ອົງປະກອບທີ່ມີການລົງໂທດ ສຳ ລັບການຫລິ້ນຊູ້ທີ່ ກຳ ນົດໂດຍ UCMJ
ເນື້ອຫາ
ການຫລອກລວງແມ່ນຂະບວນການທີ່ຍາກກວ່າແລະ ໜ້າ ກຽດທີ່ຈະພິສູດໃນສານທະຫານ. ໃນສານພົນລະເຮືອນຂອງລັດສ່ວນໃຫຍ່, ການກະ ທຳ ນີ້ບໍ່ຜິດກົດ ໝາຍ, ແຕ່ໃນບາງປະເທດມັນແມ່ນ Class B Misdemeanor. ພາຍໃນກອງທັບທະຫານມັນຍັງຜິດຕໍ່ກົດ ໝາຍ ຍຸຕິ ທຳ ດ້ານການທະຫານແລະສາມາດຖືກລົງໂທດດ້ວຍການປັບ ໃໝ ແລະເວລາ ຈຳ ຄຸກຖ້າ ດຳ ເນີນການແລະພິສູດຫຼັກຖານ.
ຄຳ ຖາມໃຫຍ່?
ຖ້າທ່ານແຍກກັນຢູ່ຢ່າງຖືກກົດ ໝາຍ ແລະເລີ່ມຕົ້ນຄົບຫາໃນຂະນະທີ່ຢູ່ໃນການທະຫານ, ທ່ານສາມາດປະສົບກັບບັນຫາໃນການຫລິ້ນຊູ້ໄດ້ບໍ? ນີ້ແມ່ນ ຄຳ ຖາມທົ່ວໄປ ສຳ ລັບຄົນທີ່ເປັນເອກະພາບເພາະວ່າຂະບວນການທາງກົດ ໝາຍ ຂອງການຢ່າຮ້າງສາມາດໃຊ້ເວລາຫຼາຍເດືອນຫລືຫຼາຍປີແລະ ຄຳ ຕອບກໍ່ມີຄວາມສັບສົນ. ຍ້ອນຄວາມບໍ່ແນ່ນອນຂອງຂໍ້ ກຳ ນົດທີ່ໄດ້ ກຳ ນົດໄວ້ໃນກົດ ໝາຍ ເອກະພາບດ້ານການທະຫານ (UCMJ), ມີຄວາມເປັນໄປໄດ້ສູງຕໍ່ຄວາມຮັບຜິດຊອບທາງອາຍາແລະການ ດຳ ເນີນການທີ່ປອດໄພພຽງ 100 ເປີເຊັນແມ່ນຕ້ອງລໍຖ້າຈົນກວ່າສານຈະອະນຸຍາດໃຫ້ທ່ານຢ່າຮ້າງກ່ອນ ດຳ ເນີນການ ຄວາມ ສຳ ພັນທາງເພດ. ໃນກໍລະນີຫຼາຍທີ່ສຸດພາຍໃນທະຫານ, ກົດລະບຽບນີ້ແມ່ນຖືກບັງຄັບໃຊ້ເປັນປົກກະຕິເມື່ອການຫລິ້ນຊູ້ມີຢູ່ໃນລະບົບຕ່ອງໂສ້ຂອງ ຄຳ ສັ່ງແລະຄ່າບໍລິການອື່ນໆເຊັ່ນ: ການແບ່ງປັນ ອຳ ເພີໃຈສາມາດເພີ່ມໄດ້ເມື່ອສະມາຊິກຂອງທະຫານ (ເຈົ້າ ໜ້າ ທີ່ຫລືທະຫານ) ຫຼອກລວງຜົວແລະເມຍເຊິ່ງກັນແລະກັນໃນຂະນະທີ່ຮັບໃຊ້ ນຳ ກັນ.
