ຫນັງສືແຈ້ງການສອງອາທິດແມ່ນຫຍັງ?
ເນື້ອຫາ
- ເຈົ້າຄວນແຈ້ງໃຫ້ຊາບແນວໃດ?
- ຈະມີຫຍັງເກີດຂື້ນຫລັງຈາກທ່ານໄດ້ແຈ້ງການຂອງທ່ານ?
- ເມື່ອທ່ານ ຈຳ ເປັນຕ້ອງລາອອກຢ່າງຖືກຕ້ອງ
ການແຈ້ງໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານສອງອາທິດແມ່ນການປະຕິບັດມາດຕະຖານເມື່ອລາອອກຈາກວຽກ. ຖ້າທ່ານມີສັນຍາການຈ້າງງານຫຼືຂໍ້ຕົກລົງສະຫະພັນທີ່ລະບຸວ່າທ່ານຄວນຈະແຈ້ງການຫຼາຍປານໃດ, ໃຫ້ປະຕິບັດຕາມມັນ. ຖ້າບໍ່, ການແຈ້ງເຕືອນສອງອາທິດແມ່ນ ເໝາະ ສົມ, ແຕ່ບໍ່ ຈຳ ເປັນ.
ຖ້ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານຂໍໃຫ້ທ່ານຢູ່ດົນກວ່າສອງອາທິດ (ຫລືໄລຍະເວລາໃນສັນຍາຂອງທ່ານ) ທ່ານສາມາດເລືອກທີ່ຈະເຮັດໄດ້, ແຕ່ວ່າທ່ານບໍ່ມີພັນທະທີ່ຈະຢູ່ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າທ່ານມີສັນຍາຈ້າງງານທີ່ ກຳ ນົດໄວ້ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ.
ພ້ອມກັນນີ້, ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງຍອມຮັບເອົາ ໜັງ ສືແຈ້ງການສອງອາທິດຂອງທ່ານ (ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າມັນຢູ່ໃນສັນຍາຂອງທ່ານ) ແລະສາມາດຢຸດຕິການຈ້າງງານຂອງທ່ານໄດ້ທັນທີ. ສິ່ງນີ້ເກີດຂື້ນ, ສະນັ້ນຈົ່ງກຽມພ້ອມທີ່ຈະອອກຈາກວຽກຂອງທ່ານທັນທີທີ່ທ່ານໄດ້ແຈ້ງການ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານມີຂໍ້ມູນທັງ ໝົດ ທີ່ທ່ານຕ້ອງການຈາກຄອມພິວເຕີເຮັດວຽກຂອງທ່ານແລະຂໍ້ມູນອື່ນໆທີ່ທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະເອົາໄປ ນຳ, ພ້ອມທີ່ຈະໄປ.
ເຈົ້າຄວນແຈ້ງໃຫ້ຊາບແນວໃດ?
ບໍ່ແນ່ໃຈແນວໃດທີ່ຈະບອກຜູ້ຄຸມງານຂອງທ່ານວ່າທ່ານ ກຳ ລັງຈະໄປ? ນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ຕ້ອງເວົ້າເມື່ອທ່ານອອກຈາກວຽກ. ການອອກຈາກ ຕຳ ແໜ່ງ ສາມາດຮູ້ສຶກບໍ່ສະບາຍໃຈ, ແຕ່ຖ້າທ່ານປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບງ່າຍໆສອງສາມຂັ້ນຕອນ, ຄວນ ດຳ ເນີນໄປຢ່າງສະດວກ:
- ບອກເຈົ້ານາຍຂອງທ່ານກ່ອນ: ເລີ່ມຕົ້ນໂດຍການແຈ້ງການໃຫ້ເຈົ້ານາຍຂອງທ່ານ. ມັນອາດຈະເປັນການລໍ້ລວງໃຫ້ຫລີກລ້ຽງການສົນທະນາແບບ ໜ້າ ຕໍ່ ໜ້າ, ແຕ່ເມື່ອໃດກໍ່ຕາມທີ່ເປັນໄປໄດ້, ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະແຈ້ງໃຫ້ຊາບ. ມັນຂຶ້ນກັບທ່ານວ່າທ່ານຕ້ອງການແບ່ງປັນລາຍລະອຽດຫຍັງຫຼາຍກ່ຽວກັບເຫດຜົນທີ່ທ່ານອອກໄປ. ໃນຕອນທ້າຍຂອງການສົນທະນາ, ມັນ ເໝາະ ສົມທີ່ຈະຈັບມື. ຕໍ່ໄປ, ທ່ານອາດຈະຕ້ອງການທີ່ຈະບອກຜູ້ໃຫ້ ຄຳ ແນະ ນຳ, ຄົນທີ່ທ່ານເຮັດວຽກຮ່ວມກັນຢ່າງໃກ້ຊິດ, ແລະເພື່ອນຮ່ວມງານ. ໃນຈຸດໃດ ໜຶ່ງ, ຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານຈະບອກທີມງານຂອງທ່ານທັງ ໝົດ.
