FERS ທຽບກັບລະບົບ ບຳ ນານ CSRS ທີ່ແຕກຕ່າງກັນ

ເນື້ອຫາ

• CSRS ບໍ່ມີທາງເລືອກອີກແລ້ວ
• ອົງປະກອບ Vs. ສາມອົງປະກອບ
• ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການດັດປັບການ ດຳ ລົງຊີວິດ
• ຜົນປະໂຫຍດຂອງຄົນພິການ
• ຜົນປະໂຫຍດຂອງຜູ້ລອດຊີວິດ
• ຂະ ໜາດ ຂອງການຈ່າຍເປັນປີ
• ກົດລະບຽບແຜນການຝາກເງິນແບບປະຫຍັດ
• ຈຳ ນວນທີ່ເອົາມາຈາກເງິນເດືອນ
• ອາຍຸການ ບຳ ນານກ່ອນ ໝູ່
• ເສັ້ນທາງລຸ່ມ

ລັດຖະບານສະຫະລັດຮັກສາລະບົບ ບຳ ນານ ສຳ ລັບພະນັກງານຂອງຕົນ 2 ລະບົບ - ລະບົບ ບຳ ນານພະນັກງານລັດຖະບານກາງແລະລະບົບ ບຳ ນານພະນັກງານລັດຖະກອນ. ລະບົບ ບຳ ນານແມ່ນມີຢູ່ທົ່ວທຸກລະດັບຂອງລັດຖະບານ. ພະນັກງານ, ແລະຜູ້ທີ່ເປັນນາຍຈ້າງກໍ່ເຊັ່ນດຽວກັນ, ປະກອບສ່ວນເງິນເຂົ້າໃນກອງທຶນ ບຳ ນານຂອງພະນັກງານແລະຜູ້ອອກກິນເບັ້ຍ ບຳ ນານກໍ່ໄດ້ສ້າງລາຍໄດ້ປະ ຈຳ ເດືອນຈາກລະບົບ.

ມີຄວາມແຕກຕ່າງທີ່ ສຳ ຄັນຫຼາຍຢ່າງລະຫວ່າງສອງລະບົບນີ້.

CSRS ບໍ່ມີທາງເລືອກອີກແລ້ວ

ພະນັກງານລັດຖະບານກາງທຸກຄົນມີທາງເລືອກທີ່ຈະປ່ຽນຈາກ CSRS ເປັນ FERS ເມື່ອ FERS ຖືກສ້າງຂື້ນໃນປີ 1987. ດຽວນີ້ພະນັກງານລັດຖະບານກາງທັງ ໝົດ ແມ່ນໄດ້ລົງທະບຽນເຂົ້າເປັນສະມາຊິກ FERS ໂດຍອັດຕະໂນມັດ - ພວກເຂົາບໍ່ມີທາງເລືອກໃນການເລືອກ CSRS ແທນ.

ມັນບໍ່ແມ່ນການເວົ້າແນວນັ້ນບໍ່ພະນັກງານລັດຖະບານກາງມີ CSRS, ແນວໃດກໍ່ຕາມ. CSRS ແມ່ນຍັງມີໃຫ້ກັບພະນັກງານລັດຖະບານກາງຜູ້ທີ່ຢູ່ໃນລະບົບ CSRS ກ່ອນປີ 1987 ແລະຜູ້ທີ່ເລືອກທີ່ຈະຢູ່ກັບ CSRS ແທນທີ່ຈະປ່ຽນໄປເປັນ FERS ໃນເວລານັ້ນ. ຜົນປະໂຫຍດຂອງພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ຖືກຢຸດໂດຍການແນະ ນຳ FERS.

FERS ມີຈຸດປະສົງເພື່ອເຮັດໃຫ້ CSRS ປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດຢ່າງເຕັມທີ່ເມື່ອຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກ CSRS ເສຍຊີວິດໃນທີ່ສຸດ.

