ປະເພດຂອງການ ສຳ ພາດວຽກ
ເນື້ອຫາ
- ການ ສຳ ພາດກ່ຽວກັບພຶດຕິ ກຳ
- ການ ສຳ ພາດຄະດີ
- ການ ສຳ ພາດອີງຕາມຄວາມສາມາດ
- ອອກຈາກການ ສຳ ພາດ
- ການ ສຳ ພາດສຸດທ້າຍ
- ການ ສຳ ພາດກຸ່ມ
- ການ ສຳ ພາດແບບບໍ່ເປັນທາງການ
- ການ ສຳ ພາດຂໍ້ມູນ
- ການ ສຳ ພາດ Mock
- ການ ສຳ ພາດນອກສະຖານທີ່
- ກ່ຽວກັບການ ສຳ ພາດ Spot
- ການ ສຳ ພາດວຽກໃນກະດານ
- ການ ສຳ ພາດທາງໂທລະສັບ
- ການ ສຳ ພາດຮ້ານອາຫານ
- ການ ສຳ ພາດຄັ້ງທີສອງ
- ການ ສຳ ພາດທີ່ມີໂຄງສ້າງ
- ການ ສຳ ພາດວຽກທີ່ບໍ່ມີໂຄງສ້າງ
- ການ ສຳ ພາດວິດີໂອ
- ການແນະ ນຳ
- ການກະກຽມການ ສຳ ພາດວຽກ
- ວິທີການກຽມຕົວ ສຳ ພາດ
- ສິ່ງທີ່ຕ້ອງຄາດຫວັງ
- ການປະຕິບັດ ຄຳ ແນະ ນຳ ແລະເຕັກນິກ
- ຊຸດເສື້ອ ສຳ ພາດທີ່ດີທີ່ສຸດ
- ການ ສຳ ພາດຄວາມເຄັ່ງຕຶງ
- ຄຳ ຖາມ ສຳ ພາດ, ຄຳ ຕອບ, ແລະການກະ ທຳ
- ເຕັກນິກທີ່ດີທີ່ສຸດ ສຳ ລັບການ ສຳ ພາດທີ່ປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດ
- ຄຳ ຖາມ ສຳ ພາດອັນດັບຕົ້ນໆ
- ຄຳ ຖາມທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຄວນຖາມໃນລະຫວ່າງການ ສຳ ພາດ
- ວິທີການຂາຍຕົວເອງ
- ຄວາມຜິດພາດທົ່ວໄປທີ່ສຸດທີ່ຄວນຫລີກລ້ຽງ
- ການ ສຳ ພາດວຽກແລະ COVID-19
- ການ ສຳ ພາດ ສຳ ລັບ ຕຳ ແໜ່ງ ໄລຍະໄກ
- ການປະຕິບັດທີ່ດີທີ່ສຸດ ສຳ ລັບການ ສຳ ພາດວິດີໂອ
- ການປະຕິບັດທີ່ດີທີ່ສຸດ ສຳ ລັບການ ສຳ ພາດ Skype
- ວິທີການຕອບ ຄຳ ຖາມກ່ຽວກັບການຢຸດວຽກ
- ຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປສູ່ຄວາມ ສຳ ເລັດ
- ເຊັນສັນຍາ ສຳ ພາດຂອງທ່ານໄດ້ດີແລ້ວ
- ຂັ້ນຕອນໃນການປະຕິບັດຕາມຫລັງ
- ວິທີການຕິດຕາມ
- ສິ່ງທີ່ຄວນເຮັດຫຼັງຈາກການ ສຳ ພາດທີ່ບໍ່ດີ
- ການສົ່ງຈົດ ໝາຍ ຂໍຂອບໃຈແບບ ທຳ ມະດາ
- ສິ່ງທີ່ຕ້ອງຄາດຫວັງຫຼັງຈາກການຮ້ອງຂໍ ສຳ ພາດຄັ້ງທີສອງ
ນາຍຈ້າງ ດຳ ເນີນການ ສຳ ພາດປະເພດວຽກຕ່າງໆ, ເຊັ່ນການ ສຳ ພາດພຶດຕິ ກຳ, ການ ສຳ ພາດຄະດີ, ການ ສຳ ພາດເປັນກຸ່ມ, ການ ສຳ ພາດທາງໂທລະສັບແລະວິດີໂອ, ການ ສຳ ພາດທາງອິນເຕີເນັດ, ການ ສຳ ພາດຄັ້ງທີສອງ, ແລະແມ່ນແຕ່ການ ສຳ ພາດຈັດຂື້ນໃນລະຫວ່າງອາຫານ.
ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນການ ສຳ ພາດວຽກທີ່ ສຳ ຄັນເພື່ອໃຫ້ເຂົ້າໃຈວ່າທ່ານ ກຳ ລັງຊອກຫາວຽກ, ແຕ່ມີການ ສຳ ພາດອື່ນໆທີ່ທ່ານອາດຈະປະສົບໃນຕະຫຼອດອາຊີບຂອງທ່ານ. ການ ສຳ ພາດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຈ້າງງານເຫຼົ່ານີ້ລວມມີການ ສຳ ພາດອອກ, ການ ສຳ ພາດເຢາະເຢີ້ຍ, ແລະການ ສຳ ພາດຂໍ້ມູນ.
ການ ສຳ ພາດກ່ຽວກັບພຶດຕິ ກຳ
ຜູ້ ສຳ ພາດໃຊ້ການ ສຳ ພາດອີງໃສ່ພຶດຕິ ກຳ ເພື່ອ ກຳ ນົດວິທີທີ່ທ່ານໄດ້ຈັດການກັບສະຖານະການວຽກຕ່າງໆໃນອະດີດ. ແນວຄວາມຄິດແມ່ນວ່າພຶດຕິ ກຳ ໃນອະດີດຂອງທ່ານຄາດຄະເນວ່າທ່ານຈະປະຕິບັດວຽກ ໃໝ່ ໄດ້ແນວໃດ. ທ່ານຈະບໍ່ໄດ້ຮັບ ຄຳ ຖາມ“ ແມ່ນແລ້ວ” ຫຼື“ ບໍ່” ງ່າຍໆແລະໃນກໍລະນີຫຼາຍທີ່ສຸດ, ທ່ານຈະຕ້ອງໄດ້ຕອບດ້ວຍ ຄຳ ອະທິບາຍກ່ຽວກັບປະສົບການທີ່ຜ່ານມາ.
ການ ສຳ ພາດຄະດີ
ການ ສຳ ພາດເຊິ່ງປະກອບມີຜູ້ ສຳ ພາດໃຫ້ສະຖານະການທາງທຸລະກິດແລະຂໍໃຫ້ທ່ານຈັດການສະຖານະການແມ່ນເອີ້ນວ່າການ ສຳ ພາດກໍລະນີ. ພວກມັນຖືກ ນຳ ໃຊ້ຫຼາຍທີ່ສຸດໃນການໃຫ້ ຄຳ ປຶກສາດ້ານການຄຸ້ມຄອງແລະການ ສຳ ພາດທະນາຄານການລົງທືນແລະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ທ່ານສະແດງຄວາມສາມາດໃນການວິເຄາະແລະທັກສະໃນການແກ້ໄຂບັນຫາ.
ການ ສຳ ພາດອີງຕາມຄວາມສາມາດ
ການ ສຳ ພາດທີ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ທ່ານຍົກຕົວຢ່າງຂອງທັກສະສະເພາະແມ່ນເອີ້ນວ່າການ ສຳ ພາດໂດຍອີງໃສ່ຄວາມສາມາດ, ຫລືການ ສຳ ພາດສະເພາະກ່ຽວກັບວຽກ. ຜູ້ ສຳ ພາດຈະຖາມ ຄຳ ຖາມທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຂົາ ກຳ ນົດວ່າທ່ານມີຄວາມຮູ້ແລະທັກສະທີ່ ຈຳ ເປັນ ສຳ ລັບວຽກສະເພາະໃດ ໜຶ່ງ.
