ການສ້າງໂປແກຼມສະຫວັດດີການໃນບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດ
ເນື້ອຫາ
- ການອອກແບບໂຄງການສຸຂະພາບ
- ວາງແຜນກ່ອນ
- Optics ແລະ Inclusiveness
- ຕິດກັບມັນ
- ຈັດ ລຳ ດັບຄວາມເປັນສ່ວນຕົວ
- ຜົນປະໂຫຍດ
ພະນັກງານໃຊ້ເວລາສະເລ່ຍເກືອບ 9 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ມື້ໃນເວລາເຮັດວຽກ - ເວລາຕື່ນນອນຫລາຍກ່ວາບ່ອນອື່ນ - ສະນັ້ນມັນເບິ່ງຄືວ່າມີເຫດຜົນທີ່ນາຍຈ້າງຕ້ອງການພັດທະນາບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ສົ່ງເສີມແລະສົ່ງເສີມພຶດຕິ ກຳ ທີ່ມີສຸຂະພາບດີ. ໂຄງການສະຫວັດດີພາບໃນບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ມີປະສິດທິຜົນແລະປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດສາມາດຊ່ວຍປັບປຸງວັດທະນະ ທຳ ຂອງອົງກອນແລະປ່ຽນແປງຊີວິດ. ບັນດາບໍລິສັດຍັງສາມາດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກອັດຕາການປ່ຽນແປງທີ່ຕໍ່າກວ່າ, ການຂາດວຽກຫນ້ອຍ, ການເພີ່ມຜະລິດຕະພາບແລະຄວາມເພິ່ງພໍໃຈໃນການຈ້າງງານສູງຂຶ້ນ.
ການອອກແບບໂຄງການສຸຂະພາບ
ຫລາຍທົດສະວັດຫລັງຈາກທີ່ໄດ້ເປີດຕົວສະພາ Wellness Council ຂອງອາເມລິກາ, ຄົນ ໜຶ່ງ ອາດຄິດວ່າບາດກ້າວຕ່າງໆ ສຳ ລັບການເຮັດໃຫ້ມີສຸຂະພາບແຂງແຮງແມ່ນງ່າຍດາຍ - ໃຫ້ພະນັກງານມີສະມາຊິກໃນຫ້ອງອອກ ກຳ ລັງກາຍຫລືຢຸດການ ນຳ ເອົາຢາປິ່ນປົວຫວານ. ຈັດການປະຊຸມນ້ ຳ ໜັກ ຂອງນັກທ່ອງທ່ຽວຫລືສອນຫ້ອງຮຽນໂຍຄະ ສຳ ລັບພະນັກງານທີ່ສົນໃຈ. ສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ຄວາມພະຍາຍາມກິລາຂອງພະນັກງານເຊັ່ນແລ່ນໃນ 5k ໂດຍຈ່າຍຄ່າ ທຳ ນຽມເຂົ້າ.
ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມັນບໍ່ແມ່ນເລື່ອງງ່າຍດາຍ. ການຂາດການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງພະນັກງານ, ການຂາດແຄນການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ຄວາມເປັນຜູ້ ນຳ, ແລະແຮງຈູງໃຈທີ່ສັບສົນທັງ ໝົດ ແມ່ນມີຄວາມສາມາດທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ທຸກຄົນມີທ່າແຮງໃນການລົບລ້າງໂຄງການສຸຂະພາບຂອງທ່ານກ່ອນທີ່ມັນຈະເລີ່ມຕົ້ນ. ນີ້ແມ່ນ ຄຳ ແນະ ນຳ ບາງຢ່າງກ່ຽວກັບວິທີການສ້າງໂປແກຼມສະຫວັດດີການໃນບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດແລະບາງສິ່ງທີ່ທ່ານຈະຕ້ອງການຫລີກລ້ຽງໃນເວລາທີ່ທ່ານສ້າງໂປແກຼມສະຫວັດດີການໃນບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດ
ວາງແຜນກ່ອນ
ຢ່າຟ້າວເຂົ້າໃນໂຄງການຮັກສາສຸຂະພາບໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ແທນທີ່ຈະ, ໃຊ້ເວລາຂອງທ່ານເພື່ອພັດທະນາແຜນຍຸດທະສາດຢ່າງເປັນທາງການໂດຍມີເປົ້າ ໝາຍ ທີ່ສາມາດວັດແທກໄດ້. ຖ້າບໍ່ມີແຜນການ, ທ່ານຈະມີປະຕິກິລິຍາຕໍ່ກັບຄວາມກົດດັນຂອງມື້ແທນທີ່ຈະສຸມໃສ່ຈຸດປະສົງສະເພາະ. ເປັນສ່ວນ ໜຶ່ງ ຂອງແຜນການນີ້, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຈະໄດ້ຮັບການຊື້ຈາກການບໍລິຫານຄຸ້ມຄອງແລະປະກອບມີພະນັກງານແລະພະແນກຫຼາຍເທົ່າທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້. ພິຈາລະນາຮັບສະ ໝັກ ພະນັກງານເຂົ້າໃນຄະນະ ກຳ ມະການດ້ານສຸຂະພາບເພື່ອຊ່ວຍທ່ານໃຫ້ເຂົ້າຫາບໍລິສັດທັງ ໝົດ. ປະຊາຊົນມີສ່ວນຮ່ວມຫຼາຍ, ມັນຈະງ່າຍຕໍ່ການເຜີຍແຜ່ກ່ຽວກັບໂຄງການ.
