ສິ່ງທີ່ທ່ານຄວນເຮັດຫຼັງຈາກຖືກປົດອອກຈາກ ຕຳ ແໜ່ງ ຫຼືຖືກໄລ່ອອກ
ເນື້ອຫາ
- ວິທີການຈັດການສິ້ນສຸດ
- ກວດເບິ່ງກ່ຽວກັບເງິນເດືອນ Severance Pay
- ເກັບເງີນຂັ້ນສຸດທ້າຍຂອງທ່ານ
- ກວດສອບການມີສິດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານ
- ທົບທວນຕົວເລືອກປະກັນສຸຂະພາບ
- ຊອກຮູ້ກ່ຽວກັບແຜນ ບຳ ນານຂອງທ່ານ / 401 (k)
- ຍື່ນ ສຳ ລັບຜົນປະໂຫຍດຫວ່າງງານ
- ເອົາເອກະສານອ້າງອີງແລະກຽມຕົວເພື່ອກວດສອບເອກະສານອ້າງອີງ
- ເລີ່ມຕົ້ນຊອກວຽກເຮັດແລະກຽມຕົວໄປ ສຳ ພາດ
ເຈົ້າຫາກໍ່ຖືກປົດ ຕຳ ແໜ່ງ ຫລືຖືກຍິງ. ດຽວນີ້ແມ່ນຫຍັງ? ເມື່ອທ່ານໄດ້ຮັບຂ່າວທີ່ໂຊກບໍ່ດີທີ່ທ່ານໄດ້ສູນເສຍວຽກເຮັດງານ ທຳ ແລ້ວ, ມີບາງວຽກທີ່ ສຳ ຄັນແລະ ຈຳ ເປັນທີ່ຈະຕ້ອງໄດ້ແກ້ໄຂ. ກ່ອນອື່ນ ໝົດ, ຢ່າຕົກໃຈ.
ເອົາເປັນແຕ່ລະບາດກ້າວເພື່ອໃຫ້ທ່ານສາມາດເບິ່ງແຍງພື້ນຖານ. ນີ້ຈະຮັບປະກັນວ່າທ່ານຈະໄດ້ຮັບເງິນເດືອນສຸດທ້າຍຂອງທ່ານ, ເງິນຊ່ວຍເຫຼືອແລະເງິນ ບຳ ນານ, ຄ່າຊົດເຊີຍການຫວ່າງງານຖ້າທ່ານມີເງື່ອນໄຂ, ເງິນອຸດ ໜູນ ອຸດ ໜູນ ຖ້ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານສະ ໜອງ ມັນ, ແລະອື່ນໆ.
ທ່ານຍັງຕ້ອງການໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານໄດ້ຮັບເອກະສານອ້າງອີງຈາກນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ, ຖ້າເປັນໄປໄດ້, ເພື່ອວ່າທ່ານພ້ອມທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນຊອກວຽກຂອງທ່ານ. ເມື່ອທ່ານໄດ້ເບິ່ງແຍງບັນຫາເຫລົ່ານີ້, ທ່ານສາມາດກຽມຕົວເພື່ອເລີ່ມຕົ້ນຊອກວຽກເຮັດ.
ລັດຖະບານກາງແລະລັດ ກຳ ລັງຂະຫຍາຍຜົນປະໂຫຍດຫວ່າງງານແລະການພັກຜ່ອນທີ່ບໍ່ດີ ສຳ ລັບພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກ COVID-19. ນີ້ແມ່ນການປັບປຸງກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ ກຳ ລັງເກີດຂື້ນໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ຄຳ ແນະ ນຳ ໃນການເກັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອການຫວ່າງງານ, ແລະກ່ຽວກັບການຄອບຄຸມການຫວ່າງງານແລະຄ່າຊົດເຊີຍການພັກຜ່ອນທີ່ປ່ວຍເປັນປົກກະຕິ COVID-19.
ປະຕິບັດຕາມບັນຊີລາຍຊື່ນີ້ເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານໄດ້ຈັດການກັບທຸກສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການໃນເວລາທີ່ທ່ານຖືກໄລ່ອອກຫຼືຖືກຕັດອອກ. ນີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານເລີ່ມຕົ້ນສຸມໃສ່ການຊອກວຽກ ໃໝ່.
