25 ອັນດັບຂອງພະນັກງານທີ່ຂ້ອຍມັກແລະມີປະໂຫຍດ

ໃນຕະຫລາດວຽກທີ່ມີການແຂ່ງຂັນໃນປະຈຸບັນນີ້, ບັນດາຜູ້ສະ ໝັກ ທີ່ມີທັກສະມີປະໂຫຍດ, ແລະພວກເຂົາບໍ່ພຽງແຕ່ຊື້ເຄື່ອງທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຊົດເຊີຍທີ່ດີທີ່ສຸດເທົ່ານັ້ນແຕ່ຍັງມີຜົນປະໂຫຍດແລະສິ່ງທີ່ດີທີ່ສຸດ. ການທົບທວນຄືນ 25 ຂໍ້ທີ່ເປັນເອກະລັກແລະລາຄາຖືກຂອງພະນັກງານເຫຼົ່ານີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ອົງກອນຂອງທ່ານສ້າງຊຸດຜົນປະໂຫຍດພະນັກງານທີ່ເຂັ້ມແຂງເຊິ່ງຈະດຶງດູດຜູ້ສະ ໝັກ ຂັ້ນສູງ.

ເວລາພັກຜ່ອນບໍ່ ຈຳ ກັດ: ໜຶ່ງ ໃນຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານທີ່ ໜ້າ ສົນໃຈຫຼາຍກວ່າທີ່ບໍລິສັດໃດສາມາດສະ ເໜີ ແມ່ນເວລາພັກຜ່ອນບໍ່ ຈຳ ກັດ. ພະນັກງານຕ້ອງເຮັດວຽກ ຈຳ ນວນຊົ່ວໂມງທີ່ແນ່ນອນເພື່ອຫາເວລາພັກ, ແຕ່ວ່າວັນພັກຜ່ອນນັ້ນບໍ່ໄດ້ຖືກ ກຳ ນົດໄວ້.
ຮ້ານອາຫານສຸຂະພາບດີແລະເຄື່ອງອາຫານວ່າງ: ການເຂົ້າເຖິງອາຫານທີ່ມີສຸຂະພາບດີ, ອາຫານຫວ່າງແລະເຄື່ອງດື່ມສາມາດໄປສູ່ການເພີ່ມທະວີສຸຂະພາບແລະສະຫວັດດີພາບຂອງພະນັກງານ. ຊອກຫາຜູ້ຂາຍເພື່ອເອົາອາຫານຫວ່າງທີ່ມີສຸຂະພາບດີທີ່ຂາຍສົ່ງແລະຖີ້ມຂອງຫວານແລະໂຊດາ.
ການພັດທະນາອາຊີບໃນວິທະຍາເຂດ: ການຮຽນຮູ້ແມ່ນການກະຕຸ້ນທີ່ ສຳ ຄັນໃຫ້ແກ່ພະນັກງານເພາະມັນເຮັດ ສຳ ເລັດທັງເປົ້າ ໝາຍ ສ່ວນຕົວແລະເປັນມືອາຊີບ. ນຳ ໃຊ້ລະບົບການຮຽນທາງອິນເຕີເນັດເພື່ອເຮັດໃຫ້ມັນງ່າຍແລະມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຕ່ ຳ ສຳ ລັບພະນັກງານທັງ ໝົດ, ຫຼືຈ້າງຜູ້ຊ່ຽວຊານພື້ນທີ່ເພື່ອຈັດ ສຳ ມະນາຢູ່ທີ່ຫ້ອງການ.
ສິ່ງ ອຳ ນວຍຄວາມສະດວກດ້ານສຸຂະພາບແລະການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ: ທ່ານສາມາດຕັ້ງພື້ນທີ່ໃນຫ້ອງການຫຼື patio ທີ່ບໍ່ໄດ້ໃຊ້ກັບອຸປະກອນອອກ ກຳ ລັງກາຍງ່າຍໆບາງຢ່າງຫຼືສ້າງເສັ້ນທາງຍ່າງແລະລົດຖີບຮອບອາຄານຫ້ອງການ. ທ່ານຍັງສາມາດສະ ເໜີ ຫ້ອງສຸຂະພາບ ສຳ ລັບການນັ່ງສະມາທິແລະໂຍຄະ, ຫຼືສະ ເໜີ ການນວດປະທານ ໜຶ່ງ ຄັ້ງຕໍ່ເດືອນຈາກຜູ້ໃຫ້ບໍລິການດ້ານສຸຂະພາບທ້ອງຖິ່ນ.
