ການໂອນຍ້າຍຈາກກອງ / ສະຫງວນແຫ່ງຊາດໄປຍັງ ໜ້າ ທີ່ທີ່ຕັ້ງ ໜ້າ

ເນື້ອຫາ

• ບໍ່ມີຂັ້ນຕອນການໂອນຍ້າຍແບບງ່າຍດາຍ
• ນີ້ແມ່ນບັນຊີເພື່ອເລີ່ມຕົ້ນຂະບວນການ
• ການສະ ໝັກ ເປັນຜູ້ສະ ໝັກ ຮັບໃຊ້ກ່ອນ ໜ້າ ນີ້

ມີຄວາມເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະໂອນຈາກ ໜ້າ ທີ່ອັນຕັ້ງ ໜ້າ ເຂົ້າມາໃນກອງຫຼືກອງ ສຳ ຮອງແຫ່ງຊາດ. ໃນຄວາມເປັນຈິງແລ້ວ, ຖະ ໜົນ ຫົນທາງແມ່ນປູຢາງຂ້ອນຂ້າງດີເພື່ອເຮັດໃຫ້ການຫັນປ່ຽນນັ້ນເກືອບຈະບໍ່ມີການຫັນປ່ຽນ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ເພື່ອເປັນນັກສະຫງວນໃນສາຂາບໍລິການຫຼື ໜ່ວຍ ຍາມແຫ່ງຊາດ, ມັນຂ້ອນຂ້າງຍາກທີ່ຈະໂອນເຂົ້າໃນສະຖານະທີ່ມີ ໜ້າ ທີ່ເຄື່ອນໄຫວ.

ບໍ່ມີຂັ້ນຕອນການໂອນຍ້າຍແບບງ່າຍດາຍ

ຕົວຈິງແລ້ວມັນສາມາດໃຊ້ເວລາຫຼາຍເດືອນເພື່ອປະມວນຜົນ. ສະມາຊິກຜູ້ສະຫງວນຫລືຜູ້ປົກປ້ອງກ່ອນອື່ນ ໝົດ ຕ້ອງໄດ້ຮັບການປົດປ່ອຍຈາກສະຖານະພາບ ສຳ ຮອງຂອງພວກເຂົາແລະໂດຍພື້ນຖານແລ້ວແມ່ນສະ ໝັກ ເຂົ້າຮ່ວມການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ ໜ້າ ທີ່. ນັ້ນ ໝາຍ ຄວາມວ່າການຊອກຫາຜູ້ຮັບຈ້າງເພື່ອຊ່ວຍທ່ານໃນການປະມວນຜົນເປັນທະຫານ (ເຄື່ອນໄຫວ). ອົງປະກອບ Guards, Reservation, ແລະ Active Duty ແມ່ນແຕກຕ່າງກັນທັງ ໝົດ. ມີຂໍ້ຍົກເວັ້ນຫນ້ອຍທີ່ສຸດ (ສ່ວນຫຼາຍແມ່ນ ສຳ ລັບຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການແພດ), ຄົນ ໜຶ່ງ ບໍ່ພຽງແຕ່ສາມາດໂອນຍ້າຍຈາກເຂດສະຫງວນ / ກອງເພື່ອເປັນ ໜ້າ ທີ່ທີ່ຕ້ອງການ. ຫນຶ່ງຕ້ອງໄດ້ຮັບການລົງຂາວທີ່ໄດ້ຮັບການອະນຸມັດຈາກອົງປະກອບ ສຳ ຮອງ / ກອງແລະຫຼັງຈາກນັ້ນກໍ່ແຍກຂັ້ນຕອນເພື່ອຂໍເຂົ້າເປັນສະມາຊິກ (ຫລື ກຳ ມາທິການ) ສຳ ລັບການບໍລິການຮັບໃຊ້ຢ່າງຫ້າວຫັນ.

