ໃບປະກາດຂອງການຂາດແມ່ນຫຍັງ?
ເນື້ອຫາ
- ໃບປະກາດຂອງການຂາດແມ່ນຫຍັງ?
- ໃນເວລາທີ່ການພັກເຊົາອາດຈະຖືກປົກປ້ອງຕາມກົດ ໝາຍ
- ການລາພັກເຊົາເຮັດວຽກແນວໃດ?
- Key Takeaways
ການລາພັກເຊົາແມ່ນການອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານຢູ່ຫ່າງຈາກການເຮັດວຽກເປັນໄລຍະ. ມັນອາດຈະແມ່ນຄວາມສະ ໝັກ ໃຈຫຼືບັງຄັບ, ຈ່າຍຫລືບໍ່ໄດ້ຈ່າຍ.
ຮຽນຮູ້ໃນເວລາທີ່ຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງອາດຈະສະ ໝັກ ຂໍລາພັກແລະສິ່ງທີ່ອາດຈະເກີດຂື້ນຖ້າມີການອະນຸຍາດ.
ໃບປະກາດຂອງການຂາດແມ່ນຫຍັງ?
ເວລາພັກເຊົາແມ່ນເວລາທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ອອກຈາກບ່ອນເຮັດວຽກ, ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວພະນັກງານໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ປົກຄຸມສະພາບການພິເສດທີ່ເກີດຂື້ນໃນຊີວິດຂອງພະນັກງານ. ການພັກຊົ່ວຄາວທີ່ບໍ່ໄດ້ຈ່າຍແມ່ນຖືກ ນຳ ໃຊ້ເມື່ອເວລາພັກຜ່ອນຂອງພະນັກງານບໍ່ໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງພາຍໃຕ້ຜົນປະໂຫຍດທີ່ມີຢູ່ຂອງນາຍຈ້າງເຊັ່ນ: ການພັກວຽກທີ່ພັກເຊົາ, ການພັກຜ່ອນທີ່ຈ່າຍ, ວັນພັກຜ່ອນແລະເວລາຈ່າຍຜ່ອນ.
ການພັກວຽກທີ່ບໍ່ໄດ້ຈ່າຍກໍ່ບໍ່ໄດ້ໃຫ້ຄ່າຈ້າງແກ່ລູກຈ້າງໃນຊ່ວງເວລາທີ່ເຂົາເຈົ້າໄປ, ແຕ່ມັນຮັບປະກັນການຈ້າງງານຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ເຊິ່ງສາມາດໃຫ້ຄວາມ ສຳ ຄັນໂດຍສະເພາະກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດທີ່ໄດ້ຮັບຈາກນາຍຈ້າງເຊັ່ນ: ເວລາພັກຜ່ອນຫລືການຄຸ້ມຄອງປະກັນສຸຂະພາບ.
ພະນັກງານດັ່ງກ່າວອາດຈະຕ້ອງໄດ້ຈ່າຍເງີນຊ່ວຍເຫຼືອອື່ນໆເຊັ່ນ: ປະກັນແຂ້ວຫຼືປະກັນຊີວິດໃນຊ່ວງພັກເຊົາທີ່ບໍ່ໄດ້ຈ່າຍ.
ຍົກຕົວຢ່າງ, ຈິນຕະນາການວ່າທ່ານມີຍາດພີ່ນ້ອງທີ່ປ່ວຍ. ທ່ານໄດ້ຮູ້ວ່າຄວາມເຈັບເປັນຂອງພວກເຂົາມີຄວາມກ້າວ ໜ້າ ແລະພວກເຂົາບໍ່ມີຊີວິດອີກຕໍ່ໄປ, ແລະທ່ານໄດ້ຖືກແຕ່ງຕັ້ງໃຫ້ເປັນຜູ້ຄຸ້ມຄອງຊັບສິນ. ເມື່ອຍາດພີ່ນ້ອງຄົນນີ້ເສຍຊີວິດ, ເວລາທີ່ເສຍໄປອາດຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານມີເວລາເສົ້າສະຫລົດໃຈແລະເຂົ້າຮ່ວມພິທີຝັງສົບ, ແຕ່ຖ້າທ່ານຕ້ອງການເວລາຫຼາຍກວ່າທີ່ຈະຈັດການກັບຊັບສິນ, ທ່ານ ຈຳ ເປັນຕ້ອງຂໍການລາອອກ.
