ຂໍ້ຍົກເວັ້ນຕໍ່ການຈ້າງງານທີ່ຈະ
ເນື້ອຫາ
- ສິ່ງທີ່ນາຍຈ້າງສາມາດເຮັດໄດ້ພາຍໃຕ້ການຈ້າງງານຕາມຄວາມປະສົງ
- ຂໍ້ຍົກເວັ້ນຕໍ່ການຈ້າງງານທີ່ຈະ
- ການປົກປ້ອງກົດ ໝາຍ ສຳ ລັບພະນັກງານ
- ພັນທະສັນຍາຂອງສັດທາທີ່ດີແລະຂໍ້ຍົກເວັ້ນດ້ານການຈັດການທີ່ຍຸດຕິ ທຳ
- ນາຍຈ້າງຫຼາຍຄົນຍັງໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກຄວາມຄິດເຫັນຂອງພະນັກງານ
- ມີ ຄຳ ຖາມບໍ?
ນາຍຈ້າງສາມາດຍິງຄົນໂດຍບໍ່ມີເຫດຜົນທີ່ດີບໍ? ການຈ້າງງານຢູ່ໃນ ຄຳ ສອນຈະຊ່ວຍໃຫ້ນາຍຈ້າງຢຸດຕິພະນັກງານບາງຄົນໂດຍບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງໃຫ້ເຫດຜົນ.
ແຮງງານສະຫະລັດສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນຖືກຄຸ້ມຄອງພາຍໃຕ້ຂໍ້ ກຳ ນົດຂອງການຈ້າງງານຕາມຄວາມປະສົງ, ໝາຍ ຄວາມວ່າພວກເຂົາສາມາດຖືກໄລ່ອອກຍ້ອນເຫດຜົນໃດກໍ່ຕາມ - ຫຼືບໍ່ມີເຫດຜົນຫຍັງເລີຍ - ໂດຍບໍ່ມີສາເຫດຫຼືແຈ້ງການ, ດັ່ງທີ່ນາຍຈ້າງເຫັນວ່າ ເໝາະ ສົມ. ການຈ້າງງານຢູ່ຍັງຈະ ໝາຍ ຄວາມວ່ານາຍຈ້າງສາມາດປ່ຽນເງື່ອນໄຂການຈ້າງງານໄດ້ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າພະນັກງານຈະຖືກຄຸ້ມຄອງໂດຍຂໍ້ຍົກເວັ້ນໃດໆທີ່ກ່າວມາຂ້າງລຸ່ມນີ້.
ຂໍ້ຍົກເວັ້ນເຫຼົ່ານີ້ຕໍ່ກັບການຈ້າງງານທີ່ຈະໃຫ້ການປົກປ້ອງທາງກົດ ໝາຍ ສຳ ລັບຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ຖືກປົກຄຸມດ້ວຍກົດ ໝາຍ ຂອງລັດແລະລັດຖະບານກາງ, ຂໍ້ຕົກລົງການເຈລະຈາລວມ, ສັນຍາ, ນະໂຍບາຍສາທາລະນະ, ແລະສະພາບການແລະສະພາບການອື່ນໆທີ່ສິດທິຂອງພະນັກງານໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງ. ຖ້າທ່ານກັງວົນກ່ຽວກັບການຢຸດເຊົາການຈ້າງງານຂອງທ່ານ, ມັນເປັນສິ່ງທີ່ດີທີ່ຈະ ກຳ ນົດວ່າມີຂໍ້ຍົກເວັ້ນໃດໆທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບນີ້.
ສິ່ງທີ່ນາຍຈ້າງສາມາດເຮັດໄດ້ພາຍໃຕ້ການຈ້າງງານຕາມຄວາມປະສົງ
ບາງສິ່ງທີ່ນາຍຈ້າງສາມາດເຮັດໄດ້ພາຍໃຕ້ການຈ້າງງານຢູ່ຈະປະກອບມີການຢຸດເຊົາການຈ້າງງານ, ການຫຼຸດຜ່ອນຄ່າຈ້າງ, ການປ່ຽນແປງການຄຸ້ມຄອງຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານ, ການ ຈຳ ກັດຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກຫຼືການປ່ຽນແປງເນື້ອຫາວຽກແລະຕາຕະລາງການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານ. ການມີລາຍລະອຽດກ່ຽວກັບວຽກທີ່ເປັນທາງການບໍ່ໄດ້ ຈຳ ກັດໃຫ້ນາຍຈ້າງຈາກການມອບ ໝາຍ ໜ້າ ທີ່ທີ່ບໍ່ໄດ້ລວມເຂົ້າໃນລາຍລະອຽດຂອງວຽກຫຼືຈາກການປ່ຽນແປງຄວາມຮັບຜິດຊອບວຽກຂອງບຸກຄົນ.
