ວິທີການຂໍ - ແລະຮັບ - ຍົກສູງ
ເນື້ອຫາ
- ຄົ້ນຄ້ວາສິ່ງທີ່ຄົນອື່ນໃນພາກສະ ໜາມ ຂອງທ່ານມີລາຍໄດ້
- ການ ກຳ ນົດລາຍໄດ້ທີ່ເປັນໄປໄດ້ຂອງທ່ານ
- ປະເມີນສຸຂະພາບທາງການເງິນຂອງນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ
- ກະກຽມຄະດີຂອງທ່ານ ສຳ ລັບການຍົກສູງ
- ການຫັນໄປສູ່ການຍົກສູງບົດບາດ
- ຕັ້ງຄ່ານັດ ໝາຍ
- ສະ ເໜີ ຄະດີຂອງທ່ານ
- ຕອບກັບ ຄຳ ຕອບທີ່ວ່າ "ບໍ່"
ເຈົ້າຫາເງິນໄດ້ດົນແລ້ວແລະນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າເບິ່ງຄືວ່າບໍ່ໄດ້ເຮັດຫຍັງໃຫ້ເຈົ້າ. ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານຈະຮູ້ວ່າທ່ານສົມຄວນໄດ້ຮັບເງິນເດືອນສູງ, ທ່ານກໍ່ຄືກັບຫຼາຍໆຄົນ, ທ່ານກໍ່ສາມາດລັງເລໃຈທີ່ຈະຂໍຂື້ນ. ທ່ານມີສາມທາງເລືອກ. ທ່ານບໍ່ສາມາດເຮັດຫຍັງໄດ້, ແຕ່ຫຼັງຈາກນັ້ນທ່ານອາດຈະຢູ່ໃນເງິນເດືອນດຽວກັນໂດຍບໍ່ ຈຳ ກັດ. ທ່ານສາມາດຊອກຫາວຽກທີ່ຕ້ອງໄດ້ຈ່າຍຫຼາຍ, ຫຼືທ່ານສາມາດຂໍເອົາເງິນເດືອນ. ເຫັນໄດ້ຢ່າງຈະແຈ້ງ, ການນັ່ງອ້ອມຂ້າງແລະລໍຖ້າໃຫ້ນາຍຂອງທ່ານເຮັດວຽກ ທຳ ອິດບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກຈົນເຖິງປະຈຸບັນ, ແລະການຊອກຫາວຽກອື່ນກໍ່ອາດຈະເປັນບັນຫາໃຫຍ່. ສະນັ້ນ, ວິທີການປະຕິບັດທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງທ່ານອາດແມ່ນການຮ້ອງຂໍການຂື້ນຂື້ນ.
ຄົ້ນຄ້ວາສິ່ງທີ່ຄົນອື່ນໃນພາກສະ ໜາມ ຂອງທ່ານມີລາຍໄດ້
ກ່ອນທີ່ຈະເຂົ້າຫານາຍຈ້າງຂອງທ່ານ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງເຮັດການຄົ້ນຄວ້າບາງຢ່າງ. ມັນເຖິງເວລາທີ່ຈະຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບເງິນເດືອນປົກກະຕິໃນພາກສະ ໜາມ ຂອງທ່ານເພື່ອວ່າທ່ານຈະສາມາດຄິດໄລ່ໄດ້ຖ້າທ່ານມີລາຍໄດ້ຕ່ ຳ ກວ່າທີ່ທ່ານຄວນ. ທ່ານສາມາດລອງເວົ້າກັບເພື່ອນຮ່ວມງານໃນພາກສະ ໜາມ ຂອງທ່ານ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ບອກໄວ້ລ່ວງ ໜ້າ ວ່ານີ້ອາດຈະເປັນການລະເມີດໂດຍກົງຕໍ່ນະໂຍບາຍຂອງນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຫຼາຍຄົນກໍ່ລັງເລໃຈທີ່ຈະປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ພວກເຂົາຫາມາໄດ້ກັບເພື່ອນຮ່ວມງານ.
ທາງເລືອກທີ່ດີກວ່າຂອງທ່ານແມ່ນເບິ່ງຂໍ້ມູນເງິນເດືອນຈາກແຫຼ່ງຂໍ້ມູນທີ່ເຜີຍແຜ່. ເວບໄຊທ໌ເຊັ່ນ ສຳ ນັກງານສະຖິຕິແຮງງານປະກາດເງິນເດືອນປານກາງ ສຳ ລັບອາຊີບທີ່ຫຼາກຫຼາຍໂດຍອີງໃສ່ຂໍ້ມູນຂອງລັດຖະບານ. ທ່ານຍັງສາມາດຊອກຫາຂໍ້ມູນເງິນເດືອນຕາມລັດ. ຖ້າທ່ານເປັນສະມາຄົມອາຊີບ, ໃຫ້ກວດເບິ່ງວ່າມັນມີຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບເງິນເດືອນຢູ່ໃນເວັບໄຊທ໌ຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ. "Glassdoor.com" ຍັງເປັນແຫລ່ງທີ່ດີເລີດ ສຳ ລັບຂໍ້ມູນຂ່າວສານກ່ຽວກັບເງິນເດືອນ.