ວິທີການຈັດການສິ້ນສຸດ
ໃນເວລາທີ່ທ່ານຖືກເລີກຈ້າງຈາກການຈ້າງງານ, ມັນມີຄວາມແຕກຕ່າງບໍ່ວ່າທ່ານຈະຖືກວ່າງວຽກຫຼືຖືກໄລ່ອອກຍ້ອນສາເຫດ. ຖ້າທ່ານຖືກຫຼຸດລົງຫລືຖືກວາງອອກຍ້ອນການຂາດວຽກຫຼືເຫດຜົນອື່ນໆ, ທ່ານຈະມີສິດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຕ່າງກັນຫຼາຍກ່ວາຖ້າທ່ານຖືກໄລ່ອອກ.
ນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ຕ້ອງເຮັດຖ້າທ່ານໄດ້ຮັບແຈ້ງວ່າທ່ານຖືກໄລ່ອອກ, ພ້ອມທັງຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ບໍ່ຄວນເຮັດ (ຫລືເວົ້າ) ເມື່ອທ່ານສູນເສຍວຽກຂອງທ່ານໂດຍບໍ່ຄາດຄິດ.
ກວດເບິ່ງກ່ຽວກັບເງິນເດືອນ Severance Pay
ເງີນເດືອນ ສຳ ລັບເງີນເດືອນ (ລວມທັງເງິນອຸດ ໜູນ ອຸດ ໜູນ ຕ່າງໆ) ອາດຈະຖືກມອບໃຫ້ແກ່ພະນັກງານເມື່ອມີການສິ້ນສຸດການຈ້າງງານໂດຍປົກກະຕິແລ້ວແມ່ນຂື້ນກັບໄລຍະເວລາຂອງການຈ້າງງານ. ຖ້າທ່ານຖືກປົດອອກຈາກ ຕຳ ແໜ່ງ ຂອງທ່ານຫຼື ຕຳ ແໜ່ງ ຂອງທ່ານຖືກລົບລ້າງ, ນາຍຈ້າງອາດຈະໃຫ້ເງິນອຸດ ໜູນ, ແຕ່ວ່ານີ້ບໍ່ ຈຳ ເປັນ.
ຄົ້ນພົບວ່າຊຸດການ ຊຳ ລະສະສາງມີລັກສະນະຄືແນວໃດ, ແລະວິທີການເຈລະຈາຕໍ່ລອງກ່ຽວກັບການຫຼຸດຜ່ອນຄວາມແຕກຕ່າງ.
ເກັບເງີນຂັ້ນສຸດທ້າຍຂອງທ່ານ
ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະອອກຈາກວຽກ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານຮູ້ເວລາທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບເງິນເດືອນສຸດທ້າຍຂອງທ່ານ, ແລະວິທີທີ່ມັນຈະຖືກສົ່ງໃຫ້ທ່ານ. ໃນບາງລັດ, ນາຍຈ້າງ ຈຳ ເປັນຕ້ອງຈ່າຍຄ່າທັນທີ. ຢູ່ບ່ອນອື່ນ, ມັນອາດຈະມີຄວາມຊັກຊ້າ.
ທ່ານອາດຈະມີສິດໄດ້ຮັບວັນພັກ, ວັນພັກເຈັບປ່ວຍ, ວຽກລ່ວງເວລາ, ຫຼືຈ່າຍຄືນເມື່ອທ່ານສູນເສຍວຽກ.
ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າໄດ້ເວົ້າກັບຜູ້ຕາງ ໜ້າ ຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງທ່ານເພື່ອຮຽນຮູ້ສິ່ງທີ່ທ່ານເປັນ ໜີ້, ແລະທ່ານຈະໄດ້ຮັບຄ່າຕອບແທນແນວໃດ.
ນີ້ກໍ່ແມ່ນຊ່ວງເວລາທີ່ດີທີ່ຈະຢືນຢັນວ່າບໍລິສັດມີທີ່ຢູ່ທີ່ຖືກຕ້ອງຂອງທ່ານຢູ່ໃນເອກະສານ (ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານຈະຖືກຈ່າຍໂດຍຜ່ານການຝາກເງິນໂດຍກົງ).
