ຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງ Furlough ແລະ Layoff ແມ່ນຫຍັງ?

ເນື້ອຫາ

• ມັນ ໝາຍ ຄວາມວ່າແນວໃດທີ່ຖືກຂົນ ໄໝ້?
• ຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ເຮັດດ້ວຍຂົນແກະ: ຍົກເວັ້ນທຽບກັບສະຖານະພາບທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນ
• ຄຳ ແນະ ນຳ ສຳ ລັບຄົນງານຊົ່ວໂມງ
• ຄຳ ແນະ ນຳ ສຳ ລັບຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ
• ຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປຖ້າທ່ານໄດ້ຖືກເຜົາ ໄໝ້ ແລ້ວ
• ຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງ Furlough ແລະການອອກແບບ
• ຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປຖ້າທ່ານຖືກວາງອອກ
• ວິທີທີ່ຈະກ້າວໄປຂ້າງ ໜ້າ ພາຍຫຼັງທີ່ຂີ້ເຫຍື່ອຫລືການຢຸດວຽກ

ອີງຕາມການຄາດຄະເນຂອງສະຖາບັນນະໂຍບາຍເສດຖະກິດ, ກຳ ມະກອນເກືອບ 20 ລ້ານຄົນຈະສູນເສຍວຽກເຮັດງານ ທຳ ໂດຍການຂົນສັດແລະການເລີກຈ້າງພາຍໃນເດືອນກໍລະກົດປີ 2020. ຕໍ່ໄປ, ເພາະວ່າຄົນງານທີ່ມີລາຍໄດ້ຫຼາຍຄົນຍັງສະແດງລາຍຈ່າຍເງິນເດືອນຂອງນາຍຈ້າງ, ເຖິງແມ່ນວ່າຕົວເລກສາຍຕາເຫຼົ່ານີ້ອາດຈະບໍ່ຈັບ ພາບເຕັມຂອງການຫວ່າງງານຍ້ອນຜົນກະທົບທາງດ້ານເສດຖະກິດຂອງການລະບາດຂອງໂຣກຄໍລະບາດ.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ໃນເວລາທີ່ການຂົນສົ່ງທັງສອງແຫ່ງແລະການຢຸດວຽກມີຜົນກະທົບທາງການເງິນໃນໄລຍະສັ້ນຄືກັນ, ການສູນເສຍເງິນເດືອນຂອງທ່ານທັນທີ - ພວກມັນສາມາດ ນຳ ໄປສູ່ຜົນໄດ້ຮັບໄລຍະຍາວທີ່ແຕກຕ່າງກັນ.

ຖ້າທ່ານຫາກໍ່ສູນເສຍວຽກເຮັດງານ ທຳ ແລະທ່ານ ກຳ ລັງສົງໄສກ່ຽວກັບຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງການຕົກເຮ່ຍແລະການຢຸດວຽກ, ນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງຮູ້.

ມັນ ໝາຍ ຄວາມວ່າແນວໃດທີ່ຖືກຂົນ ໄໝ້?

furlough ແມ່ນການບັງຄັບ, ການພັກຜ່ອນຊົ່ວຄາວທີ່ບໍ່ໄດ້ຈ່າຍ, ການຫຼຸດຜ່ອນຊົ່ວໂມງຫລືການຕັດຄ່າຈ້າງ. ນາຍຈ້າງໃຊ້ຂົນສັດເພື່ອຕັດເງິນເດືອນເພື່ອຕອບສະ ໜອງ ກັບການຊັກຊ້າຂອງທຸລະກິດຫຼືການຕົກຕໍ່າຂອງເສດຖະກິດ. ທັງນາຍຈ້າງພາກເອກະຊົນແລະອົງການພາກລັດອາດຈະໃຊ້ວິທີການເພື່ອປະຫຍັດຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ.

ຕົວຢ່າງ, ໃນໄລຍະການແຜ່ລະບາດຂອງພະຍາດ coronavirus, ຍົກຕົວຢ່າງ, Macy ໄດ້ປະຕິບັດວຽກງານເກືອບທັງ ໝົດ ຂອງພະນັກງານ 125,000 ຄົນ, ໃນຂະນະທີ່ Disney World ໄດ້ ດຳ ເນີນການກະ ທຳ ແບບດຽວກັນກັບ ກຳ ມະກອນ 43.000 ຄົນ.