ຂໍ້ຍົກເວັ້ນຕໍ່ການຈ້າງງານທີ່ຈະ
ບໍ່ແມ່ນພະນັກງານຫຼືສະຖານະການທັງ ໝົດ ແມ່ນຂຶ້ນກັບຂໍ້ ກຳ ນົດຂອງການຈ້າງງານຕາມຄວາມປະສົງ. ປົກກະຕິແລ້ວ, ເມື່ອທ່ານຍອມຮັບເອົາການສະ ເໜີ ວຽກ, ຂໍ້ຕົກລົງຂອງທ່ານຈະລະບຸວ່າທ່ານເປັນພະນັກງານທີ່ຈະເຮັດວຽກ, ຫຼືຖືກຄຸ້ມຄອງພາຍໃຕ້ສັນຍາປະເພດອື່ນ. ຈົດ ໝາຍ ສະ ເໜີ ວຽກທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບ (ຫຼືປື້ມຄູ່ມືພະນັກງານຂອງບໍລິສັດ) ອາດຈະ ກຳ ນົດວ່າທ່ານຕ້ອງຮັບຮູ້ວ່າທ່ານຖືກຈ້າງຕາມຄວາມປະສົງ.
ຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນສະພາບການທີ່ການຈ້າງງານຢູ່ອາດຈະບໍ່ສະ ໝັກ:
ຂໍ້ຕົກລົງການຕໍ່ລອງແບບລວມໆ
ພະນັກງານທີ່ຢູ່ໃນຂໍ້ຕົກລົງຂອງສະຫະພັນຫຼືສະມາຄົມມັກຈະມີຂໍ້ ກຳ ນົດໃນສັນຍາທີ່ລະບຸເວລາແລະວິທີການທີ່ພະນັກງານສາມາດຖືກໄລ່ອອກ. ບັນດາສະຫະພັນໂດຍປົກກະຕິມີຂັ້ນຕອນການອຸທອນທີ່ຖືກ ກຳ ນົດຢ່າງເປັນທາງການເພື່ອເປັນການຕອບແທນ ສຳ ລັບສະມາຊິກຜູ້ທີ່ເຊື່ອວ່າພວກເຂົາຖືກປົດ ຕຳ ແໜ່ງ ຜິດ.
ນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດ
ນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດອາດຈະໃຫ້ລາຍລະອຽດເວລາແລະວິທີການຢຸດການຈ້າງງານແລະການແຈ້ງເຕືອນຕ້ອງມີໃຫ້ແກ່ພະນັກງານທີ່ມີຄວາມສ່ຽງຕໍ່ການເລີກຈ້າງ. ໃນກໍລະນີຫຼາຍທີ່ສຸດ, ນາຍຈ້າງຈະປະຕິບັດຕາມແນວທາງທີ່ຖືກ ກຳ ນົດໄວ້ໃນນະໂຍບາຍເມື່ອຢຸດພັກພະນັກງານ.
ສັນຍາວ່າຈ້າງງານແຕ່ລະຄົນ
ຜູ້ອອກແຮງງານໃນບາງອຸດສາຫະ ກຳ ແລະບາງອົງການຈັດຕັ້ງມີສັນຍາຈ້າງງານທີ່ ກຳ ນົດກ່ຽວກັບເງື່ອນໄຂການຈ້າງງານແລະເງື່ອນໄຂໃນການອອກແຮງງານ. ນາຍຈ້າງຕ້ອງປະຕິບັດຕາມຂໍ້ຕົກລົງຂອງຂໍ້ຕົກລົງແລະຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນອາດຈະຖືກປະຕິບັດການຢຸດເຊົາທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ.