- ກະກຽມແຜນການປ່ຽນແປງ: ໃນຂະນະທີ່ມັນເປັນໄປໄດ້ວ່າເມື່ອທ່ານແຈ້ງການຂອງທ່ານ, ບໍລິສັດຈະຢຸດການຈ້າງງານຂອງທ່ານໃນທັນທີ, ມັນກໍ່ເປັນໄປໄດ້ວ່າທ່ານຈະເຮັດວຽກອີກສອງອາທິດ. ຜູ້ຈັດການແລະເພື່ອນຮ່ວມງານຈະກະຕືລືລົ້ນທີ່ຈະຕິດຕາມໂຄງການຕ່າງໆຂອງທ່ານ. ມີແຜນການປ່ຽນແປງການກະກຽມເພື່ອເຮັດໃຫ້ການເດີນທາງຂອງທ່ານຫຍັບເຂົ້າມາ.
- ເຄົາລົບ: ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານດູ ໝິ່ນ ວຽກຫຼືເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງທ່ານ, ຫຼືບໍ່ເຊື່ອໃນຜະລິດຕະພັນຂອງບໍລິສັດ, ດຽວນີ້ບໍ່ແມ່ນເວລາທີ່ຈະແບ່ງປັນຄວາມຄິດເຫັນໃນແງ່ລົບ. ເມື່ອທ່ານແຈ້ງໃຫ້ຊາບ, ພະຍາຍາມສຸມໃສ່ສິ່ງດີໆກ່ຽວກັບເວລາທີ່ທ່ານເຮັດວຽກ ນຳ ກັນ, ຫລືວ່າທ່ານໄດ້ຮຽນຮູ້ຫຼາຍປານໃດຈາກການຢູ່ບໍລິສັດ. ຖ້າທ່ານບໍ່ສາມາດເວົ້າຫຍັງກໍ່ງາມ, ໃຫ້ເຮັດຕາມ ຄຳ ສຸພາສິດເກົ່າແລະຢ່າເວົ້າຫຍັງເລີຍ. ອ່ານຕື່ມ: 10 ສິ່ງທີ່ບໍ່ຄວນເວົ້າເມື່ອທ່ານເຊົາ
- ວາງແຜນທີ່ຈະຕິດຕໍ່ພົວພັນ: ໃຊ້ແຈ້ງການສອງອາທິດຂອງທ່ານເພື່ອເພີ່ມຄົນເຂົ້າໃນ LinkedIn ແລະບັນຊີສື່ສັງຄົມອື່ນໆ, ແລະໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າເພື່ອນຮ່ວມງານມີອີເມວສ່ວນຕົວຂອງທ່ານ. ທ່ານຕ້ອງການເຮັດໃຫ້ການສື່ສານໃນອະນາຄົດງ່າຍຂື້ນ - ນັ້ນ, ຖ້າທ່ານຕ້ອງການການແນະ ນຳ ຫລືການສົ່ງຕໍ່, ທ່ານຈະບໍ່ຕ້ອງເຮັດການຄົ້ນຄ້ວາ ໜຶ່ງ ໂຕນເພື່ອຕິດຕໍ່.
ໃນຫຼາຍໆກໍລະນີ, ພະນັກງານຕ້ອງການເຮັດເອກະສານຫຼືປະກາດລາອອກຂອງພວກເຂົາຢ່າງເປັນທາງການໃນຈົດ ໝາຍ. ສຳ ລັບຕົວຢ່າງຂອງຈົດ ໝາຍ ລາອອກ, ອ່ານຈົດ ໝາຍ ລາອອກ - ແຈ້ງການສອງອາທິດແລະອີເມວລາອອກ - ແຈ້ງການສອງອາທິດ.