ອົງປະກອບ Vs. ສາມອົງປະກອບ

CSRS ໄດ້ຖືກສ້າງຕັ້ງຂື້ນໃນວັນທີ 1 ມັງກອນ 1920, ແລະມັນແມ່ນແຜນການ ບຳ ນານແບບເກົ່າແກ່ຄ້າຍຄືກັນກັບທີ່ຖືກສ້າງຕັ້ງຂື້ນໃນຊ່ວງເວລາດຽວກັນໃນບັນດາສະຫະພັນແຮງງານແລະບໍລິສັດໃຫຍ່. ພະນັກງານປະກອບສ່ວນເປີເຊັນທີ່ແນ່ນອນຂອງເງິນເດືອນຂອງພວກເຂົາ. ເມື່ອພວກເຂົາອອກກິນເບັ້ຍ ບຳ ນານ, ພວກເຂົາໄດ້ຮັບເງິນອຸດ ໜູນ ເປັນປີພຽງພໍເພື່ອຮັກສາມາດຕະຖານການ ດຳ ລົງຊີວິດທີ່ຄ້າຍຄືກັບສິ່ງທີ່ພວກເຂົາປະສົບໃນຊ່ວງປີເຮັດວຽກ.

ສົມມຸດວ່າແຮງງານມີຢ່າງ ໜ້ອຍ 30 ປີໃນການບໍລິການຂອງລັດຖະບານກາງ, ຜົນປະໂຫຍດຂອງ CSRS ໂດຍທົ່ວໄປແມ່ນພຽງພໍທີ່ຈະສະ ໜອງ ຊີວິດທີ່ສະດວກສະບາຍເຖິງແມ່ນວ່າບໍ່ມີຄວາມປອດໄພທາງສັງຄົມຫຼືເງິນຝາກປະກັນໃດໆກໍ່ຕາມ. ມັນຖືກດັດສະນີສໍາລັບອັດຕາເງິນເຟີ້.

ພະນັກງານຂອງ FERS ມີເງິນ ບຳ ນານ ໜ້ອຍ ໜຶ່ງ, ບໍ່ແມ່ນຈຸດປະສົງທີ່ຈະສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ເງິນ ບຳ ນານຂອງຕົນເອງຢ່າງເຕັມສ່ວນ. ລາວຍັງໄດ້ຮັບແຜນການປະຫຍັດແລະການປະກັນສັງຄົມເພື່ອສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ເງິນ ບຳ ນານຂອງລາວນອກ ເໜືອ ຈາກໂຄງການ ບຳ ນານ.

ແຜນການປະຢັດເງິນສົດແມ່ນຄ້າຍຄືກັບ 401 (k), ດັ່ງນັ້ນມັນກໍ່ເປັນໄປໄດ້ວ່າພະນັກງານຂອງ FERS ສາມາດຫາເງິນ ບຳ ນານໃນໄລຍະສັ້ນຖ້ານາງບໍ່ໄດ້ຈັດການແຜນປະສິດທິຜົນ. ແຕ່ການມີ TSP ເຮັດໃຫ້ພະນັກງານຂອງ FERS ສາມາດຄວບຄຸມແລະຢືດຢຸ່ນໄດ້ຫຼາຍຂື້ນກັບແຜນການ ບຳ ນານຂອງພວກເຂົາ. ແຮງງານ FERS ປົກກະຕິຈະອອກກິນເບ້ຍ ບຳ ນານໂດຍມີເງິນປະຢັດສອງເທົ່າທີ່ພະນັກງານ CSRS ສະສົມໄວ້, ເຖິງແມ່ນວ່າພະນັກງານ CSRS ກໍ່ມີຜົນປະໂຫຍດ ບຳ ນານດີກວ່າ.

ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການດັດປັບການ ດຳ ລົງຊີວິດ

ພະນັກງານເກົ່າຜູ້ທີ່ມີ CSRS ໄດ້ຮັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການດັດປັບການ ດຳ ລົງຊີວິດຕັ້ງແຕ່ເລີ່ມຕົ້ນ. ການປັບຕົວຂອງ FERS ແມ່ນເຂັ້ມງວດແລະບໍ່ສາມາດໃຊ້ໄດ້ຈົນກ່ວາພະນັກງານຮອດອາຍຸ 62 ປີ. COLA ແມ່ນເທົ່າກັບການໃຫ້ພະນັກງານ ບຳ ນານທະຫານແລະຜູ້ຮັບປະກັນສັງຄົມ.

