ເຫດຜົນທີ່ທ່ານບໍ່ໄດ້ຮັບການ ສຳ ພາດຄັ້ງທີສອງ
ເນື້ອຫາ
- ເຫດຜົນທີ່ທ່ານບໍ່ໄດ້ຮັບການ ສຳ ພາດຄັ້ງທີສອງ (ນັ້ນບໍ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບທ່ານ)
- ເຫດຜົນທີ່ທ່ານບໍ່ໄດ້ຮັບການ ສຳ ພາດຄັ້ງທີສອງ (ວ່າທ່ານສາມາດຄວບຄຸມໄດ້)
ການຊອກວຽກເຮັດແມ່ນເຕັມໄປດ້ວຍຄວາມອຸກອັ່ງ, ແຕ່ບາງທີບໍ່ມີສິ່ງໃດທີ່ ໜ້າ ຮໍາຄານຫລາຍກ່ວາທີ່ຖືກຕິດຢູ່ໃນຈຸດດຽວກັນໃນຂະບວນການ ສຳ ພາດ. ບໍ່ວ່າທ່ານຈະປະສົບບັນຫາໃນການຮັບເອົາຄວາມສົນໃຈຂອງຜູ້ຈັດການໃນຄັ້ງ ທຳ ອິດ, ຫຼືມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການປິດການຈັດການແລະການສະ ເໜີ, ມັນຍາກທີ່ຈະບໍ່ ສຳ ເລັດເປົ້າ ໝາຍ ຂອງທ່ານ. ມັນອາດຈະເປັນສິ່ງທ້າທາຍຍິ່ງກວ່າເມື່ອທ່ານບໍ່ໄດ້ຖືກຄັດເລືອກເຂົ້າ ສຳ ພາດຄັ້ງທີສອງ, ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານຄິດວ່າທ່ານເຮັດໄດ້ດີເປັນເທື່ອ ທຳ ອິດ.
ຂ່າວດີແມ່ນວ່າເມື່ອການຊອກວຽກຂອງທ່ານຕົກຢູ່ໃນຈຸດດຽວກັນໃນແຕ່ລະຄັ້ງ, ມີໂອກາດດີທີ່ຈະມີບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຜົນດີຂື້ນ.
ຖ້າທ່ານເຕັມໃຈທີ່ຈະຄິດທົບທວນຕົວເອງ ໜ້ອຍ ໜຶ່ງ, ທ່ານອາດຈະຄິດອອກວ່າທ່ານ ກຳ ລັງເຮັດຫຍັງຜິດແລະລອງເຮັດອັນອື່ນແທນ.
ເຫດຜົນທີ່ທ່ານບໍ່ໄດ້ຮັບການ ສຳ ພາດຄັ້ງທີສອງ (ນັ້ນບໍ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບທ່ານ)
ແຕ່ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະພິຈາລະນາແນວທາງທີ່ຜິດພາດຂອງທ່ານ, ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ຈະສັງເກດວ່າມີຫລາຍໆເຫດຜົນທີ່ທ່ານອາດຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການ ສຳ ພາດຄັ້ງທີສອງທີ່ບໍ່ມີຫຍັງກ່ຽວຂ້ອງກັບທ່ານ. ຖ້າທ່ານຫາກໍ່ເລີ່ມຂະບວນການຊອກວຽກ, ແລະທ່ານໄດ້ ສຳ ພາດ 1 ຫຼືສອງຄັ້ງ ທຳ ອິດທີ່ບໍ່ໄດ້ ນຳ ໄປສູ່ການຕິດຕາມ, ຢ່າຄິດວ່າປັນຫານັ້ນແມ່ນທ່ານ.
