ເຈົ້າເປັນພະນັກງານທີ່ຖືກຍົກເວັ້ນບໍ?
ເນື້ອຫາ
- ວິທີບອກວ່າທ່ານເປັນພະນັກງານທີ່ຖືກຍົກເວັ້ນ
- ພະນັກງານບໍລິຫານງານ
- ພະນັກງານບໍລິຫານ
- ພະນັກງານວິຊາຊີບ
- ພະນັກງານຄອມພິວເຕີ
- ພະນັກງານຂາຍພາຍນອກ
- ມີຂໍ້ຍົກເວັ້ນຕໍ່ກົດລະບຽບບໍ?
- ກຳ ມະກອນ ຈຳ ນວນ ໜຶ່ງ ບໍ່ເຄີຍຖືກຍົກເວັ້ນ
ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນແມ່ນບໍ່ຂຶ້ນກັບຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ ຳ ແລະຂໍ້ ກຳ ນົດລ່ວງເວລາຂອງກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍແຮງງານລັດຖະບານກາງ (FLSA) ຂອງສະຫະລັດ, ເຊິ່ງກົງກັນຂ້າມກັບພະນັກງານທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນ, ເຊິ່ງໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງຈາກຂໍ້ ກຳ ນົດຂອງກົດ ໝາຍ ລັດຖະບານກາງນັ້ນ.
FLSA ໄດ້ ກຳ ນົດໃຫ້ນາຍຈ້າງຕ້ອງຈ່າຍຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ ຳ ໃຫ້ລັດຖະບານກາງຫຼືລັດສ່ວນໃຫຍ່ (ອັນໃດກໍ່ສູງກວ່າ). ພວກເຂົາຍັງຕ້ອງໄດ້ຈ່າຍຄ່າຊົດເຊີຍໃຫ້ພວກເຂົາໃນອັດຕາຢ່າງ ໜ້ອຍ ໜຶ່ງ ຊົ່ວໂມງເຄິ່ງຂອງຄ່າຈ້າງຊົ່ວໂມງປົກກະຕິຂອງພວກເຂົາໃນຊ່ວງເວລາໃດ ໜຶ່ງ ທີ່ເຮັດວຽກເກີນ 40 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ.
ວິທີບອກວ່າທ່ານເປັນພະນັກງານທີ່ຖືກຍົກເວັ້ນ
ທ່ານເຫັນວ່າຕົວທ່ານເອງເຮັດວຽກຫລາຍກວ່າ 40 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດໂດຍບໍ່ໄດ້ເຫັນເງິນພິເສດໃນການຈ່າຍເງິນຂອງທ່ານບໍ? ທ່ານມີລາຍໄດ້ຕໍ່າກ່ວາຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ ຳ ຂອງລັດຖະບານກາງ 7.25 ໂດລາຕໍ່ຊົ່ວໂມງຫຼືຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ ຳ ຂອງລັດຂອງທ່ານຖ້າມັນສູງກວ່າບໍ? ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານອາດຈະຈັດປະເພດທ່ານໃຫ້ເປັນພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນ.
ອີງຕາມພະແນກແຮງງານແລະຊົ່ວໂມງຂອງພະແນກແຮງງານສະຫະລັດອາເມລິກາ, ມີພຽງແຕ່“ ການປະຕິບັດ [bona fide]ຂອງແທ້] ຜູ້ບໍລິຫານ, ບໍລິຫານ, ວິຊາຊີບ, ຄອມພິວເຕີ້ແລະພະນັກງານຂາຍພາຍນອກ "ທີ່ຕອບສະ ໜອງ ຄວາມຕ້ອງການບາງຢ່າງໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນຈາກຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ ຳ ແລະຂໍ້ ກຳ ນົດລ່ວງເວລາຂອງ FLSA.
ມັນແມ່ນວ່າ "bona fide" ທີ່ເຮັດໃຫ້ຄົນບາງຄົນ, ລວມທັງບາງທີນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ. ພວກເຂົາເຊື່ອຢ່າງບໍ່ຖືກຕ້ອງວ່າຫົວຂໍ້ວຽກງານຢ່າງດຽວ ກຳ ນົດວ່າ ກຳ ມະກອນຈະໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນຫຼືບໍ່ໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນ, ແຕ່ວ່າລາຍໄດ້ແລະ ໜ້າ ທີ່ວຽກງານກໍ່ຕ້ອງເຂົ້າມາຫຼີ້ນ ນຳ ອີກ.