Swag ວິສາຫະກິດ: ເມື່ອພະນັກງານຮູ້ສຶກວ່າເປັນສ່ວນ ໜຶ່ງ ຂອງບາງສິ່ງບາງຢ່າງ, ພວກເຂົາມັກການແຂ່ງຂັນກິລາທີ່ມີເຄື່ອງ ໝາຍ ການຄ້າ. ເຮັດວຽກຮ່ວມກັບເຄື່ອງພິມໃນທ້ອງຖິ່ນເພື່ອສ້າງ swag ຂອງບໍລິສັດທີ່ມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຕ່ ຳ ເຊັ່ນແກ້ວນ້ ຳ, ເສື້ອຍືດ, ແລະອື່ນໆ. ເອົາໃຫ້ພວກເຂົາເປັນແຮງຈູງໃຈ, ໃນເຫດການບໍລິສັດ, ແລະການຈ້າງຄົນ ໃໝ່.
ການປະກັນໄພເພີ່ມເຕີມ: ມີຫລາຍໆໂຄງການປະກັນໄພເພີ່ມເຕີມທີ່ສາມາດສະ ເໜີ ໃນອັດຕາກຸ່ມໃຫ້ພະນັກງານ ສຳ ລັບຄ່າ pennies ຕໍ່ໂດລາ. ສິ່ງຕ່າງໆເຊັ່ນການປະກັນຊີວິດຄູ່ສົມລົດ, ການປະກັນໄພສັດລ້ຽງ, ການຮັກສາໂຣກມະເລັງ, ແລະແຜນເງິນສົດໃນໂຮງ ໝໍ ສາມາດມີຄ່າ ສຳ ລັບພະນັກງານທີ່ຕ້ອງການການຄຸ້ມຄອງລະດັບພິເສດນີ້.
ສະໂມສອນດອກເບ້ຍພິເສດ: ເປີດບໍລິສັດຂອງທ່ານໄປທີ່ສະໂມສອນເຂດທີ່ຊ່ວຍສອນທັກສະຊີວິດທີ່ ສຳ ຄັນໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ. ນີ້ສາມາດປະກອບມີສະໂມສອນການປາກເວົ້າສາທາລະນະ, ກຸ່ມສະຫນັບສະຫນູນການສູນເສຍນ້ໍາຫນັກ, ວົງການຫັດຖະກໍາ, ແລະແມ້ກະທັ້ງສະໂມສອນທີ່ມີຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບຄວາມປອດໄພ.
ການບໍລິການດ້ານການເງິນແລະການທະນາຄານ: ຫຼາຍສະຖາບັນການເງິນໃນພື້ນທີ່ສະ ໜອງ ການບໍລິການດ້ານການທະນາຄານທີ່ມີລາຄາຖືກແລະບໍ່ເສຍຄ່າ. ນີ້ສາມາດປະກອບມີການຈໍານອງ, ເງິນຝາກປະຢັດແລະບັນຊີກວດສອບ, ແລະການວາງແຜນການເງິນ. ທ່ານຍັງສາມາດຕິດຕັ້ງຕູ້ເອທີເອັມຢູ່ໃນໂຮງອາຫານຂອງບໍລິສັດຂອງທ່ານເພື່ອເຮັດໃຫ້ພະນັກງານສາມາດເຂົ້າເຖິງເງິນສົດໄດ້ໄວ ສຳ ລັບການເລືອກອາຫານທ່ຽງທີ່ມີສຸຂະພາບດີ.