ຂໍ້ຫ້າມຂອງທະຫານກ່ຽວກັບການຫລິ້ນຊູ້ແມ່ນລະບຸໄວ້ໃນມາດຕາ 134 ຂອງກົດ ໝາຍ ເອກະພາບກ່ຽວກັບຄວາມຍຸດຕິ ທຳ ຂອງທະຫານເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ການຫລິ້ນຊູ້ເປັນການກະ ທຳ ຜິດໃນເວລາທີ່ມາດຖານທາງກົດ ໝາຍ, ເຊິ່ງເອີ້ນວ່າ“ ອົງປະກອບ,” ໄດ້ຖືກປະຕິບັດໄດ້ແລ້ວ. ມີສາມອົງປະກອບສະເພາະ:
ການຫລອກລວງແລະມາດຕາ 134 ຂອງ UCMJ: ອົງປະກອບ
(1) ຜູ້ຖືກກ່າວຫາບໍ່ຖືກຕ້ອງມີເພດ ສຳ ພັນກັບບຸກຄົນໃດ ໜຶ່ງ;
(2) ວ່າ, ໃນເວລານັ້ນ, ຜູ້ຖືກກ່າວຫາຫຼືບຸກຄົນອື່ນໄດ້ແຕ່ງງານກັບຄົນອື່ນ; ແລະ
(3) ວ່າ, ພາຍໃຕ້ສະຖານະການ, ການປະພຶດຂອງຜູ້ຖືກກ່າວຫາແມ່ນການ ລຳ ອຽງຕໍ່ຄວາມເປັນລະບຽບຮຽບຮ້ອຍແລະລະບຽບວິໄນໃນກອງ ກຳ ລັງປະກອບອາວຸດຫຼືມີລັກສະນະ ທຳ ມະຊາດທີ່ຈະ ນຳ ຄວາມບໍ່ດີມາສູ່ ກຳ ລັງປະກອບອາວຸດ.
ສອງອົງປະກອບ ທຳ ອິດແມ່ນການອະທິບາຍດ້ວຍຕົນເອງ; ທີສາມແມ່ນສັບຊ້ອນກວ່າ. ສ່ວນ“ ຄຳ ອະທິບາຍ” ຂອງມາດຕາ 134 ໄດ້ ກຳ ນົດຫຼາຍປັດໃຈທີ່ຜູ້ບັນຊາການທະຫານຄວນພິຈາລະນາ, ລວມທັງທະຫານຫຼືຄູ່ນອນຂອງລາວຖືກແຍກອອກຈາກກັນຢ່າງຖືກຕ້ອງຕາມກົດ ໝາຍ. ການແບ່ງແຍກທາງກົດ ໝາຍ ກ່ຽວຂ້ອງກັບການເຊັນສັນຍາແຍກຕ່າງຫາກຢ່າງເປັນທາງການກັບຄູ່ສົມລົດຫຼື ຄຳ ສັ່ງສານແຍກຕ່າງຫາກທີ່ລັດອອກໃຫ້.
ໃນຂະນະທີ່ການແຍກກັນຢູ່ທາງກົດ ໝາຍ ກຳ ລັງຊັ່ງນໍ້າ ໜັກ ເບິ່ງວ່າການມີເພດ ສຳ ພັນລະເມີດມາດຕາ 134 ບໍ່ແມ່ນແຕ່ການພິຈາລະນາເທົ່ານັ້ນ. ມາດຕາ 134 "ຄຳ ອະທິບາຍ" ໄດ້ ກຳ ນົດປັດໃຈອື່ນໆ ສຳ ລັບຜູ້ບັນຊາການລວມທັງ:
- ຕຳ ແໜ່ງ ແລະ ຕຳ ແໜ່ງ ຂອງບັນດາຝ່າຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ
- ຜົນກະທົບຕໍ່ກອງທະຫານ
- ທ່າແຮງໃນການໃຊ້ເວລາຫລືຊັບພະຍາກອນຂອງລັດຖະບານໃນທາງທີ່ຜິດເພື່ອ ອຳ ນວຍຄວາມສະດວກໃຫ້ແກ່ການກະ ທຳ ທີ່ຖືກຫ້າມ
- ບໍ່ວ່າການກະ ທຳ ທີ່ຜິດປະເວນີແມ່ນຖືກປະກອບດ້ວຍການລະເມີດ UCMJ ອື່ນໆ
ການຫລອກລວງແລະມາດຕາ 134 ຂອງ UCMJ: ການອະທິບາຍ
(1) ທຳ ມະຊາດຂອງການກະ ທຳ ຜິດ. ການຜິດສິນລະ ທຳ ແມ່ນການກະ ທຳ ທີ່ບໍ່ສາມາດຍອມຮັບໄດ້ຢ່າງຈະແຈ້ງ, ແລະມັນສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນຢ່າງບໍ່ດີຕໍ່ບັນທຶກການບໍລິການຂອງສະມາຊິກທະຫານ.
