ຊ່ວງເງິນເດືອນ ສຳ ລັບນາຍຈ້າງແລະຜູ້ສະ ໝັກ ວຽກ
ເນື້ອຫາ
- ສິ່ງທີ່ລວມຢູ່ໃນຊ່ວງເງິນເດືອນ
- ຊ່ວງເງິນເດືອນຂອງຜູ້ສະ ໝັກ
- ຮູ້ສິ່ງທີ່ທ່ານຄວນຄ່າ
- ຊ່ວງເງິນເດືອນຂອງນາຍຈ້າງ
- ປັດໄຈທີ່ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ບ່ອນທີ່ທ່ານພໍດີກັບລະດັບເງິນເດືອນ
ຊ່ວງເງິນເດືອນແມ່ນຫຍັງ? ສຳ ລັບບຸກຄົນ, ລະດັບເງິນເດືອນປະກອບມີພາລາມິເຕີຂອງການຊົດເຊີຍທີ່ບຸກຄົນຕ້ອງການຫາ. ສຳ ລັບບໍລິສັດ, ມັນແມ່ນ ຈຳ ນວນເງິນທີ່ອົງກອນມີເພື່ອຈ່າຍເງິນໃຫ້ພະນັກງານ ໃໝ່ ແລະພະນັກງານໃນປະຈຸບັນສາມາດຄາດຫວັງວ່າຈະມີລາຍໄດ້ໃນ ຕຳ ແໜ່ງ ໃດ ໜຶ່ງ.
ສິ່ງທີ່ລວມຢູ່ໃນຊ່ວງເງິນເດືອນ
ຊ່ວງເງິນເດືອນປະກອບມີເງິນເດືອນຕໍ່າ, ກາງ, ແລະເງິນເດືອນສູງສຸດ. ຍົກຕົວຢ່າງ:
- $ 30,000 (ດ້ານລຸ່ມຂອງຂອບເຂດ)
- $ 35,000 (ປານກາງ)
- $ 40,000 (ສູງສຸດ)
- ຊ່ວງ: $30,000 - $40,000
ຊ່ວງເງິນເດືອນຂອງຜູ້ສະ ໝັກ
ຈາກທັດສະນະຂອງຜູ້ຊອກວຽກ, ຊ່ວງເງິນເດືອນແມ່ນ ຈຳ ນວນເງິນຊົດເຊີຍທີ່ຜູ້ສະ ໝັກ ຈະຍອມຮັບ ສຳ ລັບ ຕຳ ແໜ່ງ. ລະດັບເງິນເດືອນ, ຫຼາຍກວ່າ ຈຳ ນວນເງິນທີ່ຮາບພຽງ, ມັກຈະຖືກສະ ໜອງ ໃຫ້ເມື່ອບໍລິສັດໃດ ໜຶ່ງ ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຄວາມຕ້ອງການເງິນເດືອນ. ຍົກຕົວຢ່າງ, ຖ້າການປະກາດຮັບສະ ໝັກ ພະນັກງານຕ້ອງການຄວາມຕ້ອງການເງິນເດືອນ, ຜູ້ສະ ໝັກ ສາມາດເວົ້າໃນລະດັບ 25,000 - 35,000 ໂດລາ.
ການໃຫ້ຄວາມຫລາກຫລາຍເຮັດໃຫ້ມີຄວາມຄ່ອງແຄ້ວທັງໃນການພິຈາລະນາວຽກແລະການເຈລະຈາເງິນເດືອນ. ເມື່ອທ່ານ ກຳ ນົດຊ່ວງເງິນເດືອນ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຈຸດຕ່ ຳ ສຸດຂອງລະດັບຄວາມສະດວກສະບາຍຈະກວມເອົາຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທັງ ໝົດ ຂອງທ່ານ. ທ່ານບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະຮັບເອົາວຽກເຮັດງານ ທຳ ໃນຊ່ວງເວລາທີ່ຕໍ່າທີ່ສຸດຂອງລະດັບເງິນເດືອນຂອງທ່ານພຽງແຕ່ຮູ້ວ່າທ່ານບໍ່ສາມາດຈ່າຍໃບບິນຄ່າຂອງທ່ານໄດ້.
ພ້ອມກັນນັ້ນກໍ່ຕ້ອງໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າເງິນເດືອນແມ່ນກົງກັບປະເພດວຽກທີ່ທ່ານ ກຳ ລັງຊອກຫາ. ທ່ານບໍ່ຕ້ອງການລາຄາຕົວທ່ານເອງອອກຈາກຕະຫລາດວຽກເຮັດງານ ທຳ ຫລືເນັ້ນຕົວທ່ານເອງແລະໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ ໜ້ອຍ ເກີນໄປ.