ຜູ້ບໍລິຫານ, ບໍລິຫານ, ວິຊາຊີບ, ຄອມພີວເຕີ້, ຫຼືພະນັກງານຂາຍພາຍນອກມັກຈະໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນຈາກ FLSA, ແຕ່ວ່າພຽງແຕ່ຖ້າວ່າເງິນເດືອນແລະ ໜ້າ ທີ່ການງານຂອງພວກເຂົາຕອບສະ ໜອງ ໄດ້ສະເພາະ. ຖ້າ ຕຳ ແໜ່ງ ວຽກຂອງທ່ານແມ່ນ ໜຶ່ງ ໃນບັນດາລາຍຊື່ທີ່ກ່າວມາຂ້າງເທິງ, ໃຫ້ເບິ່ງໃບເງິນຄ່າຈ້າງຫຼ້າສຸດຂອງທ່ານ. ເງິນເດືອນຂອງທ່ານປະ ຈຳ ອາທິດແມ່ນຢ່າງ ໜ້ອຍ 684 ໂດລາບໍ?
ຖ້າມັນແມ່ນ, ທ່ານຕອບສະ ໜອງ ເງື່ອນໄຂອື່ນໆ ສຳ ລັບແຕ່ລະຫົວຂໍ້:
ພະນັກງານບໍລິຫານງານ
ຕຳ ແໜ່ງ ວຽກຂອງທ່ານອາດຈະເປັນ "ຜູ້ຈັດການ," ແຕ່ຖ້າ ໜ້າ ທີ່ຂອງທ່ານບໍ່ຕອບສະ ໜອງ ທຸກຂໍ້ ກຳ ນົດຂອງ FLSA ສຳ ລັບພະນັກງານບໍລິຫານ, ທ່ານອາດຈະມີສິດໄດ້ຮັບເງິນຄ່າລ່ວງເວລາແລະຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ ຳ.
ຖາມຕົວເອງດ້ວຍ ຄຳ ຖາມຕໍ່ໄປນີ້:
- ວຽກຂອງທ່ານສ່ວນຫຼາຍແມ່ນບໍລິຫານບໍລິສັດຫລືພະແນກບໍ?
- ທ່ານຊີ້ ນຳ ຢ່າງ ໜ້ອຍ ສອງພະນັກງານເຕັມເວລາບໍ?
- ທ່ານສາມາດຈ້າງຫຼື ກຳ ມະກອນດັບເພີງ, ຫຼືຢ່າງ ໜ້ອຍ ກໍ່ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການຕັດສິນໃຈເຮັດບໍ?
ຖ້າທ່ານໄດ້ຕອບວ່າ "ບໍ່" ຕໍ່ພຽງແຕ່ ໜຶ່ງ ໃນ ຄຳ ຖາມນີ້, ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຕ້ອງຈ່າຍຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ ຳ ແລະໃຫ້ທ່ານລ່ວງເວລາ.
ພະນັກງານບໍລິຫານ
ຕອບ ຄຳ ຖາມທັງສອງ ຄຳ ຖາມນີ້ເພື່ອຊອກຮູ້ວ່າ FLSA ຈະຈັດແບ່ງໃຫ້ທ່ານເປັນພະນັກງານບໍລິຫານ:
- ທ່ານຕົ້ນຕໍເຮັດວຽກຫ້ອງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໂດຍກົງກັບການ ດຳ ເນີນທຸລະກິດຂອງນາຍຈ້າງຫຼືລູກຄ້າຂອງທ່ານບໍ?
- ເຈົ້າໃຊ້ ຄຳ ຕັດສິນເມື່ອຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບເລື່ອງ ສຳ ຄັນບໍ?
ຖ້າທ່ານບໍ່ເຮັດໃນສິ່ງເຫຼົ່ານີ້, ມັນແມ່ນເວລາທີ່ທ່ານຕ້ອງລົມກັບນາຍຂອງທ່ານກ່ຽວກັບສິດທິຂອງທ່ານໃນຖານະເປັນພະນັກງານທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນ.
ພະນັກງານວິຊາຊີບ
ພະນັກງານວິຊາຊີບມີສອງປະເພດຄື: ຮຽນຮູ້ແລະມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ. ວຽກຂອງທ່ານຕ້ອງຕົກຢູ່ໃນ ໜຶ່ງ ໃນສາມປະເພດນີ້ຖ້ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານຖືວ່າທ່ານເປັນຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການຮຽນຮູ້ທີ່ຖືກຍົກເວັ້ນຈາກ FLSA:
- ວຽກງານຂອງທ່ານຕ້ອງມີສະຕິປັນຍາໃນ ທຳ ມະຊາດ
- ມັນຕ້ອງຢູ່ໃນຂົງເຂດວິທະຍາສາດຫລືການຮຽນຮູ້.