ການ ກຳ ນົດລາຍໄດ້ທີ່ເປັນໄປໄດ້ຂອງທ່ານ
ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່າຍ້ອນປັດໃຈຕ່າງໆເຊັ່ນ: ການສຶກສາແລະປະສົບການ, ເງິນເດືອນຂອງທ່ານອາດຈະແຕກຕ່າງກັນເລັກນ້ອຍຈາກເງິນເດືອນທີ່ອອກມາໂດຍສະເລ່ຍ ສຳ ລັບພາກສະ ໜາມ ຂອງທ່ານ. ທ່ານຕ້ອງເປັນຄົນຈິງເມື່ອຄິດເຖິງຄວາມຄາດຫວັງຂອງທ່ານ. ພິຈາລະນາ ຈຳ ນວນປີທີ່ທ່ານໄດ້ເຮັດວຽກໃນພາກສະ ໜາມ, ການສຶກສາແລະຄວາມ ໜ້າ ເຊື່ອຖືຂອງທ່ານ, ແລະໄລຍະເວລາທີ່ທ່ານໄດ້ເຮັດວຽກໃຫ້ກັບນາຍຈ້າງປະຈຸບັນຂອງທ່ານ.
ປັດໄຈ ສຳ ຄັນອີກອັນ ໜຶ່ງ ແມ່ນບ່ອນທີ່ທ່ານອາໄສຢູ່. ທ່ານຄວນເອົາທີ່ຕັ້ງຂອງວຽກຂອງທ່ານເຂົ້າໃນບັນຊີ. ຍົກຕົວຢ່າງ, ວຽກຢູ່ໃນຕົວເມືອງໃຫຍ່, ຕາມປົກກະຕິ, ຈະຈ່າຍຫຼາຍກ່ວາຜູ້ທີ່ຢູ່ໃນຕົວເມືອງນ້ອຍ.
ປະເມີນສຸຂະພາບທາງການເງິນຂອງນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ
ຈົ່ງລະມັດລະວັງຫຼາຍກ່ຽວກັບໄລຍະເວລາຂອງທ່ານ. ຢ່າຮຽກຮ້ອງຫາການຂຶ້ນເງິນຖ້າທ່ານຮູ້ວ່ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານມີບັນຫາທາງການເງິນຫຼືຖ້າມີຄວາມບໍ່ແນ່ນອນໃນອຸດສະຫະ ກຳ. ໃນຂະນະທີ່ທ່ານເປັນພະນັກງານ, ທ່ານອາດຈະຮູ້ດີກ່ຽວກັບສຸຂະພາບການເງິນຂອງບໍລິສັດຂອງທ່ານ, ທ່ານບໍ່ຄວນເພິ່ງພາອາໄສສິ່ງທີ່ທ່ານສັງເກດເຫັນເທົ່ານັ້ນ. ຖ້າບໍລິສັດດັ່ງກ່າວແມ່ນບໍລິສັດທີ່ມີການຄ້າຂາຍສາທາລະນະ, ເຮັດການຄົ້ນຄ້ວາບາງບໍລິສັດ, ເຊິ່ງລວມມີການເບິ່ງບົດລາຍງານການເງິນແລະຕິດຕາມຂ່າວທຸລະກິດ.
ກະກຽມຄະດີຂອງທ່ານ ສຳ ລັບການຍົກສູງ
ເມື່ອທ່ານແນ່ໃຈວ່າໄລຍະເວລາຖືກຕ້ອງແລະທ່ານມີຂໍ້ມູນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງທັງ ໝົດ, ກຽມພ້ອມທີ່ຈະພົບກັບເຈົ້ານາຍຂອງທ່ານ. ເລີ່ມຕົ້ນກະກຽມເຮັດຄະດີເພື່ອການລ້ຽງດູຂອງທ່ານ. ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານຄິດວ່າທ່ານສົມຄວນໄດ້ຮັບສິ່ງນັ້ນ, ມັນອາດຈະບໍ່ເປັນທີ່ຈະແຈ້ງ ສຳ ລັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ. ມັນຂຶ້ນກັບທ່ານທີ່ຈະຊັກຊວນລາວ. ຂາຍຕົວເອງຄືກັບທີ່ທ່ານຈະຖ້າທ່ານ ກຳ ລັງພະຍາຍາມຫານາຍຈ້າງທີ່ມີຄວາມເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະຈ້າງທ່ານ.
