ວິທີການຮັບເອກະສານການຈ້າງງານ

ເນື້ອຫາ

• ຄຳ ແນະ ນຳ ສຳ ລັບການໄດ້ຮັບເອກະສານອ້າງອີງທີ່ດີທີ່ສຸດ

ໃນບາງຈຸດໃນລະຫວ່າງການຊອກວຽກເຮັດຂອງທ່ານ, ນາຍຈ້າງທີ່ມີທ່າແຮງຈະຮຽກຮ້ອງເອກະສານອ້າງອີງແລະ ດຳ ເນີນການກວດສອບເອກະສານອ້າງອີງ. ໂດຍປົກກະຕິ, ມັນຈະເປັນເວລາທີ່ບໍລິສັດມີຄວາມສົນໃຈຢ່າງຈິງຈັງກັບທ່ານໃນຖານະເປັນຜູ້ຈ້າງທີ່ມີທ່າແຮງ.

ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ຈະຕ້ອງກຽມພ້ອມທີ່ຈະໃຫ້ລາຍຊື່ຂອງເອກະສານການຈ້າງງານທີ່ສາມາດຢັ້ງຢືນຄວາມສາມາດແລະຄຸນນະວຸດທິທີ່ທ່ານມີ ສຳ ລັບວຽກທີ່ທ່ານ ກຳ ລັງສະ ໝັກ. ທ່ານອາດຈະຕ້ອງການໃຫ້ມີຕົວອັກສອນຫຍໍ້ ຈຳ ນວນ ໜຶ່ງ ຢູ່ໃນມືເຊັ່ນກັນ.

ມັນເປັນຄວາມຄິດທີ່ດີທີ່ຈະວາງແຜນແລະຮັບເອົາເອກະສານອ້າງອີງຂອງທ່ານກ່ອນທີ່ທ່ານຈະຕ້ອງການ. ມັນຈະຊ່ວຍປະຢັດເວລາໃນການລວບລວມບັນຊີລາຍຊື່ໃນນາທີສຸດທ້າຍ.

ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່າການຮັບຮອງໃນແງ່ດີສາມາດຊ່ວຍທ່ານໃນການສະ ເໜີ ວຽກເຮັດງານ ທຳ, ແລະການອ້າງອິງທາງລົບກໍ່ສາມາດ ທຳ ຮ້າຍໂອກາດຂອງທ່ານ. ສະນັ້ນ, ຕ້ອງຮັບປະກັນໃຫ້ມີລາຍຊື່ເອກະສານອ້າງອີງທີ່ເຂັ້ມແຂງເຊິ່ງຮູ້ກ່ຽວກັບຈຸດແຂງຂອງທ່ານ, ແລະກ່ຽວກັບວຽກທີ່ທ່ານ ກຳ ລັງສະ ໝັກ.

ຄຳ ແນະ ນຳ ສຳ ລັບການໄດ້ຮັບເອກະສານອ້າງອີງທີ່ດີທີ່ສຸດ

ມັນຕ້ອງໃຊ້ເວລາ ໜ້ອຍ ໜຶ່ງ ແລະກຽມຕົວເພື່ອລວບລວມບັນດາເອກະສານອ້າງອີງທີ່ເຂັ້ມແຂງ. ນີ້ແມ່ນບາງບາດກ້າວທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານເລືອກເອກະສານອ້າງອີງຜູ້ທີ່ຈະໃຫ້ ຄຳ ຕິຊົມທີ່ສະຫວ່າງ:

