທີ່ໃຫ້ໂດຍສາທາລະນະຊ່ວຍໃຫ້ການເລົ່າເລື່ອງຂອງບໍລິສັດແລະການຍ່າງໄປຫາເສັ້ນທາງພະນັກງານລົງເສັ້ນທາງຄວາມຊົງ ຈຳ ທີ່ພວກເຂົາອາດຈະແບ່ງປັນຫຼືແບ່ງປັນ.
ພິທີມອບລາງວັນການໃຫ້ບໍລິການແມ່ນໂອກາດ ສຳ ລັບສະມາຊິກບໍລິສັດເພື່ອລະນຶກເຖິງປະຫວັດສາດແລະການກໍ່ຕັ້ງຂອງອົງກອນ. ມັນເປັນໂອກາດທີ່ຈະລວບລວມພະນັກງານ ໃໝ່ ທີ່ມີຄວາມ ໝາຍ ແລະນິທານທີ່ໄດ້ເຮັດໃຫ້ບໍລິສັດມີຄວາມເປັນຢູ່ໃນປະຈຸບັນ.
ໃນບາງອົງການຈັດຕັ້ງ, ເຊັ່ນ: ກອງທັບສະຫະລັດ, ທະຫານເຮືອແລະກອງທັບເຮືອ, ຜູ້ທີ່ຖືກທະຫານເຂົ້າມາໄດ້ຮັບເຄື່ອງ ໝາຍ ການບໍລິການທີ່ເອີ້ນວ່າເຄື່ອງ ໝາຍ hash ໃນແຕ່ລະໄລຍະທີ່ໄດ້ຮັບໃຊ້. ເຄື່ອງ ໝາຍ ການແຕ່ງກາຍຖືກນຸ່ງໃສ່ເຄື່ອງແບບນັກຮຽນເປັນການສະຫຼອງແລະການຮັບຮູ້ຂອງການບໍລິການ. - ໂດຍຄຸນງາມຄວາມດີຂອງການບໍລິການທີ່ຍາວນານ, ພະນັກງານເຫຼົ່ານີ້ທີ່ໄດ້ຮັບລາງວັນການບໍລິການໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວແມ່ນມີຄວາມເປັນບວກໃນການເຮັດວຽກໃຫ້ອົງກອນຂອງທ່ານ. ພວກເຂົາປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນວັດທະນະ ທຳ ແລະສະພາບແວດລ້ອມທີ່ດີຂອງອົງກອນຂອງທ່ານ, ສະນັ້ນມັນຈຶ່ງມີຄວາມ ໝາຍ ທີ່ຈະຮັບຮູ້ພວກເຂົາແລະການປະກອບສ່ວນຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຂອງພວກເຂົາ.
ຂໍ້ສະ ເໜີ ແນະກ່ຽວກັບລາງວັນບໍລິການ
ອົງການຈັດຕັ້ງເຮັດດີທີ່ຈະໃຊ້ປະໂຫຍດຈາກຄວາມຮູ້ສຶກໃນແງ່ບວກຂອງພະນັກງານທີ່ຖືກສ້າງຂື້ນດ້ວຍລາງວັນການບໍລິການ. ລາງວັນການບໍລິການທີ່ຖືກມອບໃຫ້ຢ່າງງຽບໆ, ໂດຍບໍ່ມີເຫດຜົນແລະສະພາບການ, ບໍ່ສາມາດເກັບ ກຳ ຂໍ້ໄດ້ປຽບແລະໂອກາດທີ່ມີຢູ່ເພື່ອສົ່ງຜົນກະທົບໃນທາງບວກຕໍ່ສິນ ທຳ ຂອງພະນັກງານ. ລາງວັນແລະການຮັບຮູ້ທີ່ໄດ້ຮັບການຂະຫຍາຍອອກສູ່ສາທາລະນະເຮັດໃຫ້ຄຸນຄ່າຂອງການຮັບຮູ້ຂອງພະນັກງານໄດ້ຮັບ.
ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຂໍ້ສະ ເໜີ ແນະກ່ຽວກັບວິທີການໃຫ້ລາງວັນການບໍລິການໃນຂະນະທີ່ສ້າງຜົນກະທົບທີ່ດີທີ່ສຸດແລະເພີ່ມທະວີພະນັກງານແລະຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ຊື່ນຊົມ.
- ຂໍໃຫ້ທີມງານທີ່ເຮັດວຽກຂ້າມອົງກອນຈັດວາງໂປແກຼມລາງວັນການບໍລິການຂອງທ່ານ. ພະນັກງານເຫຼົ່ານີ້ຈະຮູ້ສິ່ງທີ່ພະນັກງານຄົນອື່ນຊອກຫາທີ່ໄດ້ຮັບລາງວັນແລະການຮັບຮູ້. ໃຫ້ງົບປະມານແກ່ທີມເພື່ອໃຫ້ພວກເຂົາສາມາດເລືອກເອົາຂອງຂວັນທີ່ ເໝາະ ສົມ.
