ກົດ ໝາຍ ແລະກົດລະບຽບການໃຊ້ຢາເສບຕິດແລະສິ່ງເສບຕິດໃນບ່ອນເຮັດວຽກ
ເນື້ອຫາ
- ກົດ ໝາຍ ແລະກົດລະບຽບໃນບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ໃຊ້ໃນບ່ອນເຮັດວຽກ
- ປະເດັນການ ຈຳ ແນກ
- ຄວາມຕ້ອງການຂອງແຜນການດູແລສຸຂະພາບ
ມີກົດ ໝາຍ ຂອງລັດຖະບານກາງທີ່ໃຫ້ ຄຳ ແນະ ນຳ ກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍຕ່າງໆທີ່ນາຍຈ້າງສາມາດ ກຳ ນົດກ່ຽວກັບການຕິດຢາເສບຕິດແລະສິ່ງເສບຕິດໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານສາມາດຫ້າມການໃຊ້ຢາເສບຕິດແລະສິ່ງມຶນເມົາ, ທົດສອບການໃຊ້ຢາເສບຕິດ, ແລະພະນັກງານດັບເພີງທີ່ ກຳ ລັງຕິດຢາເສບຕິດຜິດກົດ ໝາຍ.
ກົດລະບຽບດັ່ງກ່າວແມ່ນໄດ້ຖືກລະບຸໄວ້ໂດຍປົກກະຕິໃນນະໂຍບາຍການປ້ອງກັນແລະຕິດຢາເສບຕິດແລະຕິດເຫຼົ້າແລະການຕິດເຫຼົ້າ. ຄຳ ແນະ ນຳ ດັ່ງກ່າວອາດຈະລວມເຖິງຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບເວລາທີ່ບໍລິສັດທົດສອບຢາແລະເຫຼົ້າພ້ອມທັງຜົນສະທ້ອນຂອງການທົດສອບທີ່ບໍ່ໄດ້. ກົດ ໝາຍ ດັ່ງກ່າວຍັງໃຫ້ການປົກປ້ອງພະນັກງານທີ່ມີບັນຫາກ່ຽວກັບການຕິດຢາເສບຕິດແລະໄດ້ກ່າວເຖິງຄວາມສະດວກທີ່ນາຍຈ້າງຕ້ອງໄດ້ຈັດຫາໃຫ້ແກ່ຜູ້ອອກແຮງງານ.
ນອກ ເໜືອ ໄປຈາກກົດ ໝາຍ ຂອງລັດຖະບານກາງ, ອາດຈະມີກົດ ໝາຍ ຂອງລັດທີ່ຄວບຄຸມການທົດສອບຢາເສບຕິດແລະເຄື່ອງດື່ມທີ່ມີວຽກເຮັດງານ ທຳ, ແລະວິທີການນາຍຈ້າງສາມາດແກ້ໄຂບັນຫາການຕິດຢາເສບຕິດ.
ກົດ ໝາຍ ແລະກົດລະບຽບໃນບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ໃຊ້ໃນບ່ອນເຮັດວຽກ
ກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍຄົນພິການອາເມລິກາ (ADA) ແລະກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍການຟື້ນຟູປີ 1973 ທັງມີຜົນກະທົບຕໍ່ນະໂຍບາຍຢາແລະເຫຼົ້າ. ລາຍລະອຽດຕໍ່ໄປນີ້ອະທິບາຍກ່ຽວກັບລັກສະນະຕ່າງໆຂອງ ADA ແລະກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍການຟື້ນຟູປີ 1973 ແລະບາງກົດ ໝາຍ ຂອງລັດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບພະນັກງານທີ່ມີບັນຫາຢາເສບຕິດແລະເຫຼົ້າ:
- ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານສາມາດຫ້າມການໃຊ້ຢາເສບຕິດແລະການໃຊ້ເຫຼົ້າໃນບ່ອນເຮັດວຽກຢ່າງຜິດກົດ ໝາຍ.
- ການທົດສອບການໃຊ້ຢາຜິດກົດ ໝາຍ ບໍ່ໄດ້ລະເມີດ ADA (ແຕ່ຕ້ອງຕອບສະ ໜອງ ກັບຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງລັດ).
