ຄຳ ແນະ ນຳ ສຳ ລັບການຕິດຕໍ່ຮັບສະ ໝັກ ພະນັກງານ HR ຜ່ານ Social Media

ເນື້ອຫາ

ກົດລະບຽບພື້ນຖານຂອງການຊອກວຽກເຮັດໃນອິນເຕີເນັດ
ຄຳ ແນະ ນຳ ສຳ ລັບການເຊື່ອມຕໍ່ກັບຜູ້ສະ ໝັກ ງານໃນສື່ສັງຄົມ
ເສັ້ນທາງລຸ່ມ

ອີງຕາມສະມາຄົມເພື່ອການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, 84% ຂອງອົງກອນໃນປັດຈຸບັນໄດ້ຮັບສະ ໝັກ ເຂົ້າໃນສື່ສັງຄົມ, ແລະອີກ 9% ມີແຜນທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນໃນເວລາອັນໃກ້ນີ້.

ນາຍຈ້າງ ກຳ ລັງປາດຢາງສະຖານທີ່ສື່ສັງຄົມເຊັ່ນ LinkedIn, Facebook, ແລະ Twitter ເພື່ອເຊື່ອມຕໍ່ກັບຜູ້ສະ ໝັກ ທີ່ຕ້ອງການຢາກຄົ້ນຄວ້າຄວາມສົນໃຈໃນການເປີດວຽກກັບບໍລິສັດຂອງພວກເຂົາ. ແຕ່ທ່ານຈະເຊື່ອມຕໍ່ກັບພວກມັນໄດ້ຢ່າງ ສຳ ເລັດຜົນແນວໃດ?

ກົດລະບຽບພື້ນຖານຂອງການຊອກວຽກເຮັດໃນອິນເຕີເນັດ

ຮັກສາມັນໃຫ້ເປັນມືອາຊີບ, ບໍ່ວ່າທ່ານຈະສື່ສານກັບຜູ້ຮັບສະ ໝັກ ຜ່ານທາງອີເມວ, ຂໍ້ຄວາມ, ສື່ສັງຄົມຫຼືຂໍ້ຄວາມທັນທີ. ມັນຍາກກ່ວາມັນອາດຈະເປັນສຽງ.

ຜູ້ສະ ໝັກ ຫຼາຍຄົນມີຄວາມລຶ້ງເຄີຍກັບການສື່ສານກັບ ໝູ່ ເພື່ອນແລະມິດສະຫາຍໃນສື່ສັງຄົມ. ການຮັກສາຄວາມວ່ອງໄວຂອງສື່ກາງໃນຂະນະທີ່ປ່ອຍໃຫ້ທັດສະນະຄະຕິທີ່ໄປກັບມັນອາດເປັນສິ່ງທ້າທາຍຫຼາຍ. ການປະຕິ ສຳ ພັນອາດຮູ້ສຶກບໍ່ເປັນທາງການ, ແຕ່ຢ່າຕົກຢູ່ໃນຄວາມຈີງຂອງການຮັກສາແບບນັ້ນ.

ສິ່ງທີ່ທ່ານເວົ້າແລະວິທີທີ່ທ່ານເວົ້າມັນສະທ້ອນໃຫ້ທ່ານເປັນພະນັກງານທີ່ມີທ່າແຮງ. ມັນເປີດໂອກາດໃຫ້ທ່ານສະແດງທັກສະທີ່ອ່ອນຂອງທ່ານເຊັ່ນ: ທັດສະນະຄະຕິ, ການສື່ສານ, ແລະຄວາມສະຫລາດທາງດ້ານອາລົມ.