ອ່ານທີ່ນີ້ ສຳ ລັບຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບການໄດ້ຮັບເງິນເດືອນຄັ້ງສຸດທ້າຍຂອງທ່ານ, ລວມທັງ ຄຳ ແນະ ນຳ ສຳ ລັບເວລາທີ່ທ່ານສາມາດຄາດຫວັງວ່າຈະໄດ້ຮັບມັນ, ມັນຄວນຈະເປັນ ຈຳ ນວນເທົ່າໃດ, ແລະສິ່ງໃດຈະລວມຢູ່ ນຳ.
ກວດສອບການມີສິດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານ
ເມື່ອທ່ານຖືກປົດອອກຈາກຫລືຖືກປົດ ຕຳ ແໜ່ງ, ທ່ານອາດຈະມີສິດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດສະເພາະ. ຜົນປະໂຫຍດບາງຢ່າງທີ່ທ່ານມີໃນຂະນະທີ່ເຮັດວຽກເຊັ່ນ: ປະກັນສຸຂະພາບ, ອາດຈະສືບຕໍ່ເຊັ່ນກັນ, ຢ່າງ ໜ້ອຍ ໃນໄລຍະເວລາໃດ ໜຶ່ງ.
ເອົາພາບລວມຂອງຜົນປະໂຫຍດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຈ້າງງານທີ່ທ່ານອາດຈະມີສິດໄດ້ຮັບເມື່ອທ່ານສູນເສຍວຽກເຮັດ.
ທົບທວນຕົວເລືອກປະກັນສຸຂະພາບ
ການຄຸ້ມຄອງປະກັນສຸຂະພາບຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ເມື່ອໃດກໍ່ຕາມທີ່ເປັນໄປໄດ້, ແມ່ນສິ່ງທີ່ ສຳ ຄັນ. ກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍການອະນຸມັດງົບປະມານ Omnibus (COBRA) ເຮັດໃຫ້ພະນັກງານແລະຄອບຄົວຂອງພວກເຂົາທີ່ສູນເສຍຜົນປະໂຫຍດດ້ານສຸຂະພາບຂອງພວກເຂົາມີທາງເລືອກທີ່ຈະສືບຕໍ່ຜົນປະໂຫຍດດ້ານສຸຂະພາບກຸ່ມທີ່ສະ ໜອງ ໃຫ້ໂດຍແຜນສຸຂະພາບກຸ່ມຂອງພວກເຂົາໃນຊ່ວງເວລາທີ່ ຈຳ ກັດ.
ອີກທາງເລືອກ ໜຶ່ງ ພາຍໃຕ້ກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍການດູແລທີ່ລາຄາບໍ່ແພງ (ທີ່ຮູ້ກັນໃນນາມ Obamacare) ແມ່ນຕະຫຼາດປະກັນໄພສຸຂະພາບຂອງລັດຖະບານ, ເຊິ່ງຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສາມາດຊື້ການຄຸ້ມຄອງໃນລັດຂອງທ່ານ.
ອ່ານທີ່ນີ້ ສຳ ລັບຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບຕົວເລືອກປະກັນສຸຂະພາບຂອງທ່ານເມື່ອທ່ານສູນເສຍວຽກ.
ຊອກຮູ້ກ່ຽວກັບແຜນ ບຳ ນານຂອງທ່ານ / 401 (k)
ສິ່ງທີ່ຈະເກີດຂື້ນກັບເງິນ ບຳ ນານຂອງທ່ານຫຼັງຈາກທີ່ທ່ານໄດ້ວາງອອກແມ່ນຂື້ນກັບປະເພດຂອງແຜນການທີ່ທ່ານມີ. ຖ້າທ່ານມີເງິນ ບຳ ນານທີ່ໄດ້ ກຳ ນົດ, ເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຂອງທ່ານຈະເລີ່ມຕົ້ນໃນອາຍຸ ບຳ ນານ. ທ່ານອາດຈະສາມາດໂອນມູນຄ່າເຂົ້າໃນແຜນອື່ນໄດ້.
ຖ້າທ່ານລົງທະບຽນເຂົ້າ 401 (k), ການແບ່ງປັນຜົນ ກຳ ໄລຫລືປະເພດອື່ນຂອງແຜນການປະກອບສ່ວນທີ່ໄດ້ ກຳ ນົດ, ແຜນການຂອງທ່ານອາດຈະສະ ໜອງ ການແຈກຈ່າຍເງິນ ບຳ ນານຂອງທ່ານເມື່ອທ່ານອອກຈາກບໍລິສັດ. ອ່ານທີ່ນີ້ ສຳ ລັບຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບປະເພດຕ່າງໆຂອງແຜນການທີ່ທ່ານອາດຈະມີ, ແລະທ່ານອາດຈະສາມາດຮັກສາແຜນການເຫຼົ່ານັ້ນໄດ້ແນວໃດຫລັງຈາກທ່ານອອກຈາກວຽກແລ້ວ.