ຮູ້ສິ່ງທີ່ທ່ານຄວນຄ່າ
ເພື່ອປະເມີນຂໍ້ສະ ເໜີ ເງິນເດືອນແລະການຕັດສິນໃຈວ່າລະດັບເງິນເດືອນຂອງອົງກອນແມ່ນ ເໝາະ ສົມກັບປະສົບການຂອງທ່ານ, ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ຈະຄົ້ນຄ້ວາເງິນເດືອນໃນພາກສະ ໜາມ ຂອງທ່ານຢ່າງລະອຽດ:
- ນຳ ໃຊ້ເຄື່ອງຄິດໄລ່ເງິນເດືອນເຊັ່ນ Payscale.com, Salary.com, ແລະຄວາມຈິງແລ້ວເງິນເດືອນຊອກຫາເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບຄວາມເຂົ້າໃຈຕື່ມອີກ.
- ຖາມເພື່ອນຮ່ວມງານໃນຂະ ແໜງ ການຂອງທ່ານວ່າພວກເຂົາຄິດວ່າຊ່ວງເງິນເດືອນໃດ ເໝາະ ສົມກັບພື້ນຖານຂອງທ່ານ.
- ທົບທວນສິ່ງພິມຕ່າງໆຂອງລັດຖະບານເຊັ່ນປື້ມຄູ່ມືການຄາດຄະເນອາຊີບເຊິ່ງປະກອບມີຕົວເລກເງິນເດືອນ ສຳ ລັບຂົງເຂດວຽກງານຕ່າງໆ.
- ນັກສຶກສາວິທະຍາໄລຄວນກວດເບິ່ງຫ້ອງການເຮັດວຽກຂອງໂຮງຮຽນຂອງພວກເຂົາ, ເຊິ່ງສາມາດສະ ໜອງ ຂໍ້ມູນທີ່ສະ ໜອງ ໃຫ້ໂດຍສະມາຄົມວິທະຍາໄລແລະນາຍຈ້າງແຫ່ງຊາດກ່ຽວກັບເງິນເດືອນລະດັບການເຂົ້າ ສຳ ລັບນັກຮຽນຈົບມະຫາວິທະຍາໄລ.
- ປຶກສາອົງການຈັດຕັ້ງວິຊາຊີບຂອງທ່ານເພື່ອສອບຖາມກ່ຽວກັບການ ສຳ ຫຼວດເງິນເດືອນທີ່ ດຳ ເນີນຢູ່ພາກສະ ໜາມ ຂອງທ່ານ.
ນອກຈາກນີ້, ພິຈາລະນາຄວາມແຕກຕ່າງຂອງພາກພື້ນໃນເງິນເດືອນພື້ນຖານແລະຄ່າຄອງຊີບເມື່ອທ່ານ ກຳ ນົດຊ່ວງເງິນເດືອນທີ່ ເໝາະ ສົມ ສຳ ລັບສະຖານທີ່ຂອງທ່ານ.
ຊ່ວງເງິນເດືອນຂອງນາຍຈ້າງ
ຈາກທັດສະນະຂອງນາຍຈ້າງ, ລະດັບເງິນເດືອນແມ່ນ ຈຳ ນວນເງິນຊົດເຊີຍທີ່ໄດ້ຈ່າຍ ສຳ ລັບ ຕຳ ແໜ່ງ ໃດ ໜຶ່ງ. ຍົກຕົວຢ່າງ, ຖ້າວ່າເງິນເດືອນເລີ່ມຕົ້ນ ສຳ ລັບວຽກແມ່ນ 20.000 ໂດລາແລະເງິນເດືອນສູງສຸດ ສຳ ລັບ ຕຳ ແໜ່ງ, ຫຼັງຈາກການເພີ່ມ ກຳ ໄລແລະສິດຄອບ ງຳ ໃນ ໜ້າ ວຽກແມ່ນ 30,000 ໂດລາ, ໄລຍະເງິນເດືອນ ສຳ ລັບວຽກແມ່ນ 20.000 ຫາ 30,000 ໂດລາ.
ນາຍຈ້າງໂດຍປົກກະຕິມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນໃນການວ່າຈ້າງ. ຜູ້ສະ ໝັກ ທີ່ມີຄຸນວຸດທິສູງສາມາດຄາດຫວັງການສະ ເໜີ ວຽກທີ່ສູງກວ່າລະດັບເງິນເດືອນ ສຳ ລັບວຽກຫຼາຍກວ່າຜູ້ສະ ໝັກ ທີ່ມີຄຸນວຸດທິຂັ້ນຕ່ ຳ ສຸດ ສຳ ລັບວຽກ.
