ເງິນ ບຳ ນານຂອງລັດຖະບານເຮັດວຽກແນວໃດ
ເນື້ອຫາ
- ແຜນ ບຳ ນານຂອງລັດຖະກອນ
- ບັນດາອົງການຂອງລັດຖະບານປະກອບສ່ວນ
- ຈຳ ນວນເງິນຖືກ ກຳ ນົດແນວໃດ
- ວິທີການມີສິດໄດ້ຮັບການ ກຳ ນົດ
- ຜູ້ຈ່າຍພາສີປະກອບສ່ວນແນວໃດ
ໃນອຸດສາຫະ ກຳ ສ່ວນໃຫຍ່, ເງິນ ບຳ ນານຂອງພະນັກງານໄດ້ອອກໄປພ້ອມກັບເຄື່ອງແຟັກແບບຢືນຢູ່ແລະຊຸດປຸ່ມສາມປຸ່ມ, ແຕ່ວ່າໃນລັດຖະບານ, ແຜນການ ບຳ ນານແມ່ນຍັງມີຢູ່ເລື້ອຍໆ. ລະບົບເງິນກະສຽນວຽກຂອງລັດຖະບານໃຫ້ການເສີມສຸຂະພາບສັງຄົມແລະການລົງທືນສ່ວນຕົວ. ສາມອົງປະກອບນີ້ເຮັດໃຫ້ມີອາຈົມສາມຂາຂອງການອອກກິນເບ້ຍ ບຳ ນານຂອງລັດຖະບານ.
ແຜນ ບຳ ນານຂອງລັດຖະກອນ
ເຊັ່ນດຽວກັບການໃຊ້ຈ່າຍທັງ ໝົດ ຂອງລັດຖະບານ, ໃນທີ່ສຸດຜູ້ທີ່ເສຍພາສີຈະເປັນຜູ້ຈ່າຍເງິນ, ແຕ່ວ່າມັນບໍ່ແມ່ນຄົນດຽວທີ່ມີ“ ຜິວ ໜັງ ໃນເກມ.” ເງິນ ບຳ ນານບໍ່ໄດ້ຖືກມອບໃຫ້ພະນັກງານລັດເທົ່ານັ້ນເມື່ອພວກເຂົາຢຸດເຊົາສະແດງວຽກ. ພະນັກງານປະກອບສ່ວນເງິນຄ່າຈ້າງແຕ່ລະສ່ວນໃຫ້ລະບົບ ບຳ ນານຂອງພວກເຂົາ, ເຊິ່ງຫຼາຍຫຼັງຈາກນັ້ນເສັ້ນທາງຈະຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຂົາຈ່າຍເງິນປະ ຈຳ ປີ.
ເມື່ອບຸກຄົນຮັບເອົາວຽກບໍລິການສາທາລະນະ, ສ່ວນ ໜຶ່ງ ຂອງການຕັດສິນໃຈທີ່ຈະຍອມຮັບເອົາການສະ ເໜີ ວຽກແມ່ນວ່າບຸກຄົນດັ່ງກ່າວສາມາດຢູ່ກັບເງິນເດືອນລົບຈາກການປະກອບສ່ວນ ບຳ ນານ. ການແລກປ່ຽນເງິນຕາແມ່ນພະນັກງານບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງປະຫຍັດເງິນຫຼາຍ ສຳ ລັບການອອກ ບຳ ນານຈາກເງິນເດືອນທີ່ຍັງເຫຼືອ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ການລົງທືນແມ່ນຖືກຈັດການທັງ ໝົດ ຫລືບາງສ່ວນໂດຍລະບົບ ບຳ ນານ.
ບັນດາອົງການຂອງລັດຖະບານປະກອບສ່ວນ
ບັນດາອົງການຂອງລັດຖະບານກໍ່ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນແຜນການ ບຳ ນານຂອງພະນັກງານ. ຫຼາຍອົງການແມ່ນມີຄວາມ ຈຳ ເປັນໃຫ້ກົງກັບ (ຫລືເກືອບກົງກັນ) ຈຳ ນວນເງິນທີ່ພະນັກງານປະກອບສ່ວນ. ບັນດາອົງການຕ່າງໆເຫັນວ່າຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງບຸກຄະລາກອນແມ່ນຄ້າຍຄືກັນກັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອອື່ນໆທີ່ນາຍຈ້າງໄດ້ຈ່າຍເຊັ່ນ: ຄ່າປະກັນໄພສຸຂະພາບແລະປະກັນຊີວິດ.
ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນພາກສ່ວນເອກະຊົນທີ່ຄ້າຍຄືກັນແມ່ນຄ່າຈ້າງຂອງນາຍຈ້າງກັບການປະກອບສ່ວນຂອງພະນັກງານ 401 (k). ການປະກອບສ່ວນເຫລົ່ານີ້ແມ່ນການລົງທືນເພື່ອສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ການຈ່າຍເງິນປະ ຈຳ ປີແລະເພີ່ມການ ສຳ ຮອງເງິນຕາ.
