ຜູ້ຈັດການການຊົດເຊີຍເຮັດຫຍັງ?

ເນື້ອຫາ

ໜ້າ ທີ່ແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບ
ເງິນເດືອນຜູ້ຈັດການເງິນເດືອນ
ການສຶກສາ, ການຝຶກອົບຮົມ, ແລະການຢັ້ງຢືນ
ທັກສະແລະຄວາມສາມາດຂອງຜູ້ຈັດການການຊົດເຊີຍ
ການຄາດຄະເນວຽກ
ສະພາບແວດລ້ອມໃນການເຮັດວຽກ
ຕາຕະລາງເຮັດວຽກ
ການປຽບທຽບວຽກທີ່ຄ້າຍຄືກັນ

ຜູ້ຈັດການການຊົດເຊີຍແມ່ນຮັບຜິດຊອບໃນການຄົ້ນຄວ້າ, ສ້າງຕັ້ງ, ແລະຮັກສາລະບົບການຈ່າຍເງິນຂອງບໍລິສັດ. ນີ້ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຄົ້ນຄ້ວາແລະເຂົ້າໃຈຕະຫລາດການແຂ່ງຂັນໃນປະຈຸບັນແລະ ກຳ ລັງຈະມາເຖິງ ສຳ ລັບຄ່າຈ້າງແລະຜົນປະໂຫຍດ. ຜູ້ຈັດການການຊົດເຊີຍຕ້ອງຊອກຫາວິທີການຕ່າງໆເພື່ອຮັບປະກັນວ່າອັດຕາຄ່າຈ້າງແມ່ນຖືກຕ້ອງແລະສະ ເໝີ ພາບເພື່ອຮັກສາແລະຮັບສະ ໝັກ ພະນັກງານ.

ໜ້າ ທີ່ແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບ

ໂດຍທົ່ວໄປວຽກດັ່ງກ່າວຮຽກຮ້ອງຄວາມສາມາດໃນການປະຕິບັດ ໜ້າ ທີ່ດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

ພັດທະນາແລະພັດທະນາລະດັບຄ່າຈ້າງແລະໂຄງສ້າງຂອງອົງກອນ
ກຳ ນົດອັດຕາຄ່າແຮງງານທີ່ແຂ່ງຂັນແລະປ່ຽນແປງຕາມຄວາມ ຈຳ ເປັນ
ຮັບປະກັນວ່າຂະ ໜາດ ເງິນເດືອນຂອງບໍລິສັດແມ່ນສອດຄ່ອງກັບການປ່ຽນແປງກົດ ໝາຍ ແລະກົດ ໝາຍ ຂອງລັດແລະລັດຖະບານກາງ
ຄວບຄຸມການແຈກຈ່າຍເງິນເດືອນໃຫ້ພະນັກງານ
ເຮັດວຽກຮ່ວມກັບຜູ້ຈັດການເພື່ອຊ່ວຍພັດທະນາຍຸດທະສາດການສົ່ງເສີມແລະການຮັກສາໄວ້ ສຳ ລັບພະນັກງານທີ່ມີຢູ່
ພັດທະນາງົບປະມານຂອງພະແນກແລະຮັກສາການ ດຳ ເນີນງານພາຍໃນງົບປະມານນັ້ນ
ທີມງານຄຸ້ມຄອງການຊົດເຊີຍແລະການຈ່າຍເງິນເດືອນ

ໜ້າ ທີ່ຂອງຜູ້ຄຸ້ມຄອງການຊົດເຊີຍແມ່ນຂື້ນກັບບາງລັກສະນະຂອງບໍລິສັດທີ່ພວກເຂົາເຮັດວຽກ. ໃນອົງກອນໃຫຍ່, ຜູ້ຈັດການການຊົດເຊີຍອາດຈະຊ່ຽວຊານໃນຂົງເຂດສະເພາະເຊັ່ນ: ການຈັດປະເພດວຽກຫຼືການສຶກສາຄ່າຈ້າງຂອງຕະຫຼາດ. ພວກເຂົາມັກຈະໄດ້ຮັບການຊ່ວຍເຫຼືອຈາກຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານພະນັກງານ.

