ສິ່ງທີ່ໄດ້ຮັບຜົນຕອບແທນທີ່ສຸດແລະ ໜ້ອຍ ທີ່ສຸດກ່ຽວກັບວຽກສຸດທ້າຍຂອງທ່ານ?
ເນື້ອຫາ
ສຳ ພາດ ຄຳ ຖາມກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ໄດ້ຮັບຜົນດີທີ່ສຸດແລະໄດ້ຮັບຜົນຕອບແທນ ໜ້ອຍ ທີ່ສຸດກ່ຽວກັບວຽກທີ່ຜ່ານມາຂອງທ່ານສາມາດເປັນການຫຼອກລວງ. ໃນຂະນະທີ່ມັນ ສຳ ຄັນທີ່ຈະເປັນຄົນສັດຊື່, ມັນກໍ່ມີຄວາມ ສຳ ຄັນເທົ່າທຽມກັນທີ່ຈະເປັນທູດແລະສະຫຼາດໃນການຕອບໂຕ້ຂອງທ່ານ.
ກົງກັບ ຄຳ ຕອບຂອງທ່ານຕໍ່ວຽກ
ເມື່ອ ສຳ ພາດ, ຕ້ອງມີສະຕິໃນການເຮັດວຽກທີ່ທ່ານ ກຳ ລັງ ສຳ ພາດແລະປັບແຕ່ງການຕອບສະ ໜອງ ຂອງທ່ານໃຫ້ ເໝາະ ສົມສະ ເໝີ ໄປ. ຕົວຢ່າງ: ຖ້າວຽກສຸດທ້າຍທີ່ທ່ານໄດ້ມີສ່ວນຮ່ວມໃນການເຮັດວຽກໂທລະສັບບໍລິການລູກຄ້າທີ່ທ່ານກຽດຊັງ, ແລະຖ້າທ່ານຢູ່ໃນໂທລະສັບເຮັດບາງສິ່ງທີ່ຄ້າຍຄືກັນນີ້ກໍ່ແມ່ນສ່ວນ ໜຶ່ງ ຂອງວຽກ ໃໝ່, ຢ່າເວົ້າເຖິງມັນ.
ບໍ່ວ່າຈະເປັນ ຄຳ ຖາມໃດກໍ່ຕາມ, ຢ່າໃຫ້ ຄຳ ຕອບທີ່ບໍ່ດີເລີຍ. ທ່ານບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະຖືກຕີລາຄາວ່າເປັນຄົນທີ່ບໍ່ດີຕໍ່ວຽກງານທົ່ວໄປ. ຖ້າທ່ານສາມາດຄິດເຖິງເສັ້ນເງິນຂະ ໜາດ ນ້ອຍໃດໆທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບສ່ວນທີ່ໄດ້ຮັບລາງວັນ ໜ້ອຍ ທີ່ສຸດຂອງວຽກຂອງທ່ານ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຈະກ່າວເຖິງມັນ. ຖ້າທ່ານບໍ່ສາມາດເຮັດໄດ້, ບາງທີມັນບໍ່ແມ່ນບັນຫາທີ່ ເໝາະ ສົມທີ່ຈະໃຫ້ ສຳ ພາດ.
ຖ້າມີບາງສິ່ງບາງຢ່າງກ່ຽວກັບບົດບາດ ໃໝ່ ຫລືບໍລິສັດທີ່ທ່ານ ກຳ ລັງ ສຳ ພາດກັບມັນຈະເຮັດໃຫ້ສະຖານະການທີ່ໄດ້ຮັບຜົນຕອບແທນ ໜ້ອຍ ທີ່ສຸດບໍ່ສາມາດເກີດຂື້ນໄດ້, ມັນເປັນໂອກາດທີ່ດີທີ່ຈະຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າເປັນສ່ວນ ໜຶ່ງ ຂອງສິ່ງທີ່ທ່ານສົນໃຈກ່ຽວກັບວຽກນີ້ຫຼືຜູກມັດ ຄຳ ຕອບຂອງທ່ານ ຕໍ່ ຄຳ ຖາມທີ່ວ່າເປັນຫຍັງທ່ານຕ້ອງການເຮັດວຽກຢູ່ນີ້.
ເມື່ອເວົ້າເຖິງປະສົບການທີ່ມີປະໂຫຍດສູງສຸດ, ຖ້າທ່ານສາມາດເຊື່ອມໂຍງກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບວຽກທີ່ມີຢູ່ໃນມື, ມັນຈະເປັນປະໂຫຍດ.
