ເປັນຫຍັງທ່ານຄວນຖາມ ຄຳ ຖາມໃນການ ສຳ ພາດວຽກ
ເນື້ອຫາ
- ເວລາທີ່ຈະຖາມ ຄຳ ຖາມກ່ຽວກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ
- ສະແດງວ່າທ່ານສົນໃຈ
- ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານໄດ້ຄົ້ນຄວ້າອົງການຈັດຕັ້ງແລ້ວ
- ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານສະຫລາດ
- ແຈ້ງການຕັດສິນໃຈຂອງທ່ານທີ່ຈະຍອມຮັບເອົາການສະ ເໜີ ວຽກ
ການ ສຳ ພາດວຽກແມ່ນໂອກາດ ສຳ ລັບອົງກອນທີ່ຈະຊອກຫາສິ່ງທີ່ຕົນຢາກຮູ້ກ່ຽວກັບຜູ້ເຂົ້າຮອບສຸດທ້າຍ ສຳ ລັບ ຕຳ ແໜ່ງ, ແຕ່ມັນຍັງເປັນໂອກາດ ສຳ ລັບຜູ້ເຂົ້າຮອບສຸດທ້າຍໃນການຊອກຫາສິ່ງທີ່ຕົນເອງຢາກຮູ້ເຊັ່ນກັນ. ການ ສຳ ພາດແມ່ນຖະ ໜົນ ສອງທາງ.
ເທົ່າກັບຜູ້ຈັດການການຈ້າງງານຢາກຮູ້ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບບຸກຄົນທີ່ເຂົາເຈົ້າຈ້າງ, ບຸກຄົນຕ້ອງການຮູ້ກ່ຽວກັບຜູ້ຈັດການວ່າຈ້າງ, ເພື່ອນຮ່ວມງານໃນອະນາຄົດ, ແລະອົງກອນ. ຜູ້ສະ ໝັກ ຄົນສຸດທ້າຍທີ່ລະເລີຍໃນການກະກຽມແລະສອບຖາມໃນລະຫວ່າງການ ສຳ ພາດພາດໂອກາດທີ່ຈະສ້າງຄວາມປະທັບໃຈໃຫ້ແກ່ຜູ້ຈັດການຈ້າງແລະເກັບ ກຳ ຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມເຊິ່ງຈະແຈ້ງໃຫ້ການຕັດສິນໃຈຍອມຮັບເອົາການສະ ເໜີ ວຽກ.
ເວລາທີ່ຈະຖາມ ຄຳ ຖາມກ່ຽວກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ
ຄຳ ຖາມຂອງຜູ້ເຂົ້າຮອບສຸດທ້າຍແມ່ນສະຫງວນໄວ້ໃນຕອນທ້າຍຂອງການ ສຳ ພາດ. ຄຳ ຖາມໃດໆທີ່ທ່ານມີອາດຈະຖືກຕອບໂດຍ ທຳ ມະຊາດໃນໄລຍະການ ສຳ ພາດ. ຍົກຕົວຢ່າງ, ຜູ້ ສຳ ພາດອາດຈະຕັ້ງ ຄຳ ຖາມກ່ຽວກັບຄວາມເຕັມໃຈຂອງຜູ້ສະ ໝັກ ທີ່ຈະເຮັດວຽກຫຼາຍຊົ່ວໂມງໂດຍເວົ້າວ່າບາງຄັ້ງຊົ່ວໂມງຍາວບາງຄັ້ງກໍ່ ຈຳ ເປັນ. ຖ້າຜູ້ປະສານງານຂັ້ນສຸດທ້າຍໄດ້ກະກຽມ ຄຳ ຖາມກ່ຽວກັບວ່າ ຈຳ ເປັນຕ້ອງມີຊົ່ວໂມງຍາວ, ຄຳ ຖາມນັ້ນບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງຖາມໃນຕອນທ້າຍຂອງການ ສຳ ພາດ.
ໃນການ ສຳ ພາດໃນກະດານ, ຄຳ ຖາມສ່ວນໃຫຍ່ຄວນຈະຖືກມຸ້ງໄປຫາຜູ້ຈັດການວ່າຈ້າງ. ຄະນະ ກຳ ມະການອື່ນໆອາດຈະໃຫ້ ຄຳ ເຫັນຂອງພວກເຂົາຖ້າ ເໝາະ ສົມ. ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນຫຼາຍທີ່ຈະຖາມ ຄຳ ຖາມໃນຕອນທ້າຍຂອງການ ສຳ ພາດ.
