ການຈ້າງງານແມ່ນຫຍັງ?
ເນື້ອຫາ
- ຄໍານິຍາມຂອງການຈ້າງງານ
- ເວລາແລະຄ່າຊົດເຊີຍຂອງການຈ້າງງານ
- ການເຈລະຈາສັນຍາການຈ້າງງານ
- ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກແລະບ່ອນເຮັດວຽກ
- ບົດບາດຂອງລັດຖະບານໃນການຈ້າງງານ
ການຈ້າງງານແມ່ນຂໍ້ຕົກລົງການເຮັດວຽກທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງລະຫວ່າງນາຍຈ້າງແລະລູກຈ້າງ. ຄຳ ສັບນີ້ໃຊ້ໄດ້ກັບຜູ້ທີ່ຖືກຈ້າງເພື່ອໃຫ້ໄດ້ເງິນເດືອນຫຼືຄ່າ ທຳ ນຽມເພື່ອເຮັດວຽກໃຫ້ກັບນາຍຈ້າງ. ເຖິງແມ່ນວ່າພະນັກງານສາມາດເຈລະຈາບາງລາຍການໃນຂໍ້ຕົກລົງການຈ້າງງານ, ຂໍ້ກໍານົດແລະເງື່ອນໄຂສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນຖືກກໍານົດໂດຍນາຍຈ້າງ. ຂໍ້ຕົກລົງນີ້ຍັງອາດຈະຖືກຍົກເລີກໂດຍນາຍຈ້າງຫຼືລູກຈ້າງ.
ຄໍານິຍາມຂອງການຈ້າງງານ
ການຈ້າງງານແມ່ນຂໍ້ຕົກລົງລະຫວ່າງນາຍຈ້າງກັບລູກຈ້າງທີ່ພະນັກງານຈະໃຫ້ບໍລິການບາງຢ່າງໃນວຽກ. ສັນຍາການຈ້າງງານຮັບປະກັນວ່າ:
- ວຽກງານດັ່ງກ່າວຈະເກີດຂື້ນໃນບ່ອນເຮັດວຽກຕາມການ ກຳ ນົດຂອງນາຍຈ້າງ, ເຊິ່ງສາມາດມາຈາກເຮືອນຂອງຜູ້ສື່ສານ.
- ວຽກງານນີ້ໄດ້ຖືກອອກແບບມາເພື່ອບັນລຸເປົ້າ ໝາຍ ແລະພາລະກິດຂອງອົງກອນນາຍຈ້າງ.
- ໃນການແລກປ່ຽນກັບການເຮັດວຽກທີ່ປະຕິບັດ, ພະນັກງານໄດ້ຮັບຄ່າຊົດເຊີຍ.
ຂໍ້ຕົກລົງການຈ້າງງານ ສຳ ລັບພະນັກງານແຕ່ລະຄົນສາມາດເປັນການແລກປ່ຽນ ຄຳ ເວົ້າ, ການຂຽນອີເມລ໌ຫຼືຈົດ ໝາຍ ສະ ເໜີ ວຽກ. ການສະ ເໜີ ການຈ້າງງານສາມາດ ໝາຍ ເຖິງການ ສຳ ພາດຫຼືຂຽນເປັນສັນຍາການຈ້າງງານທີ່ເປັນທາງການ.
ເວລາແລະຄ່າຊົດເຊີຍຂອງການຈ້າງງານ
ຂໍ້ຕົກລົງການຈ້າງງານແຕກຕ່າງກັນ, ຍ້ອນວ່າມັນອາດຈະກ່ຽວຂ້ອງກັບຄວາມຜູກພັນກັບເວລາແລະແຜນການຊົດເຊີຍທີ່ແຕກຕ່າງກັນ.
ຍົກຕົວຢ່າງ, ການຈ້າງງານສາມາດເປັນ:
- ວຽກທີ່ບໍ່ເຕັມເວລາເປັນຊົ່ວໂມງເຊິ່ງໄດ້ຮັບເງິນເດືອນເປັນ ຈຳ ນວນເງິນໂດລາສະເພາະໃນແຕ່ລະຊົ່ວໂມງທີ່ເຮັດວຽກ
- ການຈ້າງງານເຕັມເວລາເຊິ່ງບຸກຄົນຈະໄດ້ຮັບເງິນເດືອນແລະຜົນປະໂຫຍດຈາກນາຍຈ້າງເພື່ອປະຕິບັດວຽກທີ່ຕ້ອງການໂດຍ ຕຳ ແໜ່ງ ໃດ ໜຶ່ງ
- ໃນໄລຍະເວລາສັ້ນໆຂອງໄລຍະເວລາຫລືມັນສາມາດຢູ່ກັບປະມານ 30-40 ປີກັບນາຍຈ້າງດຽວກັນ.
- ໃນຕາຕະລາງການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານທີ່ປ່ຽນແປງໄດ້ຫຼືຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພະນັກງານເຮັດວຽກ 40 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດໂດຍມີຊົ່ວໂມງ ສຳ ລັບອາຫານທ່ຽງແລະພັກຜ່ອນ 20 ນາທີ, ໜຶ່ງ ເຊົ້າແລະຕອນບ່າຍ - ຕາມເວລາທີ່ກົດ ໝາຍ ກຳ ນົດ.
ຕາບໃດທີ່ນາຍຈ້າງຍຶດ ໝັ້ນ ຂໍ້ຕົກລົງຂອງພວກເຂົາທີ່ຈະຈ່າຍເງິນໃຫ້ພະນັກງານ - ແລະຈ່າຍຕາມ ກຳ ນົດເວລາ - ແລະພະນັກງານປາດຖະ ໜາ ຈະສືບຕໍ່ເຮັດວຽກໃຫ້ກັບນາຍຈ້າງ, ສາຍພົວພັນການຈ້າງງານຈະ ດຳ ເນີນຕໍ່ໄປ.
ການຈ້າງງານຈະສິ້ນສຸດລົງໃນລໍາດັບຄວາມສໍາຄັນຂອງນາຍຈ້າງຫຼືລູກຈ້າງ. ໂດຍສະເພາະໃນສະຖານທີ່ທີ່ ເໝາະ ສົມກັບການເຮັດວຽກຕາມໃຈປະສົງ, ນາຍຈ້າງອາດຈະຢຸດການຈ້າງງານຫຼືພະນັກງານອາດຈະລາອອກຍ້ອນເຫດຜົນໃດໆ.
ການເຈລະຈາສັນຍາການຈ້າງງານ
ເຖິງແມ່ນວ່າພະນັກງານອາດຈະມີໂອກາດໃນການເຈລະຈາບາງຢ່າງ, ຂໍ້ ກຳ ນົດແລະເງື່ອນໄຂການຈ້າງງານສ່ວນໃຫຍ່ຈະຖືກ ກຳ ນົດໂດຍນາຍຈ້າງ. ພະນັກງານສາມາດເຈລະຈາສັນຍາບາງເງື່ອນໄຂ, ເຊັ່ນວ່າຄ່າຊົດເຊີຍສູງກວ່າຫຼືວັນພັກຜ່ອນເພີ່ມເຕີມ, ແຕ່ວ່າສະຖານທີ່, ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ, ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກແລະແມ່ນແຕ່ວັດທະນະ ທຳ ຂອງບໍລິສັດກໍ່ຖືກ ກຳ ນົດໂດຍນາຍຈ້າງ.
ເວລາທີ່ດີທີ່ສຸດໃນການເຈລະຈາຂໍ້ຕົກລົງແມ່ນກ່ອນທີ່ຈະຮັບເອົາການສະ ເໜີ ວຽກຖ້າມີທາງເລືອກເຊັ່ນຕາຕະລາງການເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຕ້ອງການ.
ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກແລະບ່ອນເຮັດວຽກ
ມັນແມ່ນຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງນາຍຈ້າງໃນການສ້າງ ຕຳ ແໜ່ງ ເພື່ອຕອບສະ ໜອງ ຈຸດປະສົງຂອງບໍລິສັດ. ດັ່ງນັ້ນນາຍຈ້າງ ກຳ ນົດທຸກດ້ານຂອງວຽກຂອງພະນັກງານເຊັ່ນ: ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກ, ຊັບພະຍາກອນ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ຊົ່ວໂມງ, ແລະຄ່າຈ້າງ. ນອກຈາກນັ້ນ, ລະດັບການປ້ອນຂໍ້ມູນ, ຄວາມເປັນເອກະລາດ, ແລະການຊີ້ ນຳ ຕົວເອງທີ່ພະນັກງານມີປະສົບການໃນ ໜ້າ ວຽກແມ່ນຜົນຜະລິດຈາກປັດຊະຍາຂອງນາຍຈ້າງໃນການຄຸ້ມຄອງແລະການຈ້າງງານ.
ວັດທະນະ ທຳ ໃນບ່ອນເຮັດວຽກຕັ້ງແຕ່ ອຳ ນາດການປົກຄອງດ້ວຍລະບົບຕ່ອງໂສ້ທີ່ເປັນໃຈກາງທີ່ເຂັ້ມແຂງເຖິງສະພາບແວດລ້ອມຂອງພະນັກງານເປັນໃຈກາງເຊິ່ງພະນັກງານມີສ່ວນຮ່ວມແລະຕັດສິນໃຈ. ແຕ່ລະຄົນທີ່ຕ້ອງການຮັບປະກັນວຽກທີ່ຍາວນານຕ້ອງຊອກຫາສະພາບແວດລ້ອມທີ່ໃຫ້ຄວາມເປັນເອກະລາດ, ສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງແລະຄວາມເພິ່ງພໍໃຈແກ່ພວກເຂົາ.