ຜົນປະໂຫຍດຂອງຄົນພິການ

ມັນໄດ້ຮັບການຍອມຮັບໂດຍທົ່ວໄປວ່າແຜນການ FERS ມີຈຸດເດັ່ນຢູ່ທີ່ນີ້, ຢ່າງ ໜ້ອຍ ກໍ່ແມ່ນ ສຳ ລັບພະນັກງານທີ່ໄດ້ຜ່ານການບໍລິການ 18 ເດືອນ. ຜົນປະໂຫຍດແມ່ນໃຫຍ່ກວ່າເລັກນ້ອຍ, ແລະແນ່ນອນ, ພະນັກງານຂອງ CSRS ໂດຍທົ່ວໄປບໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບຄວາມພິການທາງດ້ານປະກັນສັງຄົມເພາະວ່າພວກເຂົາບໍ່ມີສິນເຊື່ອປະກັນສັງຄົມພຽງພໍ.

ຜົນປະໂຫຍດຂອງຜູ້ລອດຊີວິດ

ຜູ້ລອດຊີວິດຂອງພະນັກງານ CSRS ແມ່ນມີສິດທີ່ຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກຜູ້ລອດຊີວິດ 55% ຂອງຜົນປະໂຫຍດ CSRS ເບື້ອງຕົ້ນ. ມັນຫຼຸດລົງເຖິງ 50% ສຳ ລັບຜູ້ລອດຊີວິດຂອງ FERS -ຫລັງຈາກ ການຫຼຸດຜ່ອນ 10%. ຜູ້ລອດຊີວິດຂອງ FERS ໂດຍປົກກະຕິຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກຜູ້ປະກັນຊີວິດສັງຄົມເຊັ່ນດຽວກັນ, ແລະສົມມຸດວ່າສົມຄວນຈະໄດ້ຮັບຄວາມສົມດຸນທີ່ຍັງເຫຼືອຢູ່ໃນແຜນການປະຢັດເງິນສົດເຊັ່ນກັນ.

ຂະ ໜາດ ຂອງການຈ່າຍເປັນປີ

ເນື່ອງຈາກວ່າ FERS ມີສາມອົງປະກອບ, ແຕ່ລະສ່ວນປະກອບເຫຼົ່ານີ້ສະ ເໜີ ໃຫ້ເງິນ ບຳ ນານມີເງິນ ໜ້ອຍ. ການຈ່າຍເງິນປະ ຈຳ ປີ ສຳ ລັບນັກ ບຳ ນານ CSRS ແມ່ນຖືກອອກແບບໃຫ້ເປັນລາຍໄດ້ຂອງພວກເຂົາເທົ່ານັ້ນ, ໃນຂະນະທີ່ພະນັກງານ ບຳ ນານຂອງ FERS ມີເງິນປະ ຈຳ ປີ, ແຜນການປະຢັດເງິນສົດແລະຜົນປະໂຫຍດປະກັນສັງຄົມ.

ກົດລະບຽບແຜນການຝາກເງິນແບບປະຫຍັດ

ລັດຖະບານສະຫະລັດປະກອບ ຈຳ ນວນເທົ່າກັບ 1% ຂອງການປະກອບສ່ວນຂອງພະນັກງານແຕ່ລະຄົນຂອງ FERS ເຂົ້າໃນບັນຊີເງິນຝາກປະຢັດຂອງລາວ. ພະນັກງານຂອງ FERS ສາມາດປະກອບສ່ວນເພີ່ມເຕີມ, ແລະລັດຖະບານສະຫະລັດອາເມລິກາຈະກົງກັບການປະກອບສ່ວນເຫຼົ່ານັ້ນເຖິງອັດຕາສ່ວນ ໜຶ່ງ.