ການສື່ສານຂອງທ່ານກັບຜູ້ຮັບສະ ໝັກ ຈະສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານຮູ້ວິທີການປະຕິບັດຕົວໃນສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ທັນສະ ໄໝ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນວິທີການທີ່ບໍ່ ຈຳ ກັດສະຖານທີ່ທາງດ້ານຮ່າງກາຍ. tweet ທຳ ມະດາຫລືຂໍ້ຄວາມກ່ຽວກັບເຟສບຸກຫລື LinkedIn ທີ່ບໍ່ສຸພາບອາດຈະເຮັດໃຫ້ຜູ້ຮັບສະ ໝັກ ເລືອກເຊື່ອວ່າທ່ານບໍ່ສາມາດເຊື່ອຖືໄດ້ໃນການສື່ສານກັບເພື່ອນຮ່ວມງານແລະລູກຄ້າໃນແບບມືອາຊີບໃນເວລາທີ່ທ່ານ online. ແລະນັ້ນແມ່ນບ່ອນທີ່ "ວຽກຫ້ອງການ" ສ່ວນໃຫຍ່ຂອງມື້ນີ້ເກີດຂື້ນ.

ຄຳ ແນະ ນຳ ສຳ ລັບການເຊື່ອມຕໍ່ກັບຜູ້ສະ ໝັກ ງານໃນສື່ສັງຄົມ

ນີ້ແມ່ນ ຄຳ ແນະ ນຳ ບາງຢ່າງ ສຳ ລັບການເຊື່ອມຕໍ່ແລະຮັກສາມັນໃຫ້ເປັນມືອາຊີບໃນເວລາທີ່ທ່ານສື່ສານກັບຜູ້ຮັບສະ ໝັກ ຜ່ານຊ່ອງທາງທີ່ບໍ່ເປັນທາງການ.