ບໍ່ຄືກັບການຢຸດວຽກ, ຂົນສັດມີຈຸດປະສົງເພື່ອເປັນເວລາ ຈຳ ກັດ. ພະນັກງານຢູ່ໃນປື້ມຂອງອົງກອນແລະອາດຈະກັບຄືນເຮັດວຽກຫຼັງຈາກທີ່ສິ້ນສຸດລົງ.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຜູ້ອອກແຮງງານສາມາດຊອກຫາວຽກ ໃໝ່ ໃນໄລຍະທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ແລະບໍລິສັດກໍ່ອາດຈະຕັດສິນໃຈຕັດ ຕຳ ແໜ່ງ ໂດຍຖາວອນໂດຍການຢຸດວຽກຖ້າວ່າສະພາບເສດຖະກິດບໍ່ດີຂື້ນ.

ອີງຕາມສະຖານະພາບຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ - ບໍ່ວ່າຈະໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນຫຼືບໍ່ໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນ - ນາຍຈ້າງອາດຈະມີວຽກເຮັດງານ ທຳ ຂໍໃຫ້ພວກເຂົາເອົາມື້ພັກຜ່ອນທີ່ບໍ່ໄດ້ຈ່າຍ 1 ຕໍ່ອາທິດ, ຫຼືພວກເຂົາອາດຈະເປັນພະນັກງານທີ່ມີເງິນຫຼາຍເດືອນຕໍ່ອາທິດຫຼືຫຼາຍເດືອນ.

ຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ເຮັດດ້ວຍຂົນແກະ: ຍົກເວັ້ນທຽບກັບສະຖານະພາບທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນ

ພະນັກງານທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນແມ່ນຜູ້ທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນເດືອນລ່ວງເວລາໂດຍຜ່ານກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍແຮງງານຍຸດຕິ ທຳ (FLSA), ໃນຂະນະທີ່ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນແມ່ນບໍ່. ລັດຖະບານກາງສະ ໜອງ ການທົດສອບຫຼາຍໆຄັ້ງເພື່ອ ກຳ ນົດວ່າຜູ້ອອກແຮງງານມີສິດໄດ້ຮັບເງິນເດືອນລ່ວງເວລາບໍ່, ລວມທັງ ໜ້າ ທີ່ວຽກງານແລະລະດັບເງິນເດືອນ. ຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນຈາກມາດຕະຖານ FLSA ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນລ່ວງເວລາທີ່ໃຊ້ເວລາແລະເຄິ່ງຊົ່ວໂມງ ສຳ ລັບຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກຫຼາຍກວ່າ 40 ອາທິດ. ຮອດວັນທີ 1 ມັງກອນ 2020, ອັດຕາເງິນເດືອນແມ່ນ 684 ໂດລາຕໍ່ອາທິດ.

ຄຳ ແນະ ນຳ ສຳ ລັບຄົນງານຊົ່ວໂມງ

ເວົ້າໂດຍທົ່ວໄປ, ຄົນງານທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນແມ່ນພະນັກງານຊົ່ວໂມງໃນພາລະບົດບາດທີ່ບໍ່ແມ່ນຜູ້ຈັດການ. ສະຖານະພາບຂອງທ່ານໃນຖານະພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນຫຼືບໍ່ໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນແມ່ນກ່ຽວຂ້ອງກັບເລື່ອງຂົນສັດເນື່ອງຈາກວ່າມັນສາມາດ ກຳ ນົດວິທີການທີ່ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານສາມາດ ນຳ ທ່ານໃນການພັກຜ່ອນທີ່ບໍ່ໄດ້ຈ່າຍ.

ນາຍຈ້າງສາມາດຈ້າງພະນັກງານທຸກໆຊົ່ວໂມງໂດຍການຫຼຸດເວລາຂອງພວກເຂົາ, ຍົກຕົວຢ່າງ, ຈາກ 36 ຊົ່ວໂມງມາເປັນ 30 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ. ຫຼືພວກເຂົາອາດຈະຈັດວາງ ກຳ ມະກອນໃນຕາຕະລາງ "ຊົ່ວໂມງຊົ່ວໂມງ" ເຊິ່ງພະນັກງານຈະພັກວຽກຢູ່ບໍລິສັດແຕ່ວ່າບໍ່ໄດ້ເຂົ້າເຮັດວຽກແລະບໍ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ. ກ່ວາຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ ຳ.