ນະໂຍບາຍສາທາລະນະ
ຍົກຕົວຢ່າງ, ບັນດານາຍຈ້າງຖືກຫ້າມບໍ່ໃຫ້ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຍື່ນການຮຽກຮ້ອງຄ່າຊົດເຊີຍແຮງງານ, ຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ໄດ້ລາຍງານການລະເມີດກົດ ໝາຍ ໂດຍນາຍຈ້າງຂອງພວກເຂົາ, ຫຼືພະນັກງານຜູ້ທີ່ ປະຕິເສດທີ່ຈະລະເມີດກົດ ໝາຍ ໃນຂະນະທີ່ພວກເຂົາປະຕິບັດ ໜ້າ ທີ່ຂອງພວກເຂົາ. ແນວທາງນະໂຍບາຍສາທາລະນະຍັງປົກປ້ອງພະນັກງານທີ່ເຂົ້າຮ່ວມໃນການກະ ທຳ ທີ່ເປັນຜົນປະໂຫຍດຕໍ່ປະຊາຊົນເຊັ່ນ: ການຮັບໃຊ້ເຂົ້າໃນກອງ ສຳ ຮອງທະຫານຫຼືໃນຄະນະຕຸລາການ.
ການປົກປ້ອງກົດ ໝາຍ ສຳ ລັບພະນັກງານ
ພະນັກງານບໍ່ສາມາດຖືກໄລ່ອອກຍ້ອນເຫດຜົນທີ່ ຈຳ ແນກ. ກົດ ໝາຍ ຂອງລັດແລະລັດຖະບານກາງປົກປ້ອງພະນັກງານຈາກການ ຈຳ ແນກໃນການວ່າຈ້າງຫຼືຍິງ. ປະເພດການປົກປ້ອງປະກອບມີເຊື້ອຊາດ, ເຊື້ອຊາດ, ເພດ, ອາຍຸ, ສາສະ ໜາ, ການຖືພາ, ສະຖານະຄອບຄົວ, ສະຖານະພາບນັກຮົບເກົ່າ, ຄວາມພິການ, ຊົນເຜົ່າແລະແນວທາງເພດ (ໃນບາງລັດ).
ນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດທີ່ມີການ ກຳ ນົດກ່ຽວກັບການຢຸດເຊົາແມ່ນໄດ້ລະບຸໄວ້ໃນປື້ມຄູ່ມືການຈ້າງງານ, ໃຫ້ການປົກປ້ອງພະນັກງານບາງຄົນ. ການຢືນຢັນດ້ວຍ ຄຳ ເວົ້າໂດຍການບໍລິຫານວ່າພະນັກງານຈະບໍ່ຖືກໄລ່ອອກໂດຍບໍ່ມີສາເຫດພຽງແຕ່ອາດຈະມີການພິຈາລະນາໃນບາງກໍລະນີ, ເຖິງແມ່ນວ່າສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ມັກຈະເປັນການຍາກທີ່ຈະພິສູດ.
ພັນທະສັນຍາຂອງສັດທາທີ່ດີແລະຂໍ້ຍົກເວັ້ນດ້ານການຈັດການທີ່ຍຸດຕິ ທຳ
ລັດສິບເອັດ (Alabama, Alaska, Arizona, California, Delaware, Idaho, ລັດ Massachusetts, Nevada, Montana, ລັດ Utah, ແລະ Wyoming) ພິຈາລະນາຂໍ້ຍົກເວັ້ນຕໍ່ການຈ້າງງານທີ່ຈະອີງໃສ່ຫຼັກການຢ່າງກວ້າງຂວາງຂອງສັດທາທີ່ດີແລະເປັນສາເຫດຂອງພະນັກງານໃນລັດເຫຼົ່ານີ້ ສາມາດຍື່ນຕໍ່ຄະດີໄດ້ຖ້າພວກເຂົາເຊື່ອວ່າການຢຸດເຊົາຂອງພວກເຂົາບໍ່ຖືກຕ້ອງ.
ສານປະຊາຊົນບາງແຫ່ງໄດ້ຕີຄວາມ ໝາຍ ນີ້ວ່າ ໝາຍ ຄວາມວ່າການ ດຳ ລົງ ຕຳ ແໜ່ງ ຕ້ອງເປັນ "ເຫດຜົນ" ແລະບໍ່ສາມາດ "ສ້າງຂື້ນໃນຄວາມເຊື່ອທີ່ບໍ່ດີຫລືຖືກກະຕຸ້ນຈາກຄວາມບໍ່ດີ" ຕາມ ສຳ ນັກງານສະຖິຕິແຮງງານ.