Flextime ແລະເຮັດວຽກຢູ່ບ້ານຕົວເລືອກ: ພະນັກງານແມ່ນມີຄວາມ ເໝາະ ສົມກັບຄວາມອິດສະຫຼະໃນການເຮັດວຽກຈາກບ້ານໃນບາງຄັ້ງແລະມີການຈັດຕາຕະລາງເວລາທີ່ມີຄວາມຍືດຍຸ່ນຫຼາຍ. ຫລາຍໆຄົນ ກຳ ລັງເປັນພໍ່ແມ່ທີ່ເຮັດວຽກທີ່ ກຳ ລັງຂຸ້ນຂ້ຽວຮັບຜິດຊອບຊີວິດອື່ນໆ.
ສ່ວນຫຼຸດໃນຕອນກາງເວັນແລະທີ່ພັກອາໄສ: ເບິ່ງອ້ອມຮອບຊຸມຊົນຂອງທ່ານເພື່ອເບິ່ງສັບຊ້ອນອາພາດເມັນແລະການພັດທະນາທີ່ຢູ່ອາໄສເຊິ່ງການສົ່ງຕໍ່ເຮັດໃຫ້ບໍລິສັດຫຼຸດລາຄາຢ່າງກວ້າງຂວາງ ສຳ ລັບພະນັກງານ. ສູນດູແລເດັກນ້ອຍມັກຈະມີສ່ວນຫຼຸດການສົ່ງຕໍ່ເຫລົ່ານີ້ເຊັ່ນກັນ.
ໃບພັກເຊົາຂອງຜູ້ປົກຄອງແລະຜູ້ດູແລທີ່ດີເລີດ: ໃຫ້ພໍ່ແມ່ແລະລູກຈ້າງຜູ້ ໃໝ່ ທີ່ດູແລເດັກນ້ອຍຜູ້ໃຫຍ່ຫລືພໍ່ແມ່ຜູ້ສູງອາຍຸໃຫ້ທາງເລືອກທີ່ຈະໄດ້ພັກຫຼາຍຂື້ນເມື່ອພວກເຂົາຕ້ອງການ. ການຈັດວາງການເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມຍືດຍຸ່ນກໍ່ສາມາດສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ຜົນປະໂຫຍດນີ້ໂດຍບໍ່ຕັດຜົນຜະລິດ.
ການແລກປ່ຽນເວລາອາສາສະ ໝັກ: ໃຫ້ລາງວັນແກ່ລູກຈ້າງ ສຳ ລັບການຕອບແທນຊຸມຊົນ. ໃຫ້ພວກເຂົາແລກປ່ຽນຊົ່ວໂມງບໍລິການອາສາສະ ໝັກ ຂອງພວກເຂົາ ສຳ ລັບການພັກຜ່ອນທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ. ເປີດໂອກາດໃຫ້ພະນັກງານ ນຳ ໃຊ້ການຫັກເງິນເດືອນເພື່ອບໍລິຈາກເງິນໃຫ້ກັບສາເຫດທີ່ເຂົາເຈົ້າມັກ, ແລະສະ ເໜີ ໃຫ້ກົງກັບພວກເຂົາ.
ເຫດການກ່ຽວກັບພັນທະບັດຂອງທີມ: ການ ສຳ ປະທານສາມາດງ່າຍດາຍຄືກັບການຫຼິ້ນບານບ້ວງປະ ຈຳ ອາທິດທີ່ຈັດຂື້ນໃນບໍລິສັດບ່ອນຈອດລົດຂອງບໍລິສັດຫລືການໄປຢ້ຽມຢາມທີມງານຢູ່ຫໍພິພິທະພັນທ້ອງຖິ່ນໃນຊ່ວງເວລາປິດບໍລິການ. ພຽງແຕ່ມີຄວາມມ່ວນກັບມັນ.
ເພງເພງຟຣີ: ໃຫ້ພະນັກງານສາມາດເຂົ້າເບິ່ງລາຍການເພງແລະຫູຟັງໄດ້ຢ່າງຖືກຕ້ອງຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາ. perk ລາຄາຖືກນີ້ສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານສຸມໃສ່ແລະຫຼຸດຜ່ອນຄວາມກົດດັນ.