ຂໍ້ຍົກເວັ້ນ: ກອງ ກຳ ລັງ ສຳ ຮອງແລະກອງ ກຳ ລັງທະຫານແຫ່ງຊາດ ຈຳ ນວນ ໜຶ່ງ ທີ່ ກຳ ລັງປະຕິບັດງານຢູ່ໃນປະຈຸບັນສາມາດສະ ໝັກ ໂອນຍ້າຍໂດຍກົງເຂົ້າໃນ ໜ້າ ທີ່ການເຄື່ອນໄຫວ.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ໜຶ່ງ ອາດຈະໃຊ້ກັບຄັງ ສຳ ຮອງແລະ / ຫຼືກອງແຫ່ງຊາດ ສຳ ລັບ "ການປ່ອຍຕົວຕາມເງື່ອນໄຂ." ໂດຍພື້ນຖານແລ້ວ, "ການປ່ອຍຕົວຕາມເງື່ອນໄຂ" ກ່າວວ່າອົງປະກອບ ສຳ ຮອງ. ຫລື National Guard ເຫັນດີປ່ອຍທ່ານຈາກສ່ວນທີ່ເຫຼືອຂອງ ຄຳ ໝັ້ນ ສັນຍາຂອງທ່ານຖ້າທ່ານຖືກຍອມຮັບ ສຳ ລັບການສະ ໝັກ ຫຼືແຕ່ງຕັ້ງໃຫ້ເປັນສ່ວນປະກອບການບໍລິການຍົກເວັ້ນພາສີ. ໂດຍບໍ່ສົນເລື່ອງ, ຂະບວນການທາງການຍັງຍາວນານ.

ນີ້ແມ່ນບັນຊີເພື່ອເລີ່ມຕົ້ນຂະບວນການ

1. ພົບກັບຜູ້ຮັບສະ ໝັກ ວຽກທີ່ ໜ້າ ທີ່. ເພື່ອເລີ່ມຕົ້ນຂັ້ນຕອນການປ່ອຍຕົວແບບມີເງື່ອນໄຂ, ທ່ານຕ້ອງໄດ້ເຫັນຜູ້ຮັບສະ ໝັກ ພະນັກງານທີ່ເຄື່ອນໄຫວ.
2. ຮັບເອົາ DD-368 ລົງນາມໂດຍຜູ້ຮັບສະ ໝັກ (ນີ້ແມ່ນແບບຟອມການປ່ອຍແບບມີເງື່ອນໄຂ). ຜູ້ສະ ໝັກ ແມ່ນບຸກຄົນດຽວທີ່ສາມາດຂໍການປ່ອຍຕົວຕາມເງື່ອນໄຂ. ລາວ / ນາງເຮັດສິ່ງນີ້ໂດຍການສົ່ງແບບຟອມ DD 368,ຮ້ອງຂໍໃຫ້ມີການປ່ອຍຕົວຕາມເງື່ອນໄຂ. ແບບຟອມນີ້ຕ້ອງໄດ້ຮັບການລົງນາມໂດຍສະມາຊິກແລະຜູ້ທີ່ຕ້ອງການຮັບສະ ໝັກ ພະນັກງານ.
3. ເວົ້າກັບລະບົບຕ່ອງໂສ້ ຄຳ ສັ່ງຂອງທ່ານ, ແລະໄດ້ຮັບການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ. ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ຈະຮັບຮູ້ວ່າການປ່ອຍຕົວທີ່ມີເງື່ອນໄຂບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງໄດ້ຮັບການອະນຸມັດ. ມັນຂຶ້ນກັບອົງປະກອບກອງ / ສະຫງວນ. ຖ້າ ໜ່ວຍ ບໍລິການຫຼືສ່ວນປະກອບຂອງທ່ານຖືກກວດສອບໃນ MOS / AFSC / Rating ໂດຍສະເພາະຂອງທ່ານ, ພວກເຂົາອາດຈະບໍ່ພໍໃຈກັບການປ່ອຍຕົວຕາມເງື່ອນໄຂ. ມັນຍັງມີຄວາມ ສຳ ຄັນທີ່ຈະເຂົ້າໃຈວ່ານີ້ບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງເປັນຂະບວນການທີ່ວ່ອງໄວ. ສະນັ້ນ, ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ທ່ານຄວນຈະໃຊ້ເວລາຫຼາຍ ສຳ ລັບ DD Form 368 ເພື່ອເຮັດໃຫ້ມັນຜ່ານຂັ້ນຕອນການກວດກາ.
4. ສົ່ງເອກະສານ DD-368 ພ້ອມທັງບັນທຶກທະຫານທັງ ໝົດ ຂອງທ່ານເຂົ້າໃນ ໜ່ວຍ ງານຂອງທ່ານ.
5. ແພັກເກັດຂອງທ່ານກັບ DD-368 ຂອງທ່ານຈະຖືກຍົກຍ້າຍລະບົບຕ່ອງໂສ້ຂອງ ຄຳ ສັ່ງໄປສູ່ລະດັບທົ່ວໄປ. ຈົ່ງກຽມຕົວທີ່ຈະລໍຖ້າເປັນເວລາຫຼາຍເດືອນ. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ມັນບໍ່ແມ່ນຄວາມຄິດທີ່ບໍ່ດີທີ່ຈະເຮັດ ສຳ ເນົາທຸກຢ່າງທີ່ຊ້ ຳ ກັນຍ້ອນວ່າມີເລື່ອງລາວກ່ຽວກັບລະບົບຕ່ອງໂສ້ຂອງ ຄຳ ສັ່ງທີ່ຈະສູນເສຍຊຸດ.
6. ເມື່ອແພັກເກັດຂອງທ່ານໄປຮອດ ອຳ ນາດການອະນຸມັດຂັ້ນສຸດທ້າຍ, ທ່ານຈະຮຽນຮູ້ຊະຕາ ກຳ ຂອງທ່ານໃນໄວໆນີ້. ຖ້າຄໍາສັ່ງອະນຸມັດມັນ, ທ່ານມີການປ່ອຍຕົວທີ່ມີເງື່ອນໄຂເພື່ອເຂົ້າຮ່ວມຫນ້າທີ່ຢ່າງຫ້າວຫັນ. ຖ້າ ຄຳ ສັ່ງປະຕິເສດມັນ, ທ່ານ ກຳ ລັງພັກຢູ່ໃນ ສຳ ຮອງເພື່ອເຮັດສັນຍາຂອງທ່ານ.