ນາຍຈ້າງຫຼາຍຄົນຍັງໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກຄວາມຄິດເຫັນຂອງພະນັກງານ
ເຖິງແມ່ນວ່າໃນເວລາທີ່ນາຍຈ້າງອາດຈະໄດ້ຮັບອະນຸຍາດຢ່າງຖືກຕ້ອງຕາມກົດ ໝາຍ ເພື່ອໃຊ້ແຮງງານຕາມຄວາມປະສົງ, ຫຼາຍອົງກອນຈະໃຫ້ການຕອບແທນແກ່ພະນັກງານຜູ້ທີ່ເຊື່ອວ່າພວກເຂົາຖືກປະຕິບັດຕໍ່ຢ່າງບໍ່ເປັນ ທຳ. ມັນພຽງແຕ່ເຮັດໃຫ້ຮູ້ສຶກວ່າ: ນາຍຈ້າງທີ່ພັດທະນາຊື່ສຽງໃນການຮັກສາພະນັກງານຢ່າງບໍ່ຍຸດຕິ ທຳ ຈະມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການດຶງດູດແລະຮັກສານັກສະແດງຊັ້ນ ນຳ.
ບໍ່ແນ່ໃຈວ່າມັນອາດຈະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ສະພາບການຂອງທ່ານໄດ້ແນວໃດ? ປຶກສານະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດແລະຕິດຕໍ່ພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງທ່ານຖ້າທ່ານເຊື່ອວ່າເງື່ອນໄຂການຈ້າງງານຂອງທ່ານໄດ້ຖືກປ່ຽນແປງບໍ່ຍຸດຕິ ທຳ. ມັນເປັນສິ່ງທີ່ດີທີ່ສຸດ ສຳ ລັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານທີ່ຈະຮັກສາສາຍພົວພັນທີ່ດີກັບທ່ານ, ເຖິງແມ່ນວ່າຄວາມຕ້ອງການຂອງພວກເຂົາໄດ້ພັດທະນາຈາກເງື່ອນໄຂເດີມຂອງການຈ້າງງານຂອງທ່ານ.
ມີ ຄຳ ຖາມບໍ?
ນີ້ແມ່ນ ຄຳ ຕອບ ສຳ ລັບ ຄຳ ຖາມທີ່ພົບເລື້ອຍທີ່ສຸດກ່ຽວກັບການຢຸດເຊົາຈາກການຈ້າງງານ, ລວມທັງເຫດຜົນທີ່ຈະຖືກໄລ່ອອກ, ສິດທິຂອງພະນັກງານເມື່ອການຈ້າງງານຂອງທ່ານຖືກຢຸດ, ການເກັບ ກຳ ການຫວ່າງງານ, ການຢຸດແວ່ທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ, ການເວົ້າຈາສຸຂະພາບຂອງຜູ້ຮ່ວມງານແລະອື່ນໆ ຖ້າທ່ານຫາກໍ່ສິ້ນສຸດການຈ້າງງານຂອງທ່ານແລະມີຄວາມກັງວົນໃຈກ່ຽວກັບຂັ້ນຕອນຫລືສິ່ງທີ່ຈະເກີດຂື້ນຕໍ່ໄປ, ນີ້ແມ່ນສະຖານທີ່ທີ່ຕ້ອງເບິ່ງ.
ຂໍ້ມູນທີ່ມີຢູ່ໃນບົດຄວາມນີ້ບໍ່ແມ່ນ ຄຳ ແນະ ນຳ ດ້ານກົດ ໝາຍ ແລະບໍ່ແມ່ນການທົດແທນ ຄຳ ແນະ ນຳ ດັ່ງກ່າວ. ກົດ ໝາຍ ຂອງລັດແລະລັດຖະບານກາງປ່ຽນແປງເລື້ອຍໆ, ແລະຂໍ້ມູນໃນບົດຄວາມນີ້ອາດຈະບໍ່ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນກົດ ໝາຍ ຂອງລັດຂອງທ່ານເອງຫຼືການປ່ຽນແປງ ໃໝ່ ທີ່ສຸດຕໍ່ກົດ ໝາຍ.
