ວິທີການລາອອກຈາກວຽກຊົ່ວຄາວ
ເນື້ອຫາ
- ຄຳ ແນະ ນຳ ສຳ ລັບການເລີກວຽກຊົ່ວຄາວ
- ທ່ານຄວນຢູ່ດົນປານໃດ?
- ຕົວຢ່າງໃບສະມັກວຽກຊົ່ວຄາວ
- ຕົວຢ່າງໃບແຈ້ງການລາອອກວຽກຊົ່ວຄາວ (ແບບຕົວ ໜັງ ສື)
ມີຫລາຍໆເຫດຜົນທີ່ວ່າ ຕຳ ແໜ່ງ ເຮັດວຽກຊົ່ວຄາວໃນບໍລິສັດອາດຈະ ເໝາະ ສົມ ສຳ ລັບທ່ານ. ການຍອມຮັບເອົາວຽກເຮັດງານ ທຳ ເຮັດໃຫ້ທ່ານສາມາດມີປະສົບການໃນຂົງເຂດສະເພາະໃດ ໜຶ່ງ, ຮຽນຮູ້ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບອາຊີບທີ່ທ່ານສົນໃຈ, ມີປະສົບການໃນການເພີ່ມປະຫວັດຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານຫຼືເຮັດໃຫ້ທ່ານເປັນອັນດັບ ໜຶ່ງ ສຳ ລັບການເປີດບໍລິສັດແບບຖາວອນ.
ທຸລະກິດຍັງສາມາດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກການມີແຮງງານຊົ່ວຄາວ. ພວກເຂົາອາດ ຈຳ ເປັນຕ້ອງຕື່ມຈຸດຢ່າງໄວວາຖ້າພວກເຂົາປະສົບກັບການສູນເສຍພະນັກງານທີ່ບໍ່ຄາດຄິດຫລືຕ້ອງການພະນັກງານຫຼາຍໃນຊ່ວງລະດູການທີ່ຫຍຸ້ງຫລາຍ. ບາງທີພວກເຂົາອາດຈະຈ້າງທ່ານຊົ່ວຄາວໂດຍມີຄວາມຫວັງທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານເປັນພະນັກງານຖາວອນໃນອະນາຄົດ.
ຄຳ ແນະ ນຳ ສຳ ລັບການເລີກວຽກຊົ່ວຄາວ
ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະຕັດສິນໃຈລາອອກ, ທ່ານຄວນມີແນວຄິດວ່າ ຕຳ ແໜ່ງ ຂອງທ່ານຈະຕ້ອງການດົນປານໃດ, ໂດຍສະເພາະຖ້າທ່ານເຊັນສັນຍາຫຼືຂໍ້ຕົກລົງກ່ອນເລີ່ມຕົ້ນ. ບາງ ຕຳ ແໜ່ງ ຊົ່ວຄາວມີວັນເລີ່ມຕົ້ນແລະວັນສິ້ນສຸດທີ່ຈະແຈ້ງ, ແຕ່ທ່ານອາດຈະເຫັນວ່າທ່ານ ຈຳ ເປັນຕ້ອງລາອອກຈາກວຽກກ່ອນ ໜ້າ ນີ້.
ສະຖານະການນີ້ສາມາດເກີດຂື້ນໄດ້ຖ້າທ່ານ ກຳ ລັງຊອກຫາ ຕຳ ແໜ່ງ ຖາວອນຢູ່ບ່ອນອື່ນ, ໂດຍມີແຜນທີ່ຈະລາອອກຈາກ ຕຳ ແໜ່ງ ຊົ່ວຄາວເມື່ອທ່ານຮັບ ຕຳ ແໜ່ງ ຖາວອນ. ຖ້າທ່ານໄດ້ເຊັນສັນຍາໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານຈະແຈ້ງການທີ່ຖືກຕ້ອງທີ່ລະບຸໄວ້ໃນສັນຍາຂອງທ່ານ. ເຮັດໃຫ້ມັນຊັດເຈນກັບນາຍຈ້າງໃນອະນາຄົດຂອງທ່ານເມື່ອທ່ານສາມາດ ໝັ້ນ ໃຈຕົວເອງໃຫ້ເລີ່ມຕົ້ນ. ທ່ານຈະກຽດຊັງທີ່ຄາດຫວັງໄວ້ໃນສອງບ່ອນດຽວກັນ.
ທ່ານຄວນຢູ່ດົນປານໃດ?
ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ຕ້ອງຈື່ໄວ້ວ່າດັ່ງທີ່ຊື່ເວົ້າ, ວຽກນັ້ນຊົ່ວຄາວ, ແລະທ່ານບໍ່ຄວນຮູ້ສຶກວ່າທ່ານຕ້ອງການຢູ່ບ່ອນອື່ນຖ້າທ່ານຖືກສະ ເໜີ ວຽກ ໃໝ່ ຢູ່ບ່ອນອື່ນຫຼືວ່າມັນບໍ່ ເໝາະ ສົມກັບທ່ານ. ຖ້າທ່ານປະຕິບັດຕາມແນວທາງຂອງສັນຍາຂອງທ່ານ, ທ່ານສາມາດແຈ້ງການແລະກ້າວໄປສູ່ໂອກາດຕໍ່ໄປຂອງທ່ານ.
