ເວລາພັກຫລື PTO?
ເນື້ອຫາ
- ການນັບວັນ PTO
- ພະນັກງານສ່ວນໃຫຍ່ມັກມັນ
- ມັນສາມາດເປັນສິ່ງທີ່ບໍ່ດີ ສຳ ລັບທຸລະກິດ
- ປະຢັດເງິນໄວ້ໃບພັກເຊົາທີ່ເຈັບປ່ວຍ
- ຈັດການປະເດັນ
ບໍລິສັດຫຼາຍແຫ່ງໄດ້ເຮັດໃຫ້ການພັກຜ່ອນທີ່ບໍ່ສະບາຍ, ວັນພັກຜ່ອນ, ແລະວັນສ່ວນຕົວເປັນຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານແລະໄດ້ທົດແທນພວກມັນທັງ ໝົດ ດ້ວຍແຜນການຂອງ PTO. ຄຳ ວ່າຫຍໍ້ມີຄວາມ ໝາຍ ວ່າ "ເວລາພັກຜ່ອນ" ຫລື "ເວລາສ່ວນຕົວ" ແລະໃນຂະນະທີ່ພະນັກງານຫຼາຍຄົນຍິນດີຮັບເອົາການປ່ຽນແປງດັ່ງກ່າວ, ມັນອາດຈະ ນຳ ໄປສູ່ຄວາມຜິດພາດທີ່ມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ ສຳ ລັບບໍລິສັດຖ້າມັນບໍ່ໄດ້ຮັບການປະຕິບັດດີ.
ການນັບວັນ PTO
PTO ຂອງພະນັກງານແມ່ນ ຈຳ ນວນຊົ່ວໂມງໃນທະນາຄານເສມືນເຊິ່ງພະນັກງານສາມາດຖອນໄດ້. ນາຍຈ້າງໃຫ້ເງິນເພີ່ມຊົ່ວໂມງເພີ່ມເຕີມໃຫ້ແກ່ທະນາຄານຂອງພະນັກງານແຕ່ລະຄົນໃນແຕ່ລະໄລຍະ, ຕາມປົກກະຕິກັບທຸກໆໄລຍະການຈ່າຍ.
ນາຍຈ້າງຊາວອາເມລິກາສ່ວນຫຼາຍທີ່ໃຊ້ລະບົບປະເພນີຫຼາຍກວ່າເກົ່າສະ ເໜີ ໃຫ້ຄົນງານສ່ວນໃຫຍ່ຂອງພວກເຂົາ 10 ວັນພັກຜ່ອນ, ພັກຜ່ອນທີ່ຈ່າຍ 2 ອາທິດ, ສອງວັນສ່ວນຕົວ, ແລະວັນພັກເຈັບປ່ວຍ 8 ຄັ້ງຕໍ່ປີ. ພາຍໃຕ້ແຜນການຂອງ PTO, ພະນັກງານຈະໄດ້ຮັບຄ່າຕອບແທນໃນເວລາພັກຜ່ອນ 30 ວັນຕໍ່ປີ.
ວິທີການຄິດໄລ່ແມ່ນຂື້ນກັບຕາຕະລາງການຈ່າຍເງິນ. ດ້ວຍຕາຕະລາງການຈ່າຍເງີນສອງອາທິດ (ນັ້ນແມ່ນ 26 ມື້ຈ່າຍຕໍ່ປີ), ພະນັກງານໄດ້ຮັບການຍ້ອງຍໍຂອງ PTO 1,3 ມື້ໃນທຸກໆສອງອາທິດ. ດ້ວຍຕາຕະລາງການຈ່າຍເງີນເຄິ່ງເດືອນແມ່ນຖືກ ນຳ ໃຊ້ (ນັ້ນແມ່ນວັນຈ່າຍເງິນເດືອນ ທຳ ອິດແລະວັນທີ 15 ຂອງແຕ່ລະເດືອນ), ພະນັກງານຄິດໄລ່ PTO 1,25 ມື້ໃນແຕ່ລະ 24 ໄລຍະການຈ່າຍ.
ພະນັກງານສ່ວນໃຫຍ່ມັກມັນ
ແຜນການ PTO ເຮັດໃຫ້ບໍລິສັດຂອງທ່ານມີຄວາມດຶງດູດໃຈຕໍ່ພະນັກງານທີ່ຄາດຫວັງໂດຍການເພີ່ມ ຈຳ ນວນມື້ທີ່ພວກເຂົາສາມາດອອກຈາກການເຮັດວຽກແລະຍັງໄດ້ຮັບເງິນເດືອນຖ້າພວກເຂົາມີສຸຂະພາບທີ່ດີໂດຍທົ່ວໄປ. ເນື່ອງຈາກວ່າພະນັກງານສ່ວນໃຫຍ່ຈະບໍ່ເຄີຍໃຊ້ມື້ທີ່ເຈັບປ່ວຍທັງ ໝົດ, ພວກເຂົາສາມາດຖືເອົາຄວາມແຕກຕ່າງເປັນເວລາພັກຜ່ອນພິເສດ. ບໍລິສັດແລະພະນັກງານມີຄວາມສຸກຫຼາຍກວ່າຈະບໍ່ມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃດໆ.
