ຕົວກວດຈັບຕົວຜູ້ກວດຫາວຽກເຮັດງານ ທຳ
ເນື້ອຫາ
- ໃນເວລາທີ່ນາຍຈ້າງສາມາດຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການທົດສອບເຄື່ອງກວດຕົວະ
- ສິດທິຂອງພະນັກງານ
- ແຈ້ງການທີ່ຕ້ອງການຕາມກົດ ໝາຍ
- ບ່ອນທີ່ຈະໄດ້ຮັບຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມ
- ປະເພດອື່ນໆຂອງການສອບເສັງກ່ອນການຈ້າງງານ
ໃນເວລາທີ່ນາຍຈ້າງສາມາດຮ້ອງຂໍໃຫ້ພະນັກງານຫຼືຜູ້ສະຫມັກສໍາລັບການຈ້າງງານທີ່ຈະເຮັດການທົດສອບເຄື່ອງກວດຈັບຕົວະ? ກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍການປ້ອງກັນພະນັກງານ (EPPA) ຈາກປີ 1988 ແມ່ນກົດ ໝາຍ ລັດຖະບານກາງທີ່ຫ້າມບໍ່ໃຫ້ນາຍຈ້າງເອກະຊົນສ່ວນໃຫຍ່ບໍ່ໃຫ້ກວດຕົວະຍົວະໃຫ້ພະນັກງານ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນການໃຊ້ ສຳ ລັບການກວດກາກ່ອນການຈ້າງງານຫຼືໃນຊ່ວງການຈ້າງງານ. ນາຍຈ້າງໂດຍທົ່ວໄປບໍ່ສາມາດຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພະນັກງານກວດສອບຕົວເຄື່ອງກວດຕົວະ, ໃຫ້ຜູ້ດຽວຕ້ອງການ.
ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ກົດ ໝາຍ ດັ່ງກ່າວບໍ່ໄດ້ ນຳ ໃຊ້ກັບຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ລັດຖະບານກາງ, ລັດ, ແລະອົງການລັດຖະບານທ້ອງຖິ່ນ. ມີຂໍ້ຍົກເວັ້ນອື່ນໆອີກ. ອ່ານຂ້າງລຸ່ມນີ້ ສຳ ລັບຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບ EPPA, ລວມທັງຂໍ້ຍົກເວັ້ນຕໍ່ກົດ ໝາຍ, ແລະສິດທິຂອງທ່ານແມ່ນພະນັກງານແນວໃດຖ້າທ່ານຖືກຮ້ອງຂໍໃຫ້ທົດສອບເຄື່ອງກວດຈັບຕົວະ.
ໃນເວລາທີ່ນາຍຈ້າງສາມາດຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການທົດສອບເຄື່ອງກວດຕົວະ
ໂດຍທົ່ວໄປຜູ້ໃຊ້ແຮງງານອາດຈະບໍ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຜູ້ສະ ໝັກ ວຽກຫຼືພະນັກງານສອບເສັງກວດຈັບຕົວະຍົວະຫຼອກລວງ, ລະບຽບວິໄນ, ຫຼື ຈຳ ແນກຕໍ່ພະນັກງານຫຼືຜູ້ສະ ໝັກ ວຽກຍ້ອນປະຕິເສດການທົດສອບເຄື່ອງກວດຈັບຕົວ. ນາຍຈ້າງຍັງບໍ່ສາມາດຮຽກຮ້ອງຜົນໄດ້ຮັບຈາກການທົດສອບເຄື່ອງກວດຈັບຕົວ. ນີ້ແມ່ນກໍລະນີຂອງນາຍຈ້າງສ່ວນຕົວສ່ວນໃຫຍ່.
ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມີຂໍ້ຍົກເວັ້ນຕໍ່ EPPA. ຍົກຕົວຢ່າງ, ບໍລິສັດຮັກສາຄວາມປອດໄພ (ເຊັ່ນວ່າບໍລິສັດແຈ້ງເຕືອນ) ແລະຜູ້ຜະລິດຢາ, ຜູ້ ຈຳ ໜ່າຍ, ແລະຫ້ອງແຈກຈ່າຍບໍ່ຕົກຢູ່ພາຍໃຕ້ກົດ ໝາຍ ນີ້. ພວກເຂົາໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ໃຊ້ການທົດສອບເຄື່ອງກວດຈັບຕົວຕໍ່ພະນັກງານ, ເຖິງວ່າຈະມີຂໍ້ ຈຳ ກັດທີ່ອ້ອມຮອບວິທີທີ່ພວກເຂົາສາມາດໃຊ້ການທົດສອບໄດ້.