ຄຳ ແນະ ນຳ ສຳ ລັບຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ

ກົດລະບຽບແຕກຕ່າງກັນໃຊ້ກັບແຮງງານທີ່ຖືກຍົກເວັ້ນ. ໂດຍສ່ວນໃຫຍ່ແລ້ວ, ບໍລິສັດສາມາດຫຼຸດຜ່ອນຄ່າແຮງງານຂອງຜູ້ອອກແຮງງານຕາບໃດທີ່ເງິນເດືອນດັ່ງກ່າວແມ່ນສອດຄ່ອງແລະສອດຄ່ອງກັບແຜນການທີ່ຈະຮັກສາຄວາມຫວັງໃນໄລຍະຍາວຂອງບໍລິສັດ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ການຫຼຸດຜ່ອນຄ່າຈ້າງອາດຈະເຮັດໃຫ້ສູນເສຍສະຖານະພາບທີ່ຖືກຍົກເວັ້ນ ສຳ ລັບຄົນງານບາງຄົນ, ເຊິ່ງອາດຈະເຮັດໃຫ້ຄົນງານເຫຼົ່ານັ້ນມີສິດໄດ້ຮັບເງິນເດືອນລ່ວງເວລາ.

ກຳ ມະກອນທີ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກໃດໆໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງເຂົາເຈົ້າໃນລະຫວ່າງທີ່ບໍ່ມີວຽກເຮັດ - ເຊິ່ງບໍ່ແມ່ນແຕ່ກວດອີເມວ. ຖ້າທ່ານເປັນ ກຳ ມະກອນທີ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນແລະທ່ານ ຈຳ ເປັນຕ້ອງໄດ້ເຮັດວຽກໃນຊ່ວງທີ່ມີເງິນເດືອນ, ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານອາດ ຈຳ ເປັນຕ້ອງຈ່າຍເງິນໃຫ້ທ່ານເທົ່າກັບວຽກເຕັມມື້.

ຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປຖ້າທ່ານໄດ້ຖືກເຜົາ ໄໝ້ ແລ້ວ

ບໍ່ວ່າທ່ານຈະເປັນພະນັກງານຊົ່ວໂມງຫລືເປັນເງິນເດືອນ, ທ່ານມີສິດຖ້າທ່ານໄດ້ຮັບລາຍຈ່າຍ. ຍົກຕົວຢ່າງ, ທ່ານອາດຈະມີສິດໄດ້ຮັບແຈ້ງລ່ວງ ໜ້າ ກ່ຽວກັບການຫຍໍ້ຫຍັນຫຼືການຢຸດວຽກຜ່ານກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍການດັດປັບແຮງງານແລະການແຈ້ງເຕືອນການເຮັດວຽກ (WARN). ອີງຕາມມາດຕະການປ້ອງກັນນີ້, ບໍລິສັດທີ່ຈ້າງແຮງງານເຕັມເວລາ 100 ກວ່າຄົນ (ຫຼື ກຳ ມະກອນທີ່ເຮັດວຽກບໍ່ເຕັມເວລາທີ່ເຮັດວຽກຫຼາຍກ່ວາ 4000 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດໂດຍລວມ) ຕ້ອງໄດ້ແຈ້ງການລ່ວງ ໜ້າ 60 ວັນກ່ອນການເລື່ອນຊັ້ນ, ການປິດໂຮງງານ, ຫລືຂົນສັດ. ကျွန်တော့်ရဲ.

ທ່ານຍັງສາມາດມີສິດໄດ້ຮັບການຊົດເຊີຍການຫວ່າງງານໃນຊ່ວງເວລາທີ່ມີຄວາມສຸກ. ບັນດາຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ມີຄວາມໂກດແຄ້ນ, ຖືກປົດ ຕຳ ແໜ່ງ, ຫລືວ່າງງານໂດຍບໍ່ມີຄວາມຜິດຂອງຕົວເອງແມ່ນມີສິດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຫວ່າງງານໃນລະດັບໂລກລະບາດ. ກົດ ໝາຍ Coronavirus Aid, ການບັນເທົາທຸກແລະຄວາມປອດໄພທາງເສດຖະກິດ (CARES) ອະນຸຍາດໃຫ້ລັດຕ່າງໆສະ ໜອງ ເງິນຊ່ວຍເຫຼືອການຫວ່າງງານເພີ່ມເຕີມໃຫ້ແກ່ ກຳ ມະກອນຜູ້ທີ່ ໄດ້ສູນເສຍວຽກຂອງພວກເຂົາ. ກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍຂໍ້ສັງເກດຍັງຂະຫຍາຍຜົນປະໂຫຍດການຫວ່າງງານໃຫ້ແກ່ພະນັກງານທີ່ບໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບການຊົດເຊີຍການຫວ່າງງານລວມທັງການເປັນອິດສະຫຼະ, ເຮັດວຽກທີ່ຕົນເອງເຮັດວຽກ, ແລະຜູ້ອອກແຮງງານ.