ໃນຕົວຢ່າງທີສອງ, ເວົ້າວ່າທ່ານຫາກໍ່ຕ້ອນຮັບເດັກເກີດ ໃໝ່ ເຂົ້າມາໃນຄອບຄົວຂອງທ່ານ. ພາຍໃຕ້ກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍການພັກຜ່ອນຄອບຄົວແລະການແພດ (FMLA), ວຽກຂອງທ່ານຖືກປ້ອງກັນເປັນເວລາ 12 ອາທິດຫຼັງຈາກການເກີດລູກຫຼືການລ້ຽງດູລູກໃນຄອບຄົວຂອງທ່ານ, ເພາະວ່ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານມີພະນັກງານຫຼາຍກວ່າ 50 ຄົນແລະທ່ານໄດ້ເຮັດວຽກຢູ່ທີ່ນັ້ນຫຼາຍກວ່າ 1,250 ຊົ່ວໂມງ. (ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງຈ່າຍເງີນໃຫ້ທ່ານໃນໄລຍະເວລາ 12 ອາທິດນັ້ນ.) ທ່ານແນ່ໃຈບໍ່ວ່າທ່ານຈະຕ້ອງການຢູ່ເຮືອນກັບລູກໃນທ້ອງຂອງທ່ານເປັນໄລຍະເວລາຫຼັງຈາກເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຄອບຄົວຂອງທ່ານຖືກ ນຳ ໃຊ້, ດັ່ງນັ້ນທ່ານ ຂໍເວລາພັກຜ່ອນເພື່ອຕໍ່ເວລາຢູ່ເຮືອນກັບເດັກເກີດ ໃໝ່.
ໃນເວລາທີ່ການພັກເຊົາອາດຈະຖືກປົກປ້ອງຕາມກົດ ໝາຍ
ມີບາງກໍລະນີເມື່ອນາຍຈ້າງຖືກຕ້ອງຕາມກົດ ໝາຍ ໃນການໃຫ້ເວລາພັກເຊົາ.
ພາສີຄະນະ ກຳ ມະການ: ເວລາພັກວຽກ ສຳ ລັບ Jury ແມ່ນຖືກ ກຳ ນົດໂດຍກົດ ໝາຍ ໃນຂອບເຂດ ອຳ ນາດ, ເຖິງວ່ານາຍຈ້າງບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງໃຊ້ກົດ ໝາຍ ຂອງລັດຖະບານກາງໃນການຈ່າຍເງິນໃຫ້ພະນັກງານໃນເວລາພັກຜ່ອນ. ຖ້ານາຍຈ້າງເລືອກທີ່ຈະຈ່າຍເງິນໃຫ້ພະນັກງານໃນຊ່ວງເວລາທີ່ເຂົາເຈົ້າອອກຈາກວຽກ ສຳ ລັບ ໜ້າ ທີ່ຂອງຄະນະ ກຳ ມະການ, ພວກເຂົາອາດຈະ ກຳ ນົດນະໂຍບາຍກ່ຽວກັບວ່າພວກເຂົາເຕັມໃຈຈະຈ່າຍເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານເປັນເວລາດົນປານໃດ ສຳ ລັບການທົດລອງຕໍ່ໄປ.
ໜ້າ ທີ່ການທະຫານ: ພາຍໃຕ້ກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານແລະສິດທິໃນການຈ້າງງານແບບບໍ່ເປັນເອກະພາບ, ນາຍຈ້າງແມ່ນຖືກຕ້ອງຕາມກົດ ໝາຍ ເພື່ອໃຫ້ພັກເຊົາທີ່ບໍ່ໄດ້ຈ່າຍ ສຳ ລັບພະນັກງານທະຫານຂອງພະນັກງານ. ມັນຍັງຮັບປະກັນວ່າພວກເຂົາສາມາດຮັກສາການຄຸ້ມຄອງປະກັນສຸຂະພາບໃນຂະນະທີ່ພວກເຂົາຢູ່ຫ່າງໄກ.
ການລົງຄະແນນສຽງ: ບາງເຂດ ອຳ ນາດກົດ ໝາຍ ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ນາຍຈ້າງອະນຸຍາດໃຫ້ ກຳ ມະກອນໃຊ້ເວລາໃນການໄປລົງຄະແນນສຽງ, ແຕ່ວ່າ ຈຳ ນວນເທົ່າໃດແລະວ່າການລາພັກຜ່ອນນັ້ນຈະຈ່າຍຫລືບໍ່ໄດ້ຈ່າຍກໍ່ແຕກຕ່າງກັນໄປຕາມລັດ.
ຊອກຫາກົດ ໝາຍ ຂອງລັດແລະລັດຖະບານກາງທີ່ໃຊ້ກັບສະຖານະການຂອງທ່ານ, ເພາະວ່ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານອາດຈະບໍ່ມີສິດທີ່ຈະປະຕິເສດ ຄຳ ຮ້ອງຂໍລາພັກຂອງທ່ານ.
ໃນກໍລະນີໃດກໍ່ຕາມ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງການຂັ້ນຕອນການສະ ໝັກ ແລະນະໂຍບາຍ ສຳ ລັບອະນຸຍາດໃຫ້ມີການລາພັກ. ນາຍຈ້າງຕ້ອງປະຕິບັດນະໂຍບາຍດັ່ງກ່າວໂດຍບໍ່ມີການ ຈຳ ແນກ. ດ້ວຍນະໂຍບາຍທີ່ ກຳ ນົດໄວ້, ນາຍຈ້າງຮັບປະກັນວ່າເຂົາເຈົ້າປະຕິບັດຕໍ່ທຸກໆ ຄຳ ຮ້ອງສະ ໝັກ ຂອງພະນັກງານ ສຳ ລັບການລາພັກ.
