ຜູ້ທີ່ຕ້ອງຂໍເອກະສານອ້າງອີງວຽກ
ເນື້ອຫາ
- ໃຜ (ແລະວິທີການ) ທີ່ຈະຂໍເອົາເອກະສານອ້າງອີງວຽກ
- ວິຊາຊີບທຽບໃສ່ການອ້າງອີງສ່ວນຕົວ
- ມີເອກະສານອ້າງອີງຫຼາຍປານໃດທີ່ຈະຖາມ
- ວິທີການໃຫ້ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບເອກະສານອ້າງອີງຂອງທ່ານ
- ຕິດຕາມການອ້າງອິງຂອງທ່ານ
ເມື່ອສະ ໝັກ ວຽກ, ທ່ານຈະຕ້ອງສະ ໜອງ ເອກະສານອ້າງອີງຫຼາຍທີ່ສຸດ. ເອກະສານອ້າງອີງແມ່ນຄົນທີ່ສາມາດເລືອກທັກສະແລະຄວາມສາມາດຂອງທ່ານໃນຖານະເປັນຜູ້ເຮັດວຽກ. ໂດຍປົກກະຕິ, ການອ້າງອີງຂອງທ່ານແມ່ນນາຍຈ້າງຂອງທ່ານກ່ອນ ໜ້າ ນີ້.
ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ທ່ານຍັງສາມາດຖາມຄົນອື່ນ, ລວມທັງຄູອາຈານ, ຜູ້ ນຳ ອາສາສະ ໝັກ, ເພື່ອນຮ່ວມງານ, ແລະແມ່ນແຕ່ ໝູ່ ເພື່ອນ. ຫຼື, ໃຊ້ພວກມັນເປັນເອກະສານອ້າງອີງເພີ່ມເຕີມ, ໂດຍສະເພາະຖ້າທ່ານກັງວົນວ່ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານຈະໃຫ້ການທົບທວນທີ່ບໍ່ດີແກ່ທ່ານ.
ບາງຄັ້ງທ່ານພຽງແຕ່ຕ້ອງຖາມເອກະສານອ້າງອີງຂອງທ່ານຖ້າທ່ານສາມາດເອົາຊື່ຂອງພວກເຂົາລົງໃນບັນຊີລາຍຊື່ກະສານອ້າງອີງ, ແລະຈາກນັ້ນນາຍຈ້າງອາດຈະຖາມພວກເຂົາກ່ຽວກັບທ່ານຜ່ານໂທລະສັບຫຼືອີເມວ. ເວລາອື່ນ, ທ່ານຈະຕ້ອງຂໍໃຫ້ຄົນເຫຼົ່ານີ້ຂຽນຈົດ ໝາຍ ແນະ ນຳ ໃຫ້ທ່ານ, ແລະສົ່ງໃຫ້ນາຍຈ້າງ. ບໍ່ວ່າທາງໃດກໍ່ຕາມ, ທ່ານຕ້ອງການເລືອກເອົາເອກະສານອ້າງອີງຜູ້ທີ່ຈະເວົ້າດີກັບທ່ານ.
ອ່ານຂ້າງລຸ່ມນີ້ ສຳ ລັບ ຄຳ ແນະ ນຳ ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບຜູ້ທີ່ຈະຂໍເອົາເອກະສານອ້າງອີງ, ເອກະສານອ້າງອີງປະເພດໃດ, ມີເອກະສານອ້າງອີງຫຼາຍປານໃດທີ່ຈະຂໍ, ແລະວິທີການສ້າງລາຍຊື່ເອກະສານອ້າງອີງ.
ໃຜ (ແລະວິທີການ) ທີ່ຈະຂໍເອົາເອກະສານອ້າງອີງວຽກ
ທ່ານຄວນຖາມຜູ້ໃດແດ່ເພື່ອສະ ໜອງ ການອ້າງອີງ? ໂດຍທົ່ວໄປທີ່ສຸດ, ທ່ານຈະຂໍໃຫ້ນາຍຈ້າງແລະຫົວ ໜ້າ ຄຸມງານຂອງທ່ານເປັນເອກະສານອ້າງອີງ ສຳ ລັບທ່ານ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ທ່ານຍັງສາມາດລວມເອົາບຸກຄົນອື່ນທີ່ທ່ານເຄີຍມີຄວາມ ສຳ ພັນເປັນມືອາຊີບ. ຕົວຢ່າງ, ທ່ານອາດຈະລວມເອົາເພື່ອນຮ່ວມງານ, ຕິດຕໍ່ພົວພັນທຸລະກິດ, ລູກຄ້າ, ລູກຄ້າ, ຫລືຜູ້ຂາຍ.