- ການຝຶກອົບຮົມຂອງທ່ານຕ້ອງໄດ້ເກີດຂື້ນໂດຍຜ່ານການສຶກສາວິຊາສະເພາະດ້ານກົດ ໝາຍ, ການບັນຊີ, ວິສະວະ ກຳ, ຫລືສາຂາອື່ນທີ່ຖືວ່າເປັນອາຊີບ.
ໃນຖານະເປັນມືອາຊີບທີ່ມີຄວາມຄິດສ້າງສັນທີ່ບໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນເດືອນລ່ວງ ໜ້າ ແລະຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ ຳ, ວຽກງານຂອງທ່ານຕ້ອງມີການປະດິດສ້າງ, ຕົ້ນ ກຳ ເນີດ, ຫຼືຄວາມສາມາດໃນຂະ ແໜງ ການສ້າງສັນຫຼືສິລະປະທີ່ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບເຊັ່ນ: ການຂຽນ, ດົນຕີ, ການສະແດງສິລະປະຫຼືສິລະປະກາຟິກ.
ພະນັກງານຄອມພິວເຕີ
ເຈົ້າເປັນນັກວິເຄາະລະບົບຄອມພິວເຕີ້, ນັກຂຽນໂປແກຼມຄອມພິວເຕີ້, ຫລືນັກວິສະວະກອນຊອບແວຄອມພິວເຕີ້, ຫລືເຈົ້າເຮັດວຽກໃນອາຊີບວິທະຍາສາດຄອມພິວເຕີ້ອື່ນທີ່ຕ້ອງການທັກສະທີ່ຄ້າຍຄືກັນບໍ? ຜູ້ທີ່ເຮັດຕາມປົກກະຕິບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕໍ່າຫຼືກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍຄ່າຈ້າງລ່ວງເວລາ, ແຕ່ເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າ, ໃຫ້ຕອບ ຄຳ ຖາມຕໍ່ໄປນີ້:
- ທ່ານໃຊ້ເຕັກນິກແລະຂັ້ນຕອນການວິເຄາະລະບົບບໍ່?
- ທ່ານປຶກສາກັບຜູ້ໃຊ້ຄອມພິວເຕີ້ເພື່ອ ກຳ ນົດສະເພາະບໍ?
- ທ່ານອອກແບບ, ພັດທະນາ, ວິເຄາະ, ສ້າງ, ທົດສອບແລະດັດແປງລະບົບຄອມພິວເຕີ້ແລະໂປແກຼມບໍ?
ຖ້າ ຄຳ ຕອບຂອງທ່ານຕໍ່ຢ່າງ ໜ້ອຍ ສອງ ຄຳ ຖາມແມ່ນ "ແມ່ນແລ້ວ", ທ່ານອາດຈະເປັນພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນ.
ພະນັກງານຂາຍພາຍນອກ
ຜູ້ຕາງ ໜ້າ ຝ່າຍຂາຍບາງຄົນມີສິດທີ່ຈະໄດ້ຮັບຢ່າງ ໜ້ອຍ ເງິນເດືອນຕໍ່າສຸດແລະຄ່າຈ້າງລ່ວງເວລາ, ແຕ່ວ່າຜູ້ອື່ນບໍ່ແມ່ນ. ຖ້າ ຄຳ ຖະແຫຼງຕໍ່ໄປນີ້ທັງສອງແມ່ນຄວາມຈິງ, ທ່ານຈະບໍ່ເຫັນຫຍັງເພີ່ມເຕີມໃນການຈ່າຍເງິນຂອງທ່ານບໍ່ວ່າທ່ານຈະເຮັດວຽກ 40 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດຫລື 80.
- ທ່ານຂາຍສິນຄ້າຫຼືການບໍລິການທີ່ລູກຄ້າຫຼືລູກຄ້າຈ່າຍ.
- ທ່ານສ່ວນຫຼາຍເຮັດວຽກຢູ່ນອກສະຖານທີ່ຕົ້ນຕໍຂອງນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ.
ມີຂໍ້ຍົກເວັ້ນຕໍ່ກົດລະບຽບບໍ?
ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານຈະໄດ້ຕາມມາດຖານບາງຢ່າງທີ່ເຮັດໃຫ້ທ່ານກາຍເປັນພະນັກງານທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນ, ຢ່າເດີນທາງເຂົ້າໄປໃນຫ້ອງການນາຍຈ້າງຂອງທ່ານເພື່ອຂໍເງິນພິເສດເທື່ອ. ມີອີກຢ່າງ ໜຶ່ງ ທີ່ອາດຈະລະບຸວ່າທ່ານເປັນພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນແລະຕັດຄວາມຝັນຂອງທ່ານກ່ຽວກັບຄ່າຈ້າງທີ່ໃຫຍ່ກວ່າ.
"ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຕອບແທນສູງ" ບໍ່ໄດ້ຖືກຄຸ້ມຄອງໂດຍຂໍ້ ກຳ ນົດລ່ວງເວລາຂອງ FLSA. ຖ້າເງິນເດືອນຂອງທ່ານຢ່າງ ໜ້ອຍ 107,432 ໂດລາຕໍ່ປີແລະວຽກຂອງທ່ານກ່ຽວຂ້ອງກັບການປະຕິບັດ ໜ້າ ທີ່ໃນຫ້ອງການແລະວຽກທີ່ບໍ່ແມ່ນຄູ່ມື, FLSA ຖືວ່າທ່ານເປັນພະນັກງານທີ່ຖືກຍົກເວັ້ນ. ວິທີດຽວທີ່ຈະໄດ້ເງິນເດືອນສູງກວ່ານັ້ນແມ່ນການສະ ເໜີ ຂໍຂື້ນ.
ກຳ ມະກອນ ຈຳ ນວນ ໜຶ່ງ ບໍ່ເຄີຍຖືກຍົກເວັ້ນ
ພະນັກງານຄໍເສື້ອສີຟ້າແລະຜູ້ຕອບແບບ ທຳ ອິດແມ່ນບໍ່ເຄີຍໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນຈາກຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ ຳ ແລະຂໍ້ ກຳ ນົດລ່ວງເວລາຂອງ FLSA. ພະນັກງານຄໍເສື້ອສີຟ້າໃຊ້ມື, ທັກສະຮ່າງກາຍ, ແລະພະລັງງານເພື່ອເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ. ພວກເຂົາປະກອບມີ ກຳ ມະກອນກໍ່ສ້າງ, ຊ່າງໄຟຟ້າ, ຊ່າງໄມ້, ແລະ ກຳ ລັງແຮງງານເຫຼັກແລະຊ່າງໄມ້. ຜູ້ຕອບ ທຳ ອິດແມ່ນເຈົ້າ ໜ້າ ທີ່ ຕຳ ຫຼວດ, ເຈົ້າ ໜ້າ ທີ່ດັບເພີງ, ແລະນາຍ ໝໍ.
ປະຕິເສດ: ກະລຸນາຮັບຊາບວ່າຂໍ້ມູນທີ່ມີຢູ່ໃນ ໜ້າ ນີ້ພ້ອມທັງບ່ອນອື່ນໃນເວບໄຊທ໌ນີ້ແມ່ນເພື່ອການຊີ້ ນຳ, ຄວາມຄິດແລະການຊ່ວຍເຫຼືອເທົ່ານັ້ນ. Dawn Rosenberg McKay ເຮັດທຸກຄວາມພະຍາຍາມເພື່ອໃຫ້ ຄຳ ແນະ ນຳ ແລະຂໍ້ມູນທີ່ຖືກຕ້ອງໃນເວັບໄຊທ໌້ນີ້, ແຕ່ນາງບໍ່ແມ່ນທະນາຍຄວາມ. ສະນັ້ນ, ເນື້ອໃນທີ່ເຜີຍແຜ່ຢູ່ນີ້ບໍ່ຄວນຕີລາຄາເປັນ ຄຳ ແນະ ນຳ ດ້ານກົດ ໝາຍ. ກົດ ໝາຍ ແລະລະບຽບການຈ້າງງານແຕກຕ່າງກັນໄປຕາມສະຖານທີ່, ສະນັ້ນໃຫ້ກວດເບິ່ງຊັບພະຍາກອນຂອງລັດຖະບານຫຼືທີ່ປຶກສາດ້ານກົດ ໝາຍ ເມື່ອມີຄວາມສົງໄສກ່ຽວກັບສະຖານະການສະເພາະຂອງທ່ານ.