ມັນສາມາດເປັນສິ່ງທີ່ບໍ່ດີ ສຳ ລັບທຸລະກິດ
PTO ສາມາດສ້າງບັນຫາໃຫ້ແກ່ທຸລະກິດຖ້າວ່າພະນັກງານຂອງຕົນຮູ້ສຶກວ່າບໍ່ເສຍຄ່າໂທໃນນາທີສຸດທ້າຍແລະໃຊ້ເວລາໃນເວລາ PTO. ສິ່ງນີ້ສາມາດຈັດການໄດ້ໂດຍການຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການອະນຸມັດລ່ວງ ໜ້າ ສຳ ລັບການ ນຳ ໃຊ້ PTO.
ແຕ່ວ່ານາຍຈ້າງຕ້ອງເຂົ້າໃຈວ່າພະນັກງານທີ່ບໍ່ເຄີຍໃຊ້ການຈັດສັນພັກຊົ່ວຄາວຂອງພວກເຂົາຢ່າງເຕັມທີ່ຈະໃຊ້ PTO ຂອງພວກເຂົາທຸກໆປີ.
ມັນຖືກເອີ້ນວ່າການພັກຜ່ອນທີ່ໄດ້ວາງແຜນໄວ້.
ປະຢັດເງິນໄວ້ໃບພັກເຊົາທີ່ເຈັບປ່ວຍ
ໜຶ່ງ ໃນບັນຫາທີ່ພົບເລື້ອຍທີ່ສຸດແມ່ນເກີດມາຈາກພະນັກງານທີ່ບໍ່ສະບາຍເຊິ່ງບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະເສຍເງິນໃຫ້ພະຍາດ PTO ຂອງພວກເຂົາພຽງແຕ່ເປັນພະຍາດຕ່າງໆ. ມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ເວລາຈ່າຍເປັນເວລາພັກຜ່ອນ. ໃນເວລາທີ່ພະນັກງານເຈັບປ່ວຍ, ພວກເຂົາຫລັ່ງໄຫຼເຂົ້າໄປໃນບ່ອນເຮັດວຽກຢ່າງໃດກໍ່ຕາມເພື່ອຫລີກລ້ຽງການໃຊ້ເວລາທີ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ. ສິ່ງນີ້ເຮັດໃຫ້ຄົນງານອື່ນໆເຈັບປ່ວຍແລະຜະລິດຕະພັນຫຼຸດລົງຍ້ອນວ່າ ກຳ ລັງແຮງງານນັບມື້ນັບເຈັບ ໜັກ.
ຈັດການປະເດັນ
ເພື່ອຈັດການແຜນງານ PTO ຢ່າງມີປະສິດທິຜົນທ່ານຄວນ:
- ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າມັນ ເໝາະ ສົມກັບວັດທະນະ ທຳ ຂອງບໍລິສັດ. ແຜນການ PTO ເຮັດວຽກໄດ້ດີທີ່ສຸດ ສຳ ລັບບໍລິສັດທີ່ມີຄວາມຍືດຍຸ່ນສູງ.
- ກຳ ນົດແນວທາງທີ່ຈະແຈ້ງລ່ວງ ໜ້າ. ຖ້າທ່ານຕ້ອງການໃຫ້ພະນັກງານຮ້ອງຂໍໃຫ້ PTO ລ່ວງ ໜ້າ ຍົກເວັ້ນກໍລະນີສຸກເສີນ, ກຳ ນົດພາວະສຸກເສີນແລະບັງຄັບໃຊ້ມັນ. ຖ້າມີວັນປະຕິທິນໃນເວລາທີ່ບໍລິສັດສາມາດເຈັບປ່ວຍສາມາດຈ່າຍຂາດໄດ້ຫຼາຍ, ບອກພະນັກງານວ່າຊັ້ນ ໜ້າ.
- ຄຸ້ມຄອງປະຊາຊົນ, ບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ປຊຊເທົ່ານັ້ນ. ຖ້າພະນັກງານເຂົ້າເຮັດວຽກບໍ່ສະບາຍ, ສົ່ງພວກເຂົາກັບບ້ານ. ທ່ານມີພັນທະໃນການປົກປ້ອງພະນັກງານທີ່ເຫຼືອຂອງທ່ານ.