ເພື່ອຮຽນຮູ້ເພີ່ມເຕີມ, ຕິດຕໍ່ພະແນກປະກັນໄພຫວ່າງງານຂອງລັດຂອງທ່ານ. ຊັບພະຍາກອນ CareerOneStop ຂອງພະແນກແຮງງານສະຫະລັດອາເມລິກາມີບັນຊີລາຍຊື່ຂອງທຸກໆພະແນກ.

ປົກກະຕິແລ້ວ, ນາຍຈ້າງຈະສືບຕໍ່ຄຸ້ມຄອງສຸຂະພາບຂອງທ່ານໃນໄລຍະພັກຜ່ອນຊົ່ວຄາວເຊັ່ນ: ຂົນແຂງ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ທ່ານອາດຈະ ຈຳ ເປັນຕ້ອງຈ່າຍຄ່າປະກອບສ່ວນຂອງພະນັກງານຂອງທ່ານ, ເຊິ່ງອາດຈະເປັນສິ່ງທ້າທາຍເມື່ອການຈ່າຍເງິນຂອງທ່ານຢຸດຊົ່ວຄາວ, ທ່ານຍັງອາດຈະມີສິດໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງ COBRA (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act). ໃນປະຈຸບັນ IRS ກຳ ລັງອະນຸຍາດໃຫ້ນັກລົງທຶນກູ້ຢືມຊົ່ວຄາວເຖິງ 100,000 ໂດລາຈາກບັນຊີເງິນ ບຳ ນານເພື່ອຈ່າຍຄ່າດູແລສຸຂະພາບ.

ນອກນັ້ນທ່ານຍັງອາດຈະມີຄຸນສົມບັດ ສຳ ລັບໄລຍະເວລາລົງທະບຽນພິເສດໂດຍຜ່ານການແລກປ່ຽນກົດ ໝາຍ Affordable Care Act. ອີງຕາມລາຍໄດ້ຂອງທ່ານ, ທ່ານອາດຈະມີສິດໄດ້ຮັບການປະກັນໄພອຸດ ໜູນ.

ຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງ Furlough ແລະການອອກແບບ

ຄວາມແຕກຕ່າງຕົ້ນຕໍລະຫວ່າງການຢຸດເຊົາການແລະການຂົນສັດແມ່ນວ່າໃນຂະນະທີ່ຂົນມັນມີຈຸດປະສົງທີ່ຈະເປັນການຊົ່ວຄາວ, ການວາງຕົວເປັນການຖາວອນ. ບໍ່ມີການຮັບປະກັນວ່າທ່ານຈະໄດ້ວຽກຂອງທ່ານກັບມາ.

ໃນລະຫວ່າງການແຜ່ລະບາດຂອງພະຍາດ coronavirus, ນາຍຈ້າງໃນເກືອບທຸກຂະ ແໜງ ການຂອງເສດຖະກິດໄດ້ວາງອອກຄົນງານ.

ໃນຂະນະທີ່ອຸດສະຫະ ກຳ ການທ່ອງທ່ຽວ, ການພັກຜ່ອນ, ແລະການຕ້ອນຮັບແມ່ນໄດ້ຮັບຄວາມເດືອດຮ້ອນໂດຍສະເພາະແມ່ນອົງການຮັກສາສຸຂະພາບກໍ່ໄດ້ຈັດຫາຄົນງານຍ້ອນການຫຼຸດຜ່ອນຂັ້ນຕອນການເລືອກຕັ້ງ.

