ສັນຍານຕ່າງໆທີ່ທ່ານຄວນພິຈາລະນາເປັນການສະມັກໃຈແບບສະ ໝັກ ໃຈ
ເນື້ອຫາ
- ຄວາມສົມດຸນໃນການເຮັດວຽກ - ຊີວິດແມ່ນບໍ່ສາມາດຕ້ານທານໄດ້
- ທ່ານເປັນຜູ້ທີ່ທຸກຍາກພໍດີກັບ ຕຳ ແໜ່ງ ທີ່ສູງກວ່າ
- ທ່ານມີຄວາມມ່ວນຫຼາຍໃນວຽກທີ່ຢູ່ໃນລະດັບຕໍ່າກວ່າ
- ບັນຫາສຸຂະພາບທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄວາມກົດດັນ
ຄວາມຄາດຫວັງຂອງການປົດປ່ອຍເປັນສິ່ງທີ່ຫນ້າຢ້ານກົວ. ຄົນເຮົາຈະຄິດແນວໃດ? ຂ້ອຍຈະໄດ້ຮັບການເລື່ອນ ຕຳ ແໜ່ງ ອີກບໍ? ຂ້ອຍສາມາດຫາເງິນໄດ້ບໍ່? ບາງຄັ້ງການສະແດງຄວາມສະ ໝັກ ໃຈແມ່ນສິ່ງທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຜູ້ໃດຜູ້ ໜຶ່ງ ສາມາດເຮັດໄດ້ໂດຍສ່ວນຕົວແລະເປັນມືອາຊີບ. ໃນຂະນະທີ່ມັນບໍ່ແມ່ນ ຄຳ ຕອບສະ ເໝີ ໄປໃນຊ່ວງເວລາທີ່ຫຍຸ້ງຍາກໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ມັນກໍ່ມີສະຖານະການທີ່ພະນັກງານຄວນພິຈາລະນາຫຼຸດພົ້ນອອກຈາກ ລຳ ດັບຊັ້ນ.
ຄວາມສົມດຸນໃນການເຮັດວຽກ - ຊີວິດແມ່ນບໍ່ສາມາດຕ້ານທານໄດ້
ໃນຂະນະທີ່ທ່ານລຸກຂຶ້ນໃນການຈັດອັນດັບຂອງອົງກອນຂອງລັດຖະບານ, ທ່ານຕ້ອງໃຊ້ເວລາຫຼາຍໃນການເຮັດວຽກຊ້າແລະເຂົ້າຮ່ວມໃນ ໜ້າ ທີ່ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບວຽກ. ມັນພຽງແຕ່ໄປກັບດິນແດນ.
ຕົວປະກັນຊີວິດຂອງເມືອງເຮັດວຽກໃນເວລາສິ້ນສຸດການປ່ຽນແປງແລະບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງຄິດກ່ຽວກັບວຽກຈົນກວ່າຈະເລີ່ມຕົ້ນການປ່ຽນແປງຄັ້ງຕໍ່ໄປ. ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ຜູ້ຈັດການເມືອງ, ມີກອງປະຊຸມສະພາເມືອງ, ສຸກເສີນ, ແລະເຫດການຊຸມຊົນທີ່ມັກຈະເກີດຂື້ນນອກເວລາເຮັດວຽກປົກກະຕິ. ພະນັກງານເມືອງໃນລະດັບການຄຸ້ມຄອງຕ່າງໆມີຂໍ້ຜູກມັດທີ່ໃຊ້ເວລາພ້ອມກັນກັບການສືບຕໍ່ກັນລະຫວ່າງຜູ້ປົກຄອງແລະຜູ້ຈັດການເມືອງທີ່ກົງກັບສະຖານທີ່ຂອງພະນັກງານເຫຼົ່ານັ້ນໃນຕາຕະລາງການຈັດຕັ້ງ.
