ວິທີການລະບຸແລະຈັດການກັບສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ເປັນສັດຕູ
ເນື້ອຫາ
- ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ເປັນສັດຊື່ແມ່ນຫຍັງ?
- ຕົວຢ່າງຂອງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ເປັນສັດຕູ
- ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ເປັນສັດຕູແລະກົດ ໝາຍ
- ຂັ້ນຕອນອື່ນໆທີ່ຕ້ອງປະຕິບັດ
- ການເປັນເຈົ້າພາບແລະການ ສຳ ພາດວຽກ
ພະນັກງານຄວນຈະສາມາດເຂົ້າມາໃນສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ດີແລະສຸຂະພາບໃນແຕ່ລະມື້. ແຕ່ຫນ້າເສຍດາຍ, ປະຊາຊົນຈໍານວນຫຼາຍໄດ້ຕໍ່ສູ້ກັບສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ເປັນສັດຕູ. ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ຈະເຂົ້າໃຈວ່າສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ເປັນສັດຕູກັນແມ່ນຫຍັງແລະວິທີການຈັດການກັບສະຖານະການ.
ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ເປັນສັດຊື່ແມ່ນຫຍັງ?
ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ເປັນສັດຕູແມ່ນສະຖານທີ່ເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ສະແດງຄວາມຄິດເຫັນຫລືການປະພຶດໂດຍອີງໃສ່ເພດ, ເຊື້ອຊາດ, ສັນຊາດ, ສາສະ ໜາ, ຄວາມພິການ, ເພດ, ເພດ, ອາຍຸ, ຫຼືລັກສະນະອື່ນໆທີ່ຖືກປົກປ້ອງຢ່າງຖືກຕ້ອງຕາມກົດ ໝາຍ. ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ ໜ້າ ລັງກຽດ ສຳ ລັບພະນັກງານທີ່ຖືກຂົ່ມເຫັງ. ການປະພຶດດັ່ງກ່າວສາມາດຫລຸດຜ່ອນຜົນຜະລິດແລະຄວາມນັບຖືຕົນເອງຂອງພະນັກງານທັງໃນແລະນອກບ່ອນເຮັດວຽກ.
ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ເປັນສັດຕູຖືກສ້າງຂື້ນເມື່ອຜູ້ໃດໃນບ່ອນເຮັດວຽກປະຕິບັດການລົບກວນປະເພດນີ້, ລວມທັງເພື່ອນຮ່ວມງານ, ຜູ້ຄຸມງານຫຼືຜູ້ຈັດການ, ຜູ້ຮັບ ເໝົາ, ລູກຄ້າ, ຜູ້ຂາຍ, ຫລືຜູ້ມາຢ້ຽມຢາມ.
ນອກ ເໜືອ ຈາກຄົນທີ່ຖືກຂົ່ມເຫັງໂດຍກົງ, ພະນັກງານຄົນອື່ນໆທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກການກໍ່ກວນ (ໂດຍການໄດ້ຍິນຫຼືເບິ່ງມັນ) ກໍ່ຖືວ່າເປັນຜູ້ເຄາະຮ້າຍເຊັ່ນກັນ. ພວກເຂົາກໍ່ອາດຈະເຫັນສະພາບແວດລ້ອມໃນການເຮັດວຽກທີ່ຖືກຂົ່ມຂູ່ຫລືເປັນສັດຕູ, ແລະມັນອາດຈະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ການເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາ. ດ້ວຍວິທີນີ້ການຂົ່ມເຫັງແລະຜູ້ກໍ່ກວນສາມາດສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຄົນອື່ນຫຼາຍກ່ວາພະນັກງານທີ່ຖືກເປົ້າ ໝາຍ.
ຕົວຢ່າງຂອງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ເປັນສັດຕູ
ການລົບກວນຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກສາມາດໃຊ້ເວລາໃນຫຼາຍໆດ້ານທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ຜູ້ກໍ່ກວນອາດຈະເວົ້າຕະຫຼົກ, ໂທຫາຜູ້ເຄາະຮ້າຍ, ຂົ່ມຂູ່ຕໍ່ເພື່ອນຮ່ວມງານທາງຮ່າງກາຍຫລືທາງປາກເວົ້າ, ເວົ້າເຍາະເຍີ້ຍຄົນອື່ນ, ສະແດງຮູບພາບທີ່ໃສ່ຮ້າຍ, ຫລືຂັດຂວາງວຽກງານຂອງຄົນອື່ນຕະຫຼອດມື້.
ການລົບກວນຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກອາດຈະແມ່ນອີງໃສ່ເຊື້ອຊາດ, ສີຜິວ, ສາດສະ ໜາ, ເພດ, ການຖືພາ, ເພດ, ເພດ, ອາຍຸ, ຄວາມພິການທາງຮ່າງກາຍຫຼືຈິດໃຈຫຼືຂໍ້ມູນທາງພັນທຸ ກຳ. , ມີການລົບກວນໃນບ່ອນເຮັດວຽກຫຼາຍປະເພດ.
ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ເປັນສັດຕູແລະກົດ ໝາຍ
ກົດ ໝາຍ ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ເປັນສັດຕູຖືກບັງຄັບໃຊ້ໂດຍຄະນະ ກຳ ມະການໂອກາດການຈ້າງງານເທົ່າທຽມກັນ (EEOC). ການລົບກວນກາຍເປັນກົດ ໝາຍ ໃນເວລາທີ່ການປະພຶດດັ່ງກ່າວກາຍເປັນຄວາມຕ້ອງການທີ່ຈະສືບຕໍ່ຈ້າງງານ (ຫຼືຖ້າມັນມີຜົນກະທົບຕໍ່ເງິນເດືອນຫຼືສະຖານະພາບຂອງພະນັກງານ), ຫຼືການປະພຶດດັ່ງກ່າວຖືວ່າເປັນສັດຕູ, ດູຖູກ, ຫຼືຂົ່ມຂູ່.
ບຸກຄົນຜູ້ໃດທີ່ເຊື່ອວ່າສິດທິການຈ້າງງານຂອງພວກເຂົາຖືກລະເມີດອາດຈະຮັບຜິດຊອບການ ຈຳ ແນກກັບ EEOC. ການຮຽກເກັບເງິນແມ່ນຖືກຈັດເປັນສາມວິທີ: ໂດຍການສົ່ງທາງໄປສະນີ, ດ້ວຍຕົນເອງ, ແລະທາງໂທລະສັບ. ຕາມປົກກະຕິທ່ານຕ້ອງຍື່ນ ຄຳ ຮ້ອງທຸກພາຍໃນ 180 ວັນນັບແຕ່ເກີດເຫດການ. ມີໂອກາດທີ່ຈະຕໍ່ເວລາເຖິງ 300 ວັນຖ້າລັດຫລືອົງການທ້ອງຖິ່ນບັງຄັບໃຊ້ກົດ ໝາຍ ທີ່ຫ້າມການ ຈຳ ແນກການຈ້າງງານບົນພື້ນຖານດຽວກັນ, ແຕ່ວ່າມັນເປັນການດີທີ່ຈະຍື່ນໄວເທົ່າທີ່ຈະໄວໄດ້.
ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ຈະແຈ້ງໃຫ້ທ່ານຮູ້ກ່ຽວກັບ ຄຳ ນິຍາມຂອງການກໍ່ກວນທີ່ຜິດກົດ ໝາຍ ໃນບ່ອນເຮັດວຽກກ່ອນທີ່ຈະຍື່ນ ຄຳ ຮ້ອງທຸກຂອງທ່ານກັບ EEOC. ເວັບໄຊທ໌ຂອງອົງກອນມີເຄື່ອງມືປະເມີນຜົນທາງອິນເຕີເນັດເຊິ່ງສາມາດຊ່ວຍໃນການ ກຳ ນົດວ່າພວກເຂົາຈະສາມາດຊ່ວຍເຫຼືອສະຖານະການໄດ້ຫຼືບໍ່.
ຖ້າ EEOC ບໍ່ສາມາດແກ້ໄຂບັນຫາຂອງທ່ານພາຍໃນຫົກເດືອນ, ຫຼືຖ້າທ່ານຮູ້ສຶກວ່າຄະດີຂອງທ່ານບໍ່ຖືກຈັດການຢ່າງຖືກຕ້ອງ, ທ່ານສາມາດຕິດຕໍ່ທະນາຍຄວາມເພື່ອປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບຄວາມເປັນໄປໄດ້ອື່ນໆ.