ຄວາມຕ້ອງການຂອງນາຍຈ້າງອາດຈະປ່ຽນໄປແລ້ວ
ບໍລິສັດເຮັດການປ່ຽນແປງຕະຫຼອດເວລາ. ພວກເຂົາຕັດງົບປະມານຂອງພວກເຂົາ. ພວກເຂົາຈັດສັນເງິນໂດລາໃຫ້ກັບບົດບາດທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ພວກເຂົາຍ້າຍ ຕຳ ແໜ່ງ ໄປຫາທີມອື່ນແລະທີມງານໄປສະຖານທີ່ອື່ນ. ບາງຄັ້ງ, ການປ່ຽນແປງເຫຼົ່ານີ້ເກີດຂື້ນທ່າມກາງຂະບວນການ ສຳ ພາດຂອງທ່ານ.
ໂດຍປົກກະຕິ, ໃນກໍລະນີນີ້, ຜູ້ຈັດການການຈ້າງຫຼືຜູ້ຕາງ ໜ້າ HR ຈະຂໍໂທດກັບທ່ານວ່າຄວາມຕ້ອງການຂອງພວກເຂົາໄດ້ປ່ຽນໄປແລ້ວ. ໃນຂະນະທີ່ມັນອາດຟັງຄືວ່າ "ມັນບໍ່ແມ່ນເຈົ້າ, ມັນແມ່ນຂ້ອຍ," ບາງເທື່ອມັນແມ່ນຄວາມຈິງ. ທ່ານບໍ່ສາມາດທີ່ຈະເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ມີອີກແລ້ວ.
ບາງທີທ່ານອາດບໍ່ແມ່ນວັດທະນະ ທຳ ທີ່ ເໝາະ ສົມ
ວັດທະນະ ທຳ ເໝາະ ສົມກັບບັນຫາຕ່າງໆເກືອບເທົ່າກັບທັກສະທີ່ ກຳ ນົດໄວ້ໃນເວລາວ່າຈ້າງ. ແຮງງານທີ່ມີພອນສະຫວັນທີ່ສຸດໃນໂລກຈະບໍ່ໄດ້ຜົນດີໃນສະພາບແວດລ້ອມທີ່ບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກ ສຳ ລັບພວກເຂົາ.
ນາຍຈ້າງຄົນ ໜຶ່ງ ໄດ້ອະທິບາຍສິ່ງນີ້ວ່າ,“ ພະຍາຍາມຂຽນດ້ວຍມືທີ່ບໍ່ເດັ່ນຂອງທ່ານ.” ຖ້າທ່ານເປັນຄົນແລະມັກເຮັດວຽກກັບທິມງານ, ສະ ໜິດ ສະ ໜົມ ແລະຕໍ່ ໜ້າ, ຫຼັງຈາກນັ້ນການເຮັດວຽກຢູ່ຫ່າງໄກຈະບໍ່ແມ່ນປະສົບການທີ່ດີ ສຳ ລັບທ່ານ. ຖ້າທ່ານເປັນຜູ້ແນະ ນຳ ຜູ້ທີ່ມັກເຮັດວຽກຄົນດຽວ, ຫ້ອງການເປີດທີ່ໃຫຍ່ໂຕທີ່ເຕັມໄປດ້ວຍຄວາມເພິ່ງພໍໃຈແລະພາກສ່ວນຕ່າງໆຈະຮູ້ສຶກຄືກັບການຕັ້ງຮ້ານຕັ້ງຢູ່ໃຈກາງສະຖານີ Grand Central.
ມັນຈະບໍ່ມີຫຍັງຜິດຫຍັງຕໍ່ທ່ານຖ້າວ່າຜູ້ຈັດການວ່າຈ້າງທ່ານສະແດງວ່າທ່ານຈະບໍ່ມີຄວາມສຸກກັບການເຮັດວຽກຢູ່ທີ່ນັ້ນ. ພວກເຂົາອາດຈະໄດ້ຮັບການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ທ່ານຢ່າງໃຫຍ່ຫຼວງຈາກການໃຫ້ທ່ານຍ້າຍໄປຢູ່ບ່ອນທີ່ທ່ານຈະສະບາຍແລະປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດ.