ຂໍພຽງແຕ່ຄົນທີ່ທ່ານເຊື່ອວ່າຈະໃຫ້ຂໍ້ອ້າງອີງທີ່ດີແກ່ທ່ານ.
ເອກະສານອ້າງອີງຂອງທ່ານກໍ່ຄວນຮູ້ທ່ານ (ຫລືວຽກຂອງທ່ານ) ເປັນຢ່າງດີ. ຄວາມຮູ້ນີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ບຸກຄົນສົນທະນາກ່ຽວກັບຈຸດແຂງແລະລັກສະນະຂອງທ່ານໂດຍລະອຽດ.
ມັນຍັງມີຄວາມ ສຳ ຄັນທີ່ຈະເລືອກເອົາເອກະສານອ້າງອີງຜູ້ທີ່ຈະຕອບສະ ໜອງ ໃຫ້ທັນເວລາເພື່ອສອບຖາມຈາກນາຍຈ້າງທີ່ຄາດຫວັງ. ໃນເວລາທີ່ນາຍຈ້າງມີຄວາມຈິງຈັງກ່ຽວກັບການຈ້າງທ່ານ, ທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະມີເອກະສານອ້າງອີງຜູ້ທີ່ຈະກັບມາຫາພວກເຂົາທັນທີ.
ເຖິງແມ່ນວ່າການອ້າງອິງຮູ້ຈັກທ່ານດີ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານໄດ້ສະ ເໜີ ຊີວະປະຫວັດທີ່ຖືກປັບປຸງແລະເອກະສານອື່ນໆທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເພື່ອແຈ້ງໃຫ້ພວກເຂົາຮູ້ກ່ຽວກັບທັກສະແລະປະສົບການຂອງທ່ານ.
ຖາມສະເຫມີກ່ອນທີ່ຈະໃສ່ຊື່ຂອງບຸກຄົນລົງໃນບັນຊີລາຍຊື່ກະສານອ້າງອີງຂອງທ່ານ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ໃຫ້ເອກະສານອ້າງອີງຂອງທ່ານກັບຂໍ້ມູນພື້ນຖານກ່ຽວກັບເຫດຜົນທີ່ທ່ານຮ້ອງຂໍຈົດ ໝາຍ ດັ່ງກ່າວ. ຍົກຕົວຢ່າງ, ທ່ານອາດຈະສະ ໜອງ ລາຍລະອຽດກ່ຽວກັບວຽກໃຫ້ລາວ, ຫຼືຂຽນບົດສະຫຼຸບສັ້ນໆຂອງວຽກ. ຖ້າເອກະສານອ້າງອີງຂອງທ່ານຮູ້ກ່ຽວກັບວຽກທີ່ທ່ານຕ້ອງການ, ພວກເຂົາສາມາດຂຽນເອກະສານອ້າງອີງຂອງພວກເຂົາເພື່ອໃຫ້ລາຍລະອຽດທີ່ເປັນປະໂຫຍດ.
ຍັງຈື່ບໍ່ໄດ້ທີ່ຈະຕິດຕາມການອ້າງອິງຂອງທ່ານສະ ເໝີ, ສົ່ງຈົດ ໝາຍ ຂອບໃຈເພື່ອສະແດງຄວາມຮູ້ບຸນຄຸນ.
ວິຊາຊີບທຽບໃສ່ການອ້າງອີງສ່ວນຕົວ
ນອກ ເໜືອ ຈາກເອກະສານອ້າງອີງດ້ານວິຊາຊີບ, ເອກະສານອ້າງອີງສ່ວນຕົວ (ເຊິ່ງເອີ້ນວ່າເອກະສານອ້າງອີງລັກສະນະ) ສາມາດ ນຳ ໃຊ້ເພື່ອຈຸດປະສົງການຈ້າງງານ. ເອກະສານອ້າງອີງສ່ວນຕົວແມ່ນ ຄຳ ເວົ້າ ໜຶ່ງ ທີ່ບໍ່ເວົ້າເຖິງຄວາມສາມາດໃນການຈ້າງງານຂອງທ່ານ, ແຕ່ແມ່ນລັກສະນະຂອງທ່ານ.
ເອກະສານອ້າງອີງສ່ວນຕົວແມ່ນ ເໝາະ ສົມຖ້າທ່ານມີປະສົບການເຮັດວຽກທີ່ ຈຳ ກັດ, ຫຼືຖ້າທ່ານກັງວົນວ່ານາຍຈ້າງເກົ່າຂອງທ່ານຈະໃຫ້ທ່ານທົບທວນທາງລົບ.