- ການທົດສອບກ່ອນການຈ້າງງານມັກຈະຖືກ ຈຳ ກັດໂດຍລັດຕໍ່ຜູ້ສະ ໝັກ ທີ່ໄດ້ສະ ເໜີ ວຽກເຮັດແລ້ວ. ໂດຍປົກກະຕິ, ຜູ້ສະ ໝັກ ທຸກຄົນຕ້ອງໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຢ່າງເທົ່າທຽມກັນແລະບໍ່ມີບຸກຄົນໃດສາມາດຖືກຄັດເລືອກເພື່ອທົດສອບ.
- ຫຼາຍລັດຮຽກຮ້ອງໃຫ້ນາຍຈ້າງກວດສອບສາຍເຫດເພື່ອທົດສອບຜູ້ອອກແຮງງານໃນປະຈຸບັນ ສຳ ລັບສານ. ນາຍຈ້າງໃນລັດເຫຼົ່ານັ້ນຕ້ອງມີຂໍ້ສົງໄສທີ່ສົມເຫດສົມຜົນທີ່ວ່າພະນັກງານທີ່ມີ ຄຳ ຖາມແມ່ນໃຊ້ຢາເສບຕິດແລະຄວາມປອດໄພຫຼືການປະຕິບັດໄດ້ຖືກ ທຳ ລາຍ. ບາງລັດສາມາດທົດສອບພະນັກງານແບບບັງເອີນໂດຍບໍ່ຕ້ອງສົງໃສຢ່າງສົມເຫດສົມຜົນ. ການປະຕິບັດນີ້ມັກຈະຖືກ ຈຳ ກັດຕໍ່ສະຖານະການທີ່ບັນຫາຄວາມປອດໄພເປັນຄວາມກັງວົນ.
- ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານອາດຈະປ່ອຍປະລະເລີຍຫລືປະຕິເສດການຈ້າງງານໃຫ້ຜູ້ທີ່ມີສ່ວນພົວພັນກັບການໃຊ້ຢາເສບຕິດຢ່າງຜິດກົດ ໝາຍ.
- ນາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດ ຈຳ ແນກຜູ້ຕິດຢາເສບຕິດຜູ້ທີ່ມີປະຫວັດໃນການຕິດຢາເສບຕິດຫຼືຜູ້ທີ່ບໍ່ໄດ້ໃຊ້ຢາເສບຕິດແລະໄດ້ຮັບການຟື້ນຟູຄືນ ໃໝ່ (ຫຼືຜູ້ທີ່ຢູ່ໃນໂຄງການຟື້ນຟູສຸຂະພາບ).
- ຄວາມພະຍາຍາມທີ່ພັກອາໄສທີ່ສົມເຫດສົມຜົນ, ເຊັ່ນວ່າການໃຊ້ເວລາພັກຜ່ອນໃນການເບິ່ງແຍງທາງການແພດ, ໂຄງການຊ່ວຍເຫຼືອຕົນເອງ, ແລະອື່ນໆ, ຕ້ອງໄດ້ຂະຫຍາຍໄປສູ່ຜູ້ຕິດຢາເສບຕິດທີ່ໄດ້ຮັບການຟື້ນຟູຫລືຜູ້ທີ່ ກຳ ລັງຢູ່ໃນການຟື້ນຟູ.
- ຜູ້ຕິດເຫຼົ້າອາດຈະຖືກ ກຳ ນົດວ່າເປັນ "ບຸກຄົນທີ່ມີຄວາມພິການ" ພາຍໃຕ້ ADA.
- ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານອາດຈະອອກໂຮງຮຽນ, ປະຕິບັດວິໄນຫລືປະຕິເສດການຈ້າງງານກັບຜູ້ທີ່ຕິດເຫຼົ້າເຊິ່ງການໃຊ້ເຫຼົ້າທີ່ຂັດຂວາງການເຮັດວຽກຫຼືພຶດຕິ ກຳ ໃນຂອບເຂດດຽວກັນກັບການກະ ທຳ ດັ່ງກ່າວຈະເຮັດໃຫ້ມີການປະຕິບັດວິໄນທີ່ຄ້າຍຄືກັນ ສຳ ລັບພະນັກງານຄົນອື່ນໆ. ພະນັກງານທີ່ໃຊ້ຢາແລະເຫຼົ້າຕ້ອງໄດ້ມາດຕະຖານໃນການປະຕິບັດແລະພຶດຕິ ກຳ ຄືກັນກັບພະນັກງານຄົນອື່ນໆ.