• ຖາມປະຊາຊົນທີ່ຖືກຕ້ອງ - ອະດີດນາຍຈ້າງ, ເພື່ອນຮ່ວມງານ, ລູກຄ້າ, ຜູ້ຂາຍ, ແລະເພື່ອນຮ່ວມງານລ້ວນແຕ່ມີເອກະສານອ້າງອີງດ້ານວິຊາຊີບທີ່ດີ. ອາຈານສອນໃນວິທະຍາໄລກໍ່ມີການອ້າງອີງທີ່ດີ. ຖ້າທ່ານ ກຳ ລັງເລີ່ມຕົ້ນໃນ ກຳ ລັງແຮງງານຫຼືຖ້າທ່ານບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກໃນໄລຍະ ໜຶ່ງ, ທ່ານສາມາດໃຊ້ຕົວລະຄອນຫລືການອ້າງອີງສ່ວນຕົວຈາກຄົນທີ່ຮູ້ທັກສະແລະຄຸນລັກສະນະຂອງທ່ານ. ສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ອາດປະກອບມີ ໝູ່ ເພື່ອນ, ເພື່ອນບ້ານ, ຄົນທີ່ທ່ານໄດ້ສະ ໝັກ ໃຈແລະອື່ນໆ. ສິ່ງທີ່ ສຳ ຄັນທີ່ສຸດ, ພຽງແຕ່ຖາມຄົນທີ່ທ່ານຮູ້ຈັກຈະໃຫ້ທ່ານມີການອ້າງອີງໃນທາງບວກ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ພະຍາຍາມຖາມຄົນທີ່ເຊື່ອຖືໄດ້. ທ່ານຕ້ອງການຢາກຮູ້ເອກະສານອ້າງອີງຂອງທ່ານຈະຕອບສະ ໜອງ ກັບນາຍຈ້າງໃຫ້ທັນເວລາ.
• ລະວັງກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍການສົ່ງຕໍ່ຂອງບໍລິສັດ - ນາຍຈ້າງບາງຄົນຈະບໍ່ສະ ໜອງ ເອກະສານອ້າງອີງ. ຍ້ອນຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບການ ດຳ ເນີນຄະດີ, ພວກເຂົາອາດຈະໃຫ້ ຕຳ ແໜ່ງ ວຽກຂອງທ່ານ, ວັນທີຂອງການຈ້າງງານ, ແລະປະຫວັດເງິນເດືອນເທົ່ານັ້ນ. ຖ້າເປັນແນວນັ້ນ, ຈົ່ງມີຄວາມຄິດສ້າງສັນແລະພະຍາຍາມຊອກຫານັກຂຽນອ້າງອີງທີ່ມີຄວາມຕັ້ງໃຈທີ່ຈະເວົ້າກັບຄຸນວຸດທິຂອງທ່ານ.
• ຖາມກ່ອນກ່ອນເວລາຂອງເວລາ - ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ຈະຖາມຜູ້ໃດຜູ້ ໜຶ່ງ ກ່ອນລ່ວງ ໜ້າ ວ່າພວກເຂົາເຕັມໃຈທີ່ຈະເປັນຜູ້ອ້າງອີງ. ພະຍາຍາມຖາມໃນທັນທີທີ່ທ່ານເລີ່ມຕົ້ນຊອກວຽກ (ຖ້າບໍ່ກ່ອນ). ວິທີນີ້, ທ່ານສາມາດມີລາຍຊື່ເອກະສານອ້າງອີງກຽມພ້ອມ ສຳ ລັບນາຍຈ້າງ. ຖ້າທ່ານຕ້ອງການຈົດ ໝາຍ ອ້າງອີງ, ໃຫ້ຖາມຄົນນັ້ນໄວເທົ່າທີ່ຈະໄວໄດ້, ສະນັ້ນລາວກໍ່ບໍ່ຮູ້ສຶກເມື່ອຍ. ວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະຂໍການອ້າງອິງແມ່ນການເວົ້າວ່າ, "ທ່ານຮູ້ສຶກວ່າທ່ານຮູ້ຈັກວຽກຂອງຂ້ອຍດີພໍທີ່ຈະເຮັດ ໜ້າ ທີ່ອ້າງອີງບໍ?" ຫຼື "ເຈົ້າຮູ້ສຶກສະບາຍໃຈທີ່ຈະໃຫ້ຂ້ອຍມີເອກະສານອ້າງອິງບໍ?" ນີ້ຈະຮັບປະກັນວ່າປະຊາຊົນຜູ້ດຽວທີ່ເວົ້າວ່າ "ແມ່ນ" ກັບທ່ານແມ່ນຜູ້ທີ່ຈະຂຽນເອກະສານອ້າງອີງໃນທາງບວກໃຫ້ທ່ານ.