ຈຳ ນວນເງິນຖືກ ກຳ ນົດແນວໃດ
ພະນັກງານລັດທຸກຄົນບໍ່ໄດ້ຮັບ ຈຳ ນວນເງິນປະ ຈຳ ປີຄືກັນ. ເວົ້າໂດຍທົ່ວໄປ, ຈຳ ນວນເງິນ ບຳ ນານຂອງແຕ່ລະຄົນແມ່ນຂື້ນກັບປີທີ່ຄົນຮັບໃຊ້ແລະເງິນເດືອນສູງສຸດ. ລັດຖະກອນສາທາລະນະເຫຼົ່ານັ້ນທີ່ມີສິດຄອບຄອງຍາວນານແລະໄດ້ຮັບເງິນເດືອນສູງປະກອບສ່ວນຫຼາຍກ່ວາຄົນອື່ນທີ່ມີສິດຄອບຄອງທີ່ສັ້ນກວ່າແລະເງິນເດືອນຕ່ ຳ ກວ່າ.
ອາຍຸເລີ່ມຕົ້ນເຂົ້າໃນການ ກຳ ນົດການມີສິດໄດ້ຮັບ ບຳ ນານເຊິ່ງເປັນເວລາທີ່ພະນັກງານສາມາດເລີ່ມຕົ້ນໄດ້ຮັບເງີນ ບຳ ນານ. ລະບົບ ບຳ ນານຄິດໄລ່ສິດໄດ້ຮັບ ບຳ ນານເປັນອິດສະຫຼະ. ພຽງແຕ່ຍ້ອນວ່າລະບົບ ໜຶ່ງ ມີກົດເກນທີ່ອາຍຸແລະປີຂອງການໃຫ້ບໍລິການຕ້ອງເທົ່າກັບຫຼືເກີນ 80 ຕົວຢ່າງ, ມັນບໍ່ໄດ້ ໝາຍ ຄວາມວ່າຄົນອື່ນໃຊ້ວິທີການດຽວກັນ.
ວິທີການມີສິດໄດ້ຮັບການ ກຳ ນົດ
ກ່ອນທີ່ພະນັກງານຈະລາອອກ, ພວກເຂົາຮູ້ກົດລະບຽບການມີສິດໄດ້ຮັບແລະແນ່ນອນວ່າພວກເຂົາຈະໄດ້ເງິນເທົ່າໃດໃນການຈ່າຍເງິນປະ ຈຳ ປີ. ມັນແມ່ນຍ້ອນວ່າລະບົບ ບຳ ນານບໍ່ຄ່ອຍປ່ຽນກົດລະບຽບ ສຳ ລັບພະນັກງານທີ່ມີຢູ່ແລ້ວ. ເມື່ອມີການປ່ຽນແປງທີ່ ຈຳ ເປັນ, ພວກເຂົາມັກຈະ ນຳ ໃຊ້ກັບພະນັກງານ ໃໝ່ ຫຼືພະນັກງານທີ່ມີສິດຄອບຄອງ ໜ້ອຍ ທີ່ສຸດພາຍໃນລະບົບ ບຳ ນານ.
ພຽງແຕ່ຍ້ອນວ່າພະນັກງານບັນລຸສິດໄດ້ຮັບເງິນກະສຽນວຽກບໍ່ໄດ້ ໝາຍ ຄວາມວ່າພະນັກງານຈະອອກ ບຳ ນານໂດຍອັດຕະໂນມັດ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ລັດຖະກອນສາທາລະນະຂ້ອນຂ້າງ ໜ້ອຍ ທີ່ຈະອອກ ບຳ ນານເມື່ອມີສິດໄດ້ຮັບ. ແທນທີ່ຈະ, ພວກເຂົາສືບຕໍ່ເຮັດວຽກແລະດັ່ງນັ້ນຈິ່ງປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນລະບົບເງິນກະສຽນວຽກຂອງພວກເຂົາດ້ວຍຄວາມຄາດຫວັງຂອງການຈ່າຍເງິນປະ ຈຳ ປີຂອງພວກເຂົາແມ່ນສູງກວ່າເພາະວ່າພວກເຂົາລໍຖ້າເລີ່ມຕົ້ນໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ.
ຜູ້ຈ່າຍພາສີປະກອບສ່ວນແນວໃດ
ເວົ້າລວມແລ້ວ, ໃນທີ່ສຸດ, ຜູ້ເສຍພາສີຈະສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ເງິນ ບຳ ນານໃຫ້ພະນັກງານລັດ, ແຕ່ໃນການແລກປ່ຽນກັນ, ພວກເຂົາໄດ້ຮັບ ກຳ ລັງແຮງງານຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ ດຳ ເນີນທຸລະກິດຂອງລັດຖະບານ.
ຜູ້ຮັບໃຊ້ສາທາລະນະປະກອບສ່ວນໃຫ້ເງິນກະສຽນວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າທັງເປັນຜູ້ເສຍພາສີແລະເປັນພະນັກງານຜູ້ທີ່ເຂັ້ມງວດແລະເຕະເປັນປະ ຈຳ ໃນບາງສ່ວນຂອງເງິນເດືອນຂອງພວກເຂົາ.
ບັນດາອົງການຕ່າງໆກໍ່ໄດ້ປະກອບສ່ວນໃຫ້ຜົນປະໂຫຍດຄືກັບວ່ານາຍຈ້າງຂອງພາກເອກະຊົນບາງຄັ້ງກໍ່ເຮັດເພື່ອລູກຈ້າງຂອງພວກເຂົາ. ລະບົບ ບຳ ນານລົງທຶນການປະກອບສ່ວນເຫລົ່ານັ້ນເພື່ອຈ່າຍເງິນ ບຳ ນານໃຫ້ແກ່ຜູ້ອອກ ບຳ ນານໃນປະຈຸບັນແລະສ້າງສະຫງວນ ສຳ ລັບຄວາມເປັນໄປໄດ້ໃນໄລຍະຍາວ.