ມັນແມ່ນຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຜູ້ຄຸ້ມຄອງການຊົດເຊີຍທີ່ເຫັນວ່າຂະ ໜາດ ເງິນເດືອນຂອງບໍລິສັດປະຕິບັດຕາມກົດ ໝາຍ ແລະກົດ ໝາຍ ຂອງລັດແລະລັດຖະບານກາງທີ່ມີການປ່ຽນແປງເລື້ອຍໆ. ອີງຕາມຄວາມຕ້ອງການຂອງອົງກອນ, ຜູ້ຈັດການການຊົດເຊີຍອາດຈະເບິ່ງແຍງລະບົບການປະເມີນຜົນການປະຕິບັດຂອງບໍລິສັດຂອງພວກເຂົາເຊັ່ນກັນ. ພວກເຂົາອາດຈະຈັດການກັບຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບລະບົບລາງວັນຂອງພະນັກງານເຊັ່ນ: ໂບນັດ, ການຍົກສູງຂຶ້ນ, ແລະແຜນການທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ.

ຜູ້ຈັດການການຊົດເຊີຍອາດຈະເຮັດວຽກຢ່າງໃກ້ຊິດກັບຜູ້ຈັດການສ່ວນບຸກຄົນເຊັ່ນດຽວກັນກັບບັນດາຄູ່ຮ່ວມທຸລະກິດດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດແລະພະແນກການຈ່າຍເງິນເດືອນເພື່ອຮັບປະກັນວ່າການຂື້ນຂື້ນແມ່ນຖືກຕ້ອງແລະຖືກຕ້ອງ.

ເງິນເດືອນຜູ້ຈັດການເງິນເດືອນ

ເງິນເດືອນຂອງຜູ້ຄຸ້ມຄອງການຊົດເຊີຍສາມາດແຕກຕ່າງກັນໄປຕາມສະຖານທີ່, ປະສົບການ, ແລະນາຍຈ້າງ.

ເງິນເດືອນປະ ຈຳ ປີຂອງ Median: $121,010
ເງິນເດືອນປະ ຈຳ ປີ 10%: $205,470
ເງິນເດືອນປະ ຈຳ ປີລຸ່ມ 10%: $70,560

ການສຶກສາ, ການຝຶກອົບຮົມ, ແລະການຢັ້ງຢືນ

ນາຍຈ້າງມັກຊອກຫາວິທີການປະສົມການສຶກສາແລະປະສົບການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ ສຳ ລັບຜູ້ຈັດການການຊົດເຊີຍ. ການຢັ້ງຢືນປົກກະຕິແມ່ນເປັນທາງເລືອກ.

ການສຶກສາ: ຕຳ ແໜ່ງ ນີ້ໂດຍທົ່ວໄປຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີລະດັບປະລິນຍາຕີ 4 ປີກັບສາຂາວິຊາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເຊັ່ນ: ເສດຖະກິດ, ການບັນຊີ, ຫລືຊັບພະຍາກອນມະນຸດ.
ປະສົບການ: ນາຍຈ້າງມັກມັກຫຼືຕ້ອງການປະສົບການທີ່ຜ່ານມາໃນພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດຫລືພະແນກການເງິນຫລືໃນອາຊີບທີ່ຄ້າຍຄືກັນ.
ການຢັ້ງຢືນ: ນີ້ບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງໃຊ້, ແຕ່ມັນສາມາດຊ່ວຍເພີ່ມໂອກາດຂອງທ່ານໃຫ້ມີວຽກເຮັດ. ທາງເລືອກໃນການຢັ້ງຢືນ ສຳ ລັບຜູ້ຈັດການການຊົດເຊີຍແມ່ນມີ ຈຳ ນວນຫລວງຫລາຍ, ແລະມັນປະກອບມີໂປແກຼມການຊົດເຊີຍທີ່ໄດ້ຮັບການຮັບຮອງຈາກ WorldatWork ແລະໂປແກຼມການຄຸ້ມຄອງທີ່ໄດ້ຮັບໃບຍ້ອງຍໍແລະຜົນປະໂຫຍດຈາກສະຖາບັນຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ.