ໃນບາງຈຸດຕາມເສັ້ນທາງສູ່ຂັ້ນເທິງ, ບາງຄົນເຫັນວ່າຄວາມຕ້ອງການເວລາຂອງວຽກງານຊັ້ນສູງບໍ່ຄຸ້ມຄ່າກັບການຄ້າຂາຍໃນຊີວິດສ່ວນຕົວຂອງພວກເຂົາ. ຄວາມຕ້ອງການເວລາເຫຼົ່ານີ້ສາມາດຖືກຮັບຮູ້ໂດຍຄົນໃນລະດັບຂັ້ນຕ່ ຳ ຂອງອົງກອນ, ແຕ່ທ່ານບໍ່ສາມາດຮູ້ໄດ້ວ່າຄວາມຮຽກຮ້ອງເຫຼົ່ານັ້ນຈະມີຜົນກະທົບແນວໃດຕໍ່ທ່ານຈົນກວ່າທ່ານຈະ ດຳ ລົງຊີວິດຢູ່ກັບພວກເຂົາ.
ຖ້າທ່ານເຫັນວ່າຕົວທ່ານເອງເສຍສະຫລະເຫດການສ່ວນຕົວ ສຳ ລັບການເຮັດວຽກຊ້າຫລືເຮັດ ໜ້າ ທີ່ທີ່ທ່ານບໍ່ຕ້ອງການເຂົ້າຮ່ວມ, ທ່ານອາດຈະມີຄວາມສົມດຸນໃນຊີວິດການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ມີປະໂຫຍດ. ຖ້າທ່ານບໍ່ສາມາດຢືນມັນໄດ້ອີກຕໍ່ໄປ, ທ່ານອາດຈະຕ້ອງພິຈາລະນາການປົດປ່ອຍໂດຍສະ ໝັກ ໃຈ.
ທ່ານເປັນຜູ້ທີ່ທຸກຍາກພໍດີກັບ ຕຳ ແໜ່ງ ທີ່ສູງກວ່າ
ບາງຄັ້ງທ່ານຄິດວ່າທ່ານພ້ອມແລ້ວທີ່ຈະເຮັດ ໜ້າ ທີ່ໃນລະດັບຕໍ່ໄປ, ແຕ່ເມື່ອທ່ານໄປທີ່ນັ້ນ, ທ່ານເຫັນວ່າມັນສະແດງເຖິງຈຸດອ່ອນຂອງທ່ານ. ທ່ານເປັນນັກສະແດງທີ່ມີຄວາມ ໝາຍ ສູງໃນວຽກເກົ່າຂອງທ່ານ, ແຕ່ນີ້ແມ່ນ ໜ້າ ທີ່ຮັບຜິດຊອບ ໃໝ່ ທັງ ໝົດ. ແນ່ນອນ, ປະສົບການຂອງທ່ານແມ່ນມີປະໂຫຍດ, ແຕ່ວ່າວຽກ ໃໝ່ ກໍ່ແຕກຕ່າງກັນ.
ຄວາມທຸກຍາກທີ່ມີ ຕຳ ແໜ່ງ ໃນລະດັບສູງຂື້ນເລື້ອຍໆເມື່ອຄົນໄດ້ຮັບການເລື່ອນຊັ້ນຈາກ ຕຳ ແໜ່ງ ຜູ້ປະກອບສ່ວນໃຫ້ເປັນ ຕຳ ແໜ່ງ ບໍລິຫານ. ຜູ້ປະກອບສ່ວນແຕ່ລະຄົນຕ້ອງເຮັດວຽກກັບຄົນອື່ນ, ແຕ່ວ່າການທ້າທາຍດ້ານການສື່ສານມີລັກສະນະແຕກຕ່າງກັນເມື່ອມີການຕິດຕາມກວດກາ.
ຜູ້ປະກອບສ່ວນແຕ່ລະຄົນອາດຈະຮູ້ສຶກຄືກັບວິທີດຽວຂອງພວກເຂົາທີ່ຈະກ້າວ ໜ້າ ອາຊີບຂອງພວກເຂົາແມ່ນຮັບຜິດຊອບຕໍ່ການບໍລິຫານ. ນັ້ນແມ່ນວິທີ ໜຶ່ງ ທີ່ຈະກ້າວໄປຂ້າງ ໜ້າ, ແຕ່ມີອີກວິທີທາງອື່ນທີ່ຈະພັດທະນາເປັນມືອາຊີບເຊັ່ນການຮັບເອົາວຽກງານທີ່ກ້າວ ໜ້າ ຫຼືຄົ້ນຫາໂອກາດໃນຂົງເຂດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຂອງອົງກອນ.
ຖ້າທ່ານຮູ້ສຶກວ່າຄວາມສາມາດຂອງທ່ານຖືກ ນຳ ໃຊ້ເຂົ້າໃນວຽກເກົ່າຂອງທ່ານດີກວ່າ, ທ່ານອາດຈະຕ້ອງການທີ່ຈະພິຈາລະນາກັບຄືນສູ່ບົດບາດເກົ່ານັ້ນຫຼືຊອກຫາບົດບາດ ໃໝ່ ທີ່ ເໝາະ ສົມກັບຄວາມສາມາດຂອງທ່ານ.
ທ່ານມີຄວາມມ່ວນຫຼາຍໃນວຽກທີ່ຢູ່ໃນລະດັບຕໍ່າກວ່າ
ໃນຂະນະທີ່ຄວາມສາມາດຂອງທ່ານອາດຈະແປໃນລະດັບຕໍ່ໄປ, ບາງທີທ່ານອາດຈະບໍ່ມ່ວນຫຼາຍເທົ່າທີ່ທ່ານໄດ້ເຮັດໃນວຽກເກົ່າຂອງທ່ານ. ບາງຄົນມັກການທ້າທາຍໃນການຄຸ້ມຄອງໃນລະດັບສູງໃນອົງກອນ, ແຕ່ວ່າຄົນອື່ນບໍ່. ບາງທີການເບິ່ງແຍງດ້ານ ໜ້າ ຫຼືບົດບາດຜູ້ປະກອບສ່ວນສ່ວນຕົວແມ່ນມ່ວນ ສຳ ລັບທ່ານຫຼາຍກວ່າການຈັດການ ໜ້າ ທີ່ທີ່ກວ້າງຂວາງແລະກວ້າງຂວາງ.
ຖ້າທ່ານມີຄວາມສຸກຫລາຍກວ່າເກົ່າໃນວຽກເກົ່າຂອງທ່ານ, ທ່ານອາດຕ້ອງການເບິ່ງການສະມັກໃຈໂດຍສະ ໝັກ ໃຈ. ທ່ານບໍ່ສາມາດໃຊ້ຊີວິດຂອງທ່ານໃນວຽກທີ່ທ່ານບໍ່ມັກ.
ບັນຫາສຸຂະພາບທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄວາມກົດດັນ
ຊັບສິນທີ່ ສຳ ຄັນທີ່ສຸດທີ່ທ່ານມີໃນການເຮັດວຽກແມ່ນສຸຂະພາບຂອງທ່ານ. ຖ້າບໍ່ມີມັນ, ທ່ານບໍ່ສາມາດເຮັດຫຍັງໄດ້ເລີຍ. ສິບສອງຊົ່ວໂມງວັນແລະຄືນທີ່ບໍ່ນອນບໍ່ຫຼັບໃນທີ່ສຸດຈະຈັບມືທ່ານ. ທ່ານສາມາດຮັກສາຕາຕະລາງນີ້ເປັນເວລາສັ້ນໆ, ແຕ່ທ່ານຕ້ອງໄດ້ລົ້ມລົງໃນບາງເວລາ.
ມັນບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງເປັນເວລາທີ່ຕ້ອງການໃຫ້ທ່ານ. ການປະຕິບັດທີ່ບໍ່ດີສາມາດເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມວິຕົກກັງວົນຢ່າງຮ້າຍແຮງ, ໂດຍສະເພາະ ສຳ ລັບຄົນທີ່ເຄີຍໃຊ້ເກີນຄວາມຄາດຫວັງ.
ຖ້າທ່ານພົບວ່າຕົວທ່ານເອງປະສົບບັນຫາສຸຂະພາບທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄວາມກົດດັນ, ທ່ານອາດຈະມີວຽກທີ່ບໍ່ດີຕໍ່ທ່ານໃນການຖືຄອງ. ດີກວ່າທີ່ຈະອອກໃນຕອນນີ້ກ່ອນທີ່ຫົວໃຈຈະພາທ່ານອອກມາໃນເວລາຕໍ່ມາ.
