ວິທີການຮັບຮອງເອົາແມ່ທີ່ພະຍາບານ
ເນື້ອຫາ
ກົດ ໝາຍ ກ່ຽວກັບການຮັກສາສຸຂະພາບ, ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ໃນວັນທີ 23 ມີນາ 2010, ໄດ້ປັບປຸງກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍແຮງງານຍຸດຕິ ທຳ ເພື່ອຮຽກຮ້ອງໃຫ້ນາຍຈ້າງສາມາດຮອງຮັບແມ່ທີ່ພະຍາບານທີ່ມີພື້ນທີ່ລ້ຽງລູກ ສຳ ລັບການສະແດງນົມໃນໄລຍະປີ ທຳ ອິດຂອງເດັກ.
ນິຕິ ກຳ
ກົດ ໝາຍ ສຳ ລັບແມ່ທີ່ພະຍາບານທີ່ ກຳ ລັງ ດຳ ເນີນຢູ່ໃນ 24 ລັດ, Puerto Rico ແລະ District of Columbia, ຈະປ່ຽນແທນກົດ ໝາຍ ຂອງລັດຖະບານກາງຖ້າຂໍ້ ກຳ ນົດຂອງພວກເຂົາ ສຳ ລັບການພັກເຊົາຂອງນາຍຈ້າງຂອງແມ່ທີ່ພະຍາບານໃຫ້ມີທີ່ພັກທີ່ເຂັ້ມງວດກວ່າເກົ່າ.ສີ່ສິບຫ້າລັດ, ເມືອງ Columbia, ແລະເກາະເວີຈິນໄອແລນມີກົດ ໝາຍ ທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ແມ່ຍິງດູດນົມໂດຍສະເພາະໃນສະຖານທີ່ສາທາລະນະຫຼືສ່ວນຕົວ.
ໃນຂະນະທີ່ລາຍລະອຽດທີ່ແນ່ນອນຈະຖືກ ນຳ ໃຊ້ໂດຍພະແນກແຮງງານ, ນາຍຈ້າງອາດຈະຕ້ອງການເບິ່ງນະໂຍບາຍ ສຳ ລັບແມ່ທີ່ພະຍາບານທີ່ໄດ້ຮັບຮອງເອົາຢູ່ໃນລັດ Oregon, ເພາະວ່ານີ້ແມ່ນຕົວແບບ ສຳ ລັບການຮັບຮອງເອົາທີ່ພັກບ່ອນເຮັດວຽກ ສຳ ລັບບາງສ່ວນຂອງແມ່ທີ່ພະຍາບານທີ່ ກຳ ນົດໄວ້ໃນກົດ ໝາຍ.
ກ່ອນ ໜ້າ ນີ້, ພວກເຮົາຍັງໄດ້ແນະ ນຳ ນະໂຍບາຍການລ້ຽງລູກດ້ວຍນົມແມ່ຫຼືການລ້ຽງລູກດ້ວຍນົມແມ່ເຊິ່ງປະມານຢ່າງໃກ້ຊິດກັບຂໍ້ ກຳ ນົດຂອງກົດ ໝາຍ ສະບັບນີ້. ຖ້າທ່ານໄດ້ປະຕິບັດນະໂຍບາຍກ່ຽວກັບການໃຫ້ນົມລູກນີ້, ທ່ານສ່ວນຫຼາຍແມ່ນໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງພາຍໃຕ້ກົດ ໝາຍ ແມ່ຂອງພະຍາບານ ໃໝ່ ນີ້.
ອີງຕາມກຸ່ມປະຕິບັດການອອກແຮງງານແລະການຈ້າງງານຂອງ Alston & Bird, ກົດ ໝາຍ ໃໝ່ ນີ້, "ແກ້ໄຂກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍແຮງງານຍຸດຕິ ທຳ (FLSA) ເພື່ອຮຽກຮ້ອງໃຫ້ນາຍຈ້າງມີເວລາໃຫ້ແມ່ທີ່ພະຍາບານສະແດງນໍ້ານົມ.