ຜູ້ຈັດການການຈ້າງງານອາດຈະມີບາງຄົນຢູ່ໃນໃຈຢ່າງລັບໆ
ນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ໂຫດຮ້າຍທີ່ສຸດ, ແຕ່ມັນກໍ່ເກີດຂື້ນ: ບາງຄັ້ງ, ຜູ້ຈັດການຈ້າງໄດ້ຖືກມອບ ໝາຍ ໃຫ້ໃຫ້ ສຳ ພາດກັບຜູ້ສະ ໝັກ ພາຍນອກ, ແຕ່ພວກເຂົາມັກຜູ້ສະ ໝັກ ພາຍໃນ ... ແລະຮູ້ພຽງແຕ່ຜູ້ທີ່ພວກເຂົາຕ້ອງການ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວ, ທ່ານສາມາດເປັນຜູ້ສະ ໝັກ ທີ່ມີຄຸນວຸດທິທີ່ສຸດໃນໂລກ, ແຕ່ທ່ານຍັງບໍ່ໄດ້ຮັບວຽກ.
ເຫດຜົນທີ່ທ່ານບໍ່ໄດ້ຮັບການ ສຳ ພາດຄັ້ງທີສອງ (ວ່າທ່ານສາມາດຄວບຄຸມໄດ້)
ທ່ານໄດ້ ສຳ ພາດຄັ້ງ ທຳ ອິດ. ທ່ານໄດ້ເອີ້ນຜູ້ຈັດການວ່າຈ້າງໂດຍຊື່ທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ. ທ່ານບໍ່ຮູ້ຫຼາຍກ່ຽວກັບບໍລິສັດ, ແລະມັນສະແດງໃຫ້ເຫັນ. ທ່ານບໍ່ສາມາດອະທິບາຍວ່າເປັນຫຍັງທ່ານຕ້ອງການວຽກ, ຫຼືໃຫ້ ຄຳ ຕອບຕໍ່ ຄຳ ຖາມ ສຳ ພາດມາດຕະຖານອື່ນໆ. ເຈົ້າເຄີຍຊ້າຫຼືບໍ່ສຸພາບ.
ມີຫຼາຍວິທີໃນການ ສຳ ພາດ, ແລະໃນຂະນະທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດ ສຳ ລັບບາງຄົນໃນການຕິດຕາມຂອງທ່ານ, ບາງຄັ້ງທ່ານບໍ່ສາມາດຟື້ນຕົວໄດ້. ເມື່ອເປັນແນວນັ້ນ, ຈົ່ງຮຽນຮູ້ຈາກຄວາມຜິດພາດຂອງເຈົ້າແລະເຮັດດີໃນຄັ້ງຕໍ່ໄປ. ແລະຢ່າເອົາຊະນະໂຕເອງ - ການ ສຳ ພາດທີ່ບໍ່ດີເກີດຂື້ນກັບທຸກໆຄົນ.
ເຈົ້າບໍ່ໄດ້ເລົ່າເລື່ອງທີ່ຖືກຕ້ອງ. ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະຕັ້ງຢູ່ໃນ ສຳ ນັກງານໃຫຍ່ຂອງບໍລິສັດ, ທ່ານຄວນກຽມບົດບາດຂອງລິຟຂອງທ່ານແລະເລື່ອງສັ້ນທີ່ ໜ້າ ສົນໃຈກ່ຽວກັບວິທີທັກສະແລະຄຸນນະວຸດທິຂອງທ່ານກົງກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງພວກເຂົາ. (ການທົບທວນຄືນການໂຄສະນາແລະລາຍລະອຽດກ່ຽວກັບວຽກສາມາດຊ່ວຍໄດ້ຫຼາຍ.)