- ໃຫ້ຕົວກໍານົດການລາງວັນຂອງທີມບໍລິການ. ຍົກຕົວຢ່າງ, ລາງວັນການບໍລິການຕ້ອງມີສ່ວນປະກອບທີ່ແກ່ຍາວເປັນເວລາເຊັ່ນ: ແຜ່ນຮອງຫຼືການຮັບຮູ້ເພີ່ມເຕີມຂອງການແຂງຄ່າທີ່ພະນັກງານສາມາດເບິ່ງໄປເປັນເວລາຫຼາຍປີ. ຂອງຂັວນເງີນແມ່ນຖືກໃຊ້ຈ່າຍໂດຍບໍ່ມີຄວາມຊົງ ຈຳ ວ່າເປັນຫຍັງເງິນໄດ້ຖືກມອບໃຫ້ແລະມີມູນຄ່າທີ່ຍືນຍົງ ໜ້ອຍ ໜຶ່ງ ຄືຄວາມຊົງ ຈຳ ຂອງພະນັກງານໃນທາງບວກ.
ຂອງຂວັນຂອງສິນຄ້າກໍ່ຄືກັນ. ເມື່ອກະເປົາຫິ້ວຫຼືກະເປົາຫິ້ວຫລືໂມງປະກອບເຂົ້າໃນຊີວິດຂອງພະນັກງານ, ມັນມີຄ່າພຽງເລັກນ້ອຍເທົ່າກັບລາງວັນການບໍລິການ. ສະນັ້ນ, ສິນຄ້າຕ້ອງມີສ່ວນປະກອບທີ່ເຮັດໃຫ້ມັນແຕກຕ່າງຈາກສິ່ງທີ່ພະນັກງານສາມາດຊື້ມາໃຫ້ຕົນເອງໃນຮ້ານ. ບາງທີແຜ່ນຂອງບໍລິສັດທີ່ເປັນທາງການທີ່ມີຊື່ພະນັກງານຈະເຮັດໃຫ້ລາງວັນການບໍລິການເປັນຄວາມຊົງ ຈຳ ທີ່ ໜ້າ ພູມໃຈ. - ດ້ວຍເຫດຜົນດຽວກັນນີ້, ທ່ານກໍ່ຢາກສະ ເໜີ ລາງວັນການບໍລິການໃນກອງປະຊຸມຫຼືພິທີການຂອງພະນັກງານທຸກຄົນເພື່ອເສີມຂະຫຍາຍແລະເຜີຍແຜ່ຄຸນຄ່າຂອງການຮັບຮູ້ລາງວັນການບໍລິການ. ຜູ້ ນຳ ສະ ເໜີ ທີ່ ເໝາະ ສົມແມ່ນ CEO ຂອງບໍລິສັດ, ປະທານ, ຫລືຫົວ ໜ້າ ພະແນກ, ຂື້ນກັບຂະ ໜາດ ຂອງອົງກອນຂອງທ່ານ.
- ພະນັກງານທຸກຄົນທີ່ຮອດປີທີ່ໄດ້ຮັບການ ກຳ ນົດຄວນຈະໄດ້ຮັບລາງວັນການບໍລິການຄືກັນ. ນີ້ແມ່ນໂອກາດການຮັບຮູ້ຂອງພະນັກງານຄົນ ໜື່ງ ທີ່ຄວນສອດຄ່ອງ, ທ່ຽງ ທຳ ແລະສະ ເໝີ ພາບ.
- ພ້ອມດ້ວຍລາງວັນການບໍລິການດ້ວຍການຮັບຮູ້ເປັນລາຍລັກອັກສອນກ່ຽວກັບການບໍລິການຂອງພະນັກງານ. ຈົດ ໝາຍ ຮັບຮູ້ນີ້ຄວນບອກໄລຍະເວລາຂອງການບໍລິການ, ຂອບໃຈພະນັກງານແລະໃຫ້ລາຍລະອຽດທີ່ ໜ້າ ຈົດ ຈຳ ບໍ່ໄດ້ກ່ຽວກັບວ່າເປັນຫຍັງພະນັກງານຈຶ່ງໄດ້ຮັບລາງວັນການບໍລິການ.
ໂຄງການລາງວັນການບໍລິການແມ່ນສ່ວນປະກອບທີ່ມີຄຸນຄ່າແລະມີຄຸນຄ່າຂອງຄວາມພະຍາຍາມໃນການຮັບຮູ້ພະນັກງານໂດຍລວມຂອງທ່ານ. ຢ່າປ່ອຍໃຫ້ໂອກາດທີ່ລາງວັນການບໍລິການສະ ເໜີ ໄປເພາະວ່າທ່ານບໍ່ໄດ້ຮັບໂອກາດທີ່ຈະຮັບຮູ້ພະນັກງານຢ່າງ ເໝາະ ສົມ - ເພື່ອປະໂຫຍດແລະຜົນປະໂຫຍດຂອງພວກເຂົາ.
