ຢາກຮູ້ວິທີການຈັດການໂຄງການທີ່ສົມບູນແບບບໍ?
ກະວີ:
Randy Alexander
ວັນທີຂອງການສ້າງ:
3 ເດືອນເມສາ 2021
ວັນທີປັບປຸງ:
16 ເດືອນພຶດສະພາ 2024
ເນື້ອຫາ
ຕ້ອງການ ສຳ ເລັດໂຄງການຕ່າງໆຢ່າງປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດບໍ່? ຕາມເວລາ, ພາຍໃນງົບປະມານ, ແລະມີສ່ວນຮ່ວມກັບປະຊາຊົນທີ່ ເໝາະ ສົມເພື່ອຮັບປະກັນການເຊື່ອມໂຍງ? ຂັ້ນຕອນການຄຸ້ມຄອງໂຄງການເຫຼົ່ານີ້ຈະຮັບປະກັນໃຫ້ທ່ານປະຕິບັດການບໍລິຫານໂຄງການທີ່ມີປະສິດຕິຜົນ.
ຂັ້ນຕອນໃນການຄຸ້ມຄອງໂຄງການ
- ເລືອກໂຄງການໂດຍອີງໃສ່ຄວາມຕ້ອງການຂອງລູກຄ້າຂອງທ່ານ, ເປົ້າ ໝາຍ ຂອງອົງກອນໃນປະຈຸບັນ, ຫຼືຄວາມ ສຳ ຄັນຂອງອົງກອນຂອງທ່ານ.
- ປະຊຸມທີມງານທີ່ຕ້ອງເປັນເຈົ້າຂອງໂຄງການເພື່ອສ້າງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດແລະການເຊື່ອມໂຍງໃນທາງບວກ. ຄຳ ນຶງເຖິງຈຸດແຂງແລະຄວາມ ຊຳ ນານທີ່ທ່ານຕ້ອງການເພື່ອໃຫ້ເກີດຜົນທີ່ທ່ານຕ້ອງການ. ນອກຈາກນີ້, ພິຈາລະນາວ່າພື້ນທີ່ໃດໃນອົງກອນຂອງທ່ານຈະຕ້ອງການເພື່ອຈັດຕັ້ງປະຕິບັດແລະລວມເອົາວິທີແກ້ໄຂຕ່າງໆ.
- ກຳ ນົດຄວາມຕ້ອງການຂອງລູກຄ້າພາຍໃນຫຼືພາຍນອກຈາກຜົນໄດ້ຮັບຫລືຜົນຜະລິດຂອງໂຄງການ.
- ກຳ ນົດຂອບເຂດຂອງໂຄງການແລະຜົນທີ່ຕ້ອງການ. ເປັນສ່ວນ ໜຶ່ງ ຂອງ ຄຳ ນິຍາມນີ້, ກຳ ນົດບ່ອນທີ່ໂຄງການເລີ່ມຕົ້ນແລະສິ້ນສຸດ. ບາດກ້າວ ທຳ ອິດແມ່ນຫຍັງ? ສຸດທ້າຍແມ່ນຫຍັງ?
- ກຳ ນົດເປົ້າ ໝາຍ ທີ່ສາມາດວັດແທກໄດ້ເຊິ່ງຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຮູ້ວ່າໂຄງການ ສຳ ເລັດແລ້ວ. ກຳ ນົດງົບປະມານຂອງທ່ານ ສຳ ລັບໂຄງການ. ກຳ ນົດປະຊາຊົນແລະຊົ່ວໂມງທີ່ ຈຳ ເປັນເພື່ອໃຫ້ ສຳ ເລັດໂຄງການ.
- ກຳ ນົດວິທີທີ່ທ່ານຈະສື່ສານຄວາມກ້າວ ໜ້າ ແລະຜົນ ສຳ ເລັດໃນທົ່ວອົງກອນຂອງທ່ານ, ແລະຮວບຮວມເອົາ ຄຳ ເຫັນຈາກສະມາຊິກອົງກອນທີ່ບໍ່ຢູ່ໃນທີມ.
- ຕາຕະລາງການໄຫຼວຽນຂອງຂັ້ນຕອນໃນປະຈຸບັນ. ຫຼື, ສຳ ລັບໂຄງການສະເພາະ, ໃຫ້ຂຽນຂັ້ນຕອນທີ່ ຈຳ ເປັນເພື່ອ ສຳ ເລັດໂຄງການ.