- ADA ບໍ່ໄດ້ປົກປ້ອງຜູ້ໃຊ້ຢາເສບຕິດແບບ ທຳ ມະດາ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຜູ້ທີ່ມີບັນທຶກສິ່ງເສບຕິດ, ຫຼືຜູ້ທີ່ຖືກຖືວ່າບໍ່ຖືກຕ້ອງວ່າເປັນຜູ້ຕິດ, ແມ່ນຖືກປະຕິບັດໃນກົດ ໝາຍ.
ປະເດັນການ ຈຳ ແນກ
ກົດ ໝາຍ ຄົນອາເມລິກາທີ່ມີຄວາມພິການ (ADA) ຫ້າມການ ຈຳ ແນກການຈ້າງງານຕໍ່ພະນັກງານແລະຜູ້ສະ ໝັກ ທີ່ມີຄວາມພິການໃນອົງກອນທີ່ຈ້າງພະນັກງານ 15 ຄົນຂຶ້ນໄປ.
ເຊັ່ນດຽວກັນ, ພາກ 503 ຂອງກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍການຟື້ນຟູປີ 1973 ເຮັດໃຫ້ມັນເປັນການຜິດກົດ ໝາຍ ຕໍ່ຜູ້ຮັບ ເໝົາ ແລະຜູ້ຮັບ ເໝົາ ຕໍ່ລັດຖະບານກາງເພື່ອ ຈຳ ແນກບຸກຄົນທີ່ມີຄວາມພິການ.
ຄວາມຕ້ອງການຂອງແຜນການດູແລສຸຂະພາບ
Paul Wellstone ແລະ Pete Domenici Mental Health Parity and Addiction Equity Act of 2008 (MHPAEA) ແລະຕໍ່ມາກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍການດູແລຮັກສາລາຄາຖືກໄດ້ ກຳ ນົດໄວ້ວ່າແຜນການດູແລສຸຂະພາບທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບປະກອບມີການບໍລິການທີ່ບໍ່ເປັນລະບຽບສຸຂະພາບຈິດແລະສິ່ງເສບຕິດ, ລວມທັງການຮັກສາສຸຂະພາບພຶດຕິ ກຳ. ຂໍ້ ກຳ ນົດເຫຼົ່ານີ້ຍັງຄຸ້ມຄອງແຜນການທີ່ໄດ້ຮັບການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ຈາກນາຍຈ້າງ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຄຳ ສັ່ງບໍລິຫານທີ່ຢູ່ພາຍໃຕ້ການບໍລິຫານ Trump ໄດ້ມອບສິດ ອຳ ນາດໃຫ້ລັດຕ່າງໆໃນການ ກຳ ນົດສິ່ງທີ່ປະກອບເປັນການບໍລິການທີ່ ຈຳ ເປັນພາຍໃນແຜນການແລກປ່ຽນ ສຳ ລັບບຸກຄົນທີ່ຢູ່ໃນເຂດ ອຳ ນາດຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຄຳ ສັ່ງຂອງຜູ້ບໍລິຫານໄດ້ຊຸກຍູ້ການສ້າງແຜນການໄລຍະສັ້ນດ້ວຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍແລະຂອບເຂດທີ່ ຈຳ ກັດ.
ມູນນິທິ Henry J. Kaiser ໄດ້ຄົ້ນຄ້ວາ 24 ຜະລິດຕະພັນປະກັນໄພໄລຍະສັ້ນທີ່ແຕກຕ່າງກັນເຊິ່ງປະຈຸບັນມີຂາຍຢູ່ 45 ລັດ. ພວກເຂົາໄດ້ ກຳ ນົດວ່າ 43% ຂອງແຜນການບໍ່ໄດ້ຈ່າຍຄ່າບໍລິການສຸຂະພາບຈິດ, ແລະ 62% ບໍ່ໄດ້ຄຸ້ມຄອງການຮັກສາສິ່ງເສບຕິດ.