ຮັກສາ LinkedIn ໃຫ້ທັນສະ ໄໝ: ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າໂປຼໄຟລ LinkedIn ຂອງທ່ານຖືກປັບປຸງ, ຄົບຖ້ວນແລະສ້າງເພື່ອສ້າງຄວາມປະທັບໃຈ. ລວມເອົາ ຄຳ ແນະ ນຳ ຈາກຜູ້ຄວບຄຸມ, ເພື່ອນຮ່ວມງານ, ລູກຄ້າ, ຫລືຜູ້ຂາຍ. ຄຳ ອະທິບາຍ ຕຳ ແໜ່ງ ໃນໂປຼໄຟລ໌ຂອງທ່ານຄວນເນັ້ນ ໜັກ ເຖິງຜົນ ສຳ ເລັດຂອງທ່ານຫຼາຍກວ່າພຽງແຕ່ລົງລາຍຊື່ສິ່ງທີ່ທ່ານໄດ້ເຮັດ. ໃຊ້ທີ່ຢູ່ອີເມວສ່ວນຕົວຂອງທ່ານເມື່ອທ່ານລົມກັບໃຜຈາກບໍລິສັດອື່ນ. ທ່ານສາມາດເລືອກເອົາມັນເປັນປະຖົມ.
ເບິ່ງ ໜ້າ ເຟສບຸກຂອງທ່ານ: ລະວັງກ່ຽວກັບຮູບພາບທີ່ທ່ານ ນຳ ສະ ເໜີ ໃນ Facebook. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານໄດ້ ກຳ ນົດຕົວ ກຳ ນົດຄວາມເປັນສ່ວນຕົວຂອງທ່ານເພື່ອປົກປ້ອງເນື້ອຫາໃດໆທີ່ທ່ານບໍ່ຕ້ອງການໃຫ້ນາຍຈ້າງທີ່ມີສັກຍະພາບເຫັນ. ຜູ້ຮັບສະ ໝັກ ບາງຄົນອາດຈະໃຊ້ວິທີທີ່ບໍ່ມີຄຸນນະ ທຳ ເພື່ອເບິ່ງບາງສ່ວນທີ່ເບິ່ງຄືວ່າມີການປົກປ້ອງເບິ່ງຄືວ່າຢູ່ໃນ ໜ້າ ຂອງທ່ານ.
ຈັດການ Tweets ຂອງທ່ານ: ລະວັງສິ່ງທີ່ທ່ານ tweet ແລະ retweet ເຊັ່ນກັນ. retweets ຂອງທ່ານຈະສະແດງໃນຫນ້າ Twitter ຂອງທ່ານແລະທ່ານຈະຕ້ອງການໃຫ້ນາຍຈ້າງເຫັນການຕິດຕໍ່ທີ່ ເໝາະ ສົມກັບບ່ອນເຮັດວຽກຖ້າພວກເຂົາກວດເບິ່ງມັນ.
ຮັກສາມັນເປັນທາງການ: ນາຍຈ້າງມັກຈະໃຫ້ເງິນສົ່ງຕໍ່ໃຫ້ພະນັກງານຂອງພວກເຂົາໃນການແລກປ່ຽນຫາຜູ້ສະ ໝັກ ເພື່ອຊອກຫາ ຕຳ ແໜ່ງ ທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ. ເພື່ອນເຟສບຸກອາດຈະເອື້ອມອອກຫາທ່ານເພື່ອປະເມີນຄວາມສົນໃຈຂອງທ່ານໃນການເຮັດວຽກກັບບໍລິສັດຂອງພວກເຂົາ. ຕ້ານທານກັບການລໍ້ລວງໃຫ້ເປັນທາງການເກີນໄປເພາະວ່າພວກເຂົາເປັນເພື່ອນຂອງທ່ານ. ກໍ່ສ້າງ ຄຳ ຕອບຂອງທ່ານໃຫ້ລະມັດລະວັງເພື່ອໃຫ້ພວກເຂົາສາມາດສົ່ງຕໍ່ໄປຫາຜູ້ຮັບສະ ໝັກ ງານ.
ກວດເບິ່ງນະໂຍບາຍຄວາມເປັນສ່ວນຕົວ: ຄົ້ນຄ້ວານະໂຍບາຍຄວາມເປັນສ່ວນຕົວຂອງບໍລິສັດຮັບສະ ໝັກ ພະນັກງານກ່ອນທີ່ທ່ານຈະຕອບສະ ໜອງ ກັບການສອບຖາມ, ໂດຍສະເພາະຖ້າທ່ານກັງວົນວ່ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານໃນປະຈຸບັນຈະມີປະຕິກິລິຍາໃນທາງລົບຖ້າມັນຈະຮູ້ວ່າທ່ານຢູ່ໃນຮູບແບບການຊອກວຽກ. ບາງຄັ້ງທ່ານດີກວ່າທີ່ຈະໂທຫາຜູ້ຮັບສະ ໝັກ ເພື່ອຄົ້ນຫາບັນຫານີ້ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະສົນໃຈກ່ຽວກັບການຂຽນເອເລັກໂຕຣນິກຢ່າງເປັນທາງການ.
ຮັກສາມັນສັ້ນ: ຂໍ້ຄວາມ LinkedIn ສາມາດສະຫຼຸບໂດຍຫຍໍ້ເພາະວ່າໂປຼໄຟລ໌ຂອງທ່ານສະ ໜອງ ຮູບພາບພື້ນຖານຂອງທ່ານທີ່ສົມບູນກວ່າເກົ່າ. ສຸມໃສ່ເຫດຜົນທີ່ວ່າມັນຈະເປັນຜົນປະໂຫຍດຖ້ານາຍຈ້າງໄດ້ແບ່ງປັນບ່ອນວ່າງງານສະເພາະທີ່ດຶງດູດທ່ານ. ສະຫຼຸບໂດຍຫຍໍ້ກ່ຽວກັບວິທີທີ່ທ່ານອາດຈະເພີ່ມມູນຄ່າ. ຜູ້ສະ ໝັກ ວຽກສ່ວນໃຫຍ່ໃນ LinkedIn ຈະໃຫ້ທ່ານທີ່ຢູ່ອີເມວຫຼືການເຊື່ອມຕໍ່ກັບລະບົບຕິດຕາມຜູ້ສະ ໝັກ ຂອງພວກເຂົາເພື່ອໃຫ້ທ່ານສາມາດສົ່ງຕໍ່ຫຼືສົ່ງຊີວະປະຫວັດແລະຈົດ ໝາຍ ຖ້າທ່ານຕັດສິນໃຈສະ ໝັກ ຢ່າງເປັນທາງການ.
ພິສູດຂໍ້ຄວາມຂອງທ່ານ: ກວດກາຢ່າງລະມັດລະວັງກ່ຽວກັບການສື່ສານສື່ສັງຄົມ ສຳ ລັບຂໍ້ຜິດພາດຂອງການສະກົດແລະໄວຍາກອນກ່ອນທີ່ທ່ານຈະສົ່ງ, ໂພສ, ຫຼື tweet.