4 ວິທີທີ່ຈະຮັບຜິດຊອບຕໍ່ການເຕີບໂຕຂອງອາຊີບຂອງທ່ານ
ເນື້ອຫາ
- ເວົ້າອອກມາເມື່ອມີໂອກາດ
- ເວົ້າອອກມາກ່ອນໂອກາດທີ່ຈະເກີດຂື້ນ
- ຊອກຫາການຝຶກອົບຮົມທີ່ທ່ານຕ້ອງການແລະຕິດຕາມມັນ
- ເຂົ້າເຖິງເຂດສະດວກສະບາຍຂອງທ່ານ
ເມື່ອທ່ານຄິດກ່ຽວກັບການຈະເລີນເຕີບໂຕຂອງອາຊີບ, ທ່ານຍັງຄິດເຖິງເພື່ອນຮ່ວມງານຜູ້ທີ່ບໍ່ເຮັດວຽກ ໜັກ ເທົ່າກັບທ່ານ, ຜູ້ທີ່ບໍ່ເກັ່ງປານໃດກັບທ່ານ, ແຕ່ວ່າຜູ້ໃດທີ່ໄດ້ຮັບການເລື່ອນຊັ້ນ - ແລະທ່ານກໍ່ບໍ່? ນາງເປັນຫລານສາວຂອງນາຍຈ້າງບໍ? ນາງມີຝຸ່ນໃນ VP ຂອງການຂາຍບໍ? ຫົວ ໜ້າ ຊັບພະຍາກອນມະນຸດເປັນແຟນຂອງນາງທີ່ເສຍຊີວິດບໍ່? ຫຼືນາງພຽງແຕ່ໂຈມຕີອາຊີບຂອງນາງຈາກທັດສະນະທີ່ແຕກຕ່າງກັນບໍ?
ນາງອາດຈະມີສາຍພົວພັນພາຍໃນ, ແຕ່ວ່າມັນມີແນວໂນ້ມວ່ານາງພຽງແຕ່ຮັບຜິດຊອບສ່ວນຕົວໃນການພັດທະນາອາຊີບຂອງນາງ, ໃນຂະນະທີ່ທ່ານ ກຳ ລັງລໍຖ້າຄົນອື່ນສະແດງທາງໃຫ້ເຈົ້າ.
ມັນສົມເຫດສົມຜົນທີ່ຄາດຫວັງວ່ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານຈະໃຫ້ທ່ານໂຄສະນາເມື່ອທ່ານໄດ້ຮັບລາງວັນນີ້. ມັນຍັງມີເຫດຜົນທີ່ຄາດຫວັງວ່າພະແນກ HR ຈະມີແຜນການສືບທອດໃນສະຖານທີ່ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການສົ່ງເສີມໃນທຸກລະດັບ - ລວມທັງທ່ານ. ແຕ່ຖ້າທ່ານຕ້ອງການປະສົບການໃນການເຕີບໂຕທາງອາຊີບ, ທ່ານ ຈຳ ເປັນຕ້ອງເອົາບັນຫາເຂົ້າມາໃນມືຂອງທ່ານເອງ.
ເວົ້າອອກມາເມື່ອມີໂອກາດ
ພະນັກງານຢາກຄິດວ່າການຕັດສິນໃຈໃນການສົ່ງເສີມແມ່ນອີງໃສ່ຄຸນນະພາບ, ແຕ່ຜູ້ຈັດການແມ່ນຄົນທີ່ບໍ່ສົມບູນແບບແລະພວກເຂົາມັກຈະສົມມຸດຕິຖານ. ຍົກຕົວຢ່າງ, ຜູ້ຈັດການອາດຄິດວ່າ, "Jane ອາດຈະບໍ່ຕ້ອງການ ຕຳ ແໜ່ງ ຄູຝຶກອາວຸໂສເພາະວ່າມັນຕ້ອງການການເດີນທາງຫຼາຍແລະນາງກໍ່ມີເດັກນ້ອຍຢູ່ເຮືອນ."
ດຽວນີ້, ການສົມມຸດຕິຖານນີ້ອາດຈະລະເມີດກົດ ໝາຍ ການ ຈຳ ແນກເພດ, ແຕ່ມັນບໍ່ໄດ້ ໝາຍ ຄວາມວ່າການ ຈຳ ແນກທີ່ບໍ່ມີເຫດຜົນເກີດຂື້ນ. ສະນັ້ນເວົ້າອອກມາ. ເມື່ອມີໂອກາດເກີດຂື້ນທີ່ທ່ານສົນໃຈ, ໃຫ້ເວົ້າບາງຢ່າງກັບຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານແລະສະແດງຄວາມສົນໃຈຂອງທ່ານ.
ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່າເຈົ້າອາດຈະມີທັກສະແລະຄວາມສົນໃຈທີ່ເຈົ້ານາຍບໍ່ຮູ້ຫຍັງເລີຍ. ລາວອາດຈະບໍ່ຮູ້ກ່ຽວກັບພວກເຂົາຖ້າທ່ານບໍ່ບອກລາວ. ຖ້າທ່ານມີຄວາມສົນໃຈໃນຂົງເຂດ ໃໝ່ ຫຼືໃນການຄຸ້ມຄອງຄົນ, ໃຫ້ລາວຮູ້. ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ນາງອາດຈະສົ່ງເຈົ້າໃຫ້ພະນັກງານຜູ້ທີ່ເວົ້າອອກມາ.
ເວົ້າອອກມາກ່ອນໂອກາດທີ່ຈະເກີດຂື້ນ
ບາງຄັ້ງເພື່ອນຮ່ວມງານໄດ້ຮັບການເລື່ອນ ຕຳ ແໜ່ງ ຫລືຈ້າງ ໃໝ່ ມາເຮັດວຽກທີ່ທ່ານບໍ່ເຄີຍຮູ້ຈັກມີມາກ່ອນ - ວຽກທີ່ທ່ານຈະສະ ໝັກ ຖ້າທ່ານຮູ້ກ່ຽວກັບມັນ. ທ່ານສາມາດຫາວຽກທີ່ເຊື່ອງຊ້ອນເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ແນວໃດ? ໂດຍການເວົ້າອອກມາໄວກ່ວາໃນເວລາຕໍ່ມາ.
ນີ້ບໍ່ໄດ້ ໝາຍ ຄວາມວ່າທ່ານ ຈຳ ເປັນຕ້ອງໄດ້ຖິ້ມຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບວິທີທີ່ທ່ານຢາກ ດຳ ເນີນອາຊີບຂອງທ່ານ, ແຕ່ມັນກໍ່ ໝາຍ ຄວາມວ່າໃຫ້ລາວຮູ້ເສັ້ນທາງທີ່ທ່ານສົນໃຈ. ການທົບທວນປະ ຈຳ ປີຂອງທ່ານແມ່ນເວລາທີ່ດີທີ່ຈະເວົ້າ ກ່ຽວກັບສິ່ງເຫລົ່ານີ້.
ໃນຂະນະທີ່ທ່ານ ກຳ ລັງຕັ້ງເປົ້າ ໝາຍ ຂອງທ່ານໃນປີ ໜ້າ, ໃຫ້ເວົ້າກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການເຮັດແລະຂໍວຽກທີ່ຕ້ອງເຮັດເພື່ອໃຫ້ທ່ານປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດ. ຖ້າທ່ານຕ້ອງການຈັດການຄົນ, ໃຫ້ບອກນາຍຈ້າງຂອງທ່ານແລະຂໍໃຫ້ລາວເຮັດໃຫ້ທ່ານເປັນຫົວ ໜ້າ ທີມໃນໂຄງການໃດ ໜຶ່ງ. ຖ້າທ່ານຕ້ອງການຍ້າຍຈາກການບັນຊີພາສີມາເປັນການກວດສອບ, ຖາມວ່າທ່ານສາມາດເຮັດວຽກກັບໂຄງການພິເສດຫຼືທີມງານທີ່ມີຄວາມສາມາດພິເສດໄດ້ບໍ?
ຊອກຫາການຝຶກອົບຮົມທີ່ທ່ານຕ້ອງການແລະຕິດຕາມມັນ
ປະຊາຊົນມັກເວົ້າເຖິງຄວາມ ສຳ ຄັນຂອງການມີຜູ້ໃຫ້ ຄຳ ແນະ ນຳ, ແລະນີ້ແມ່ນ ໜຶ່ງ ໃນເຫດຜົນ. ຊອກຫາເພື່ອນຮ່ວມງານຜູ້ທີ່ທ່ານ ກຳ ລັງຕັ້ງເປົ້າ ໝາຍ ແລະຖາມວ່າ "ຂ້ອຍ ຈຳ ເປັນຕ້ອງເຮັດຫຍັງແດ່ເພື່ອຈະຈົບລົງຢູ່ບ່ອນທີ່ເຈົ້າຢູ່?" ຟັງແລະເຮັດສິ່ງເຫຼົ່ານັ້ນ. ການຝຶກອົບຮົມບາງຢ່າງອາດປະກອບມີປະສົບການໃນການເຮັດວຽກ, ແລະບາງອັນກໍ່ແມ່ນມາຈາກການຮຽນຮູ້ໃນຫ້ອງຮຽນ.