ການຂໍພັກຊົ່ວຄາວທີ່ບໍ່ໄດ້ຈ່າຍແມ່ນແຕກຕ່າງຈາກການເຈລະຈາກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານເຊັ່ນ: ກຳ ນົດເວລາທີ່ປ່ຽນແປງໄດ້, ບ່ອນທີ່ທ່ານຕ້ອງການໃຫ້ນາຍຈ້າງເຫັນຜົນປະໂຫຍດບາງຢ່າງ ສຳ ລັບຕົນເອງໃນການອະນຸມັດ ຄຳ ຮ້ອງຂໍຂອງທ່ານ. ດ້ວຍການພັກຜ່ອນທີ່ບໍ່ໄດ້ຈ່າຍ, ທ່ານອາດຈະພົບວ່າທ່ານຢູ່ໃນຖານະທີ່ຕ້ອງຂໍຮ້ອງມັນເຖິງແມ່ນວ່າເວລາພັກຜ່ອນກໍ່ຈະບໍ່ແມ່ນທາງເລືອກຂອງທ່ານ.
ການລາພັກເຊົາເຮັດວຽກແນວໃດ?
ເມື່ອທ່ານຂໍລາພັກ, ໃຫ້ແຈ້ງໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຊາບເທົ່າທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້, ເພາະວ່າພວກເຂົາຈະຕ້ອງຮັບປະກັນວ່າ ໜ້າ ທີ່ວຽກງານທີ່ ສຳ ຄັນຂອງທ່ານຈະຖືກຄຸ້ມຄອງໂດຍພະນັກງານຄົນອື່ນໆໃນຂະນະທີ່ທ່ານ ໝົດ ໄປ. ແຈ້ງໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຮູ້ທັນທີທີ່ທ່ານຮູ້ວ່າທ່ານອາດຈະຕ້ອງການຫຼືຕ້ອງການລາພັກຜ່ອນ.
ຖາມທາງການເມືອງ ສຳ ລັບການພັກວຽກທີ່ບໍ່ໄດ້ຈ່າຍແລະໃຫ້ ຄຳ ອະທິບາຍກ່ຽວກັບເຫດຜົນທີ່ທ່ານຕ້ອງການການລາພັກແລະເມື່ອທ່ານວາງແຜນທີ່ຈະກັບໄປເຮັດວຽກ. ປຶກສາຫາລືກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຕໍ່ ໜ້າ ເພື່ອຂໍລາພັກ, ແຕ່ໃຫ້ຕິດຕາມເປັນລາຍລັກອັກສອນເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານໄດ້ຮັບການຢັ້ງຢືນລາຍລະອຽດ.
ທ່ານອາດຈະສະ ເໜີ ໃຫ້ສະຫມອງກັບຜູ້ຈັດການຫຼືນາຍຈ້າງຂອງທ່ານກ່ຽວກັບວິທີປົກຄຸມວຽກຂອງທ່ານໃນຂະນະທີ່ທ່ານ ກຳ ລັງຢູ່ບ່ອນພັກເຊົາ. ນີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານເຕັມໃຈທີ່ຈະໃຫ້ວິທີແກ້ໄຂບັນຫາ.
ທ່ານອາດຈະຕ້ອງການແຈ້ງໃຫ້ເພື່ອນຮ່ວມງານແລະເພື່ອນຮ່ວມງານຮູ້ເມື່ອທ່ານພັກການ. ທ່ານບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງບອກເຫດຜົນກັບພວກເຂົາ, ແຕ່ວ່າຍ້ອນວ່າພວກເຂົາຈະມາກິນຊ້າໆໃນຂະນະທີ່ທ່ານຢູ່ນອກ, ມັນເປັນຄວາມສຸພາບທີ່ຈະບອກພວກເຂົາເມື່ອທ່ານຄາດຫວັງວ່າຈະກັບມາ. ທ່ານອາດຈະຢາກບອກລູກຄ້າຫຼືລູກຄ້າຂອງທ່ານວ່າພວກເຂົາສາມາດຕິດຕໍ່ໄດ້ແນວໃດເມື່ອທ່ານຢູ່ຫ່າງກັນ.
Key Takeaways
- ເວລາພັກເຊົາໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ຢູ່ຫ່າງຈາກບ່ອນເຮັດວຽກ, ສ່ວນຫຼາຍແລ້ວແມ່ນ ສຳ ລັບສະຖານະການພິເສດໃນຊີວິດຂອງພະນັກງານ.
- ການລາພັກເຊົາອາດຈະຖືກຈ່າຍຫຼືບໍ່ໄດ້ຈ່າຍ.
- ກົດ ໝາຍ ບາງສະບັບກວມເອົາບາງກໍລະນີຂອງການລາພັກເຊັ່ນ: ໜ້າ ທີ່ຂອງຄະນະ ກຳ ມະການແລະການທະຫານ.
- ມັນດີທີ່ສຸດທີ່ຈະແຈ້ງໃຫ້ນາຍຈ້າງຮູ້ເທົ່າທີ່ຈະຫຼາຍໄດ້ຖ້າທ່ານຕັ້ງໃຈຈະລາພັກ.