ສ່ວນຫຼຸດດ້ານເຕັກໂນໂລຢີແລະຊຸມຊົນ: ມີຫລາຍບໍລິສັດສະ ເໜີ ການຫຼຸດລາຄາເຕັກໂນໂລຢີໃຫ້ແກ່ບໍລິສັດຕ່າງໆ. ເປັນຫຍັງບໍ່ຜ່ານການຫຼຸດລາຄາເຫລົ່ານີ້ລົງໃນຮູບແບບຂອງໂປແກຼມຫຼຸດລາຄາຂອງບໍລິສັດ? ຮັກສາບັນຊີລາຍຊື່ຂອງຜູ້ຂາຍທີ່ສະ ເໜີ ຄູປອງແລະສ່ວນຫຼຸດ ສຳ ລັບທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງຕັ້ງແຕ່ຊອບແວຈົນເຖິງການເດີນທາງ.
ຫ້ອງອອກ ກຳ ລັງກາຍ: ເດືອນລະຄັ້ງ, ຈັດເຈົ້າ ໜ້າ ທີ່ອອກ ກຳ ລັງກາຍທ້ອງຖິ່ນເພື່ອສອນພະນັກງານໂຍຄະ, ການຫມຸນ, ການຝຶກອົບຮົມຄວາມຕ້ານທານ, ການແລ່ນແລະການອອກ ກຳ ລັງກາຍອື່ນໆ. ເຮັດໃຫ້ສິ່ງນີ້ເປັນພາກສ່ວນປົກກະຕິຂອງໂຄງການສຸຂະພາບຂອງທ່ານ. ຈັດໄປ ສຳ ລັບສ່ວນຫຼຸດ ສຳ ລັບຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມທີ່ຕ້ອງການຮຽນຕໍ່ໄປນີ້.
ການສຶກສາຊຸມຊົນ: ໃນລະດູຮ້ອນ, ເປີດສະຖານທີ່ຂອງທ່ານໃນຕອນແລງຂອງຄວາມພະຍາຍາມສຶກສາຊຸມຊົນ. ຜູ້ໃຫຍ່ສາມາດຮຽນຮູ້ທັກສະຕ່າງໆໃນຊີວິດແລະອາຊີບ, ລວມທັງສິ່ງທີ່ພວກເຂົາສາມາດໂອນໄປເຮັດວຽກໄດ້ທັນທີ.
ປຸງແຕ່ງອາຫານປະ ຈຳ ໄຕມາດຫລື Potlucks: ໃຫ້ບາງສິ່ງບາງຢ່າງແກ່ພະນັກງານເພື່ອເບິ່ງໄປຂ້າງ ໜ້າ ດ້ວຍການຊຸມນຸມນ້ອຍໆທີ່ຈັດຂຶ້ນໃນໂຮງອາຫານຂອງບໍລິສັດ. ເຮັດໃຫ້ເຫດການນີ້ເກີດຂື້ນໃນຄອບຄົວທຸກຄັ້ງທີ່ເປັນໄປໄດ້. ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພະນັກງານ ນຳ ເອົາອາຫານຈານໄປຜ່ານຫຼືບາງສິ່ງບາງຢ່າງເພື່ອເພີ່ມເຂົ້າປີ້ງ.
ຫ້ອງສະມຸດຂອງບໍລິສັດຟຣີ: ຕັ້ງຫ້ອງອ່ານແລະລວມມີປື້ມທຸລະກິດ, ໜັງ ແລະວາລະສານຕ່າງໆທີ່ພະນັກງານສາມາດມັກ.
ຫ້ອງພໍ່ແມ່: ໃຫ້ພໍ່ແມ່ ໃໝ່ ທຸກຄົນເຂົ້າເຖິງຫ້ອງສ່ວນຕົວພິເສດບ່ອນທີ່ພວກເຂົາສາມາດຫັນກັບໄປເຮັດວຽກປົກກະຕິກັບເດັກນ້ອຍ. ຫ້ອງນີ້ຍັງສາມາດເພີ່ມເປັນຖານທີ່ສະດວກສະບາຍ ສຳ ລັບແມ່ກ່ອນເກີດທີ່ຕ້ອງການພັກຜ່ອນແລະລ້ຽງລູກດ້ວຍນົມແມ່.