ໂດຍສະເພາະໃນພາກທີ 4207 ຂອງກົດ ໝາຍ ໃໝ່, 'ເວລາພັກຜ່ອນທີ່ສົມເຫດສົມຜົນ ສຳ ລັບແມ່ທີ່ພະຍາບານ,' ໃຫ້ຂໍ້ ກຳ ນົດດັ່ງກ່າວວ່າ, ໃນໄລຍະເວລາເຖິງ ໜຶ່ງ ປີຫຼັງຈາກເກີດລູກ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງໃຫ້ເວລາພັກຜ່ອນທີ່ສົມເຫດສົມຜົນຂອງພະນັກງານໃນແຕ່ລະຄັ້ງທີ່ນາງຕ້ອງການສະແດງອອກ ນົມ.
ກົດ ໝາຍ ຍັງ ກຳ ນົດໃຫ້ນາຍຈ້າງຈັດຫາທີ່ຢູ່, ນອກ ເໜືອ ຈາກຫ້ອງນ້ ຳ, ເຊິ່ງປົກປ້ອງຈາກມຸມມອງແລະບໍ່ມີການບຸກລຸກທີ່ພະນັກງານສາມາດສະແດງນ້ ຳ ນົມ.”
ນາຍຈ້າງທີ່ໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນຈາກລະບຽບກົດ ໝາຍ ແມ່ນຜູ້ທີ່ມີພະນັກງານ 50 ຄົນຫຼື ໜ້ອຍ ກວ່າເຊິ່ງສາມາດພິສູດໄດ້ວ່າທີ່ພັກອາໄສຂອງແມ່ທີ່ພະຍາບານຈະສ້າງ, "ສ້າງຄວາມ ລຳ ບາກເກີນໄປ" ໂດຍການກໍ່ໃຫ້ເກີດລາຍຈ່າຍຫລືຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຂະ ໜາດ, ຊັບພະຍາກອນການເງິນ , ລັກສະນະຫຼືໂຄງສ້າງຂອງທຸລະກິດ.”
ໃນຂະນະທີ່ນິຕິ ກຳ ໄດ້ລະບຸວ່າເວລາທີ່ ກຳ ນົດໄວ້ແມ່ນບໍ່ໄດ້ຈ່າຍ, ຄຳ ນິຍາມຂອງ“ ເວລາພັກຜ່ອນທີ່ສົມເຫດສົມຜົນ” ແລະລາຍລະອຽດອື່ນໆເຊັ່ນການຍົກເວັ້ນນາຍຈ້າງຂະ ໜາດ ນ້ອຍຍ້ອນວ່າ“ ຄວາມ ລຳ ບາກຫຼາຍເກີນໄປ” ແມ່ນບໍ່ໄດ້ ກຳ ນົດ. ການຕີຄວາມ ໝາຍ ຂອງນິຕິ ກຳ ສຳ ລັບນາຍຈ້າງຈະຖືກຕັດສິນໂດຍ DOL.
ໃນເວລານີ້, ທະນາຍຄວາມດ້ານແຮງງານທີ່ Alston & Bird ແນະ ນຳ ໃຫ້ທ່ານເຮັດວຽກກັບແມ່ທີ່ພະຍາບານເພື່ອຕອບສະ ໜອງ ຄວາມຕ້ອງການຂອງພວກເຂົາໂດຍການສະ ໜອງ ເວລາ, ພື້ນທີ່ສ່ວນຕົວແລະສະພາບອາກາດການເຮັດວຽກທີ່ໃຫ້ການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ.