ຫນ້າທໍາອິດ, ເຮັດໃຫ້ບັນຊີລາຍຊື່ຂອງຜົນສໍາເລັດທັງຫມົດຂອງທ່ານ. ເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍສິ່ງ ໃໝ່ໆ ທີ່ສຸດແລະເຮັດໃຫ້ເສັ້ນທາງຂອງທ່ານຖອຍຫລັງ. ອະທິບາຍວ່າຜົນ ສຳ ເລັດເຫຼົ່ານັ້ນໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດແນວໃດຕໍ່ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ. ໃຫ້ສະເພາະເຈາະຈົງ. ຍົກຕົວຢ່າງ, ຢ່າເວົ້າພຽງແຕ່ວ່າທ່ານໄດ້ ກຳ ໄລເພີ່ມຂື້ນ. ກະກຽມບອກເຈົ້ານາຍຂອງພວກເຂົາວ່າພວກເຂົາໄດ້ເພີ່ມຂື້ນເທົ່າໃດແລະທ່ານມີບົດບາດແນວໃດໃນການເຮັດໃຫ້ສິ່ງນັ້ນເກີດຂື້ນ. ຕໍ່ໄປ, ຂຽນບັນຊີທັກສະທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຂອງທ່ານ - ສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ທ່ານປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ລວມເອົາທັກສະທີ່ແຂງແລະອ່ອນຂອງທ່ານ. ສຸດທ້າຍ, ກຽມພ້ອມທີ່ຈະອະທິບາຍທຸກສິ່ງທີ່ທ່ານວາງແຜນທີ່ຈະເຮັດ ສຳ ລັບອົງກອນໃນອະນາຄົດ. ຢ່າລືມໃຫ້ລາຍລະອຽດ!
ການຫັນໄປສູ່ການຍົກສູງບົດບາດ
ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະຍ່າງເຂົ້າໄປໃນຫ້ອງການນາຍຈ້າງຂອງທ່ານເພື່ອຂໍການຂື້ນຂື້ນ, ຄິດກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ທ່ານຈະເຮັດຖ້າພວກເຂົາເວົ້າວ່າ "ບໍ່" ຫຼືຕົກລົງທີ່ຈະໃຫ້ສິ່ງ ໜຶ່ງ ທີ່ນ້ອຍກວ່າສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການ. ເຈົ້າຈະລາອອກຈາກວຽກຫລືເຈົ້າຈະລໍຖ້າອີກໄລຍະ ໜຶ່ງ ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນກໍ່ຈະຮຽກຮ້ອງຫາການຂຶ້ນເງິນໃນວັນຕໍ່ມາບໍ? ຄຳ ຕອບຂອງທ່ານອາດຈະຂື້ນກັບສິ່ງທີ່ນາຍຈ້າງທ່ານເວົ້າ. ຍົກຕົວຢ່າງ, ພວກເຂົາໄດ້ເຮັດໃຫ້ທ່ານເສີຍເມີຍຍ້ອນຜົນງານຂອງທ່ານຫຼືຍ້ອນສະພາບການອື່ນໆ? ບາງທີເຈົ້າ ກຳ ລັງຫາເງິນເດືອນສູງສຸດທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ ຕຳ ແໜ່ງ ໄດ້.
ຕັ້ງຄ່ານັດ ໝາຍ
ດຽວນີ້ທ່ານໄດ້ກະກຽມທຸກຢ່າງແລ້ວ, ສຸດທ້າຍມັນແມ່ນເວລາທີ່ຈະເວົ້າກັບເຈົ້າຂອງເຈົ້າ. ມັນບໍ່ແມ່ນສິ່ງທີ່ທ່ານຄວນສົນທະນາກັບລາວໃນການຖ່າຍທອດ - ມັນແມ່ນທຸລະກິດທີ່ຮ້າຍແຮງ. ປະຕິບັດຄືກັບວ່າມັນແມ່ນການປະຊຸມກັບລູກຄ້າຫຼືການ ສຳ ພາດວຽກ. ຕັ້ງການນັດ ໝາຍ ເພື່ອປຶກສາຫາລື ຄຳ ຮ້ອງຂໍຂອງທ່ານ. ຢ່າຂໍເອົາການຂຶ້ນເງິນທາງອີເມວ, ຢູ່ຕູ້ເຢັນ, ຫຼືທາງໂທລະສັບ. ເຫດຜົນດຽວທີ່ບໍ່ສາມາດສົນທະນາກັນແບບນີ້ແມ່ນຖ້າທ່ານແລະນາຍຈ້າງຂອງທ່ານບໍ່ເຮັດວຽກຢູ່ບ່ອນດຽວກັນ.