ນັ້ນບໍ່ໄດ້ ໝາຍ ຄວາມວ່າທ່ານຄວນໄປ ສຳ ພາດລໍຖ້າໂອກາດທີ່ຈະສົ່ງ monologue ຂອງທ່ານ. ມັນພຽງແຕ່ຫມາຍຄວາມວ່າທ່ານຄວນກຽມພ້ອມທີ່ຈະແບ່ງປັນຜົນສໍາເລັດຂອງທ່ານໃນທາງທີ່ຈະສະແດງຄວາມຍິນດີກັບທີມຈ້າງ. ມະນຸດຮັກເລື່ອງ. ຖ້າທ່ານສາມາດບອກໄດ້ດີ, ທ່ານຈະມີປະໂຫຍດຫຼາຍກວ່າການແຂ່ງຂັນ.
ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ຕ້ອງຮັບປະກັນວ່າເມື່ອທ່ານ ກຳ ລັງກະກຽມເລື່ອງຂອງທ່ານ, ທ່ານສຸມໃສ່ສິ່ງທີ່ຖືກຕ້ອງ. ຍົກຕົວຢ່າງ, ທັກສະການເປັນຜູ້ ນຳ ຂອງທ່ານອາດຈະ ໜ້າ ປະທັບໃຈ, ແຕ່ພວກເຂົາອາດຈະຕໍ່ຕ້ານທ່ານຖ້າບໍລິສັດບໍ່ຊອກຫາຜູ້ຈັດການ, ຫຼືຄົນທີ່ພວກເຂົາຢ້ານວ່າຈະອອກໄປເຮັດວຽກບໍລິຫານ. ເອົາໃຈໃສ່ສະເພາະຂອງພວກເຂົາໃນລາຍຊື່ວຽກ, ແລະຍົກໃຫ້ເຫັນປະສົບການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຂອງທ່ານ.
ທ່ານບໍ່ໄດ້ສົ່ງຈົດ ໝາຍ ຂອບໃຈ. ບັນດາຂໍ້ຂອບໃຈທີ່ຂອບໃຈເປັນສ່ວນ ໜຶ່ງ ຂອງຂະບວນການຊອກວຽກເຮັດອາດຈະແມ່ນແຕ່ການປະດິດສ້າງຂອງການຂຽນ, ແຕ່ຢ່າເຮັດຜິດພາດໃນການຄິດວ່າມັນບໍ່ແມ່ນເລື່ອງຂອງອະດີດ. ໃນການ ສຳ ຫຼວດປີ 2017 ຈາກ TopResume, 68% ຂອງຜູ້ຈັດການການຈ້າງງານແລະການຮັບສະ ໝັກ ພະນັກງານກ່າວວ່າການໄດ້ຮັບໃບຂອບໃຈມີອິດທິພົນຕໍ່ການຕັດສິນໃຈຂອງເຂົາເຈົ້າກ່ຽວກັບວ່າຈະຈ້າງຜູ້ສະ ໝັກ ຫຼືບໍ່.
ສົ່ງຈົດ ໝາຍ ຂອບໃຈ – ຂຽນດ້ວຍມືຫຼືທາງອີເມວ – ພາຍໃນ 24 ຊົ່ວໂມງຂອງການ ສຳ ພາດ. ຕ້ອງແນ່ໃຈວ່າຈະເນັ້ນ ໜັກ ທັກສະຂອງທ່ານແລະ ເໝາະ ສົມກັບ ໜ້າ ວຽກ, ແລະສະແດງຄວາມຮູ້ບຸນຄຸນຕໍ່ການ ສຳ ພາດ. ພິສູດບັນທຶກຂອງທ່ານແລະກວດເບິ່ງການສະກົດ ຄຳ ສອງຄັ້ງຂອງຊື່ສ່ວນຕົວແລະຊື່ບໍລິສັດ.