ແມ່ພະຍາບານຕ້ອງການພື້ນທີ່
ນາຍຈ້າງຈະປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍທີ່ສຸດໃນການສະ ໜອງ ພື້ນທີ່ໃຫ້ ເໝາະ ສົມກັບຄວາມຕ້ອງການ. ໃນທຸລະກິດ ໜຶ່ງ ປະຈຸບັນ, ເປັນຕົວຢ່າງ, ຫ້ອງນ້ ຳ ທີ່ສາມາດເຂົ້າເຖິງຄົນພິການສ່ວນຕົວເຊິ່ງສາມາດບັນຈຸພະນັກງານ ໜຶ່ງ ຄົນໃນແຕ່ລະຄັ້ງໄດ້ຖືກ ກຳ ນົດໃຫ້ແມ່ທີ່ພະຍາບານ.
ການຈັດຫາພະນັກງານພຽງຄົນດຽວແລະມີປະຕູລັອກ, ຫ້ອງນ້ ຳ, ບ່ອນອາບນ້ ຳ, ຫ້ອງນ້ ຳ, ເກົ້າອີ້ທີ່ສະດວກສະບາຍແລະຜ້າເຊັດໂຕ ໃໝ່, ນາຍຈ້າງຖືວ່າພື້ນທີ່ຫຼາຍກ່ວາທີ່ພຽງພໍ ສຳ ລັບຄວາມຕ້ອງການຂອງແມ່ທີ່ພະຍາບານ.
ພາຍໃຕ້ກົດ ໝາຍ ໃໝ່, ພື້ນທີ່ນີ້ອາດຈະບໍ່ມີເງື່ອນໄຂອີກຕໍ່ໄປຍ້ອນວ່າມັນເປັນ "ຫ້ອງນ້ ຳ." ໜຶ່ງ ຫວັງວ່າພະແນກແຮງງານຈະຮັບຮູ້ຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງຫ້ອງສາທາລະນະສຸກທີ່ພັກອາໄສພະນັກງານຫຼາຍຄົນແລະຫ້ອງພັກສ່ວນຕົວ, ຫ້ອງພັກທີ່ຖືກແຕ່ງຕັ້ງເປັນຢ່າງດີ, ຍັງເປັນຫ້ອງພັກຜ່ອນ, ເຊິ່ງສາມາດຕອບສະ ໜອງ ແມ່ທີ່ພະຍາບານໄດ້ເປັນຢ່າງດີ.
ຄະນະ ກຳ ມະການລ້ຽງລູກດ້ວຍນົມແມ່ຂອງສະຫະລັດອາເມລິກາໃຫ້ການແກ້ໄຂທີ່ສ້າງສັນກ່ຽວກັບທາງເລືອກ ສຳ ລັບການພັກອາໃສໃນພື້ນທີ່. ວິທີແກ້ໄຂທີ່ແນະ ນຳ ເຫຼົ່ານີ້ປະກອບມີບັນຍາກາດທີ່ຫຼາກຫຼາຍເຊັ່ນ: ພາຫະນະເຮັດວຽກທີ່ມີແຜງຄວາມເປັນສ່ວນຕົວເພື່ອສະກັດກັ້ນມຸມມອງພາຍນອກແລະພື້ນທີ່ໃນຫ້າງສັບພະສິນຄ້າທີ່ແບ່ງປັນໂດຍທຸລະກິດໃກ້ຄຽງຫຼາຍແຫ່ງ
ເຊັ່ນດຽວກັນກັບທຸກໆດ້ານຂອງກົດ ໝາຍ ດ້ານສຸຂະພາບ, ເວລາ, ຄຳ ແນະ ນຳ ແລະ ຄຳ ແນະ ນຳ ຂອງອົງການລັດຖະບານແລະການຕັດສິນຂອງສານເຊິ່ງເປັນຜົນມາຈາກການ ດຳ ເນີນຄະດີຈະ ກຳ ນົດການຕັດສິນສຸດທ້າຍ ສຳ ລັບນາຍຈ້າງ. ໄປກ່ອນເສັ້ນໂຄ້ງກ່ຽວກັບບ່ອນພັກເຊົາໃນບ່ອນເຮັດວຽກ ສຳ ລັບແມ່ທີ່ພະຍາບານ.