ຫລັກສູດການຮຽນຮູ້ປະ ຈຳ ປີ: ອົງການຈັດຕັ້ງການຮຽນຮູ້ແມ່ນອົງກອນທີ່ເຕີບໃຫຍ່. ໃຫ້ທາງເລືອກແກ່ພະນັກງານທີ່ຈະເຂົ້າຮ່ວມໃນໂຄງການຢັ້ງຢືນອຸດສາຫະ ກຳ, ຊັ້ນຮຽນວິທະຍາໄລ, ການ ສຳ ມະນາອຸດສະຫະ ກຳ, ຫຼືໂຄງການທີ່ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບຈາກການເລືອກຂອງພວກເຂົາອີກຄັ້ງ ໜຶ່ງ ປີ.
ຫ້ອງ: ໃຫ້ສະຖານທີ່ພັກຜ່ອນໃຫ້ພະນັກງານແລະບໍ່ມີບ່ອນພັກຜ່ອນເຕັມໄປດ້ວຍເຄື່ອງຫຼີ້ນເກມ. ນີ້ສາມາດປະກອບມີເກມປະສົມແລະເກມທາງດ້ານຮ່າງກາຍ.
ການບໍລິການເບິ່ງແຍງສ່ວນຕົວ: ນຳ ເອົາເຄື່ອງຕັດຜົມ ສຳ ລັບຕັດຜົມ 1 ເດືອນຕໍ່ເດືອນໃຫ້ພະນັກງານຫຼືທົດລອງໃຊ້ບໍລິການເຮັດຄວາມສະອາດແຫ້ງ.
ທຶນການສຶກສາວິທະຍາໄລ ສຳ ລັບເດັກພະນັກງານ: ໃນແຕ່ລະປີ, ໃຫ້ພະນັກງານຮ້ອງຂໍທຶນການສຶກສາ ສຳ ລັບລູກຂອງພວກເຂົາທີ່ມຸ່ງ ໜ້າ ສູ່ວິທະຍາໄລ. ເລືອກເອົາຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບລາງວັນໂດຍອີງຕາມຊັ້ນຮຽນແລະຜົນ ສຳ ເລັດຂອງພວກເຂົາ.
ການຊົດເຊີຍຄືນວັນພັກ: ເມື່ອພະນັກງານອອກໄປພັກ, ສະ ເໜີ ໂອກາດທີ່ຈະໄດ້ຮັບເງິນຄືນ 50 ເປີເຊັນຂອງຄ່າອາຫານແລະແກັດ. ສິ່ງນີ້ກະຕຸ້ນໃຫ້ພະນັກງານກັງວົນໃຈ ໜ້ອຍ ທີ່ຈະໃຊ້ເວລາ, ແລະພວກເຂົາກໍ່ກັບມາສົດຊື່ນ.

ໃນເວລາທີ່ວາງໂປແກຼມ perks ແລະຄຸນປະໂຫຍດຮ່ວມກັນ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານມີຄວາມຄິດທີ່ຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບພຶດຕິ ກຳ ທີ່ທ່ານຢາກມີອິດທິພົນໃນພະນັກງານຂອງທ່ານ, ເຊັ່ນວ່າສຸຂະພາບແລະສະຫວັດດີພາບດີຂື້ນ, ແລະອອກແບບມັນຮອບເປົ້າ ໝາຍ ເຫຼົ່ານີ້. ມີຄວາມຄິດສ້າງສັນ, ແລະຢ່າລືມເລືອກເອົາພະນັກງານຂອງທ່ານເພື່ອຊອກຫາວິທີການ ໃໝ່ ເພື່ອເຮັດໃຫ້ການຊົດເຊີຍຫວານຂື້ນ. ການເຮັດແນວນັ້ນຈະຊ່ວຍໃຫ້ບໍລິສັດຂອງທ່ານຮັກສາພະນັກງານທີ່ມີປະສິດຕິພາບສູງຂື້ນແລະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຜົນໄດ້ຮັບຂອງທ່ານ.