ທ່ານບໍ່ໄດ້ຕິດຕາມທິດທາງ. ໃນທຸກຈຸດໃນລະຫວ່າງຂັ້ນຕອນການ ສຳ ພາດ, ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ຈະຕ້ອງເຮັດຕາມທິດທາງ. ສົ່ງເອກະສານທີ່ຕ້ອງການ, (ເຊັ່ນ: ຊີວະປະຫວັດຫຍໍ້, ຈົດ ໝາຍ ປົກຫຸ້ມ, ປື້ມບັນທຶກ, ແລະອື່ນໆ) ແລະໃຊ້ຮູບແບບເອກະສານທີ່ລະບຸ. ເມື່ອທ່ານໄດ້ຖືກ ສຳ ພາດ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານຕ້ອງຕິດຕາມການ ນຳ ຂອງຜູ້ຈັດການການຈ້າງງານເມື່ອຕິດຕາມ. ຍົກຕົວຢ່າງ, ຖ້າພວກເຂົາເວົ້າວ່າພວກເຂົາ ກຳ ລັງ ສຳ ພາດກັບຜູ້ສະ ໝັກ ໃນສອງອາທິດຕໍ່ໄປ, ສົ່ງຈົດ ໝາຍ ຂໍຂອບໃຈຂອງທ່ານທັນທີແຕ່ລໍຖ້າ ດຳ ເນີນການຕິດຕາມຕໍ່ໄປຈົນກວ່າຫລັງຈາກຂັ້ນຕອນຂອງພວກເຂົາອາດຈະ ສຳ ເລັດ.
ທ່ານຍັງທົນນານຢູ່. ການຕິດຕາມຫລັງຈາກການ ສຳ ພາດວຽກແມ່ນມີຄວາມຫຼອກລວງ. ທ່ານ ຈຳ ເປັນຕ້ອງສະແດງຄວາມຂອບໃຈແລະຄວາມສົນໃຈໃນ ໜ້າ ວຽກ, ແຕ່ທ່ານບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະເບິ່ງຄືວ່າທ່ານ ກຳ ລັງເຮັດ ໜ້າ ທີ່ເປັນຜູ້ຈັດການການຈ້າງ. ຖ້າທ່ານໄດ້ສົ່ງຈົດ ໝາຍ ຂໍຂອບໃຈແລະອີເມວຕິດຕາມ, ແລະທ່ານບໍ່ໄດ້ຍິນກັບມາ, ມັນອາດຈະເປັນການດີທີ່ສຸດທີ່ຈະປ່ອຍມັນໄປ. ບໍ່ມີໃຜຢາກເຮັດວຽກກັບຄົນທີ່ບໍ່ເຄີຍປ່ອຍໃຫ້ສິ່ງໃດ ໝົດ ໄປ.
ສື່ສັງຄົມຂອງທ່ານໄດ້ຖືກເປີດເຜີຍເກີນໄປ. ອີງຕາມການ ສຳ ຫຼວດຂອງ CareerBuilder, 57% ຂອງນາຍຈ້າງໄດ້ຕັດສິນໃຈທີ່ຈະບໍ່ຈ້າງຜູ້ສະ ໝັກ ໂດຍອີງຕາມບາງສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າພົບໃນອິນເຕີເນັດ. ຖ້າສື່ສັງຄົມຂອງທ່ານມີເອກະສານທີ່ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານອາດຈະເຫັນວ່າເປັນການຄັດຄ້ານ - ຄິດສິ່ງໃດສິ່ງ ໜຶ່ງ ຈາກຮູບພາບບິກກີໄປຫາຮູບພາບຂອງພັກກັບຄວາມຄິດເຫັນທາງການເມືອງ - ທ່ານອາດຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານເຈັບເອງໃນການຊອກວຽກເຮັດ. ການປະຕິບັດທີ່ດີທີ່ສຸດແມ່ນການລັອກໂປຼໄຟລ໌ຂອງທ່ານໄວ້ເພື່ອໃຫ້ມີພຽງແຕ່ເອກະສານທີ່ ເໝາະ ສົມໃນການເຮັດວຽກເທົ່ານັ້ນທີ່ສາມາດເບິ່ງເຫັນໄດ້ຈາກຜູ້ຈັດການຈ້າງ.