(2) ປະພຶດຕົນທີ່ມີອະຄະຕິຕໍ່ຄວາມເປັນລະບຽບຮຽບຮ້ອຍແລະລະບຽບວິໄນຫຼືມີລັກສະນະ ທຳ ມະຊາດເພື່ອສ້າງຄວາມເສີຍເມີຍຕໍ່ ກຳ ລັງປະກອບອາວຸດ. ເພື່ອປະກອບເປັນການກະ ທຳ ຜິດພາຍໃຕ້ UCMJ, ການປະພຶດທີ່ຫຼອກລວງຕ້ອງເປັນການ ລຳ ອຽງໂດຍກົງຕໍ່ຄວາມເປັນລະບຽບຮຽບຮ້ອຍແລະລະບຽບວິໄນຫລືການ ໝິ່ນ ປະ ໝາດ ການບໍລິການ. ການປະພຶດທີ່ບໍ່ມີອິດທິພົນໂດຍກົງແມ່ນລວມທັງການປະພຶດທີ່ມີຜົນກະທົບທີ່ເຫັນໄດ້ຊັດເຈນ, ແລະສາມາດແບ່ງແຍກໄດ້ຕໍ່ລະບຽບວິໄນຂອງ ໜ່ວຍ ງານຫລືອົງການຈັດຕັ້ງ, ຫລືຄວາມເສີຍເມີຍ, ຫຼືກໍ່ສ້າງຄວາມເສີຍຫາຍຢ່າງຈະແຈ້ງຕໍ່ສິດ ອຳ ນາດຫລືຄວາມສູງຂອງຫລືນັບຖືຕໍ່ລັດຖະກອນ. ການຜິດສິນລະ ທຳ ກໍ່ອາດຈະເປັນການ ໝິ່ນ ປະ ໝາດ ການບໍລິການ, ເຖິງແມ່ນວ່າການປະພຶດດັ່ງກ່າວແມ່ນມີພຽງແຕ່ທາງອ້ອມຫຼືທາງລົບທີ່ຫ່າງໄກກັບລະບຽບແລະລະບຽບວິໄນທີ່ດີ. ການໃຫ້ກຽດຕິຍົດ ໝາຍ ເຖິງການເຮັດໃຫ້ຊື່ສຽງຂອງກອງ ກຳ ລັງປະກອບອາວຸດແລະລວມທັງການປະພຶດທີ່ ໜ້າ ກຽດຊັງທີ່ມີທ່າອຽງ, ຍ້ອນວ່າມັນມີລັກສະນະເປີດເຜີຍຫຼືບໍ່ມີຊື່ສຽງ, ເຮັດໃຫ້ການບໍລິການນັ້ນເສີຍຫາຍ, ເຮັດໃຫ້ມັນຖືກເຍາະເຍີ້ຍສາທາລະນະ, ຫລືເຮັດໃຫ້ກຽດນິຍົມຂອງປະຊາຊົນຫຼຸດລົງ. ໃນຂະນະທີ່ການປະພຶດທີ່ຊູ້ສາວທີ່ເປັນສ່ວນຕົວແລະສະຕິປັນຍາໃນ ທຳ ມະຊາດອາດຈະບໍ່ແມ່ນການບໍລິການທີ່ຖືກປະຕິບັດຕາມມາດຕະຖານນີ້, ພາຍໃຕ້ສະຖານະການ, ມັນອາດຈະຖືກ ກຳ ນົດໃຫ້ປະພຶດຕົນທີ່ມີອະຄະຕິຕໍ່ຄວາມເປັນລະບຽບຮຽບຮ້ອຍແລະລະບຽບວິໄນ. ຜູ້ບັນຊາການຄວນພິຈາລະນາທຸກສະຖານະການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ລວມທັງແຕ່ບໍ່ ຈຳ ກັດປັດໃຈຕໍ່ໄປນີ້, ໃນເວລາທີ່ ກຳ ນົດວ່າການກະ ທຳ ທີ່ຜິດປະເວນີແມ່ນມີຄວາມ ລຳ ອຽງຕໍ່ຄວາມເປັນລະບຽບຮຽບຮ້ອຍແລະລະບຽບວິໄນຫຼືມີລັກສະນະ ທຳ ມະຊາດທີ່ຈະ ນຳ ເອົາຄວາມອັບອາຍມາສູ່ ກຳ ລັງປະກອບອາວຸດ:
(ກ) ສະຖານະພາບສົມລົດຂອງຜູ້ຖືກກ່າວຫາ, ຕຳ ແໜ່ງ ທະຫານ, ຊັ້ນຮຽນ, ຫລື ຕຳ ແໜ່ງ;
(b) ສະຖານະພາບສົມລົດຂອງຄູ່ຮ່ວມງານ, ຕຳ ແໜ່ງ ທະຫານ, ຊັ້ນຮຽນ, ແລະ ຕຳ ແໜ່ງ, ຫລືຄວາມ ສຳ ພັນກັບ ກຳ ລັງປະກອບອາວຸດ;