ທັກສະແລະຄວາມສາມາດຂອງຜູ້ຈັດການການຊົດເຊີຍ

ເພື່ອຈະປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດໃນບົດບາດນີ້, ໂດຍທົ່ວໄປທ່ານຕ້ອງການທັກສະແລະຄຸນນະພາບດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

ທັກສະການສື່ສານ: ຜູ້ຈັດການການຊົດເຊີຍຕ້ອງມີຄວາມສາມາດເວົ້າແລະຂຽນກ່ຽວກັບຍຸດທະສາດແລະລະບົບການຈ່າຍເງິນເດືອນຂອງບໍລິສັດແລະແກ້ໄຂຄວາມກັງວົນຕ່າງໆທີ່ເກີດຂື້ນຈາກຜູ້ບໍລິຫານແລະພະນັກງານ.
ທັກສະວິເຄາະ: ຜູ້ທີ່ຢູ່ໃນ ຕຳ ແໜ່ງ ນີ້ຕ້ອງມີຄວາມສາມາດເກັບ ກຳ, ຊັ່ງນໍ້າ ໜັກ ແລະວິເຄາະຂໍ້ມູນໃນຫຼາຍໆປັດໃຈເພື່ອ ກຳ ນົດແຜນການຊົດເຊີຍທີ່ດີທີ່ສຸດ ສຳ ລັບບໍລິສັດ.
ທັກສະທາງຄະນິດສາດ: ການຄິດໄລ່ການຊົດເຊີຍສາມາດສັບສົນແລະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຄວາມຮູ້ດ້ານການເຮັດຄະນິດສາດແລະສະຖິຕິທີ່ ໜັກ ແໜ້ນ.

ການຄາດຄະເນວຽກ

ຫ້ອງການສະຖິຕິແຮງງານຂອງສະຫະລັດອາເມລິກາ (BLS) ໂຄງການວ່າການຈ້າງງານໃນຂະ ແໜງ ນີ້ຈະເຕີບໂຕ 5 ເປີເຊັນຮອດປີ 2026 ເຊິ່ງຊ້າກວ່າການເຕີບໂຕຂອງການຈ້າງງານໂດຍລວມຂອງ 7 ເປີເຊັນ ສຳ ລັບທຸກໆອາຊີບໃນປະເທດ.

ສະພາບແວດລ້ອມໃນການເຮັດວຽກ

ຜູ້ຈັດການການຊົດເຊີຍສາມາດເຮັດວຽກໃນເກືອບທຸກໆອຸດສາຫະ ກຳ, ແລະພວກເຂົາມັກຈະເຮັດວຽກຢູ່ໃນຫ້ອງການ. ພາລະບົດບາດດັ່ງກ່າວມັກຈະເຫັນວ່າມີຄວາມ ສຳ ຄັນຕໍ່ການຮັກສາພະນັກງານໃນທຸລະກິດເພາະວ່າພວກເຂົາມີຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການເຮັດໃຫ້ເງິນເດືອນມີຄວາມສາມາດແຂ່ງຂັນ, ຍຸດຕິ ທຳ, ຖືກຕ້ອງຕາມກົດ ໝາຍ ແລະໄດ້ຮັບລາງວັນ. ຍ້ອນເຫດນີ້, ວຽກເຮັດງານ ທຳ ກໍ່ອາດຈະເຄັ່ງຕຶງໃນບາງຄັ້ງ.

ຕາຕະລາງເຮັດວຽກ

ຜູ້ຈັດການການຊົດເຊີຍສ່ວນໃຫຍ່ເຮັດວຽກເຕັມເວລາໃນຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກເປັນປົກກະຕິ, ແລະອີງຕາມຂໍ້ມູນຂອງ BLS, ປະມານ ໜຶ່ງ ໃນ 3 ຄົນໃນ ຕຳ ແໜ່ງ ນີ້ເຮັດວຽກຫຼາຍກວ່າ 30 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ.