ຈົດ ໝາຍ ແນະ ນຳ ຕົວຢ່າງຈາກນາຍຈ້າງ
ເນື້ອຫາ
- ຈົດ ໝາຍ ແນະ ນຳ ກ່ຽວກັບຕົວຢ່າງຈາກນາຍຈ້າງທີ່ຜ່ານມາ (ສະບັບຕົວ ໜັງ ສື)
- ຕົວຢ່າງການອ້າງອີງອີເມວຈາກນາຍຈ້າງ
- Key Takeaways
ຈົດ ໝາຍ ແນະ ນຳ ກ່ຽວກັບຕົວຢ່າງຈາກນາຍຈ້າງທີ່ຜ່ານມາ (ສະບັບຕົວ ໜັງ ສື)
ຫົວຂໍ້: ເອກະສານອ້າງອີງຜູ້ສະ ໝັກ Jane
ຜູ້ທີ່ມັນອາດຈະກັງວົນ:
ຂ້າພະເຈົ້າຂໍແນະ ນຳ ໃຫ້ Jane Doe ເປັນຜູ້ສະ ໝັກ ເຮັດວຽກ. Jane ໄດ້ຖືກຈ້າງໃຫ້ບໍລິສັດ ABC ເປັນຜູ້ຊ່ວຍບໍລິຫານຕັ້ງແຕ່ 20XX ເຖິງ 20XX. Jane ໄດ້ຮັບຜິດຊອບໃນການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ໃນຫ້ອງການ, ລວມທັງການແປ ຄຳ ສັບ, ການນັດ ໝາຍ ການນັດ ໝາຍ ແລະການສ້າງແຜ່ນພັບ, ຈົດ ໝາຍ ຂ່າວ, ແລະວັນນະຄະດີຫ້ອງການອື່ນໆ.
Jane ມີທັກສະການສື່ສານທີ່ດີເລີດ. ນອກຈາກນັ້ນ, ນາງຍັງມີການຈັດຕັ້ງ, ເຊື່ອຖືໄດ້ແລະຮູ້ ໜັງ ສືຄອມພິວເຕີ. Jane ສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ອຍ່າງອິສະລະແລະສາມາດຕິດຕາມເພື່ອຮັບປະກັນວ່າວຽກດັ່ງກ່າວ ສຳ ເລັດ. ນາງມີຄວາມຄ່ອງແຄ້ວແລະເຕັມໃຈທີ່ຈະເຮັດວຽກໃນໂຄງການໃດ ໜຶ່ງ ທີ່ຖືກມອບ ໝາຍ ໃຫ້. Jane ໄວທີ່ຈະອາສາສະ ໝັກ ຊ່ວຍເຫຼືອໃນຂົງເຂດອື່ນໆຂອງການ ດຳ ເນີນງານຂອງບໍລິສັດ, ເຊັ່ນກັນ.
Jane ຈະເປັນຊັບສິນອັນລ້ ຳ ຄ່າ ສຳ ລັບບໍລິສັດຂອງທ່ານແລະມີ ຄຳ ແນະ ນຳ ສູງສຸດຂອງຂ້ອຍ. ຖ້າທ່ານມີ ຄຳ ຖາມເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບຄວາມເປັນມາຫຼືຄຸນສົມບັດຂອງນາງ, ກະລຸນາຢ່າລັງເລທີ່ຈະໂທຫາຂ້ອຍ.
ດ້ວຍຄວາມນັບຖື,
John Lee
ຜູ້ຈັດການ
ຂາຍຍ່ອຍ Acme
123 ຖະຫນົນທຸລະກິດ.
ເມືອງທຸລະກິດ, NY 54321
555-555-5555
[email protected]
ຕົວຢ່າງການອ້າງອີງອີເມວຈາກນາຍຈ້າງ
ຫົວຂໍ້: ເອກະສານອ້າງ Maxwell Jones
ເຖິງທ່ານ Green.
ຂ້ອຍຍິນດີທີ່ໄດ້ຍິນວ່າ Maxwell Jones ໄດ້ສະ ໝັກ ເຂົ້າຮັບ ຕຳ ແໜ່ງ ຜູ້ຈັດການຝ່າຍຂາຍກັບ XYZ Enterprises. Max ເຮັດວຽກໃຫ້ຂ້ອຍເປັນສະມາຊິກຝ່າຍຂາຍທີ່ບໍລິສັດ CNE Inc, ຕັ້ງແຕ່ 20XX ເຖິງ 20XX. ລາວເປັນຜູ້ຂາຍທີ່ມີຄວາມຄິດສ້າງສັນແລະມີຄວາມຕັ້ງໃຈ, ເຊິ່ງລື່ນ ຈຳ ນວນໂຄຕ້າຂອງລາວ, ແລະມີລະດັບລູກຄ້າສູງ.
Maxwell ແມ່ນພະນັກງານທີ່ມີແຮງຈູງໃຈແລະເປັນຜູ້ ນຳ ທີ່ດີເລີດ. ເຖິງແມ່ນວ່າລາວເປັນສະມາຊິກໃນພະແນກຂອງຂ້ອຍ, ລາວໄດ້ລິເລີ່ມໃຫ້ ຄຳ ແນະ ນຳ ກ່ຽວກັບການຈ້າງຄົນ ໃໝ່ ແລະເປັນຕົວຢ່າງທີ່ດີໃຫ້ກັບທີມ. ຂ້ອຍສາມາດແນະ ນຳ ລາວຢ່າງກະຕືລືລົ້ນ ສຳ ລັບ ຕຳ ແໜ່ງ ບໍລິຫານ.
ຖ້າທ່ານມີ ຄຳ ຖາມຫຼືຕ້ອງການຂໍ້ມູນອື່ນໆ, ກະລຸນາຕິດຕໍ່ຫາຂ້າພະເຈົ້າ.
ດ້ວຍຄວາມນັບຖື,
ນາງ Rebecca Holt
ຜູ້ ອຳ ນວຍການຝ່າຍຂາຍ
ບໍລິສັດ CNE Inc.
123 ຖະຫນົນທຸລະກິດ.
ເມືອງທຸລະກິດ, NY 54321
555-555-5555
[email protected]
Key Takeaways
ສືບຕໍ່ຄວາມກ້າວ ໜ້າ ຂອງທ່ານ: ຕົກລົງເຫັນດີພຽງແຕ່ຂຽນຈົດ ໝາຍ ແນະ ນຳ ເທົ່ານັ້ນຖ້າທ່ານຮູ້ວ່າທ່ານສາມາດເວົ້າໄດ້ດີກ່ຽວກັບຜູ້ສະ ໝັກ ວຽກ. ບໍ່ພຽງແຕ່ການອ້າງອິງທາງລົບອາດຈະກໍ່ໃຫ້ເກີດຜົນຮ້າຍຕໍ່ໂອກາດຂອງຜູ້ຊອກວຽກ, ແຕ່ວ່າຂໍ້ມູນທີ່ ໜ້ອຍ ກວ່າທີ່ທ່ານໄດ້ແບ່ງປັນອາດຈະສົ່ງຄືນໃຫ້ພວກເຂົາ. ພະນັກງານໃນອະດີດທີ່ບໍ່ພໍໃຈໄດ້ຮູ້ຈັກຮ້ອງຟ້ອງບໍລິສັດທີ່ສະ ໜອງ ເອກະສານອ້າງອີງທີ່ບໍ່ດີ (ເຊິ່ງເປັນຫຍັງປະຈຸບັນມັນມັກຈະເປັນນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດບໍ່ເຄີຍໃຫ້ ໜັງ ສືແນະ ນຳ).
ໃຫ້ຂໍ້ແນະ ນຳ ກ່ຽວກັບວຽກ: ເມື່ອທ່ານສົນທະນາທັກສະແລະຄວາມສາມາດທີ່ຜູ້ສະ ໝັກ ຈະ ນຳ ໄປຫານາຍຈ້າງ ໃໝ່ ຂອງພວກເຂົາ, ໃຫ້ຄວາມພາກພູມໃຈຕໍ່ສະຖານທີ່ທີ່ທ່ານຮູ້ວ່າມັນຈະກ່ຽວຂ້ອງກັບວຽກຂອງພວກເຂົາ. ສອບຖາມຜູ້ຊອກວຽກ ສຳ ເນົາໃບປະກາດແຈ້ງການເພື່ອໃຫ້ທ່ານຮູ້ວ່າທ່ານຄວນເນັ້ນເຖິງຈຸດໃດ.
ສຳ ລັບຜູ້ຊອກວຽກ: ຖ້າທ່ານເປັນຜູ້ຊອກວຽກ, ຊ່ວຍໃຫ້ເອກະສານອ້າງອີງຂອງທ່ານຂຽນຈົດ ໝາຍ ທີ່ດີໂດຍໃຫ້ຊີວະປະຫວັດຫຍໍ້ຂອງທ່ານແລະ ສຳ ເນົາລາຍຊື່ວຽກທີ່ທ່ານ ກຳ ລັງສະ ໝັກ. ທ່ານອາດຈະຖືກຮ້ອງຂໍໃຫ້ສະ ເໜີ ແມ່ແບບຕົວ ໜັງ ສືທີ່ພວກເຂົາສາມາດປັບແຕ່ງຕາມແບບຕາມໃຈມັກ.