• ໃຫ້ຂໍ້ມູນທີ່ ຈຳ ເປັນ - ເມື່ອຜູ້ໃດຜູ້ ໜຶ່ງ ເຫັນດີເປັນເອກະສານອ້າງອີງ, ໃຫ້ຂໍ້ມູນທັງ ໝົດ ທີ່ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງການເພື່ອໃຫ້ທ່ານມີເອກະສານອ້າງອີງໃນທາງບວກ. ໃຫ້ພວກເຂົາກັບຊີວະປະຫວັດທີ່ຖືກປັບປຸງ. ບອກພວກເຂົາວ່າທ່ານ ກຳ ລັງຊອກຫາວຽກປະເພດໃດ, ສະນັ້ນພວກເຂົາຮູ້ວ່າທັກສະແລະປະສົບການຫຍັງຂອງທ່ານທີ່ພວກເຂົາຄວນເນັ້ນ. ຖ້າທ່ານຮູ້ວ່ານາຍຈ້າງສະເພາະໃດ ໜຶ່ງ ຈະຕິດຕໍ່ກັບເອກະສານອ້າງອີງຂອງທ່ານ, ໃຫ້ເອກະສານອ້າງອີງຂອງທ່ານມີຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບວຽກແລະນາຍຈ້າງ. ຖ້າທ່ານຕ້ອງການ ໜັງ ສືອ້າງອີງ ສຳ ລັບວຽກງານໃດ ໜຶ່ງ, ໃຫ້ບອກເອກະສານຂອງທ່ານທຸກຂໍ້ມູນທີ່ ຈຳ ເປັນກ່ຽວກັບບ່ອນທີ່ຈະສົ່ງ ໜັງ ສື, ແລະເວລາ ກຳ ນົດແມ່ນ.
• ເຮັດລາຍຊື່ເອກະສານອ້າງອີງຂອງທ່ານ - ເມື່ອທ່ານມີເອກະສານອ້າງອີງຂອງທ່ານແລ້ວ, ສ້າງເອກະສານສະແດງເອກະສານອ້າງອີງເຫລົ່ານັ້ນ. ບັນຊີລາຍຊື່ຂອງເອກະສານອ້າງອີງບໍ່ຄວນລວມຢູ່ໃນຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານ. ແນ່ນອນວ່າ, ສ້າງບັນຊີລາຍຊື່ອ້າງອີງແຍກຕ່າງຫາກ.ກຽມພ້ອມທີ່ຈະໃຫ້ກັບນາຍຈ້າງເມື່ອທ່ານ ສຳ ພາດ. ລວມເອກະສານອ້າງອີງສາມຫາສີ່ຂໍ້, ພ້ອມກັບ ຕຳ ແໜ່ງ ວຽກຂອງພວກເຂົາ, ນາຍຈ້າງແລະຂໍ້ມູນຕິດຕໍ່. ເມື່ອທ່ານໄດ້ສ້າງລາຍຊື່ເອກະສານອ້າງອີງຂອງທ່ານແລ້ວ, ໃຫ້ກວດເບິ່ງມັນສອງຄັ້ງ.
• ມີ ໜັງ ສືແນະ ນຳ ບາງຢ່າງທີ່ມີຢູ່ - ນາຍຈ້າງຫຼາຍຄົນຈະບໍ່ສົນໃຈຈົດ ໝາຍ ອ້າງອີງເປັນລາຍລັກອັກສອນ. ພວກເຂົາອາດຈະຕ້ອງການເວົ້າກັບເອກະສານອ້າງອີງຂອງທ່ານຢູ່ໃນໂທລະສັບຫຼືຜ່ານທາງອີເມວ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມັນຍັງເປັນຄວາມຄິດທີ່ດີທີ່ຈະມີຈົດ ໝາຍ ອ້າງອີງບາງສະບັບ ສຳ ລັບນາຍຈ້າງທີ່ຕ້ອງການພວກເຂົາ. ຖ້າທ່ານ ກຳ ລັງຮຽນຈົບຈາກໂຮງຮຽນຫລືອອກຈາກວຽກ (ຕາບໃດທີ່ທ່ານ ກຳ ລັງຈະອອກໃບແຈ້ງເຫດ), ທ່ານສາມາດຂໍເອົາ ໜັງ ສືອ້າງອີງໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ. ວິທີນີ້, ລາວສາມາດຂຽນຈົດ ໝາຍ ໃນຂະນະທີ່ວຽກຂອງທ່ານຍັງສົດຢູ່ໃນໃຈຂອງລາວຢູ່.