ສະແດງວ່າທ່ານສົນໃຈ
ການຖາມ ຄຳ ຖາມສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານສົນໃຈໃນ ໜ້າ ວຽກແທ້ໆ. ບາງຄົນທີ່ບໍ່ສົນໃຈກັບວຽກກໍ່ຈະບໍ່ໃຊ້ເວລາໃນການພັດທະນາ ຄຳ ຖາມ. ຄົນດັ່ງກ່າວຈະນັ່ງ ສຳ ພາດແລະອອກໄປໄວທີ່ສຸດ. ຄຳ ຖາມຂອງທ່ານບອກກັບຜູ້ຈັດການວ່າທ່ານໄດ້ພິຈາລະນາ ຕຳ ແໜ່ງ ໃນຂອບເຂດທີ່ທ່ານໄດ້ ໝົດ ຊັບພະຍາກອນທີ່ທ່ານສາມາດຫາໄດ້.
ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານໄດ້ຄົ້ນຄວ້າອົງການຈັດຕັ້ງແລ້ວ
ຄໍາຖາມທີ່ດີສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານໄດ້ເຮັດການຄົ້ນຄວ້າຂອງທ່ານແລ້ວ. ຄຳ ເຕືອນຢູ່ນີ້ແມ່ນເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານໄດ້ເຮັດການຄົ້ນຄວ້າຂອງທ່ານແລ້ວ. ຖ້າທ່ານຖາມອົງການທີ່ກວດກາສວນສາທາລະນະວ່າມີສວນສາທາລະນະຫຼາຍແຫ່ງ, ລັດນັ້ນສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານບໍ່ໄດ້ເຮັດການຄົ້ນຄວ້າຂອງທ່ານ. ຈຳ ນວນສວນສາທາລະນະລັດແມ່ນຂໍ້ມູນທີ່ງ່າຍຕໍ່ການຊອກຫາ.
ທ່ານຕ້ອງຂຸດເລິກກວ່າເກົ່າ. ຖ້າທ່ານເບິ່ງເວັບໄຊທ໌ຂອງອົງການແລະເຫັນວ່າສວນສາທາລະນະແຫ່ງລັດທີ່ໄດ້ໄປຢ້ຽມຢາມຫຼາຍທີ່ສຸດມີນັກທ່ອງທ່ຽວປະ ຈຳ ປີ 4 ເທົ່າກ່ວາສວນສາທາລະນະທີ່ມີການຢ້ຽມຢາມ ໜ້ອຍ ທີ່ສຸດ, ຄຳ ຖາມທີ່ດີອາດຈະຖາມວ່າເປັນຫຍັງ, ສວນສາທາລະນະແຫ່ງລັດທີ່ໄດ້ໄປຢ້ຽມຢາມຫຼາຍທີ່ສຸດມີຫລືເຮັດຫຍັງທີ່ເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາໄປ ນັກທ່ອງທ່ຽວຫຼາຍຄົນ, ແລະສວນສາທາລະນະທີ່ໄດ້ໄປຢ້ຽມຢາມ ໜ້ອຍ ທີ່ສຸດສາມາດເຮັດຫຍັງໄດ້ທີ່ສວນສາທາລະນະຢ້ຽມຢາມຫຼາຍທີ່ສຸດເຮັດ.
ໃນຂະນະທີ່ຕົວຢ່າງຂ້າງເທິງນີ້ແມ່ນ ຄຳ ຖາມທີ່ດີໃນການໂດດດ່ຽວ, ທ່ານຕ້ອງແນ່ໃຈວ່າ ຄຳ ຖາມທີ່ທ່ານຖາມແມ່ນກ່ຽວຂ້ອງກັບບົດບາດຂອງວຽກໃນອົງກອນ.
ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານສະຫລາດ
ຖ້າທ່ານມີຄວາມສົນໃຈຢ່າງແທ້ຈິງຕໍ່ ຕຳ ແໜ່ງ ແລະຖາມ ຄຳ ຖາມຄົ້ນຄ້ວາທີ່ດີ, ທ່ານຈະສະແດງໃຫ້ຜູ້ຈັດການວ່າທ່ານມີປັນຍາ. ຄວາມສະຫຼາດແມ່ນລັກສະນະໃນແງ່ບວກບໍ່ວ່າ ຕຳ ແໜ່ງ ຈະເປັນແນວໃດກໍ່ຕາມ.
ຄຳ ຖາມທີ່ດີຈະເປີດເຜີຍໃຫ້ຮູ້ເຖິງຂັ້ນຕອນການຄິດຂອງຜູ້ເຮັດຂັ້ນສຸດທ້າຍ. ຜູ້ຈັດການການຈ້າງງານຕ້ອງການຄົນທີ່ມີຄວາມສາມາດຄິດເປັນອິດສະຫຼະ. ນະໂຍບາຍແລະຂັ້ນຕອນຕ່າງໆສາມາດໃຊ້ເວລາອົງກອນເທົ່ານັ້ນ. ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຕໍາ່ສຸດທີ່. ເພື່ອໃຫ້ອົງກອນມີຄວາມຈະເລີນຮຸ່ງເຮືອງ, ມັນຕ້ອງການຄົນທີ່ສາມາດປະຕິບັດພາລະກິດ, ນະໂຍບາຍແລະຂັ້ນຕອນຕ່າງໆຂອງອົງກອນແລະ ນຳ ໃຊ້ຫຼັກການພື້ນຖານໃນສະພາບການເຮັດວຽກໃດ ໜຶ່ງ.
ແຈ້ງການຕັດສິນໃຈຂອງທ່ານທີ່ຈະຍອມຮັບເອົາການສະ ເໜີ ວຽກ
ໃນຄວາມຮູ້ພື້ນຖານທີ່ສຸດ, ຄຳ ຖາມຖືກອອກແບບມາເພື່ອເກັບ ກຳ ຂໍ້ມູນ. ໃນຂະນະທີ່ມັນເປັນສິ່ງທີ່ດີທີ່ຈະສ້າງຄວາມປະທັບໃຈໃຫ້ແກ່ຜູ້ຈັດການການຈ້າງ, ເປົ້າ ໝາຍ ລວມຂອງ ຄຳ ຖາມສຸດທ້າຍແມ່ນການແຈ້ງການຕັດສິນໃຈທີ່ຈະຍອມຮັບເອົາການສະ ເໜີ ວຽກຖ້າມີການຕໍ່ອາຍຸ. ຄຳ ຖາມກ່ຽວກັບເງິນເດືອນ, ຜົນປະໂຫຍດແລະຫົວຂໍ້ອື່ນໆແມ່ນຖືກບັນທືກດີທີ່ສຸດຫຼັງຈາກການສະ ເໜີ ວຽກເຮັດງານ ທຳ ໄດ້ຮັບປະກັນ, ແຕ່ ຄຳ ຖາມກ່ຽວກັບວັດທະນະ ທຳ ການຈັດຕັ້ງ, ຄວາມຄາດຫວັງດ້ານການບໍລິຫານ, ແລະຄວາມດີຂອງຄວາມ ເໝາະ ສົມລະຫວ່າງຜູ້ສຸດທ້າຍແລະ ຕຳ ແໜ່ງ ແມ່ນເກມຍຸດຕິ ທຳ ໃນເວລາ ສຳ ພາດ.
ສຳ ລັບຜູ້ສຸດທ້າຍພາຍນອກ, ການ ສຳ ພາດແມ່ນປົກກະຕິແລ້ວເວລາທີ່ຈະຖາມ ຄຳ ຖາມເຊິ່ງ ໜ້າ. ຜູ້ສຸດທ້າຍສາມາດເບິ່ງພາສາຮ່າງກາຍຂອງຜູ້ຈັດການວ່າຈ້າງໃນຂະນະທີ່ຕອບ ຄຳ ຖາມເຊິ່ງສາມາດຊ່ວຍຜູ້ພິພາກສາຜູ້ຕັດສິນຄົນສຸດທ້າຍວ່າຜູ້ຈັດການການຈ້າງຄົນນັ້ນມີຄວາມຈິງແນວໃດໃນ ຄຳ ຕອບຂອງລາວ.