ຢ່າຄິດວ່າທ່ານຕ້ອງການງົບປະມານຫຼາຍ. ໃຊ້ຄວາມຄິດສ້າງສັນໃນການ ກຳ ນົດກິດຈະ ກຳ ທີ່ບໍ່ເສຍຄ່າເພື່ອປັບປຸງສຸຂະພາບຂອງພະນັກງານ. ສິ່ງຕ່າງໆເຊັ່ນວ່າການປະຊຸມຍ່າງຫຼືເຄື່ອງປັ້ນດິນເຜົາທີ່ມີສຸຂະພາບດີສາມາດຊ່ວຍສົ່ງເສີມສະຖານທີ່ເຮັດວຽກທີ່ມີສຸຂະພາບດີໂດຍບໍ່ຕ້ອງ ທຳ ລາຍທະນາຄານ.
Optics ແລະ Inclusiveness
ສະແດງພະນັກງານຂອງທ່ານວ່າພວກເຂົາມີຄຸນຄ່າ. ທ່ານຕ້ອງການໃຫ້ໂຄງການສຸຂະພາບຂອງທ່ານສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າບໍລິສັດເປັນຫ່ວງເປັນໃຍຕໍ່ສຸຂະພາບຂອງພະນັກງານ, ບໍ່ໃຫ້ຄວາມຄິດທີ່ບໍລິສັດ ກຳ ລັງບັງຄັບໃຫ້ພວກເຂົາ ດຳ ເນີນການປະເມີນຄວາມສ່ຽງດ້ານສຸຂະພາບ. ຮັກສາມັນໃຫ້ລຽບງ່າຍແລະກົງໄປກົງມາ - ຢ່າເປັນຄົນລົບຫລືດູຖູກພະນັກງານແລະຢ່າສ້າງໂຄງການຮັກສາສຸຂະພາບດ້ວຍຄວາມຕັ້ງໃຈທີ່ຈະຫຼຸດຕົ້ນທຶນການດູແລສຸຂະພາບເທົ່ານັ້ນ. ຢ່າສ້າງໂຄງການຮັກສາສຸຂະພາບທີ່ສັບສົນ. ຖ້າພະນັກງານບໍ່ເຂົ້າໃຈຂໍ້ສະ ເໜີ ກ່ຽວກັບສຸຂະພາບດີຫຼືບໍ່ຮູ້ວິທີເຂົ້າຮ່ວມ, ພວກເຂົາຈະຮູ້ສຶກທໍ້ໃຈແລະຍອມແພ້.
ວາງແຜນໂຄງການສຸຂະພາບເປັນສິ່ງທີ່ໃຫຍ່ກວ່າພຽງແຕ່ການລິເລີ່ມດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ (HR). ຄິດກ່ຽວກັບວິທີທີ່ໂປແກຼມຈະມີຜົນກະທົບຕໍ່ທຸລະກິດແລະວິທີທີ່ມັນມີບົດບາດໃນວັດທະນະ ທຳ ຂອງທ່ານ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຕ້ອງມີ HR ແລະໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຈະ ນຳ ໃຊ້ຫຼັກການທີ່ສະ ເໝີ ພາບຕໍ່ໂຄງການຂອງທ່ານເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມເປັນເອກະພາບ.ຍົກຕົວຢ່າງ, ຖ້າອົງກອນຂອງທ່ານມີເວລາກາງຄືນ, ໃຫ້ພະນັກງານເຮັດວຽກກາງຄືນສາມາດເຂົ້າເຖິງເຫດການສຸຂະພາບແລະການຂຽນໂປຼແກຼມໄດ້ຄືກັນກັບການປ່ຽນມື້.