ອອກຈາກການ ສຳ ພາດ
ການ ສຳ ພາດຜູ້ເຂົ້າອອກແມ່ນການປະຊຸມລະຫວ່າງພະນັກງານຜູ້ທີ່ໄດ້ລາອອກຫລືຖືກເລີກຈ້າງແລະພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງບໍລິສັດ. ບໍລິສັດ ດຳ ເນີນການ ສຳ ພາດປະເພດເຫຼົ່ານີ້, ສະນັ້ນພວກເຂົາສາມາດຮຽນຮູ້ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກແລະໄດ້ຮັບ ຄຳ ຕຳ ນິຕິຊົມໃນ ໜ້າ ວຽກ. ທ່ານອາດຈະຖືກຖາມວ່າເປັນຫຍັງທ່ານອອກຈາກວຽກ, ເປັນຫຍັງທ່ານຈິ່ງ ກຳ ລັງເຮັດວຽກ ໃໝ່, ແລະທ່ານຈະປ່ຽນແປງຫຍັງກ່ຽວກັບວຽກຂອງທ່ານ?ຄຳ ແນະ ນຳ ເຫຼົ່ານີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສາມາດ ສຳ ພາດການທ່ອງທ່ຽວເພື່ອໃຫ້ທ່ານສາມາດກ້າວໄປ ໜ້າ ໄດ້ຢ່າງສະຫງ່າງາມ.
ການ ສຳ ພາດສຸດທ້າຍ
ການ ສຳ ພາດຄັ້ງສຸດທ້າຍແມ່ນຂັ້ນຕອນສຸດທ້າຍໃນຂັ້ນຕອນການ ສຳ ພາດແລະການ ສຳ ພາດຄັ້ງສຸດທ້າຍທີ່ທ່ານພົບວ່າທ່ານຈະໄດ້ຮັບການສະ ເໜີ ວຽກເຮັດຫຼືບໍ່. ການ ສຳ ພາດແບບນີ້ມັກຈະຖືກ ດຳ ເນີນໂດຍ CEO ຫຼືສະມາຊິກຄົນອື່ນໆຂອງຜູ້ບໍລິຫານຂັ້ນເທິງ. ສິ່ງ ສຳ ຄັນໃນການ ສຳ ພາດຄັ້ງສຸດທ້າຍແມ່ນການຖືເອົາການ ສຳ ພາດເບື້ອງຕົ້ນຢ່າງຈິງຈັງ - ເພາະວ່າທ່ານຖືກຂໍໃຫ້ ສຳ ພາດຄັ້ງສຸດທ້າຍບໍ່ໄດ້ ໝາຍ ຄວາມວ່າທ່ານໄດ້ວຽກແລ້ວ.
ການ ສຳ ພາດກຸ່ມ
ນາຍຈ້າງອາດຈະເຮັດການ ສຳ ພາດເປັນກຸ່ມເພາະວ່າພວກເຂົາມັກຈະມີປະສິດທິພາບຫຼາຍກ່ວາການ ສຳ ພາດເທື່ອດຽວ. ການ ສຳ ພາດເປັນກຸ່ມມີສອງປະເພດ: ໜຶ່ງ ກ່ຽວຂ້ອງກັບຜູ້ສະ ໝັກ ທີ່ຖືກ ສຳ ພາດໂດຍກຸ່ມ (ຫລືຄະນະ) ຂອງຜູ້ ສຳ ພາດ; ສ່ວນຄົນອື່ນແມ່ນກ່ຽວຂ້ອງກັບຜູ້ ສຳ ພາດ ໜຶ່ງ ຄົນແລະກຸ່ມຜູ້ສະ ໝັກ.