- ວັດແທກວ່າໂຄງການປະຈຸບັນ ກຳ ລັງ ດຳ ເນີນການແນວໃດໃນປັດຈຸບັນຖ້າວ່ານີ້ແມ່ນໂຄງການທີ່ ກຳ ລັງ ດຳ ເນີນຢູ່. ສຶກສາຂໍ້ມູນເພື່ອປັບເປົ້າ ໝາຍ ແລະຄວາມຄາດຫວັງຂອງທ່ານ.
- ກຳ ນົດວ່າຕ້ອງການຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມ, ຊັບພະຍາກອນຫຼືບຸກຄົນທີ່ ຈຳ ເປັນເພື່ອເຮັດ ສຳ ເລັດໂຄງການ. ນຳ ເອົາປະຊາຊົນແລະຊັບພະຍາກອນທີ່ຖືກລະບຸເຂົ້າໃນກຸ່ມ. ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່າໃນແຕ່ລະຄັ້ງທີ່ທ່ານເພີ່ມຄົນເຂົ້າມາໃນທີມ, ທີມງານຈະກ້າວເຂົ້າສູ່ຫ້າຂັ້ນຕອນຂອງການພັດທະນາທີມ, ສະນັ້ນຈົ່ງເພີ່ມຄົນໃນໄວໆນີ້ໃນໂຄງການເມື່ອເປັນໄປໄດ້.
- ສ້າງແຜນການປະຕິບັດເພື່ອໃຫ້ ສຳ ເລັດຂັ້ນຕອນຂອງໂຄງການ. ແຕ່ງຕັ້ງຄົນທີ່ ເໝາະ ສົມໃຫ້ ສຳ ເລັດໃນແຕ່ລະບາດກ້າວ. ກຳ ນົດວັນເວລາທີ່ທ່ານຕ້ອງເຮັດ ສຳ ເລັດໃນແຕ່ລະບາດກ້າວ. ຮັບປະກັນວ່າປະຊາຊົນມີເວລາທີ່ ຈຳ ເປັນໃນການຈັດສັນໂຄງການ.
- ກຳ ນົດວິທີການທີ່ ກຳ ລັງ ດຳ ເນີນຢູ່ເພື່ອຕິດຕາມວ່າທ່ານ ກຳ ລັງ ສຳ ເລັດບາດກ້າວຕາມແຜນທີ່ວາງໄວ້. ຈັດກອງປະຊຸມປະ ຈຳ ອາທິດ, ກຳ ນົດປະຕິທິນການວາງແຜນທີ່ຕັ້ງຢູ່ສູນກາງ, ແຈກຢາຍນາທີກອງປະຊຸມຢ່າງກວ້າງຂວາງ, ຫລືບອກຂັ້ນຕອນຕ່າງໆໃນກະດານຂາວສາທາລະນະ.
- ປະຕິບັດແຜນປະຕິບັດງານ. ບັນທຶກວິທີການທີ່ໃຊ້ໃນການປະຕິບັດແຕ່ລະບາດກ້າວ. ທ່ານຈະຕ້ອງການທີ່ຈະສາມາດແບ່ງປັນຂັ້ນຕອນແລະເປົ້າ ໝາຍ ແລະເຮັດຊ້ ຳ ກັບການກະ ທຳ ທີ່ທີມໄດ້ປະຕິບັດໃຫ້ປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດ, ຖ້າວ່ານີ້ແມ່ນໂຄງການທີ່ ກຳ ລັງ ດຳ ເນີນຕໍ່ໄປຫຼືຊ້ ຳ ອີກ.
- ກຳ ນົດວິທີທີ່ທີມງານຈະວັດ, ບັນທຶກແລະຕິດຕາມປະສິດທິຜົນຂອງຂັ້ນຕອນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດແລະການວາງແຜນ ສຳ ລັບອະນາຄົດ.
- ການ ນຳ ໃຊ້ຂໍ້ມູນທີ່ເກັບ ກຳ ໄດ້, ປະເມີນຜົນໄດ້ຮັບ. ໂຄງການໄດ້ບັນລຸຄວາມຄາດຫວັງແລະຄວາມພໍໃຈຂອງນັກວາງແຜນແລະຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມແນວໃດ? ຖ້າບໍ່ເປັນຫຍັງ? ເອກະສານ ສຳ ລັບໂຄງການໃນອະນາຄົດ.