ຍື່ນ ສຳ ລັບຜົນປະໂຫຍດຫວ່າງງານ
ຖ້າທ່ານຖືກປົດອອກຈາກວຽກຂອງທ່ານໂດຍບໍ່ມີຄວາມຜິດຂອງຕົວທ່ານເອງ, ແລະຕອບສະ ໜອງ ຄວາມຕ້ອງການອື່ນໆ ສຳ ລັບການຫວ່າງງານຢູ່ໃນລັດຂອງທ່ານ, ທ່ານຄວນຈະມີສິດໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອການຫວ່າງງານ.
ທ່ານຍັງສາມາດລົງທະບຽນ ສຳ ລັບການຫວ່າງງານ online ໂດຍບໍ່ຕ້ອງໄປຢ້ຽມຢາມຫ້ອງການຫວ່າງງານ.
ອ່ານທີ່ນີ້ ສຳ ລັບ ຄຳ ແນະ ນຳ ກ່ຽວກັບວິທີຍື່ນເອກະສານກ່ຽວກັບການຫວ່າງງານ.
ເອົາເອກະສານອ້າງອີງແລະກຽມຕົວເພື່ອກວດສອບເອກະສານອ້າງອີງ
ໃນເວລາທີ່ທ່ານຖືກໄລ່ອອກຈາກວຽກຫລືອອກໄປ, ທ່ານຍັງອາດຈະຂໍໃບສະ ເໜີ ແນະ (ໂດຍສະເພາະຖ້າທ່ານຖືກປ່ອຍຕົວຍ້ອນການຢຸດບໍລິສັດຫຼືເຫດຜົນທີ່ຄ້າຍຄືກັນທີ່ບໍ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບທ່ານຫຼືວຽກຂອງທ່ານ).
ໂດຍບໍ່ສົນເລື່ອງ, ທ່ານຄວນຖາມວິທີທີ່ບໍລິສັດວາງແຜນທີ່ຈະຈັດການກັບການສອບຖາມໃດໆກ່ຽວກັບເວລາຂອງທ່ານກັບບໍລິສັດ. ຖາມຖ້າບໍລິສັດພຽງແຕ່ແບ່ງປັນວັນທີເຮັດວຽກຂອງທ່ານ, ຫຼືຖ້າພວກເຂົາຈະບອກນາຍຈ້າງຄົນອື່ນວ່າທ່ານຖືກໄລ່ອອກຈາກວຽກ.
ເລີ່ມຕົ້ນຊອກວຽກເຮັດແລະກຽມຕົວໄປ ສຳ ພາດ
ເມື່ອທ່ານໄດ້ອອກຈາກວຽກຂອງທ່ານແລ້ວເກັບລາຍລະອຽດສຸດທ້າຍຂອງການຈາກໄປຂອງທ່ານ, ມັນແມ່ນເວລາທີ່ຈະເລີ່ມຊອກຫາ ຕຳ ແໜ່ງ ໃໝ່.ນີ້ແມ່ນຊັບພະຍາກອນທັງ ໝົດ ທີ່ທ່ານຕ້ອງການ ສຳ ລັບການຊອກວຽກທີ່ປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດ.
ອ່ານທີ່ນີ້ ສຳ ລັບຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບວິທີການຂຽນຊີວະປະຫວັດ, ຊີວະປະຫວັດ, ຈົດ ໝາຍ ປົກຄຸມ, ແລະເອກະສານການຈ້າງງານອື່ນໆ; ບ່ອນທີ່ຈະຊອກຫາວຽກ; ແລະວິທີການກຽມຕົວ ສຳ ພາດ. ພ້ອມທັງຮັບເອົາຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບວິທີການຕອບ ຄຳ ຖາມ ສຳ ພາດວ່າເປັນຫຍັງທ່ານຖືກໄລ່ອອກຈາກ ຕຳ ແໜ່ງ ຫຼືວຽກຈາກທ່ານ.