ເພື່ອນບ້ານແລະ ໝູ່ ເພື່ອນໃນຄອບຄົວອາດຈະເຕັມໃຈທີ່ຈະຂຽນເອກະສານອ້າງອີງສ່ວນຕົວໃຫ້ທ່ານ.
ຄູອາຈານ, ສາດສະດາຈານ, ທີ່ປຶກສາດ້ານການສຶກສາ, ຜູ້ ນຳ ອາສາສະ ໝັກ, ແລະຄູຝຶກສາມາດສະ ໜອງ ເອກະສານອ້າງອີງສ່ວນຕົວຫຼືຕົວລະຄອນ.
ມີເອກະສານອ້າງອີງຫຼາຍປານໃດທີ່ຈະຖາມ
ນາຍຈ້າງໂດຍທົ່ວໄປຄາດວ່າຈະມີລາຍຊື່ຂອງສາມເອກະສານອ້າງອີງ, ສະນັ້ນຢ່າງ ໜ້ອຍ ມີຫຼາຍຄົນພ້ອມທີ່ຈະແນະ ນຳ ທ່ານ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຖ້ານາຍຈ້າງຮ້ອງຂໍເອົາເອກະສານອ້າງອີງທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານປະຕິບັດຕາມທິດທາງຂອງພວກເຂົາ.
ເຈົ້າຈະເຮັດແນວໃດຖ້າເຈົ້າຕ້ອງລວມເອົານາຍຈ້າງຄົນຫຼ້າສຸດຂອງເຈົ້າເປັນເອກະສານອ້າງອີງ, ແຕ່ມີຄວາມກັງວົນວ່າລາວຈະໃຫ້ຂໍ້ອ້າງອີງທີ່ບໍ່ດີແກ່ເຈົ້າ? ວິທີແກ້ໄຂ ໜຶ່ງ ແມ່ນການເພີ່ມເອກະສານອ້າງອີງສອງສາມຂໍ້ເຂົ້າໃນບັນຊີລາຍຊື່ອ້າງອີງຂອງທ່ານຜູ້ທີ່ທ່ານຮູ້ຈັກຈະໃຫ້ທ່ານທົບທວນໃນທາງບວກ. ທາງເລືອກອີກຢ່າງ ໜຶ່ງ ຄືການມີຄວາມຫ້າວຫັນແລະເຂົ້າຫານາຍຈ້າງເກົ່າຂອງທ່ານ. ທ່ານອາດຈະເວົ້າວ່າ, ໃນຂະນະທີ່ທ່ານບໍ່ໄດ້ເອົາໃຈໃສ່ໃນເງື່ອນໄຂທີ່ດີທີ່ສຸດ, ທ່ານກໍ່ຮູ້ສຶກຕື່ນເຕັ້ນຫຼາຍກັບວຽກທີ່ທ່ານ ກຳ ລັງສະ ໝັກ ແລະຈະຮູ້ຄຸນຄ່າການອ້າງອີງທີ່ດີ.
ວິທີການໃຫ້ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບເອກະສານອ້າງອີງຂອງທ່ານ
ບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງໃສ່ເອກະສານອ້າງອີງໃນຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານ. ແທນທີ່ຈະ, ກະກຽມລາຍຊື່ເອກະສານອ້າງອີງຂອງທ່ານຕ່າງຫາກ. ຕ້ອງແນ່ໃຈວ່າຈະໃສ່ຊື່ຂອງເຂົາເຈົ້າແລະຂໍ້ມູນຕິດຕໍ່ທີ່ ຈຳ ເປັນທັງ ໝົດ. ນີ້ແມ່ນບັນຊີລາຍຊື່ການອ້າງອີງຕົວຢ່າງ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບວິທີການຈັດຮູບແບບເອກະສານອ້າງອີງຂອງທ່ານ.
ຕິດຕາມການອ້າງອິງຂອງທ່ານ
ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ຈະຕ້ອງຕິດຕາມການອ້າງອີງຂອງທ່ານ, ສະນັ້ນພວກເຂົາຮູ້ກ່ຽວກັບສະຖານະພາບການຈ້າງງານຂອງທ່ານແລະຮູ້ວ່າພວກເຂົາອາດຈະຖືກຕິດຕໍ່ເພື່ອສະ ໜອງ ເອກະສານອ້າງອີງ. ໃຫ້ພວກເຂົາຮູ້ເວລາທີ່ທ່ານຖືກຈ້າງເຊັ່ນກັນ - ພວກເຂົາຈະຕື່ນເຕັ້ນທີ່ຈະໄດ້ຍິນຂ່າວດີ.