ການ ສຳ ພາດແບບບໍ່ເປັນທາງການ
ຜູ້ຈັດການຈ້າງອາດຈະເລີ່ມຕົ້ນຂັ້ນຕອນການຄັດເລືອກໂດຍການສົນທະນາແບບຜ່ອນຄາຍແລະບໍ່ເປັນທາງການແທນການ ສຳ ພາດຢ່າງເປັນທາງການ. ນີ້ແມ່ນການສົນທະນາແບບ ທຳ ມະດາຫຼາຍກວ່າການ ສຳ ພາດວຽກປົກກະຕິ. ໃນບັນທຶກທີ່ຄ້າຍຄືກັນ, ການສົນທະນາຜ່ານຈອກກາເຟແມ່ນການ ສຳ ພາດວຽກທີ່ບໍ່ເປັນທາງການອີກປະການ ໜຶ່ງ.
ການ ສຳ ພາດຂໍ້ມູນ
ການ ສຳ ພາດຂໍ້ມູນຂ່າວສານແມ່ນໃຊ້ເພື່ອເກັບ ກຳ ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບວຽກ, ຂົງເຂດອາຊີບ, ອຸດສາຫະ ກຳ ຫລືບໍລິສັດ. ໃນກໍລະນີນີ້, ທ່ານແມ່ນຜູ້ ສຳ ພາດແລະທ່ານພົບຄົນທີ່ຈະເວົ້າ ນຳ ເພື່ອທ່ານຈະໄດ້ຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບສະ ໜາມ ທີ່ແນ່ນອນ.
ການ ສຳ ພາດ Mock
ການ ສຳ ພາດເຍາະເຍີ້ຍໃຫ້ທ່ານມີໂອກາດທີ່ຈະຝຶກ ສຳ ລັບການ ສຳ ພາດແລະໄດ້ຮັບ ຄຳ ຕຳ ນິຕິຊົມ. ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານສາມາດເຮັດການ ສຳ ພາດເຍາະເຍີ້ຍແບບບໍ່ເປັນທາງການກັບເພື່ອນຂອງສະມາຊິກໃນຄອບຄົວ, ການ ສຳ ພາດແບບເຍາະເຍີ້ຍກັບຄູຝຶກອາຊີບ, ທີ່ປຶກສາຫລື ສຳ ນັກງານວິຊາຊີບມະຫາວິທະຍາໄລຈະໃຫ້ ຄຳ ຕິຊົມທີ່ດີທີ່ສຸດ.
ການ ສຳ ພາດນອກສະຖານທີ່
ບາງຄັ້ງນາຍຈ້າງ ກຳ ນົດນັດ ໝາຍ ສຳ ພາດວຽກໃນສະຖານທີ່ສາທາລະນະເຊັ່ນຮ້ານກາເຟຫລືຮ້ານອາຫານ. ບາງທີບໍ່ມີຫ້ອງການທ້ອງຖິ່ນຫລືບາງທີພວກເຂົາບໍ່ຕ້ອງການໃຫ້ພະນັກງານປະຈຸບັນຮູ້ກ່ຽວກັບຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງການຈ້າງງານ ໃໝ່. ໃນກໍລະນີໃດກໍ່ຕາມ, ມັນດີທີ່ຈະກຽມຕົວ ສຳ ລັບການ ສຳ ພາດນອກສະຖານທີ່.