ດັ່ງທີ່ໄດ້ກ່າວມາຂ້າງເທິງ, ໜ່ວຍ ງານລັດຖະບານກາງ, ລັດແລະລັດຖະບານທ້ອງຖິ່ນກໍ່ບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບຂອງ EPPA. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ອີກເທື່ອ ໜຶ່ງ, ພວກເຂົາຈະປະເຊີນກັບລະບຽບຖ້າພວກເຂົາໃຫ້ການທົດສອບເຄື່ອງກວດຈັບຕົວແກ່ລູກຈ້າງ.
ຂໍ້ຍົກເວັ້ນ ໜຶ່ງ ອີກແມ່ນວ່ານາຍຈ້າງຂອງບໍລິສັດເອກະຊົນບາງແຫ່ງສາມາດໃຫ້ການກວດສອບ polygraph ໃຫ້ແກ່ພະນັກງານບາງຄົນຖ້າພວກເຂົາມີຄວາມສົງໃສວ່າມີເຫດຜົນກ່ຽວກັບການມີສ່ວນຮ່ວມໃນເຫດການບ່ອນເຮັດວຽກເຊັ່ນ: ການລັກຂະໂມຍຫຼືການຍັກຍອກເງິນຕາບໃດທີ່ມັນກໍ່ໃຫ້ເກີດການສູນເສຍທາງເສດຖະກິດຫຼືການບາດເຈັບສະເພາະໃຫ້ກັບນາຍຈ້າງ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ການໃຊ້ການທົດສອບ polygraph ນີ້ແມ່ນຍັງຢູ່ພາຍໃຕ້ຂໍ້ ຈຳ ກັດບາງຢ່າງ. ຍົກຕົວຢ່າງ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງອະທິບາຍໃຫ້ລູກຈ້າງຢ່າງເຕັມສ່ວນໃນການຂຽນກິດຈະ ກຳ ທີ່ເຂົາເຈົ້າ ກຳ ລັງສືບສວນ.
ສິດທິຂອງພະນັກງານ
EPPA ລະບຸວ່າພະນັກງານມີສິດໄດ້ຮັບຢ່າງຖືກຕ້ອງຕາມກົດ ໝາຍ ໃນບໍລິສັດສ່ວນໃຫຍ່ໂດຍບໍ່ໄດ້ຄາດຫວັງວ່າຈະມີການສອບເສັງຕົວະຍົວະ. ສຳ ລັບບໍລິສັດເຫຼົ່ານັ້ນທີ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ເຮັດການທົດສອບ, ມີຂໍ້ ກຳ ນົດທີ່ເຂັ້ມງວດກ່ອນ, ໃນລະຫວ່າງແລະຫຼັງການທົດສອບ. ຍົກຕົວຢ່າງ, ພະນັກງານຕ້ອງໄດ້ຮັບການບອກລ່ວງ ໜ້າ ກ່ຽວກັບການທົດສອບ, ແລະຕ້ອງມີການບັນທຶກຂໍ້ມູນບາງຢ່າງ. ຕົວກວດກາ Polygraph ຍັງຕ້ອງໄດ້ຮັບໃບອະນຸຍາດຖ້າວ່ານີ້ແມ່ນເງື່ອນໄຂທີ່ຕ້ອງການໂດຍລັດທີ່ການທົດສອບເກີດຂື້ນ.
ຖ້າພະນັກງານ ດຳ ລົງຊີວິດຢູ່ໃນລັດຫຼືເຂດທ້ອງຖິ່ນທີ່ມີກົດລະບຽບທີ່ເຂັ້ມງວດກວ່າກ່ຽວຂ້ອງກັບເຄື່ອງກວດຕົວະ, ພະນັກງານຂອງລາວຕ້ອງປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບທີ່ເຂັ້ມງວດກວ່ານັ້ນ. ພະນັກງານຍັງສາມາດເອື້ອມອອກໄປຫາໄດ້ຖ້າວ່ານາຍຈ້າງຫລືນາຍຈ້າງທີ່ມີທ່າແຮງ ກຳ ລັງລະເມີດພາກສ່ວນໃດ ໜຶ່ງ ຂອງການກະ ທຳ. ພວກເຂົາສາມາດ ນຳ ເອົາການ ດຳ ເນີນຄະດີແພ່ງຕໍ່ນາຍຈ້າງໃນສານລັດຖະບານກາງຫຼືລັດ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ພວກເຂົາຕ້ອງເຮັດແນວນີ້ພາຍໃນສາມປີຂອງການລະເມີດ.