ຕິດກັບມັນ
ໃຫ້ເວລາໃນການພັດທະນາສະຫວັດດີການໃນບ່ອນເຮັດວຽກຂອງເຈົ້າ. ຢ່າຢຸດໂຄງການຮັກສາສຸຂະພາບເພາະມັນບໍ່ໄດ້ປະຫຍັດເງິນລ້ານ, ແຕ່ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານມີຄວາມຄາດຫວັງທີ່ແທ້ຈິງ. ການປ່ຽນແປງພຶດຕິ ກຳ ຕ້ອງໃຊ້ເວລາ, ແລະບັນດາໂປແກຼມສະຫວັດດີການສ່ວນໃຫຍ່ບໍ່ເຫັນຜົນຕອບແທນໃນທາງບວກຕໍ່ການລົງທືນຢ່າງ ໜ້ອຍ 18 ເດືອນ. ສິ່ງ ໜຶ່ງ ທີ່ຄວນຈື່ໄວ້ແມ່ນທ່ານຈະບໍ່ສາມາດບອກໄດ້ວ່າໂຄງການ ກຳ ລັງເຮັດວຽກຢູ່ບໍຖ້າທ່ານບໍ່ວັດມັນ. ຊອກຫາວິທີຕ່າງໆໃນການເກັບ ກຳ ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບສະພາບສຸຂະພາບຂອງພະນັກງານຂອງທ່ານ. ການຄັດເລືອກຊີວະພາບແມ່ນວິທີທີ່ດີທີ່ຈະເກັບ ກຳ ຂໍ້ມູນຈຸດປະສົງ.
ເມື່ອໂປຣແກຣມເປີດແລະແລ່ນແລ້ວຢ່າເອົາໃສ່ autopilot. ດໍາເນີນການລາຍງານເປັນປົກກະຕິແລະປະເມີນວ່າໂຄງການສຸຂະພາບຂອງທ່ານມີການປັບປຸງສຸຂະພາບຂອງພະນັກງານແນວໃດ. ໂຄງການຂອງທ່ານຄວນຈະພັດທະນາກັບລູກຈ້າງຂອງທ່ານ. ອີກວິທີ ໜຶ່ງ ໃນການວາງແຜນຄວາມ ສຳ ເລັດແມ່ນເພື່ອຫລີກລ້ຽງການເລືອກໂປແກຼມທີ່ບໍ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບ ກຳ ລັງແຮງງານຂອງທ່ານ. ຍົກຕົວຢ່າງ, ໂຄງການຢຸດສູບຢາຈະບໍ່ມີຜົນກະທົບ ໜ້ອຍ ຖ້າວ່າການສູບຢາແລະພະຍາດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງບໍ່ແມ່ນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ ສຳ ລັບແຜນປະກັນສຸຂະພາບຂອງທ່ານ.
ຈັດ ລຳ ດັບຄວາມເປັນສ່ວນຕົວ
ຢ່າລືມກ່ຽວກັບຄວາມເປັນສ່ວນຕົວຂອງພະນັກງານ. ພະນັກງານບາງຄົນອາດຖາມວ່າ, "ພວກເຂົາຕ້ອງການຂໍ້ມູນດັ່ງກ່າວເພື່ອຫຍັງ? ພວກເຂົາສາມາດຍິງຂ້າພະເຈົ້າຍ້ອນສຸຂະພາບທີ່ບໍ່ດີຂອງຂ້ອຍ?
ຜົນປະໂຫຍດ
ສະຫວັດດີການສາມາດສົ່ງຜົນກະທົບຢ່າງເລິກເຊິ່ງຕໍ່ວັດທະນະ ທຳ ບໍລິສັດຂອງທ່ານ, ອັດຕາການປ່ຽນແປງ, ຄວາມພະຍາຍາມໃນການຮັບສະ ໝັກ ແລະຜະລິດຕະພັນໂດຍລວມ. ປະຕິບັດຕາມ ຄຳ ແນະ ນຳ ເຫຼົ່ານີ້ແລະການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານສະຫວັດດີການຂອງບ່ອນເຮັດວຽກຂອງທ່ານຈະ ດຳ ເນີນໄປຢ່າງສະດວກສະບາຍ, ເຊິ່ງທ່ານຈະຕ້ອງສົງໃສວ່າເປັນຫຍັງທ່ານລໍຖ້າເປັນເວລາດົນນານຈຶ່ງເລີ່ມຕົ້ນ.