ກ່ຽວກັບການ ສຳ ພາດ Spot
ບາງຄັ້ງທ່ານຄາດວ່າຈະເຮັດການ ສຳ ພາດໂດຍກົງ. ຍົກຕົວຢ່າງ, ທ່ານອາດຈະສົ່ງໃບສະ ໝັກ ຂອງທ່ານແລະຖືກຮ້ອງຂໍໃຫ້ ສຳ ພາດທັນທີ. ຫຼືເມື່ອອົງກອນໃດ ໜຶ່ງ (ໂດຍປົກກະຕິຂາຍຍ່ອຍຫລືຕ້ອນຮັບແຂກ) ປະກາດວ່າພວກເຂົາຈະ ສຳ ພາດເປີດໃນວັນທີສະເພາະ. ໃນສະຖານະການເຊັ່ນນີ້, ການຈ້າງພະນັກງານໃຫ້ໃຊ້ການ ສຳ ພາດຢູ່ກັບຈຸດເພື່ອຄັດເລືອກຜູ້ສະ ໝັກ ແລະຄັດເລືອກທັນທີວ່າໃຜຄວນແລະບໍ່ຄວນຈະຖືກລວມເຂົ້າໃນຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປຂອງຂະບວນການຮັບສະ ໝັກ ພະນັກງານ.
ການ ສຳ ພາດວຽກໃນກະດານ
ການ ສຳ ພາດວຽກໃນກະດານເກີດຂື້ນເມື່ອທ່ານຖືກ ສຳ ພາດໂດຍຄະນະຜູ້ ສຳ ພາດ. ທ່ານອາດຈະພົບກັບສະມາຊິກແຕ່ລະຄົນໃນກະດານແຍກຕ່າງຫາກຫຼືທຸກຄົນຮ່ວມກັນ. ແລະບາງຄັ້ງກໍ່ຈະມີຄະນະ ສຳ ພາດແລະກຸ່ມຜູ້ສະ ໝັກ ທັງ ໝົດ ຢູ່ໃນຫ້ອງດຽວ.
ການ ສຳ ພາດທາງໂທລະສັບ
ໃນຂະນະທີ່ທ່ານ ກຳ ລັງຊອກວຽກຢ່າງຈິງຈັງ, ທ່ານອາດຈະຕ້ອງກຽມຕົວໃຫ້ ສຳ ພາດທາງໂທລະສັບໃນເວລາແຈ້ງການ. ບໍລິສັດມັກຈະເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍການໂທຫາທີ່ບໍ່ໄດ້ວາງແຜນ, ຫຼືບາງທີທ່ານອາດຈະໄດ້ຮັບການຈັດຕາຕະລາງການໂທຂອງທ່ານ. ໃນກໍລະນີໃດກໍ່ຕາມ, ມັນເປັນການດີທີ່ຈະກຽມພ້ອມແລະກຽມພ້ອມທີ່ຈະຖາມ ຄຳ ຖາມ ສຳ ພາດທາງໂທລະສັບເພື່ອຖາມຜູ້ໃຫ້ ສຳ ພາດເຊັ່ນກັນ.
ການ ສຳ ພາດຮ້ານອາຫານ
ໜຶ່ງ ໃນເຫດຜົນທີ່ນາຍຈ້າງເອົາຜູ້ສະ ໝັກ ວຽກອອກໄປກິນເຂົ້າທ່ຽງຫຼືຄ່ ຳ ແມ່ນການປະເມີນທັກສະທາງສັງຄົມຂອງພວກເຂົາແລະເບິ່ງວ່າພວກເຂົາສາມາດຈັດການກັບຕົວເອງໄດ້ພາຍໃຕ້ຄວາມກົດດັນ. ຢ່າລືມວ່າທ່ານຍັງໄດ້ຮັບການສັງເກດເຫັນໃນເວລາທີ່ທ່ານເຂົ້າຮ່ວມການ ສຳ ພາດວຽກເຮັດງານ ທຳ ຢູ່ຮ້ານອາຫານດັ່ງນັ້ນທ່ານຄວນໃຊ້ອາຫານທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງທ່ານ, ເລືອກອາຫານທີ່ບໍ່ມີຄວາມສັບສົນຫຼາຍ. ນອກຈາກນີ້ຍັງເບິ່ງສິ່ງທີ່ຄວນໃສ່ໃນເວລາ ສຳ ພາດກ່ຽວກັບອາຫານ.