ແຈ້ງການທີ່ຕ້ອງການຕາມກົດ ໝາຍ
ກ່ອນການທົດສອບເຄື່ອງກວດຈັບຕົວເລີ່ມຕົ້ນ, ພະນັກງານມີສິດຕາມກົດ ໝາຍ ກ່ຽວກັບຂໍ້ມູນພື້ນຖານອ້ອມຂ້າງເຫດຜົນຂອງການທົດສອບ. ຖ້າເປັນຍ້ອນການກະ ທຳ ຜິດ, ພະນັກງານຕ້ອງໄດ້ບອກກ່ຽວກັບເຫດການທີ່ ກຳ ລັງຖືກສືບສວນ. ນີ້ລວມມີສິ່ງທີ່ເກີດຂື້ນ, ຖ້າມີການສູນເສຍຫຼືບາດເຈັບໃນສະຖານະການ, ສິ່ງທີ່ຖືກປະຕິບັດຫຼືຫາຍສາບສູນ, ເປັນຫຍັງພະນັກງານຄິດວ່າມີສ່ວນພົວພັນ, ແລະອື່ນໆ.
ນາຍຈ້າງຍັງ ຈຳ ເປັນຕ້ອງໃຫ້ລາຍລະອຽດເປັນລາຍລັກອັກສອນໃຫ້ພະນັກງານວ່າການສອບເສັງຈະໄປແນວໃດ, ແລະລາຍຊື່ຂອງສິດທິຂອງລູກຈ້າງຢ່າງຈະແຈ້ງ. ຜູ້ກ່ຽວກໍ່ຕ້ອງໃຫ້ເວລາຫຼາຍພໍ ສຳ ລັບພະນັກງານໃນການຊອກຫາ ຄຳ ແນະ ນຳ ທີ່ເປັນອິດສະຫຼະກ່ອນການສອບເສັງ.
ບ່ອນທີ່ຈະໄດ້ຮັບຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມ
ຖ້າທ່ານຕ້ອງການຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບການທົດສອບເຄື່ອງກວດຈັບຕົວເພື່ອການຈ້າງງານ, ທ່ານສາມາດອ່ານເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບ EPPA ໃນເວັບໄຊທ໌ກະຊວງແຮງງານຂອງສະຫະລັດອາເມລິກາ. ທ່ານຍັງສາມາດກວດເບິ່ງເອກະສານຂໍ້ມູນນີ້ກ່ຽວກັບ EPPA.
ຖ້າທ່ານຕ້ອງການຂໍ້ມູນສະເພາະກ່ຽວກັບລະບຽບການກວດຈັບຕົວໃນລັດຂອງທ່ານ, ຊອກຫາຫ້ອງການຄ່າແຮງງານແລະຊົ່ວໂມງທ້ອງຖິ່ນຂອງທ່ານ (WHD).
ປະເພດອື່ນໆຂອງການສອບເສັງກ່ອນການຈ້າງງານ
ການທົດສອບການມີອາຊີບອື່ນໆສ່ວນຫຼາຍແມ່ນບໍ່ຖືກ ຈຳ ກັດໃນແບບທີ່ການທົດສອບເຄື່ອງກວດຈັບຕົວ. ການທົດສອບເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນນັບແຕ່ການທົດສອບຄວາມສາມາດທາງຮ່າງກາຍຈົນເຖິງການທົດສອບຢາຈົນເຖິງການກວດບຸກຄະລິກກະພາບ. ສິ່ງເຫລົ່ານີ້ສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນຖືກກົດ ໝາຍ ແລະບໍ່ມີຂໍ້ ຈຳ ກັດຫລາຍ. ພວກມັນຜິດກົດ ໝາຍ ຖ້າບໍລິສັດໃຊ້ການທົດສອບເພື່ອ ຈຳ ແນກຜູ້ສະ ໝັກ ບົນພື້ນຖານອາຍຸ, ເຊື້ອຊາດ, ສີຜິວ, ເພດ, ຊາດ ກຳ ເນີດ, ສາສະ ໜາ, ຫຼືຄວາມພິການ. ອ່ານທີ່ນີ້ ສຳ ລັບຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບການທົດສອບກ່ອນການຈ້າງງານນອກ ເໜືອ ຈາກເຄື່ອງກວດຈັບຕົວະ.