ປັດໄຈທີ່ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ບ່ອນທີ່ທ່ານພໍດີກັບລະດັບເງິນເດືອນ
ໄລຍະເວລາທີ່ທ່ານໄດ້ເຮັດວຽກຢູ່ໃນພື້ນທີ່ທີ່ມີປະໂຫຍດແລະອຸດສາຫະ ກຳ ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໂດຍປົກກະຕິຈະມີອິດທິພົນຕໍ່ວ່ານາຍຈ້າງຈະສະ ເໜີ ລາຄາຕ່ ຳ, ກາງ, ຫຼືສູງກວ່າຂອງຊ່ວງເງິນເດືອນ.
ຜູ້ສະ ໝັກ ທີ່ສາມາດບັນທຶກເອກະສານເພີ່ມມູນຄ່າສູງທີ່ນາຍຈ້າງກ່ອນ ໜ້າ ນີ້ຈະໄດ້ຮັບການສະ ເໜີ ສູງຂື້ນເລື້ອຍໆ. ກຳ ນົດຈຸດ ສຳ ຄັນໃນສະພາບການຈ້າງງານໃນເມື່ອກ່ອນຂອງທ່ານ. ມັນແມ່ນການຂາຍ, ການຄວບຄຸມຄຸນນະພາບ, ຄວາມປອດໄພ, ການຄວບຄຸມຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ, ຄວາມພໍໃຈຂອງລູກຄ້າ, ປະລິມານການເຮັດວຽກແລະອື່ນໆບໍ? ກຽມພ້ອມທີ່ຈະອ້າງອີງເຖິງວິທີທີ່ທ່ານໄດ້ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຈຸດ ສຳ ຄັນໃນວຽກທີ່ຜ່ານມາຂອງທ່ານຂ້າງເທິງແລະເກີນຄາດ ໝາຍ ປົກກະຕິ.
ຖ້າມີຄົນງານທີ່ມີຄຸນວຸດທິທີ່ຂາດເຂີນໃນຂະ ແໜງ ການຂອງທ່ານ, ທ່ານອາດຈະໄດ້ຮັບຂໍ້ສະ ເໜີ ໃນລະດັບສູງກວ່າລະດັບເງິນເດືອນ.
ຜູ້ທີ່ຊອກວຽກເຮັດຕົວຕັ້ງຕົວຕີທີ່ຖືກຜູ້ທີ່ຫາວຽກເຮັດງານ ທຳ ແລະເບິ່ງຄືວ່າພໍໃຈກັບສະຖານະການວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າໃນປະຈຸບັນມັກຈະມີຜົນປະໂຫຍດຫຼາຍແລະມັກຈະໄດ້ຮັບ ຕຳ ແໜ່ງ ສູງກວ່າໃນລະດັບເງິນເດືອນ.
ບາງຂະ ແໜງ ການເຊັ່ນ: ລັດຖະບານແລະການສຶກສາອາດຈະມີຂັ້ນຕອນເງິນເດືອນຫຼືຂັ້ນຕອນທີ່ເຂັ້ມງວດໂດຍອີງໃສ່ປະສົບການການສອນຫຼືການບໍລິຫານທີ່ຜ່ານມາເຊິ່ງມີປັດໃຈອື່ນໆ.
ບັນດາຜູ້ສະ ໝັກ ທີ່ໄດ້ຮັບການແນະ ນຳ ຈາກນາຍຈ້າງກ່ອນ ໜ້າ ນີ້ມັກຈະຖືກເບິ່ງວ່າມີຄ່າຄວນຫຼາຍກວ່າທີ່ຈະເຂົ້າຮຽນໃນລະດັບສູງສຸດຂອງລະດັບເງິນເດືອນ.
ຜູ້ຊອກວຽກທີ່ມີທັກສະຫຼືການຢັ້ງຢືນທີ່ມັກຈະມີຄວາມຕ້ອງການສູງແລະໄດ້ຮັບຂໍ້ສະ ເໜີ ສູງຂື້ນໃນລະດັບເງິນເດືອນ.
ບັນດາອົງການໃຫຍ່ທີ່ມີນະໂຍບາຍຊັບພະຍາກອນມະນຸດຢ່າງເປັນທາງການມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະໄດ້ ກຳ ນົດຂອບເຂດເງິນເດືອນໃນຂະນະທີ່ອົງກອນຂະ ໜາດ ນ້ອຍອາດຈະມີຄວາມຍືດຍຸ່ນໃນການສະ ເໜີ ເງິນເດືອນຢູ່ນອກຂອບເຂດປົກກະຕິ.