ການ ສຳ ພາດຄັ້ງທີສອງ
ທ່ານໄດ້ຜ່ານການ ສຳ ພາດຄັ້ງ ທຳ ອິດແລະທ່ານພຽງແຕ່ໄດ້ຮັບອີເມວຫຼືໂທຫາເພື່ອນັດ ໝາຍ ສຳ ພາດຄັ້ງທີສອງ. ການ ສຳ ພາດຄັ້ງນີ້ຈະມີລາຍລະອຽດເພີ່ມເຕີມແລະອາດຈະໃຊ້ເວລາຫຼາຍຊົ່ວໂມງ.
ການ ສຳ ພາດທີ່ມີໂຄງສ້າງ
ການ ສຳ ພາດທີ່ມີໂຄງສ້າງແມ່ນຖືກ ນຳ ໃຊ້ໂດຍປົກກະຕິເມື່ອນາຍຈ້າງຕ້ອງການປະເມີນແລະປຽບທຽບທ່ານກັບຜູ້ສະ ໝັກ ໃນແບບທີ່ບໍ່ ລຳ ອຽງ. ທີ່ ສຳ ຄັນ, ຜູ້ ສຳ ພາດຂໍໃຫ້ຜູ້ສະ ໝັກ ທຸກຄົນມີ ຄຳ ຖາມຄືກັນ. ຖ້າ ຕຳ ແໜ່ງ ຕ້ອງການທັກສະແລະປະສົບການສະເພາະ, ນາຍຈ້າງຈະຮ່າງ ຄຳ ຖາມ ສຳ ພາດໂດຍສຸມໃສ່ຄວາມສາມາດທີ່ບໍລິສັດ ກຳ ລັງຊອກຫາ.
ການ ສຳ ພາດວຽກທີ່ບໍ່ມີໂຄງສ້າງ
ການ ສຳ ພາດທີ່ບໍ່ມີໂຄງສ້າງແມ່ນການ ສຳ ພາດວຽກເຊິ່ງ ຄຳ ຖາມອາດຈະມີການປ່ຽນແປງໂດຍອີງໃສ່ ຄຳ ຕອບຂອງຜູ້ ສຳ ພາດ. ໃນຂະນະທີ່ຜູ້ ສຳ ພາດອາດຈະມີ ຄຳ ຖາມທີ່ ກຳ ນົດໄວ້ ຈຳ ນວນ ໜຶ່ງ ທີ່ກຽມໄວ້ລ່ວງ ໜ້າ, ທິດທາງຂອງການ ສຳ ພາດແມ່ນງ່າຍດາຍ, ແລະກະແສ ຄຳ ຖາມແມ່ນອີງໃສ່ທິດທາງຂອງການສົນທະນາ. ການ ສຳ ພາດທີ່ບໍ່ມີໂຄງສ້າງມັກຈະຖືກເບິ່ງວ່າມີຄວາມຢ້ານກົວ ໜ້ອຍ ກວ່າການ ສຳ ພາດຢ່າງເປັນທາງການ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຍ້ອນວ່າຜູ້ ສຳ ພາດແຕ່ລະຄົນຖືກຖາມ ຄຳ ຖາມທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ວິທີນີ້ບໍ່ ໜ້າ ເຊື່ອຖືໄດ້ສະ ເໝີ.
ການ ສຳ ພາດວິດີໂອ
ບາງທີທ່ານອາດຈະສະ ໝັກ ເຮັດວຽກຢູ່ຫ່າງໄກສອກຫຼີກຫຼືທ່ານ ກຳ ລັງ ສຳ ພາດຫາ ຕຳ ແໜ່ງ ຢູ່ລັດອື່ນ (ຫລືປະເທດອື່ນ). ບັນດາໂປແກຼມຊອບແວເຊັ່ນ Skype, Zoom, ແລະ FaceTime ເຮັດໃຫ້ການໂທດ້ວຍວິດີໂອງ່າຍແລະການ ສຳ ພາດວິດີໂອແມ່ນມີຫຼາຍຂື້ນ.