ສະ ເໜີ ຄະດີຂອງທ່ານ
ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານອາດຈະຕົກລົງເຫັນດີທີ່ຈະໃຫ້ທ່ານລ້ຽງດູທັນທີ. ມັນຈະບໍ່ດີບໍ? ທ່ານອາດຈະບໍ່ຕ້ອງເຮັດຫຍັງອີກນອກ ເໜືອ ຈາກການຂໍໃຫ້ນາງ, ເຊິ່ງມັນອາດຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານສົງໄສວ່າເປັນຫຍັງລາວບໍ່ໄດ້ສະ ເໜີ ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະຖາມ. ທ່ານອາດຈະຕ້ອງສະ ເໜີ ເອກະສານທີ່ທ່ານເກັບມາ.
ສະຫງົບງຽບແລະຍຶດ ໝັ້ນ ກັບຂໍ້ເທັດຈິງ. ການມີອາລົມຈະບໍ່ມີຜົນປະໂຫຍດຕໍ່ທ່ານ, ແລະອາດເປັນອັນຕະລາຍຕໍ່ການເຈລະຈາຂອງທ່ານ. ຢ່າເອົາຄ່າໃຊ້ຈ່າຍສ່ວນຕົວຂອງທ່ານເພາະວ່າມັນບໍ່ແມ່ນບັນຫາຂອງເຈົ້ານາຍ. ໃນສາຍຕາຂອງນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ, ເງິນເດືອນຂອງທ່ານມີທຸກຢ່າງທີ່ຕ້ອງເຮັດກັບຜົນປະໂຫຍດຂອງນາຍຈ້າງແລະບໍ່ມີຫຍັງກ່ຽວກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງທ່ານ.
ຕອບກັບ ຄຳ ຕອບທີ່ວ່າ "ບໍ່"
ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານອາດຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານລົງ. ເຈົ້າຄວນເຮັດຫຍັງຕໍ່ໄປ? ມັນທັງ ໝົດ ແມ່ນຂື້ນກັບເຫດຜົນທີ່ລາວໃຫ້ທ່ານ. ຖ້າພວກເຂົາເວົ້າວ່າພວກເຂົາປະຕິເສດ ຄຳ ຮ້ອງຂໍຂອງທ່ານຍ້ອນຜົນງານຂອງທ່ານ, ທ່ານຕ້ອງຕັດສິນໃຈວ່າ ຄຳ ຕຳ ນິຕິຊົມຂອງທ່ານແມ່ນຖືກຕ້ອງ. ຖ້າມັນແມ່ນ, ໃຫ້ຄິດກ່ຽວກັບການປ່ຽນແປງທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດເພື່ອປ່ຽນສິ່ງຕ່າງໆ. ຖ້າທ່ານສະຫລຸບວ່ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານຫາກໍ່ແກ້ຕົວແລະການວິຈານຂອງເຂົາເຈົ້າກ່ຽວກັບຜົນງານຂອງທ່ານບໍ່ຖືກຕ້ອງ, ທ່ານອາດຈະຕ້ອງການປ່ຽນວຽກໄປບ່ອນທີ່ທ່ານຈະຮູ້ສຶກຖືກຍົກຍ້ອງ.
ຊອກຮູ້ວ່າມັນມີໂອກາດສະຖານະການຈະປ່ຽນແປງບໍ່. ຖ້າທ່ານຮຽນຮູ້ວ່ານັ້ນແມ່ນຄວາມເປັນໄປໄດ້, ໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານມຸ້ງ ໝັ້ນ ເວລາເພື່ອທົບທວນ ຄຳ ຮ້ອງຂໍຂອງທ່ານ. ຕົວຢ່າງ, ທ່ານອາດຈະຕ້ອງການໃຫ້ມີການສົນທະນາອື່ນໃນລະຫວ່າງການທົບທວນຜົນການເຮັດວຽກຕໍ່ໄປຂອງທ່ານ ຂໍໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຊ່ວຍທ່ານໃນການວາງແຜນກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ທ່ານຈະຕ້ອງເຮັດເພື່ອປັບປຸງໂອກາດຂອງທ່ານໃນການໄດ້ຮັບການເພີ່ມຂື້ນໃນເວລານັ້ນ.