ໂດຍປົກກະຕິ, ບໍລິສັດໃຊ້ວິທີການຢຸດວຽກເມື່ອພວກເຂົາຕ້ອງການຕັດລາຍຈ່າຍຢ່າງວ່ອງໄວ. ການຢຸດເຊົາການປະຫຍັດຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງນາຍຈ້າງເຊັ່ນ: ຄ່າປະກັນໄພສຸຂະພາບ, ການປະກອບສ່ວນເງິນກະສຽນວຽກແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍອື່ນໆທີ່ອາດຈະເປັນການຍາກທີ່ຈະຕອບສະ ໜອງ ໃນໄລຍະທີ່ເສດຖະກິດຖົດຖອຍ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຍ້ອນວ່າພະນັກງານທີ່ຖືກພັກຜ່ອນມັກຈະບໍ່ກັບມາເຮັດວຽກອີກຫຼັງຈາກເກີດວິກິດການດ້ານເສດຖະກິດ, ການຢຸດວຽກກໍ່ອາດຈະເປັນທາງເລືອກທີ່ມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຫຼາຍກວ່າເກົ່າໃນໄລຍະຍາວຖ້ານາຍຈ້າງຕ້ອງການພະນັກງານອີກ. ປັດໃຈໃນການໃຊ້ຈ່າຍໃນການຮັບສະ ໝັກ ແລະຝຶກອົບຮົມ, ມັນສາມາດຈ່າຍເງິນເດືອນ ໜຶ່ງ ເຖິງສອງເທົ່າຂອງເງິນເດືອນປະ ຈຳ ປີຂອງພະນັກງານເພື່ອທົດແທນພະນັກງານ.

ຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປຖ້າທ່ານຖືກວາງອອກ

ບໍ່ມີກົດ ໝາຍ ຂອງລັດຖະບານກາງທີ່ ກຳ ນົດໃຫ້ນາຍຈ້າງຕ້ອງໃຫ້ເງິນເດືອນແກ່ຜູ້ອອກແຮງງານຫລັງຈາກເລີກວຽກແຕ່ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຫລາຍບໍລິສັດເລືອກທີ່ຈະໃຫ້ເງິນອຸດ ໜູນ ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມເປັນການສະແດງອອກຂອງເຈດຕະນາດີແລະການລົງທືນໃນຍີ່ຫໍ້ນາຍຈ້າງຂອງພວກເຂົາ.

ຖ້າທ່ານຖືກຕັດສິນໂດຍບໍ່ມີຄວາມຜິດຂອງຕົນເອງ, ທ່ານອາດຈະມີສິດໄດ້ຮັບການຊົດເຊີຍການຫວ່າງງານ. ອີງຕາມວິທີທີ່ລັດຂອງທ່ານເລືອກທີ່ຈະປະຕິບັດກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍຂໍ້ສັງເກດ CARES, ທ່ານຍັງອາດຈະມີສິດໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອການຫວ່າງງານຂະຫຍາຍ, ເຊິ່ງອາດຈະປະກອບມີເງິນເພີ່ມ 600 ໂດລາຕໍ່ອາທິດແລະມີສິດໄດ້ຮັບການຂະຫຍາຍອອກໄປອີກ 13 ອາທິດຫຼັງຈາກຜົນປະໂຫຍດມາດຕະຖານ ໝົດ.

ໃນລັດສ່ວນໃຫຍ່, ທ່ານສາມາດຍື່ນເອກະສານຫາຜົນປະໂຫຍດທາງອິນເຕີເນັດ. ເຂົ້າເບິ່ງເວັບໄຊທ໌ CareerOneStop ຂອງພະແນກແຮງງານເພື່ອເຂົ້າເບິ່ງລາຍຊື່ເວັບໄຊທ໌ຫວ່າງງານຂອງລັດ.

ຖ້າທ່ານເຮັດວຽກໃຫ້ບໍລິສັດທີ່ມີພະນັກງານ 20 ຄົນຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ, ທ່ານມີສິດທີ່ຈະສືບຕໍ່ການຄຸ້ມຄອງສຸຂະພາບທີ່ສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ໂດຍນາຍຈ້າງຂອງທ່ານພາຍໃຕ້ COBRA.ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ທ່ານຈະຖືກຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຈ່າຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທັງ ໝົດ ຂອງຄ່າປະກັນໄພປະ ຈຳ ເດືອນ, ເຊິ່ງອາດຈະເປັນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຫຼາຍໃນການປະກອບສ່ວນຂອງທ່ານໃນຖານະເປັນພະນັກງານ.

ທ່ານອາດຈະຊອກຫາຕົວເລືອກທີ່ລາຄາຖືກກວ່າພາຍໃຕ້ກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍການດູແລທີ່ລາຄາບໍ່ແພງແລະມີຄຸນສົມບັດ ສຳ ລັບສິນເຊື່ອອາກອນໂດຍອີງຕາມລາຍໄດ້ຂອງທ່ານ.