ແຕ່ຢ່າລຶບບັນຊີຂອງທ່ານ. ສີ່ສິບເຈັດເປີເຊັນຂອງຜູ້ໃຊ້ແຮງງານໃນການ ສຳ ຫຼວດດັ່ງກ່າວຍັງກ່າວວ່າພວກເຂົາອາດຈະບໍ່ສາມາດຈ້າງຜູ້ສະ ໝັກ ທີ່ພວກເຂົາບໍ່ສາມາດຊອກຫາທາງອິນເຕີເນັດ.
ໜຶ່ງ ໃນເອກະສານອ້າງອີງຂອງທ່ານບໍ່ຢູ່ຂ້າງທ່ານ. ທ່ານຮູ້ບໍ່ວ່າຂໍ້ອ້າງອີງຂອງທ່ານ ກຳ ລັງເວົ້າກ່ຽວກັບທ່ານບໍ? ຖ້າບໍ່, ມັນແມ່ນເວລາທີ່ຈະຄົ້ນພົບ.
ທຳ ອິດ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານ ກຳ ລັງຂໍການອ້າງອີງຈາກຄົນທີ່ຄຸ້ນເຄີຍກັບວຽກຂອງທ່ານແລະຜູ້ທີ່ຈະມີສິ່ງທີ່ດີທີ່ຈະເວົ້າກ່ຽວກັບທ່ານ. ຖາມສະ ເໜີ ເອກະສານອ້າງອີງທີ່ມີທ່າແຮງຖ້າພວກເຂົາເຕັມໃຈແລະສາມາດພິສູດຄຸນລັກສະນະທີ່ດີຂອງທ່ານກ່ອນທີ່ທ່ານຈະສົ່ງຂໍ້ມູນຂອງພວກເຂົາ, ແລະກວດເບິ່ງລາຍລະອຽດວຽກກັບພວກເຂົາເພື່ອວ່າພວກເຂົາຈະຮູ້ວ່າຜູ້ຈັດການວ່າຈ້າງຢາກໄດ້ຍິນຫຍັງ.
ຖ້າທ່ານຍັງບໍ່ແນ່ໃຈວ່າຮູບພາບອ້າງອິງໃດທີ່ທ່ານ ກຳ ລັງແຕ້ມ ສຳ ລັບນາຍຈ້າງທີ່ມີທ່າແຮງ, ທ່ານສະເຫມີສາມາດລອງຖາມຜູ້ຈັດການວ່າເປັນຫຍັງພວກເຂົາ ກຳ ລັງຖ່າຍທອດຄວາມເປັນຜູ້ສະ ໝັກ ຂອງທ່ານ. ຮັກສາໄວ້ໃຫ້ແຈ່ມແຈ້ງແລະເຄົາລົບ - ຢ່າຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີ ຄຳ ອະທິບາຍລະອຽດແລະຢ່າເອົາ ຄຳ ເວົ້າໃສ່ປາກຂອງພວກເຂົາ. ແຕ່ຮູ້ສຶກວ່າບໍ່ເສຍຄ່າທີ່ຈະຖາມວ່າພວກເຂົາມີເຫດຜົນສະເພາະໃດ ໜຶ່ງ ໃນການຖ່າຍທອດ.
ຖືວ່າມັນເປັນ ຄຳ ຮ້ອງຂໍ ຄຳ ຕິຊົມ (ຕົວຢ່າງ: "ຂ້ອຍພະຍາຍາມປັບປຸງຢູ່ສະ ເໝີ. ຖ້າເປັນໄປໄດ້ຂ້ອຍມັກທີ່ຈະໄດ້ຍິນ ຄຳ ຕຳ ນິຕິຊົມໃດໆກ່ຽວກັບການສະ ໝັກ ຂອງຂ້ອຍຫຼືຂະບວນການ ສຳ ພາດ"). ຈາກນັ້ນ, ຂໍຂອບໃຈພວກເຂົາ ສຳ ລັບເວລາຂອງພວກເຂົາໂດຍບໍ່ ຄຳ ນຶງເຖິງ, ແລະກ້າວຕໍ່ໄປ.