(c) ສະຖານະພາບທາງທະຫານຂອງຜົວຫລືເມຍທີ່ຖືກກ່າວຫາຫລືຜົວຫລືເມຍຂອງຜູ້ຮ່ວມສະແດງ, ຫຼືຄວາມ ສຳ ພັນຂອງພວກເຂົາກັບ ກຳ ລັງປະກອບອາວຸດ;
(d) ຜົນກະທົບ, ຖ້າມີ, ກ່ຽວກັບຄວາມ ສຳ ພັນຊູ້ກັບຄວາມສາມາດຂອງຜູ້ຖືກກ່າວຫາ, ຜູ້ຮ່ວມງານ, ຫລືຜົວຫລືເມຍທີ່ປະຕິບັດ ໜ້າ ທີ່ຂອງພວກເຂົາໃນການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ກຳ ລັງປະກອບອາວຸດ;
(e) ການໃຊ້ເວລາແລະຊັບພະຍາກອນຂອງລັດຖະບານໃນທາງທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງເພື່ອ ອຳ ນວຍຄວາມສະດວກໃຫ້ແກ່ການປະພຶດ;
(f) ບໍ່ວ່າການກະ ທຳ ຈະ ດຳ ເນີນຕໍ່ໄປເຖິງແມ່ນວ່າຈະມີການໃຫ້ ຄຳ ປຶກສາຫຼື ຄຳ ສັ່ງໃຫ້ປະຖິ້ມ; ທຸງຂອງການປະພຶດ, ເຊັ່ນວ່າບໍ່ມີຊື່ສຽງໃດໆທີ່ເກີດຂື້ນ; ແລະບໍ່ວ່າການກະ ທຳ ທີ່ຊູ້ມຊູ້ມີການລະເມີດອື່ນໆຂອງ UCMJ;
(ຊ) ຜົນກະທົບທີ່ບໍ່ດີຂອງການປະພຶດຕໍ່ ໜ່ວຍ ງານຫລືອົງການຈັດຕັ້ງຂອງຜູ້ຖືກກ່າວຫາ, ຜູ້ຮ່ວມງານຫລືຄູ່ສົມລົດຂອງທັງສອງຝ່າຍ, ເຊັ່ນຜົນກະທົບທີ່ສ້າງຄວາມເສີຍຫາຍໃຫ້ແກ່ ໜ່ວຍ ງານຫຼືສິນ ທຳ ຂອງອົງກອນ, ການເຮັດວຽກເປັນທີມແລະປະສິດທິພາບ;
(h) ບໍ່ວ່າຜູ້ທີ່ຖືກກ່າວຫາຫລືເພື່ອນຮ່ວມງານໄດ້ແຍກກັນຢ່າງຖືກຕ້ອງຕາມກົດ ໝາຍ; ແລະ
(i) ບໍ່ວ່າການຫລິ້ນຊູ້ທີ່ຜິດພາດກ່ຽວຂ້ອງກັບຄວາມ ສຳ ພັນທີ່ ກຳ ລັງ ດຳ ເນີນຢູ່ຫລືບໍ່ດົນມານີ້ຫລືເປັນໄລຍະຫ່າງໄກ.
(3) ການແຕ່ງງານ: ການແຕ່ງງານມີຢູ່ຈົນກວ່າມັນຈະຖືກລະລາຍໄປຕາມກົດ ໝາຍ ຂອງລັດທີ່ມີ ອຳ ນາດຫຼືສິດ ອຳ ນາດຕ່າງປະເທດ.
(4) ຄວາມຜິດພາດຂອງຂໍ້ເທັດຈິງ: ການປ້ອງກັນຄວາມຜິດພາດຂອງຂໍ້ເທັດຈິງມີຢູ່ຖ້າຜູ້ຖືກກ່າວຫາມີຄວາມເຊື່ອທີ່ສັດຊື່ແລະສົມເຫດສົມຜົນບໍ່ວ່າຜູ້ທີ່ຖືກກ່າວຫາແລະຜູ້ຮ່ວມສະແດງທັງສອງແມ່ນບໍ່ໄດ້ແຕ່ງງານກັນ, ຫຼືວ່າພວກເຂົາໄດ້ແຕ່ງງານກັນຢ່າງຖືກຕ້ອງຕາມກົດ ໝາຍ. ຖ້າການປ້ອງກັນຕົວນີ້ຖືກຍົກຂື້ນມາໂດຍຫຼັກຖານ, ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ພາລະຂອງຫຼັກຖານແມ່ນຂື້ນກັບສະຫະລັດອາເມລິກາເພື່ອພິສູດວ່າຄວາມເຊື່ອຂອງຜູ້ຖືກກ່າວຫານັ້ນບໍ່ມີເຫດຜົນຫຼືບໍ່ສັດຊື່. "