ການສະ ໝັກ ເປັນຜູ້ສະ ໝັກ ຮັບໃຊ້ກ່ອນ ໜ້າ ນີ້

ຖ້າການປ່ອຍຕົວຕາມເງື່ອນໄຂໄດ້ຮັບການອະນຸມັດ, ຈາກນັ້ນທ່ານອາດຈະເຂົ້າມາສະ ໝັກ (ໂດຍຜ່ານການຮັບສະ ໝັກ ພະນັກງານທີ່ຕ້ອງການ) ເປັນ "ຜູ້ສະ ໝັກ ບໍລິການກ່ອນ." (ຫລືສະ ໝັກ OCS / OTS). ນີ້ແມ່ນຄວາມຈິງເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າທ່ານຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມຂັ້ນພື້ນຖານໃນຖານະເປັນຜູ້ປົກປ້ອງຫຼືຜູ້ສະຫງວນ. ຖ້າທ່ານຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຜ່ານການຝຶກອົບຮົມຂັ້ນພື້ນຖານ, ແລະທ່ານໄດ້ຮັບການປ່ອຍຕົວຕາມເງື່ອນໄຂທີ່ໄດ້ຮັບການອະນຸມັດ, ໂດຍປົກກະຕິທ່ານໄດ້ຖືກແຕ່ງຕັ້ງເປັນ ໜ້າ ທີ່ການເຄື່ອນໄຫວເປັນຜູ້ສະ ໝັກ ບໍລິການທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການສະ ໝັກ ກ່ອນ (ເຊິ່ງສະ ເໜີ ທາງເລືອກໃນການສະ ໝັກ ຫຼາຍກວ່າ).

ຖ້າການປ່ອຍເງື່ອນໄຂຂອງທ່ານຖືກອະນຸມັດ, ຕາມປົກກະຕິແລ້ວທ່ານຍັງຈະຕ້ອງໄດ້ເຈາະກັບ ໜ່ວຍ ຍາມ / ສຳ ຮອງຂອງທ່ານ, ຈົນກວ່າທ່ານຈະປະຕິບັດ ໜ້າ ທີ່ຢ່າງຈິງຈັງ.

ແຕ່ໂຊກບໍ່ດີ, ຜູ້ສະ ໝັກ ກ່ອນການບໍລິການແມ່ນ ໜຶ່ງ ໃນກຸ່ມທີ່ຕ່ ຳ ທີ່ສຸດໃນການຈັດຫາວຽກງານບຸລິມະສິດເສົາອາກາດ totem. ຜູ້ຮັບສະ ໝັກ ບໍ່ໄດ້ຮັບສິນເຊື່ອ ສຳ ລັບການສະ ໝັກ ຜູ້ທີ່ໃຫ້ການບໍລິການກ່ອນ (ບໍ່ແມ່ນການບໍລິການກ່ອນບໍ່ໄດ້ຄິດໄລ່ກັບໂກຕ້າການຮັບສະ ໝັກ ຂອງພວກເຂົາ). ດັ່ງນັ້ນ, ຜູ້ຮັບສະ ໝັກ ບາງຄົນບໍ່ແມ່ນຄວາມຕື່ນເຕັ້ນທີ່ຈະເຮັດວຽກທັງ ໝົດ (ລວມທັງເອກະສານພິເສດທີ່ມັນຕ້ອງການ ສຳ ລັບຜູ້ສະ ໝັກ ກ່ອນກ່ອນເວລາ) ສຳ ລັບການທົດແທນທີ່ພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ຮັບຄວາມ ໜ້າ ເຊື່ອຖື (ຜູ້ຮັບສະ ໝັກ ຫຼາຍຄົນມັກຈະໃຊ້ເວລາທີ່ມີຄຸນຄ່າຫຼາຍໃນການເຮັດວຽກກັບ ການເຂົ້າເຖິງທີ່ບໍ່ແມ່ນການບໍລິການກ່ອນ ໜ້າ ນີ້ເພາະວ່າຜູ້ທີ່ຖືກຄັດເລືອກເຫຼົ່ານັ້ນຖືກນັບເຂົ້າກັບໂກຕ້າການເຂົ້າສະ ໝັກ).

ການຮັບສະ ໝັກ ພະນັກງານກ່ອນບໍ່ໄດ້ຮັບແຮງຈູງໃຈທັງ ໝົດ ທີ່ມີໃຫ້ກັບຜູ້ສະ ໝັກ ທີ່ບໍ່ແມ່ນການບໍລິການກ່ອນ (ຍົກເວັ້ນ: ບາງບໍລິການສະ ເໜີ ເງິນຄືນການສະ ໝັກ ເຂົ້າກ່ອນການບໍລິການ ສຳ ລັບການບໍລິການກ່ອນທີ່ມີຄຸນນະວຸດທິແລ້ວໃນວຽກທີ່ຂາດເຂີນບາງຄົນ).

ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວ, ຖ້າການຮັບສະ ໝັກ ພະນັກງານກ່ອນມີ MOS / AFSC / RATING ທີ່ປ່ຽນໂດຍກົງກັບ MOS / AFSC / RATING ຂອງ ໜ້າ ທີ່ການເຄື່ອນໄຫວທີ່ເຂົາເຈົ້າພະຍາຍາມສະ ໝັກ ເຂົ້າ, ແລະຖ້າບໍລິການມີຄວາມຕ້ອງການບຸກຄະລາກອນໃນ MOS ນັ້ນ / AFSC / RATING, ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ມັນແມ່ນການບັງຄັບໃຫ້ຜູ້ສະ ໝັກ ເຂົ້າເຮັດວຽກສະເພາະນັ້ນ. ຖ້າຜູ້ສະ ໝັກ ໄດ້ຮັບການຢັ້ງຢືນໃນວຽກທີ່ບໍ່ມີຄວາມຕ້ອງການໃນປະຈຸບັນໂດຍການປະຕິບັດ ໜ້າ ທີ່ຢ່າງຈິງຈັງພວກເຂົາ ກຳ ລັງພະຍາຍາມເຂົ້າຮ່ວມ, ຫຼືຖ້າພວກເຂົາມີວຽກທີ່ບໍ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການບໍລິການທີ່ພວກເຂົາພະຍາຍາມເຂົ້າຮ່ວມ, ພຽງແຕ່ໃນເວລານັ້ນພວກເຂົາອາດຈະ ສະ ໝັກ ເຂົ້າເຮັດວຽກອື່ນ.

ການປ່ອຍຕົວຕາມເງື່ອນໄຂແມ່ນຖືກອະນຸມັດເປັນໄລຍະເວລາຫົກເດືອນ. ຖ້າຕ້ອງການການຕໍ່ເວລາ, ເວລາຕື່ມອີກສາມເດືອນອາດຈະໄດ້ຮັບ. ສຳ ເນົາເອກະສານປະ ຈຳ ສຳ ນັກງານຫຼືສັນຍາ ສຳ ລັບການລົງທະບຽນຄວນຖືກສົ່ງກັບສ່ວນທີ່ຂາດທຶນພາຍໃນ ກຳ ນົດເວລາທີ່ ກຳ ນົດໄວ້.