ສ້າງບັນຊີ
ໃຊ້ເວລາເພື່ອເຮັດບັນຊີລາຍຊື່ຂອງຄຸນສົມບັດທີ່ນາຍຈ້າງ ກຳ ລັງຊອກຫາ, ແລະໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າ ໜ້າ ທີ່ຮັບຜິດຊອບທີ່ທ່ານກ່າວເຖິງວ່າເປັນລາງວັນທີ່ສຸດແມ່ນຜົນຕອບແທນ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານໄດ້ອະທິບາຍວ່າເປັນຫຍັງພວກເຂົາຈຶ່ງໄດ້ຮັບຜົນຕອບແທນສູງທີ່ສຸດແລະໃຊ້ໂອກາດນີ້ເພື່ອຍົກໃຫ້ເຫັນທັກສະຫຼືຄວາມສາມາດສະເພາະແລະຜົນກະທົບທີ່ທ່ານສາມາດມີໄດ້, ບໍ່ວ່າຈະເປັນກັບເພື່ອນຮ່ວມງານ, ລູກຄ້າ, ຫລືບໍລິສັດເອງ.
ຍົກຕົວຢ່າງ, ຖ້າການບໍລິການລູກຄ້າເປັນລັກສະນະທີ່ ສຳ ຄັນຂອງບົດບາດ, ທ່ານອາດຈະເວົ້າວ່າ,“ ໜຶ່ງ ໃນປະສົບການທີ່ໄດ້ຮັບລາງວັນທີ່ສຸດທີ່ບໍລິສັດ XYZ ກຳ ລັງຕິດຕາມຫາສາເຫດຂອງພຶດຕິ ກຳ ທີ່ເປັນບັກໃນຜະລິດຕະພັນ XYZ ຂອງລູກຄ້າ. ໃນສຽງຂອງລູກຄ້າຢູ່ໃນໂທລະສັບ, ສະນັ້ນຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຈັດແຈງການເອີ້ນຄືນ. ມັນໄດ້ໃຊ້ເຕັກໂນໂລຢີສອງຄົນ, ແຕ່ສຸດທ້າຍ, ພວກເຮົາຄົ້ນພົບບັນຫາ. ມັນມີຄວາມພໍໃຈຫລາຍທີ່ໄດ້ໂທຫາລູກຄ້າກັບການແກ້ໄຂບັນຫາຂອງລາວ. "
ໃນຂະນະທີ່ທ່ານເວົ້າກ່ຽວກັບປະສົບການທີ່ມີຄ່າທີ່ສຸດຂອງທ່ານ, ຈົ່ງລະວັງຢ່າເວົ້າໂອ້ອວດ. ທ່ານຕ້ອງການເວົ້າເຖິງຜົນ ສຳ ເລັດທີ່ດີ - ເຮັດໂຄຕ້າປະ ຈຳ ປີ, ປິດການຈັດການ, ການຈັດການໂຄງການຢ່າງ ສຳ ເລັດຜົນ, ແລະອື່ນໆ - ແຕ່ໂດຍບໍ່ຕ້ອງອວດອ້າງ.
ເມື່ອຖືກຖາມກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ໄດ້ຮັບລາງວັນ ໜ້ອຍ ທີ່ສຸດ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານຈະ ນຳ ເອົາບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງເຮັດໃນວຽກ ໃໝ່ ແລະສະຫຼຸບ ຄຳ ຕອບຂອງທ່ານໄວ້ໃນໃບບວກ. ທ່ານສາມາດຖືວ່າມັນເປັນສິ່ງທີ່ໄດ້ຮັບລາງວັນ ໜ້ອຍ ທີ່ສຸດຖ້າທຽບໃສ່ກັບກິດຈະ ກຳ ທີ່ໄດ້ຮັບລາງວັນສູງສຸດ. ຕົວຢ່າງ: ຖ້າທ່ານປ່ຽນຈາກວຽກສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ລູກຄ້າມາເປັນພາລະບົດບາດຕ້ອນຮັບ, ທ່ານສາມາດບອກໄດ້ວ່າທ່ານເຫັນວ່າການສື່ສານທາງອີເມວມີຄວາມມ່ວນຊື່ນ ໜ້ອຍ ກ່ວາການສົນທະນາກັບຄົນ, ດັ່ງນັ້ນທ່ານຈຶ່ງຮູ້ສຶກຕື່ນເຕັ້ນກັບ ຕຳ ແໜ່ງ ໃໝ່ ນີ້ກ່ຽວຂ້ອງກັບເວລາຢູ່ໃນໂທລະສັບຫຼາຍຂຶ້ນ.