ອີງຕາມສະຖານະການດ້ານການເງິນຂອງທ່ານ, ທ່ານຍັງອາດຈະມີສິດໄດ້ຮັບ Medicaid. ໃນຂະນະດຽວກັນ, ໂຄງການປະກັນສຸຂະພາບຂອງເດັກ (CHIP) ໃຫ້ການຄຸ້ມຄອງສຸຂະພາບ ສຳ ລັບເດັກນ້ອຍ, ແລະໃນບາງລັດ, ສຳ ລັບແມ່ຍິງຖືພາເຊັ່ນກັນ.

ວິທີທີ່ຈະກ້າວໄປຂ້າງ ໜ້າ ພາຍຫຼັງທີ່ຂີ້ເຫຍື່ອຫລືການຢຸດວຽກ

ຖ້າທ່ານຖືກມັດຫຼືຖືກວາງອອກ, ມັນເປັນເລື່ອງປົກກະຕິທີ່ຈະຮູ້ສຶກວ່າຖືກປິດບັງໄວ້ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານຈະຮູ້ສຶກວ່າທ່ານອາດຈະສູນເສຍວຽກຂອງທ່ານ. ໃນຊ່ວງເວລາຂອງການຫວ່າງງານມະຫາຊົນ, ມັນອາດຈະເປັນເລື່ອງຍາກທີ່ຈະຮູ້ສຶກມີແງ່ດີຕໍ່ໂອກາດຂອງທ່ານທີ່ຈະລົງ ຕຳ ແໜ່ງ ໃໝ່. ແຕ່ເອົາໃຈໃສ່: ເຖິງແມ່ນວ່າໃນໄລຍະວິກິດເສດຖະກິດ, ມັນກໍ່ເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະຊອກວຽກເຮັດ.

ຂັ້ນຕອນ ທຳ ອິດແມ່ນໄດ້ຮັບຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບບ່ອນທີ່ທ່ານຢືນ. ລົມກັບພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ນາຍຈ້າງເກົ່າຂອງທ່ານແລະຊອກຫາຫຼາຍເທົ່າທີ່ເປັນໄປໄດ້ກ່ຽວກັບການຫັກ ກຳ ນົດ, ການຫວ່າງງານ, ຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານ, ການພັກຜ່ອນທີ່ບໍ່ໄດ້ຈ່າຍແລະເວລາເຈັບເປັນ, ແລະອື່ນໆ.

ຈາກນັ້ນ, ສະ ໝັກ ຂໍເອົາຜົນປະໂຫຍດຫວ່າງງານ. ນີ້ແມ່ນຄວາມຄິດທີ່ດີເຖິງແມ່ນວ່ານາຍຈ້າງອ້າງວ່າທ່ານບໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບ. ທ່ານອາດຈະຕົກຕະລຶງເມື່ອທ່ານຮູ້ວ່າທ່ານມີຄຸນສົມບັດ ເໝາະ ສົມ.

ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່າຖ້າທ່ານຖືກນາຍຈ້າງຂອງທ່ານເອີ້ນທ່ານໃຫ້ກັບມາເຮັດວຽກ, ທ່ານຈະສູນເສຍຜົນປະໂຫຍດຫວ່າງງານຫຼາຍທີ່ສຸດຖ້າທ່ານບໍ່ກັບມາເຮັດວຽກເມື່ອທຸລະກິດເປີດ ໃໝ່.

ປະເມີນການເງິນຂອງທ່ານແລະວາງແຜນທາງການເງິນໃນໄລຍະສັ້ນແລະໄລຍະຍາວເພື່ອໃຫ້ທ່ານກຽມພ້ອມຖ້າເງິນຊ່ວຍເຫຼືອການຫວ່າງງານຂອງທ່ານ ໝົດ ໄປກ່ອນທີ່ທ່ານຈະໄດ້ຮັບວຽກເຕັມເວລາ.

ສຸດທ້າຍ, ຢ່າເອົາໄຂ່ຂອງທ່ານທັງ ໝົດ ໃສ່ໃນກະຕ່າ. ດຳ ເນີນການຊອກວຽກຂອງທ່ານຜ່ານຫລາຍໆດ້ານ - ເວັບໄຊຊອກວຽກ, ສື່ສັງຄົມແລະການຕິດຕໍ່ເຄືອຂ່າຍ. ທ່ານບໍ່ຮູ້ບ່ອນທີ່ທ່ານຈະຊອກວຽກຕໍ່ໄປຂອງທ່ານ.