ຈະມີຫຍັງເກີດຂື້ນຫລັງຈາກທ່ານໄດ້ແຈ້ງການຂອງທ່ານ?
ໂດຍທົ່ວໄປ, ໄລຍະເວລາສອງອາທິດແມ່ນ ໜຶ່ງ ໃນການຫັນປ່ຽນ. ທ່ານອາດຈະມີກອງປະຊຸມຮ່ວມກັບເພື່ອນຮ່ວມງານຫຼາຍທ່ານເພື່ອທົບທວນສະຖານະຂອງໂຄງການຕ່າງໆແລະຍ່າງຜ່ານວຽກປະ ຈຳ ວັນແລະ ໜ້າ ວຽກຂອງທ່ານ.
ທ່ານອາດຈະຖືກຮ້ອງຂໍໃຫ້ກະກຽມເອກະສານ, ລູກຄ້າທາງອີເມວເພື່ອແນະ ນຳ ການຕິດຕໍ່ ໃໝ່ ຢູ່ບໍລິສັດ, ຫຼືແບ່ງປັນບ່ອນທີ່ທ່ານເກັບເອກະສານທີ່ ສຳ ຄັນ.
ເຮັດພາກສ່ວນຂອງທ່ານເພື່ອຮັບປະກັນວ່າທຸກຄົນທີ່ຄວນຮູ້ວ່າທ່ານ ກຳ ລັງຈະອອກໄປບໍລິສັດແມ່ນໄດ້ຮັບການແຈ້ງບອກຢ່າງຖືກຕ້ອງ.
ມັນສາມາດເປັນສິ່ງລໍ້ໃຈຫຼາຍທີ່ຈະເລື່ອນລົງໃນໄລຍະນີ້. ຕ້ານທານກັບການລໍ້ລວງ: ຄືກັບວ່າທ່ານໄດ້ເຮັດວຽກ ໜັກ ເພື່ອສ້າງຄວາມປະທັບໃຈຄັ້ງ ທຳ ອິດໃນລະຫວ່າງການ ສຳ ພາດ, ມັນຍັງມີຄວາມ ສຳ ຄັນທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ມີຄວາມປະທັບໃຈສຸດທ້າຍໃນທາງທີ່ທ່ານອອກຈາກວຽກ. ນີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າເພື່ອນຮ່ວມງານແລະຜູ້ຈັດການຄິດວ່າທ່ານເປັນບວກ, ເຊິ່ງມັນຈະມາພ້ອມຖ້າທ່ານເຄີຍຕ້ອງການການແນະ ນຳ ຫລືເຮັດວຽກຮ່ວມກັນໃນອະນາຄົດ.
ນີ້ແມ່ນພາບລວມຂອງສິ່ງທີ່ເກີດຂື້ນເມື່ອທ່ານເລີກວຽກແລ້ວ.
ເມື່ອທ່ານ ຈຳ ເປັນຕ້ອງລາອອກຢ່າງຖືກຕ້ອງ
ພາຍໃຕ້ສະຖານະການປົກກະຕິ, ການໃຫ້ແຈ້ງການສອງອາທິດແມ່ນການປະຕິບັດມາດຕະຖານ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມັນອາດຈະມີບາງເວລາທີ່ທ່ານບໍ່ສາມາດຢູ່ໄດ້ດົນ.
ບໍ່ວ່າຈະເປັນຍ້ອນບັນຫາຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກຫລືສະພາບການສ່ວນຕົວ, ທ່ານອາດຈະຕ້ອງໄດ້ກ້າວຕໍ່ໄປທັນທີ. ນີ້ແມ່ນເຫດຜົນບາງຢ່າງທີ່ຍອມຮັບໄດ້ ສຳ ລັບການລາອອກໂດຍບໍ່ຕ້ອງແຈ້ງການສອງອາທິດ, ພ້ອມກັບ ຄຳ ແນະ ນຳ ກ່ຽວກັບວິທີການເລີກສູບຢາ.