- ຊົມເຊີຍຜົນ ສຳ ເລັດຂອງທີມງານ.
- ກຳ ນົດວິທີທີ່ທ່ານສາມາດ ນຳ ໃຊ້ບົດຮຽນທີ່ຖອດຖອນໄດ້ແລະຂັ້ນຕອນທີ່ມີປະສົບການໃນໂຄງການນີ້ເຂົ້າໃນບັນດາໂຄງການໃນອະນາຄົດຂອງທ່ານ. ຊອກຫາວິທີການໃນການລວມເອົາຂັ້ນຕອນການປະຕິບັດທີ່ດີທີ່ສຸດ ສຳ ລັບການຄຸ້ມຄອງໂຄງການ.
ຄຳ ແນະ ນຳ ເພີ່ມເຕີມເພື່ອຮັບປະກັນຜົນ ສຳ ເລັດຂອງໂຄງການ
- ມີສ່ວນຮ່ວມກັບປະຊາຊົນທີ່ ເໝາະ ສົມທີ່ເປັນເຈົ້າຂອງຂະບວນການແລະສາມາດສ້າງຫຼື ທຳ ລາຍຜົນ ສຳ ເລັດຂອງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດແລະການເຊື່ອມໂຍງຂອງທ່ານ.
- ບັນທຶກຂັ້ນຕອນຂອງທ່ານເພື່ອໃຫ້ທີມງານທີ່ຕິດຕາມຫຼືປະຕິບັດໂຄງການຂອງທ່ານໃນປີ ໜ້າ ມີຂໍ້ມູນທີ່ ເໝາະ ສົມທີ່ພວກເຂົາຕ້ອງການເພື່ອເຮັດຂັ້ນຕອນແລະແຜນການທີ່ປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດຂອງທ່ານ.
- ຮັກສາທຸກຮູບແບບ, ໃບປິວ, ໂຄສະນາ, ເອກະສານການສື່ສານ, ນາທີຂອງທີມ, ແລະຂໍ້ມູນອື່ນໆທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບໂຄງການໃນເອກະສານທີ່ທ່ານສາມາດເຂົ້າເຖິງ ສຳ ລັບການວາງແຜນໂຄງການຕໍ່ໄປ.
- ເຮັດໃຫ້ຄົນມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ທີມ. ໂຄງການມີວິທີການເລື່ອນເວລາແລະຄວາມລົ້ມເຫຼວໃນເວລາທີ່ສະມາຊິກທີມບໍ່ຮັບຜິດຊອບຕໍ່ ຄຳ ໝັ້ນ ສັນຍາແລະຜົນໄດ້ຮັບ.
- ຢ່າປະຕິບັດຄືກັບວ່າທີມງານແມ່ນປະຊາທິປະໄຕທີ່ທຸກຄົນມີສິດລົງຄະແນນສຽງໃນແຕ່ລະສ່ວນປະກອບຂອງໂຄງການ. ມັນບໍ່ແມ່ນແລະຖ້າທ່ານປະພຶດຕົວແບບນັ້ນ, ຄວາມພະຍາຍາມຂອງທ່ານກໍ່ຈະລົ້ມເຫລວ. ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່າຜູ້ ນຳ ຕັ້ງສຽງແລະຈັງຫວະ. ຜູ້ ນຳ ເປັນຜູ້ ນຳ ໃນຄວາມຄາດຫວັງແລະການຕັດສິນໃຈສຸດທ້າຍ.
- ການຕັດສິນໃຈເປັນເອກະສັນແມ່ນການດັກຈັບ. ມັນເຮັດໃຫ້ກຸ່ມຕ່າງໆລຸດລົງໄປຫາຕົວຫານທົ່ວໄປທີ່ຕໍ່າທີ່ສຸດ, ບໍ່ແມ່ນທາງອອກທີ່ດີທີ່ສຸດໃນການຕັດສິນໃຈຂອງມັນ. ນີ້ແມ່ນວິທີທີ່ຈະປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດໃນການເປັນຜູ້ ນຳ ທີມຫລືສະມາຊິກ.