• ຮ້ອງຂໍເອກະສານອ້າງອີງເມື່ອທ່ານປ່ຽນວຽກ - ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານບໍ່ໄດ້ຂໍຈົດ ໝາຍ ເປັນລາຍລັກອັກສອນ, ທ່ານກໍ່ຄວນຈະຂໍການອ້າງອີງທຸກໆຄັ້ງທີ່ທ່ານປ່ຽນວຽກເຮັດງານ ທຳ. ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະອອກໄປ, ຖາມຜູ້ດູແລຂອງທ່ານ (ແລະບາງທີອາດມີເພື່ອນຮ່ວມງານຄົນ ໜຶ່ງ ຫຼືສອງຄົນ) ຖ້າລາວຈະເປັນຜູ້ອ້າງອີງໃຫ້ທ່ານໃນອະນາຄົດ. ວິທີນັ້ນ, ທ່ານສາມາດສ້າງບັນຊີລາຍຊື່ເອກະສານອ້າງອີງຈາກຄົນທີ່ທ່ານອາດຈະບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງຕິດຕາມປີຕໍ່ມາ.
• ຮັກສາເຄືອຂ່າຍອ້າງອີງຂອງທ່ານ - ຮັກສາເຄືອຂ່າຍອ້າງອີງຂອງທ່ານດ້ວຍການໂທຫາໂທລະສັບ, ອີເມວຫລືບັນທຶກເປັນແຕ່ລະໄລຍະເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບແລະອັບເດດ. ນີ້ແມ່ນວິທີທີ່ ສຳ ຄັນເພື່ອໃຫ້ພວກເຂົາປັບປຸງຊີວິດຂອງທ່ານ (ແລະການຊອກວຽກເຮັດຂອງທ່ານ). ຖ້າທ່ານຍັງສົດຢູ່ໃນຈິດໃຈຂອງພວກເຂົາ, ພວກເຂົາຈະສະ ເໜີ ຂໍ້ສະ ເໜີ ແນະທີ່ທ່ານສະເພາະແລະໃນແງ່ບວກຫຼາຍ.
• ມັນເປັນຫຍັງບໍທີ່ຈະເວົ້າວ່າບໍ່ - ນາຍຈ້າງທີ່ມີຄວາມສົດໃສດ້ານຄວນຂໍການອະນຸຍາດຂອງທ່ານກ່ອນທີ່ຈະຕິດຕໍ່ກັບເອກະສານອ້າງອີງຂອງທ່ານ, ເຖິງແມ່ນວ່າບໍ່ແມ່ນທັງ ໝົດ. ມັນເປັນທີ່ຍອມຮັບໄດ້ຢ່າງສົມບູນທີ່ຈະເວົ້າວ່າທ່ານບໍ່ສະບາຍໃຈກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານທີ່ຖືກຕິດຕໍ່ໃນເວລານີ້. ນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ ສຳ ຄັນໂດຍສະເພາະໃນເວລາທີ່ທ່ານ ກຳ ລັງເຮັດວຽກຢູ່ໃນປະຈຸບັນເພາະວ່າທ່ານບໍ່ຕ້ອງການໃຫ້ຜູ້ ສຳ ພາດຂອງທ່ານແປກໃຈກັບນາຍຈ້າງຄົນປັດຈຸບັນຂອງທ່ານດ້ວຍການໂທລະສັບກວດເບິ່ງເອກະສານອ້າງອີງຂອງທ່ານ. ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ມີລາຍຊື່ເອກະສານອ້າງອີງທາງເລືອກທີ່ມີຢູ່.
• ຮັກສາເອກະສານອ້າງອີງຂອງທ່ານໃຫ້ທັນສະ ໄໝ (ແລະຂອບໃຈ) - ແຈ້ງໃຫ້ເອກະສານອ້າງອີງຂອງທ່ານຮູ້ວ່າບ່ອນທີ່ການຊອກວຽກເຮັດຂອງທ່ານຢູ່. ບອກພວກເຂົາຜູ້ທີ່ອາດຈະໂທຫາພວກເຂົາເພື່ອອ້າງອີງ. ເມື່ອທ່ານໄດ້ວຽກ ໃໝ່, ຢ່າລືມສົ່ງຈົດ ໝາຍ ຂໍຂອບໃຈມາຍັງຜູ້ທີ່ສະ ໜອງ ເອກະສານອ້າງອີງໃຫ້ທ່ານ. ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານບໍ່ໄດ້ຮັບການຈ້າງທັນທີ, ໃຊ້ເວລາໃນການຕິດຕາມເອກະສານອ້າງອີງຂອງທ່ານ. ພວກເຂົາຍິນດີທີ່ໄດ້ຮັບແຈ້ງສະຖານະພາບຂອງທ່ານ.