ເວົ້າເຖິງວຽກງານຫຼືສະພາບການ, ບໍ່ແມ່ນຄົນ
ເຖິງແມ່ນວ່າເພື່ອນຮ່ວມງານຫຼືຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານແມ່ນພາກສ່ວນທີ່ບໍ່ດີທີ່ສຸດຂອງວຽກສຸດທ້າຍຂອງທ່ານ, ຢ່າເວົ້າແນວນັ້ນ. ທ່ານສາມາດປຶກສາຫາລືວິທີການເຮັດວຽກກັບຄົນເຫຼົ່ານັ້ນແມ່ນມີບັນຫາ. ຍົກຕົວຢ່າງ, ໃຫ້ເວົ້າວ່າທ່ານມີສະຖານະການທີ່ເພື່ອນຮ່ວມງານເກົ່າຂອງທ່ານຖືກຈັດແຈງໂດຍສະເພາະແລະທ່ານໄດ້ຕິດຢູ່ໃນການເຮັດເອກະສານທັງ ໝົດ. ວິທີ ໜຶ່ງ ໃນການກ່າວເຖິງນີ້ແມ່ນການເວົ້າວ່າວຽກເກົ່າຂອງທ່ານຕ້ອງການເອກະສານຫຼາຍຈົນທ່ານບໍ່ສາມາດສຸມໃສ່ວຽກງານຫຼັກຂອງວຽກນັ້ນເອງ. ສິ່ງນີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມບໍ່ສະບາຍໃຈຕໍ່ສະຖານະການທີ່ເຮັດໃຫ້ທ່ານບໍ່ສາມາດຕື່ນເຕັ້ນໃນ ໜ້າ ວຽກຂອງທ່ານແທນທີ່ຈະເປັນການລົບກວນກັບເພື່ອນຮ່ວມງານ.
ວິທີແກ້ໄຂ Mention
ໃນໂລກທີ່ສົມບູນແບບ, ສິ່ງທີ່ທ່ານພົບວ່າໄດ້ຮັບຜົນຕອບແທນ ໜ້ອຍ ທີ່ສຸດຈາກວຽກທີ່ຜ່ານມາຂອງທ່ານແມ່ນສິ່ງທີ່ທ່ານແລະຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານສາມາດແກ້ໄຂໄດ້. ເຖິງແມ່ນວ່າພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ຖືກຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ, ມັນຄວນຈະກ່າວເຖິງວິທີແກ້ໄຂທີ່ເປັນໄປໄດ້ທີ່ທ່ານໄດ້ມາເພື່ອແກ້ໄຂສິ່ງທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ. ການເຮັດສິ່ງນັ້ນຈະສະແດງໃຫ້ທ່ານເປັນຜູ້ແກ້ໄຂບັນຫາແລະເປັນບວກ. ແລະພຽງແຕ່ຍ້ອນວ່າວິທີການແກ້ໄຂດັ່ງກ່າວບໍ່ໄດ້ຖືກຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກສຸດທ້າຍຂອງທ່ານບໍ່ໄດ້ ໝາຍ ຄວາມວ່າບໍລິສັດນີ້ຈະບໍ່ພິຈາລະນາມັນ, ຖ້າສະຖານະການດຽວກັນເກີດຂື້ນ.
ທ່ານບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງ ທຳ ທ່າວ່າທຸກຢ່າງໃນວຽກສຸດທ້າຍຂອງທ່ານແມ່ນເຮັດໃຫ້ປະລາດໃຈ, ແຕ່ການ ສຳ ພາດບໍ່ແມ່ນເວລາທີ່ຈະສະແດງຄວາມທຸກໃຈຂອງທ່ານ. ກ່າວເຖິງພຽງແຕ່ປະເດັນຕ່າງໆທີ່ທ່ານສາມາດວາງກະແສທາງບວກບາງຢ່າງ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນເສັ້ນເງິນທີ່ທ່ານພົບຫຼືວິທີແກ້ໄຂທີ່ຖືກຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ.
ຄຳ ຕອບຂອງທ່ານຕໍ່ ຄຳ ຖາມກ່ຽວກັບປະສົບການທີ່ໄດ້ຮັບລາງວັນສູງສຸດຂອງທ່ານແມ່ນຍັງສາມາດສຸມໃສ່ວິທີແກ້ໄຂ. ທ່ານອາດຈະເວົ້າວ່າ, "ພວກເຮົາເຄີຍມີບັນຫາທີ່ແທ້ຈິງກັບການສື່ສານພາຍໃນ. ເຈົ້າຂອງຂ້ອຍແລະຂ້ອຍໄດ້ເປີດຈົດ ໝາຍ ຂ່າວພາຍໃນເພື່ອແບ່ງປັນຂໍ້ມູນ, ແລະໃນງານລ້ຽງວັນພັກ, ສະມາຊິກຄະນະບໍລິຫານງານຄົນ ໜຶ່ງ ໄດ້ກ່າວເຖິງຂ້ອຍວ່າອີເມວປະ ຈຳ ເດືອນນີ້ມີປະໂຫຍດຫຼາຍປານໃດ. ""