ຍົກຕົວຢ່າງ, ວຽກບາງຢ່າງທີ່ມັກຄົນ MBAs. ຖ້າທ່ານຕ້ອງການວຽກປະເພດນີ້, ທ່ານຄວນຈະກັບໄປໂຮງຮຽນ. ຖ້າທ່ານຕ້ອງການກາຍເປັນຜູ້ ອຳ ນວຍການໂຮງຮຽນມັດທະຍົມ, ລະດັບປະລິນຍາຕີດ້ານການສຶກສາຄະນິດສາດອາດຈະບໍ່ຕັດມັນ. ຖ້າທ່ານຕ້ອງການກາຍເປັນຫົວ ໜ້າ HR ໃນມື້ ໜຶ່ງ, ທ່ານອາດຈະຕ້ອງການທີ່ຈະຮຽນຕໍ່ໃບຢັ້ງຢືນ SPHR, ລະດັບປະລິນຍາໂທດ້ານ HR, ຫຼື MBA.
ບາງເສັ້ນທາງໃນການເຮັດວຽກບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງມີໃບປະກາດສະນີຍະບັດຫລືປະລິນຍາຢ່າງເປັນທາງການ, ສະນັ້ນການໃຊ້ເວລາຂອງທ່ານໃຫ້ມັນຍິ່ງໃຫຍ່ທາງວິຊາການແຕ່ບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງກ້າວ ໜ້າ ໃນອາຊີບຂອງທ່ານ. ນັ້ນແມ່ນເຫດຜົນທີ່ທ່ານຄວນຖາມຄົນທີ່ ກຳ ລັງເຮັດວຽກທີ່ທ່ານຄິດວ່າທ່ານຢາກເຮັດ.
ເຂົ້າເຖິງເຂດສະດວກສະບາຍຂອງທ່ານ
ຢ່າເຄີຍນັ່ງຫຼັງແລະລໍຖ້າໃຫ້ຜູ້ອື່ນສັງເກດເຫັນວ່າທ່ານຕ້ອງເຮັດວຽກທີ່ດີໃນ ຕຳ ແໜ່ງ ທີ່ສູງກວ່າ. ອາສາສະ ໝັກ ເພື່ອຮັບມືກັບສິ່ງທ້າທາຍ, ເຊັ່ນວ່າການຮັບໃຊ້ໃນໂຄງການພິເສດແລະທີມງານທີ່ມີປະໂຫຍດຫຼາຍເຊິ່ງຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານມີໂອກາດ ໃໝ່ໆ.
ນອກຈາກນີ້, ຈື່ ຈຳ ສ້າງສາຍພົວພັນພາຍນອກສາຍລາຍງານໂດຍກົງຂອງທ່ານ. ຕ້ອງເຮັດວຽກ ໜັກ ແລະສະ ເໝີ ໄປກັບເພື່ອນຮ່ວມງານ. ຖ້າທ່ານມີຄວາມສົນໃຈໃນການຍ້າຍໄປຢູ່ພະແນກ ໃໝ່, ເຮັດວຽກພັດທະນາຄວາມ ສຳ ພັນກັບຫົວ ໜ້າ ພະແນກ.
ໃນທີ່ສຸດ, ການຂະຫຍາຍຕົວຂອງອາຊີບຂອງທ່ານແມ່ນຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງທ່ານ, ສະນັ້ນຈົ່ງຮັບຜິດຊອບ!
---------------------------------------------
Suzanne Lucas ແມ່ນນັກຂ່າວອິດສະຫຼະທີ່ຊ່ຽວຊານດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ. ຜົນງານຂອງ Suzanne ໄດ້ຖືກ ນຳ ສະ ເໜີ ກ່ຽວກັບສິ່ງພິມຕ່າງໆລວມທັງ Forbes, CBS, Business Insideລ ແລະ Yahoo.