ຖ້າທ່ານເປັນຜູ້ເຮັດສັນຍາ, ມັນແມ່ນຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງທ່ານທີ່ຈະຮູ້ສິ່ງທີ່ຄາດຫວັງຈາກທ່ານເມື່ອເວົ້າເຖິງການລາອອກ. ຖ້າທ່ານເຮັດວຽກໃຫ້ອົງການ temp, ອາດຈະມີຄວາມຍືດຍຸ່ນໃນການແນະ ນຳ ກ່ຽວກັບວິທີການແກ້ຕົວທ່ານເອງຈາກ ຕຳ ແໜ່ງ. ບໍ່ວ່າສະຖານະການໃດກໍ່ຕາມ, ທ່ານຕ້ອງການໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານປະຕິບັດຕົວທ່ານເອງໃນແບບມືອາຊີບ, ໂດຍສະເພາະຖ້າທ່ານເຄີຍໃຊ້ຫລືວາງແຜນທີ່ຈະໃຊ້ນາຍຈ້າງຊົ່ວຄາວຂອງທ່ານເປັນເອກະສານອ້າງອີງ.
ທຸກໆສະຖານະການແມ່ນເປັນເອກະລັກເມື່ອເວົ້າເຖິງການເຮັດວຽກຂອງ temp. ຫລາຍໆປັດໃຈທີ່ແຕກຕ່າງກັນເຂົ້າໄປໃນທັງເຫດຜົນທີ່ທ່ານໄດ້ເຮັດວຽກຊົ່ວຄາວແລະເປັນຫຍັງບໍລິສັດຈຶ່ງຊອກຫາພະນັກງານ temp. ບໍ່ວ່າສະຖານະການຈະເປັນແນວໃດກໍ່ຕາມ, ຈົ່ງປະຕິບັດຕົວເອງໃນແບບມືອາຊີບ. ປະຕິບັດຕໍ່ການລາອອກຂອງທ່ານຄືກັບທີ່ທ່ານຈະເຮັດຖ້າວຽກນັ້ນຖາວອນ. ກະກຽມຈົດ ໝາຍ ທີ່ເຄົາລົບຫຼືອີເມວຂອບໃຈ ສຳ ລັບໂອກາດທີ່ຈະເຮັດວຽກກັບພວກເຂົາແລະກ່າວເຖິງວັນເວລາສຸດທ້າຍຂອງທ່ານ. ທ່ານຍັງສາມາດປະກອບມີເຫດຜົນທີ່ທ່ານບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກມອບ ໝາຍ ຊົ່ວຄາວ, ແຕ່ທ່ານບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງເຮັດ. ມັນອາດຈະເປັນເລື່ອງທີ່ງຸ່ມງ່າມຖ້າທ່ານກໍາລັງອອກໄປຍ້ອນເຫດຜົນທາງລົບ. ບໍ່ວ່າດ້ວຍເຫດຜົນໃດກໍ່ຕາມ, ຈົ່ງເຄົາລົບແລະເປັນມືອາຊີບ.
ຕົວຢ່າງໃບສະມັກວຽກຊົ່ວຄາວ
ໃຊ້ຕົວຢ່າງຈົດ ໝາຍ ທີ່ລາອອກນີ້ເພື່ອແຈ້ງການຢ່າງເປັນທາງການໃຫ້ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ທ່ານໄດ້ບອກວ່າທ່ານ ກຳ ລັງຍື່ນສະ ເໜີ ການລາອອກຂອງທ່ານແລະຈະບໍ່ເຮັດ ສຳ ເລັດ ໜ້າ ທີ່. ໃນບາງກໍລະນີ, ທ່ານສາມາດສົ່ງຈົດ ໝາຍ ຫາທ່ານ, ໂດຍສະເພາະຖ້າທ່ານ ກຳ ລັງເຮັດວຽກຫ່າງໄກສອກຫຼີກຈາກເຮືອນຫຼືຫ້ອງການອື່ນ. ຖ້າທ່ານຕ້ອງການ ຄຳ ແນະ ນຳ ກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ຈະລວມເຂົ້າໃນການລາອອກອີເມວຂອງທ່ານ, ໃຫ້ຕິດຕາມລິ້ງຂ້າງລຸ່ມນີ້.
ຕົວຢ່າງໃບແຈ້ງການລາອອກວຽກຊົ່ວຄາວ (ແບບຕົວ ໜັງ ສື)
ຫົວຂໍ້: ຊື່ຂອງທ່ານ - ການລາອອກ
ທ່ານ ./Ms ທີ່ຮັກແພງ. ນາມສະກຸນ:
ຂ້ອຍມັກເຮັດວຽກຢູ່ ABC Manufacturing. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຂ້າພະເຈົ້າເສຍໃຈທີ່ໄດ້ແຈ້ງໃຫ້ທ່ານຊາບວ່າຂ້າພະເຈົ້າຈະບໍ່ສາມາດເຮັດ ສຳ ເລັດ ໜ້າ ທີ່ຊົ່ວຄາວນີ້ໄດ້. ຂ້ອຍໄດ້ຮັບ ຕຳ ແໜ່ງ ຖາວອນເຕັມເວລາ. ມື້ສຸດທ້າຍຂອງການເຮັດວຽກຂອງຂ້ອຍແມ່ນວັນທີ 15 ເດືອນພຶດສະພາ.
ຂ້ອຍຮູ້ຄຸນຄ່າໂອກາດທີ່ເຈົ້າໄດ້ສະ ໜອງ ໃຫ້ຂ້ອຍໃນຊ່ວງເວລາທີ່ຂ້ອຍຢູ່ກັບບໍລິສັດ.
ດ້ວຍຄວາມນັບຖື,
ຊື່ປະເພດຂອງທ່ານ