ພະນັກງານຂອງ CSRS ສາມາດເຂົ້າຮ່ວມໃນແຜນການປະຢັດທີ່ວ່ອງໄວ, ແຕ່ພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ຮັບເງິນເພີ່ມເຕີມຈາກລັດຖະບານກາງຖ້າພວກເຂົາເລືອກທີ່ຈະເຮັດ. ນັ້ນ 1% ຊ່ວຍໃຫ້ລັດຖະບານຮັບປະກັນໃຫ້ພະນັກງານຂອງ FERS ບັນລຸການເກສີຍນອາຍຸເຊິ່ງສົມທຽບກັບພະນັກງານຂອງ CSRS. ມັນຖືກມອບໃຫ້ຫຼັງຈາກສາມປີຂອງການບໍລິການ, ແລະມັນບໍ່ໄດ້ປິດໂດຍອັດຕະໂນມັດໃນເວລາທີ່ການເກສີຍນ, ໂດຍບັງຄັບໃຫ້ໂອນເງິນ.

ຈຳ ນວນທີ່ເອົາມາຈາກເງິນເດືອນ

ພະນັກງານ CSRS ປະກອບສ່ວນລະຫວ່າງ 7% ແລະ 9% ຂອງເງິນເດືອນຂອງພວກເຂົາໃນລະບົບ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຄວນສັງເກດວ່າພະນັກງານຂອງ FERS ປະກອບສ່ວນ ຈຳ ນວນທຽບເທົ່າເມື່ອປະກັນສັງຄົມຖືກຄິດໄລ່ເຂົ້າໃນການປະກອບສ່ວນທັງ ໝົດ. ພະນັກງານລັດຖະບານກາງຈ້າງກ່ອນຫຼືໃນໄລຍະປີ 2012 ປະກອບສ່ວນ 8%, ແລະພະນັກງານທີ່ຈ້າງຫຼັງປີ 2012 ປະກອບສ່ວນ 3,1%.

ອັດຕາພາສີປະກັນສັງຄົມຍັງເອີ້ນວ່າການເຖົ້າແກ່, ຜູ້ລອດຊີວິດແລະການປະກັນໄພພິການ, ຫຼື OASDI ແມ່ນ 5,3%. ພະນັກງານຂອງ FERS ສາມາດປະກອບສ່ວນເພີ່ມເຕີມເຂົ້າໃນແຜນການຖ້າພວກເຂົາເລືອກໂດຍການ ນຳ ໃຊ້ແຜນການປະຢັດທີ່ແຮງ.

ອາຍຸການ ບຳ ນານກ່ອນ ໝູ່

ພະນັກງານຂອງ CSRS ສາມາດອອກກິນເບ້ຍ ບຳ ນານໃນໄວ 55 ປີ, ແຕ່ວ່າພະນັກງານ FERS ທີ່ເລີ່ມຕົ້ນອາຊີບຂອງພວກເຂົາໃນໄລຍະຫຼືຫລັງປີ 1970 ຕ້ອງໄດ້ລໍຖ້າຈົນເຖິງອາຍຸ 57 ປີ. ພະນັກງານ FERS ເກົ່າສາມາດອອກກິນເບ້ຍ ບຳ ນານກ່ອນ ໜ້າ ນີ້ ໜ້ອຍ ໜຶ່ງ, ຂື້ນກັບເວລາທີ່ພວກເຂົາເລີ່ມຕົ້ນອາຊີບ.

ເສັ້ນທາງລຸ່ມ

ມັນບໍ່ມີຄວາມ ຈຳ ເປັນແທ້ໆທີ່ຈະຊັ່ງນໍ້າ ໜັກ ຂໍ້ດີແລະຂໍ້ເສຍໃຈທັງ ໝົດ ນີ້ດຽວນີ້ທີ່ທ່ານບໍ່ສາມາດເລືອກເອົາຜົນປະໂຫຍດຈາກ CSRS ອີກຕໍ່ໄປ. ມັນສາມາດຊ່ວຍທ່ານໃນການວາງແຜນເງິນກະສຽນວຽກຂອງທ່ານໃຫ້ມີປະສິດຕິພາບຫລາຍຂື້ນ, ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຖ້າທ່ານ ກຳ ລັງຜ່ານ 30 ປີບໍລິການແຕ່ບໍ່ພ້ອມທີ່ຈະອອກ ບຳ ນານຂ້ອນຂ້າງ.