ຖ້າພະນັກງານມີຄວາມຂັດແຍ້ງກັບນາຍຈ້າງໃນພາກເອກະຊົນ, ພະນັກງານມີຫຼາຍທາງເລືອກ. ພວກເຂົາສາມາດ ນຳ ບັນຫາດັ່ງກ່າວໄປຫາຜູ້ຈັດການຂອງພວກເຂົາ, ໄປຫາຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ລົມກັບຜູ້ບໍລິຫານຂັ້ນເທິງ, ຫຼືແຈ້ງການ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ໃຫ້ຄິດຢ່າງຮອບຄອບກ່ອນທີ່ຈະເລືອກຕົວເລືອກ ໜຶ່ງ ໃນນັ້ນ. ໃນລັກສະນະວິຊາຊີບ, ແບບບໍ່ມີຕົວຕົນ, ພິຈາລະນາວິທີການແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ້ງເພື່ອຮັບປະກັນຜົນໄດ້ຮັບໃນທາງບວກ.
ໃນສະຖານະການທີ່ບໍ່ດີໂດຍສະເພາະ, ພະນັກງານອາດຈະຊອກຫາຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອຈາກທະນາຍຄວາມກົດ ໝາຍ ວ່າຈ້າງແຮງງານຫຼືຈາກພະແນກແຮງງານລັດ (DOL) ຫຼືທຽບເທົ່າ. ແຕ່ວ່າ, ມັນບໍ່ມີການຄ້ ຳ ປະກັນວ່າທັດສະນະຂອງພະນັກງານທີ່ບໍ່ພໍໃຈຈະມີຂື້ນໃນການຟ້ອງຮ້ອງ.
ໃນຂົງເຂດສາທາລະນະ, ສັນຍາທີ່ມີການເຈລະຈາໂດຍສະຫະພາບອາດຈະຊ່ວຍເພີ່ມໂອກາດໃຫ້ພະນັກງານເຈລະຈາການປ່ຽນແປງທີ່ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງການ.
ບົດບາດຂອງລັດຖະບານໃນການຈ້າງງານ
ໃນສະຫະລັດອາເມລິກາ, ສາຍພົວພັນການຈ້າງງານສ່ວນໃຫຍ່ລະຫວ່າງນາຍຈ້າງແລະລູກຈ້າງແມ່ນຖືກຄວບຄຸມໂດຍຄວາມຕ້ອງການ, ກຳ ໄລແລະປັດຊະຍາການຄຸ້ມຄອງຂອງນາຍຈ້າງ. ສາຍພົວພັນການຈ້າງງານຍັງຖືກກະຕຸ້ນໂດຍຄວາມພ້ອມຂອງພະນັກງານໃນຕະຫລາດ (ເຊັ່ນ, ຄວາມສາມາດທີ່ມີຫນ້ອຍ, ພະລັງງານໃນການເຈລະຈາຫຼາຍຂຶ້ນ ສຳ ລັບພະນັກງານ) ແລະຄວາມຄາດຫວັງຂອງພະນັກງານກ່ຽວກັບນາຍຈ້າງຂອງພວກເຂົາໃນການເລືອກ.
ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ກົດ ໝາຍ ທີ່ເພີ່ມຂື້ນ, ກົດ ໝາຍ ຂອງລັດຖະບານກາງແລະລັດໄດ້ຖືກ ກຳ ນົດໄວ້ວ່າການພົວພັນການຈ້າງງານໂດຍກົງແລະຫຼຸດລົງຄວາມເປັນເອກະລາດຂອງຜູ້ໃຊ້ແຮງງານ - ເປັນວິທີທາງເພື່ອຫລີກລ້ຽງການສວຍໃຊ້ ອຳ ນາດ. ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນ ສຳ ລັບຜູ້ໃຊ້ແຮງງານຕ້ອງໄດ້ແຈ້ງໃຫ້ຊາບກ່ຽວກັບກົດລະບຽບຂອງລັດຖະບານກາງແລະລັດໃນປະຈຸບັນ.
ໜ່ວຍ ງານຂອງລັດຖະບານເຊັ່ນ DOL ທັງໃນລະດັບລັດຖະບານກາງແລະລັດກໍ່ມີໃຫ້ພະນັກງານ ນຳ. ອົງການຈັດຕັ້ງເຫຼົ່ານີ້ມີ ໜ້າ ທີ່ຕິດຕາມສະຖິຕິວຽກເຮັດງານ ທຳ ແລະສາມາດຊ່ວຍເຫຼືອພະນັກງານໃນການຂັດແຍ້ງກັບນາຍຈ້າງຂອງພວກເຂົາ.