ຫຼາຍລັດຍັງມີລັດຖະບັນຍັດບາງສະບັບກ່ຽວກັບຂໍ້ ກຳ ນົດຂອງການບໍລິການສຸຂະພາບຈິດທີ່ຈະຖືກລວມເຂົ້າໃນແຜນສຸຂະພາບຂອງແຕ່ລະບຸກຄົນ. ບາງລັດຕ້ອງການຄວາມສະ ເໝີ ພາບລະຫວ່າງການບໍລິການສຸຂະພາບຈິດແລະຜົນປະໂຫຍດທີ່ແຜນການສະ ໜອງ ໃຫ້ແກ່ໂລກພະຍາດ.
ການທາລຸນສານເສບຕິດມັກຈະຖືກປົກຄຸມຢູ່ພາຍໃຕ້ຄັນຮົ່ມຂອງສຸຂະພາບຈິດຢູ່ໃນລັດເຫຼົ່ານີ້. ໃນບັນດາລັດທີ່ມີຄວາມສະ ເໝີ ພາບ, ແຜນການດູແລສຸຂະພາບຕ້ອງໃຫ້ການຄຸ້ມຄອງ ສຳ ລັບການຕິດຢາເສບຕິດເຊິ່ງທຽບເທົ່າກັບການຄຸ້ມຄອງ ສຳ ລັບບັນຫາທາງການແພດທີ່ຢູ່ໃນຮ່າງກາຍ.
ອີງຕາມກອງປະຊຸມສະພາແຫ່ງຊາດຂອງສະພານິຕິບັນຍັດແຫ່ງລັດ (NCSL) "ກົດ ໝາຍ ຂອງລັດຫຼາຍສະບັບຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການຄຸ້ມຄອງບາງລະດັບ ສຳ ລັບພະຍາດທາງຈິດ, ໂຣກຈິດທີ່ຮ້າຍແຮງ, ການໃຊ້ສານເສບຕິດຫຼືການປະສົມປະສານຂອງລັດເຫຼົ່ານີ້. ຄວາມແຕກຕ່າງໃນລະດັບຂອງຜົນປະໂຫຍດທີ່ສະ ໜອງ ລະຫວ່າງຄວາມເຈັບປ່ວຍທາງຈິດແລະຄວາມເຈັບປ່ວຍທາງຮ່າງກາຍ. ຄວາມແຕກຕ່າງເຫຼົ່ານີ້ສາມາດເປັນຮູບແບບຂອງຂອບເຂດການຢ້ຽມຢາມທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ການຈ່າຍຮ່ວມ, ການຫັກລົບແລະຂໍ້ ຈຳ ກັດປະ ຈຳ ປີແລະຕະຫຼອດຊີວິດ. "
ລັດອື່ນໆ ກຳ ນົດວ່າທາງເລືອກ ໜຶ່ງ ຕ້ອງໄດ້ສະ ໜອງ ໃຫ້ ສຳ ລັບການຄຸ້ມຄອງສຸຂະພາບຈິດແຕ່ບໍ່ໄດ້ ກຳ ນົດວ່າຈະມີການຄຸ້ມຄອງຫຼືຄວາມເທົ່າທຽມກັນ ໜ້ອຍ ທີ່ສຸດ. ນາຍຈ້າງໃນລັດເຫຼົ່ານີ້ສາມາດສະ ເໜີ ແຜນການຕ່າງໆທີ່ຄິດຄ່າບໍລິການຜູ້ສະ ໝັກ ເປັນພິເສດ ສຳ ລັບການຄຸ້ມຄອງສຸຂະພາບຈິດຖ້າພະນັກງານຕັດສິນໃຈເລືອກເອົາການຄຸ້ມຄອງທີ່ເປັນທາງເລືອກນັ້ນ.
NCSL ຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າ "ກົດ ໝາຍ ຢູ່ໃນຢ່າງ ໜ້ອຍ 38 ລັດລວມມີການຄຸ້ມຄອງການໃຊ້ສານເສບຕິດ, ການດື່ມເຫຼົ້າຫຼືສິ່ງເສບຕິດ."