ນາຍຈ້າງມັກຖືກຮັບຜິດຊອບຕໍ່ການກໍ່ກວນທີ່ເກີດຈາກຜູ້ຄຸມງານຫຼືເພື່ອນຮ່ວມງານເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າພວກເຂົາສາມາດພິສູດວ່າພວກເຂົາພະຍາຍາມປ້ອງກັນຫຼືຜູ້ເຄາະຮ້າຍປະຕິເສດການຊ່ວຍເຫຼືອທີ່ໄດ້ສະ ໜອງ ໃຫ້.
ຂັ້ນຕອນອື່ນໆທີ່ຕ້ອງປະຕິບັດ
ຖ້າທ່ານບໍ່ຕ້ອງການຍື່ນຂໍ້ຮຽກຮ້ອງຫລືຕິດຕໍ່ທະນາຍຄວາມ, ແຕ່ທ່ານເຫັນວ່າສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ສາມາດຕ້ານທານໄດ້, ທ່ານອາດຈະພິຈາລະນາທາງເລືອກອື່ນ. ໜຶ່ງ ແມ່ນການແກ້ໄຂບັນຫາທີ່ທ່ານ ກຳ ລັງມີຢູ່ກັບບຸກຄົນຫຼືບຸກຄົນທີ່ເຮັດໃຫ້ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກບໍ່ເປັນມິດ. ທ່ານອາດຈະລົມກັບຫ້ອງການຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງບໍລິສັດຂອງທ່ານເພື່ອຂໍ ຄຳ ແນະ ນຳ ກ່ຽວກັບການສ້າງຕັ້ງການປະຊຸມຫຼືການສົນທະນາທີ່ມີການໄກ່ເກ່ຍລະຫວ່າງທ່ານກັບອີກຝ່າຍ ໜຶ່ງ.
ຖ້າຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກຂອງທ່ານບໍ່ສາມາດຕ້ານທານໄດ້, ທ່ານຍັງອາດຈະພິຈາລະນາລາອອກຈາກວຽກຂອງທ່ານ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານຈະບໍ່ພໍໃຈທີ່ສຸດໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ມັນກໍ່ເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ຈະລາອອກຢ່າງສະຫງ່າງາມແລະເປັນມືອາຊີບ. ທ່ານບໍ່ເຄີຍຮູ້ເວລາທີ່ທ່ານຈະຕ້ອງການ ຄຳ ແນະ ນຳ ຫລື ໜັງ ສືອ້າງອິງຈາກນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ, ແລະການອອກທາງທີ່ມີຄຸນງາມຄວາມດີຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານໄດ້ຮັບການທົບທວນໃນທາງບວກ.
ການເປັນເຈົ້າພາບແລະການ ສຳ ພາດວຽກ
ບາງຄັ້ງຄາວ, ການ ສຳ ພາດວຽກສາມາດເປັນສະພາບແວດລ້ອມທີ່ເປັນສັດຕູ. ຍົກຕົວຢ່າງ, ນາຍຈ້າງອາດຈະຖາມທ່ານ ຄຳ ຖາມ ສຳ ພາດທີ່ບໍ່ ເໝາະ ສົມຫຼືຜິດກົດ ໝາຍ. ກ່ອນການ ສຳ ພາດ, ຮູ້ວ່ານາຍຈ້າງມີ ຄຳ ຖາມຫຍັງແລະບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ຖາມທ່ານ.
ຂໍ້ມູນທີ່ມີຢູ່ໃນບົດຄວາມນີ້ບໍ່ແມ່ນ ຄຳ ແນະ ນຳ ດ້ານພາສີຫຼືກົດ ໝາຍ ແລະບໍ່ແມ່ນການທົດແທນ ຄຳ ແນະ ນຳ ດັ່ງກ່າວ. ກົດ ໝາຍ ຂອງລັດແລະລັດຖະບານກາງປ່ຽນແປງເລື້ອຍໆ, ແລະຂໍ້ມູນໃນບົດຄວາມນີ້ອາດຈະບໍ່ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນກົດ ໝາຍ ຂອງລັດຂອງທ່ານເອງຫຼືການປ່ຽນແປງ ໃໝ່ ທີ່ສຸດຕໍ່ກົດ ໝາຍ. ສຳ ລັບ ຄຳ ແນະ ນຳ ດ້ານພາສີຫຼືກົດ ໝາຍ ໃນປະຈຸບັນ, ກະລຸນາປຶກສາກັບນັກບັນຊີຫລືທະນາຍຄວາມ.
