ຄວາມຄ້າຍຄືກັນລະຫວ່າງ Parole ແລະເຈົ້າ ໜ້າ ທີ່ Probation
ເນື້ອຫາ
- ເຮັດວຽກກັບຄະດີອາຍາທີ່ຖືກຕັດສິນລົງໂທດ
- ການຄຸ້ມຄອງກໍລະນີ
- ການວາງແຜນການບໍລິການແລະການປະສານງານ
- ທັກສະທີ່ ຈຳ ເປັນ
ເຈົ້າ ໜ້າ ທີ່ປາບປາມແລະເຈົ້າ ໜ້າ ທີ່ທົດລອງສອບສວນມີບົດບາດ ສຳ ຄັນໃນລະບົບຍຸຕິ ທຳ ທາງອາຍາ. ໃນຂະນະທີ່ມັນມີຄວາມແຕກຕ່າງບາງຢ່າງໃນບົດບາດຂອງພວກເຂົາ, ທັງສອງກຸ່ມຊ່ວຍເຫຼືອບຸກຄົນທີ່ຖືກຕັດສິນວ່າມີຄວາມຜິດໄດ້ເຮັດໃຫ້ຊີວິດພວກເຂົາມີຄວາມເປັນລະບຽບຮຽບຮ້ອຍ. ພະນັກງານຂອງລັດຖະບານເຫຼົ່ານີ້ຄວບຄຸມຄະດີອາຍາທີ່ຖືກຕັດສິນລົງໂທດໃນໄລຍະເວລາທີ່ ກຳ ນົດ. ໃນຂະນະທີ່ຢູ່ພາຍໃຕ້ການຄວບຄຸມ, ການປ່ອຍຕົວແລະຜູ້ທີ່ຖືກສືບສວນສອບສວນຕ້ອງປະຕິບັດຕາມຂໍ້ ກຳ ນົດຂອງການປ່ອຍຕົວຫລືການທົດລອງ. ບັນດານັກໂທດແລະພະນັກງານສອບສວນເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາຮັບຜິດຊອບຕໍ່ເລື່ອງນີ້.
ເຮັດວຽກກັບຄະດີອາຍາທີ່ຖືກຕັດສິນລົງໂທດ
ທັງພະນັກງານປ່ອຍຕົວແລະພະຍາຍາມເຮັດວຽກຮ່ວມກັບຄະດີອາຍາທີ່ຖືກຕັດສິນລົງໂທດ; ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ບຸກຄົນທີ່ຖືກປ່ອຍຕົວແລະຜູ້ທີ່ຖືກສືບສວນສອບສວນແຕກຕ່າງກັນໄປໃນທາງທີ່ ສຳ ຄັນ. Parolees ໄດ້ເຂົ້າໄປໃນຄຸກແລະໄດ້ຖືກປ່ອຍຕົວໄປອາໄສຢູ່ໃນຊຸມຊົນໃນຂະນະທີ່ຢູ່ພາຍໃຕ້ການຄວບຄຸມຂອງເຈົ້າ ໜ້າ ທີ່ ຕຳ ຫຼວດ. ຜູ້ທີ່ຢູ່ໃນການສືບສວນສອບສວນໄດ້ຫລີກລ້ຽງການຕິດຄຸກຫລືເວລາໃນຄຸກເປັນການລົງໂທດ ສຳ ລັບອາຊະຍາ ກຳ ຂອງພວກເຂົາແລະແທນທີ່ຈະຖືກຕັດສິນລົງໂທດໃນການ ດຳ ເນີນຄະດີ.
ທັງທາງໃດ, ເຈົ້າ ໜ້າ ທີ່ເຮັດວຽກກັບບຸກຄົນທີ່ລະເມີດກົດ ໝາຍ ອາຍາ. ຜູ້ທີ່ຢູ່ພາຍໃຕ້ການຕິດຕາມກວດກາໄດ້ຖືກພົບເຫັນວ່າມີຄວາມຜິດຫຼືໄດ້ສັນຍາວ່າຈະກະ ທຳ ຜິດທາງອາຍາ.
ການຄຸ້ມຄອງກໍລະນີ
ເຈົ້າ ໜ້າ ທີ່ Parole ແລະພະນັກງານສືບສວນສອບສວນມີສ່ວນບຸກຄົນພາຍໃຕ້ການຊີ້ ນຳ ຂອງພວກເຂົາ. ເຖິງແມ່ນວ່າການປ່ອຍຕົວຫລືຜູ້ທີ່ຮັບຜິດຊອບການສືບສວນສອບສວນມີພຽງແຕ່ເຈົ້າ ໜ້າ ທີ່, ພະນັກງານການປ່ອຍຕົວແລະການສືບສວນສອບສວນມີຜູ້ກະ ທຳ ຜິດຫຼາຍຄົນພາຍໃຕ້ການຊີ້ ນຳ ຂອງພວກເຂົາ.
ມັນສາມາດເປັນການກະ ທຳ ທີ່ສົມດຸນເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຜູ້ກະ ທຳ ຜິດແຕ່ລະຄົນໃນ ຕຳ ແໜ່ງ ເຈົ້າ ໜ້າ ທີ່ຈະໄດ້ຮັບຄວາມສົນໃຈຈາກຜູ້ທີ່ຕ້ອງການ. ມີປະສົບການມາເຖິງຄວາມຕັ້ງໃຈແບບມືອາຊີບ. ຄວາມຕັ້ງໃຈນີ້ຊ່ວຍໃຫ້ເຈົ້າ ໜ້າ ທີ່ຮູ້ວ່າຜູ້ກະ ທຳ ຜິດຕ້ອງການຄວາມສົນໃຈຫຼາຍປານໃດແລະຜູ້ໃດຕ້ອງການຄວາມສົນໃຈຕໍ່າສຸດ.
ການວາງແຜນການບໍລິການແລະການປະສານງານ
ກ່ອນທີ່ຈະມີການປ່ອຍຕົວປະກັນໄພຫຼືຫຼັງຈາກຜູ້ພິພາກສາລົງໂທດຕັດສິນຄະດີ, ການປ່ອຍຕົວແລະພະນັກງານສືບສວນສອບສວນເຮັດວຽກກັບຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານຄວາມຍຸດຕິ ທຳ ທາງອາຍາອື່ນໆເພື່ອສ້າງແຜນການໃຫ້ຜູ້ກະ ທຳ ຜິດປະຕິບັດຕາມເພື່ອໃຫ້ມີຄວາມເປັນໄປໄດ້ສູງທີ່ສຸດທີ່ພວກເຂົາຈະບໍ່ກັບໄປສູ່ລະບົບຍຸຕິ ທຳ ທາງອາຍາ. ບາງອົງປະກອບຂອງແຜນການແມ່ນໄດ້ມາດຕະຖານ ສຳ ລັບແຕ່ລະລັດຫລືຄະນະລັດຖະບານກາງອະນຸຍາດໃຫ້ປ່ອຍຕົວການຕັດສິນຄະດີການຕັດສິນຄະດີຫຼືສານອາຍາ. ຂໍ້ ກຳ ນົດທີ່ ສຳ ຄັນອື່ນໆແມ່ນໄດ້ ກຳ ນົດໄວ້ໃນ ຄຳ ສັ່ງລົງໂທດ.
ຕົວຢ່າງຂອງສະພາບເງື່ອນໄຂ ສຳ ລັບການຕັດອິດສະຫຼະພາບທັງ ໝົດ ແມ່ນຂໍ້ ກຳ ນົດທີ່ຈະຕ້ອງປະເຊີນ ໜ້າ ກັບເຈົ້າ ໜ້າ ທີ່ການປ່ອຍຕົວຢ່າງ ໜ້ອຍ ໜຶ່ງ ຄັ້ງຕໍ່ເດືອນ. ອົງປະກອບທີ່ປັບແຕ່ງໃຫ້ກັບຜູ້ກະ ທຳ ຜິດອາດຈະແມ່ນຄວາມຕ້ອງການທີ່ຈະເຂົ້າຮ່ວມການປິ່ນປົວດ້ວຍຢາພາຍໃນຄົນເຈັບ ສຳ ລັບຜູ້ທີ່ຖືກຕັດສິນວ່າຂັບລົດພາຍໃຕ້ອິດທິພົນຂອງຢາເສບຕິດ. ອີກເທື່ອຫນຶ່ງ, ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນພຽງແຕ່ຕົວຢ່າງ.
ໃນຂະນະທີ່ຂໍ້ ກຳ ນົດຂອງແຜນການຂອງຜູ້ກະ ທຳ ຜິດອາດຈະຖືກ ກຳ ນົດໂດຍເຈົ້າ ໜ້າ ທີ່ສູງກ່ວາການປ່ອຍຕົວຫຼືພະນັກງານສອບສວນ, ລາຍລະອຽດສ່ວນຫຼາຍຈະຖືກປະໄວ້ໃຫ້ການຕັດສິນດ້ານວິຊາຊີບຂອງເຈົ້າ ໜ້າ ທີ່. ຜູ້ກະ ທຳ ຜິດອາດ ຈຳ ເປັນຕ້ອງເຂົ້າຮ່ວມໂຄງການ ບຳ ບັດຜູ້ປ່ວຍຕິດຢາ, ແຕ່ເຈົ້າ ໜ້າ ທີ່ຈະ ນຳ ພາຜູ້ກະ ທຳ ຜິດໄປຫາຜູ້ທີ່ຈະຕອບສະ ໜອງ ຄວາມຕ້ອງການທີ່ດີທີ່ສຸດ.
ເຈົ້າ ໜ້າ ທີ່ເຊື່ອມຕໍ່ຜູ້ກະ ທຳ ຜິດຕໍ່ການບໍລິການແລະເຮັດໃຫ້ຜູ້ກະ ທຳ ຜິດຕ້ອງຮັບຜິດຊອບຕໍ່ການບໍລິການເຫຼົ່ານັ້ນ.
ທັກສະທີ່ ຈຳ ເປັນ
ມີການປົດປ່ອຍທັກສະຫຼາຍໆຢ່າງແລະເຈົ້າ ໜ້າ ທີ່ທົດລອງທົດລອງຕ້ອງປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດ. ກ່ອນອື່ນ ໝົດ, ພວກເຂົາຕ້ອງເປັນຜູ້ສື່ສານທີ່ດີ. ພາຍໃນສະຖານທີ່ຂອງການສື່ສານ, ການປ່ອຍຕົວແລະພະນັກງານສືບສວນສອບສວນຕີລາຄາກົດລະບຽບແລະ ຄຳ ສັ່ງ, ສົ່ງຂໍ້ມູນທີ່ສັບສົນໃຫ້ແກ່ຜູ້ກະ ທຳ ຜິດ, ຂຽນບົດລາຍງານໃຫ້ຄະນະ ກຳ ມະການຕັດສິນແລະຜູ້ພິພາກສາ, ຕອບ ຄຳ ຖາມກ່ຽວກັບຄວາມກ້າວ ໜ້າ ຂອງຜູ້ກະ ທຳ ຜິດ, ແລະ ສຳ ພາດສະມາຊິກຄອບຄົວແລະຄົນອື່ນໆທີ່ພົວພັນກັບຜູ້ກະ ທຳ ຜິດເປັນປະ ຈຳ.
ພວກເຂົາຕ້ອງເປັນຜູ້ຕັດສິນໃຈທີ່ມີປະສິດຕິຜົນ. ໃນບາງກໍລະນີ, ພວກເຂົາຕັດສິນໃຈວ່າສິ່ງໃດທີ່ດີທີ່ສຸດ ສຳ ລັບຜູ້ກະ ທຳ ຜິດ, ແລະບາງຄັ້ງພວກເຂົາຊ່ວຍຜູ້ກະ ທຳ ຜິດຕັດສິນໃຈດ້ວຍຕົນເອງ. ບໍ່ວ່າຈະເປັນການຕັດສິນໃຈຫຼືແນະ ນຳ ຂັ້ນຕອນການຕັດສິນໃຈ, ພະນັກງານປ່ອຍຕົວແລະການສືບສວນຕ້ອງຄິດໂດຍຜ່ານຜົນສະທ້ອນທີ່ອາດເກີດຂື້ນຂອງຫລາຍໆທາງເພື່ອເລືອກເອົາທີ່ດີທີ່ສຸດ. ທັກສະໃນການຄິດທີ່ເຂັ້ມແຂງຊ່ວຍໃຫ້ເຈົ້າ ໜ້າ ທີ່ຕັດສິນໃຈທີ່ຖືກຕ້ອງ.
ໂດຍມີກະເປົາເປ້ຂະ ໜາດ ໃຫຍ່ປົກກະຕິ, ພະນັກງານປົດປ່ອຍແລະພະນັກງານທົດລອງຕ້ອງມີທັກສະການຈັດຕັ້ງທີ່ດີ. ການຈັດ ລຳ ດັບຄວາມ ສຳ ຄັນທີ່ ເໝາະ ສົມແມ່ນ ສຳ ຄັນຕໍ່ການເຮັດສິ່ງທີ່ຖືກຕ້ອງກ່ອນ.
