ຕົວອັກສອນຕົວຢ່າງຂອງ Reprimand
ເນື້ອຫາ
- ຈົດ ໝາຍ ຂອງ Reprimand ສຳ ລັບຜູ້ຈັດການ
- 1. ຈົດ ໝາຍ ຂອງ Reprimand (ສະບັບຕົວ ໜັງ ສື)
- 2. ຈົດ ໝາຍ ຂອງ Reprimand (ສະບັບຕົວ ໜັງ ສື)
- ຈົດ ໝາຍ ຂອງ Reprimand ເພີ່ມເຕີມ
ຈົດ ໝາຍ ຂອງ Reprimand ສຳ ລັບຜູ້ຈັດການ
ຄຳ ຕຳ ນິຕິຕຽນພະນັກງານຄົນນີ້ແມ່ນອອກໃຫ້ຜູ້ຈັດການ. ມັນເປັນການລະເມີດທີ່ຮຸນແຮງແລະມີຈັນຍາບັນຂອງຜູ້ບໍລິຫານທີ່ຈະເບິ່ງຂ້າມຄວາມລັບຂອງພະນັກງານ. ຜູ້ຈັດການໄດ້ຖືກຈັດໃຫ້ເປັນມາດຕະຖານທີ່ສູງກວ່າຜູ້ຈັດການນີ້ທີ່ວາງສະແດງ.
ຈົດ ໝາຍ ຕຳ ນິຕິຕຽນຕໍ່ຜູ້ຈັດການແມ່ນເຫດການທີ່ຫາຍາກ. ນາຍຈ້າງປົກກະຕິແລ້ວຈະຍ້າຍຜູ້ຈັດການຜູ້ທີ່ລະເມີດມາດຕະຖານການປະຕິບັດອອກຈາກບົດບາດການຄຸ້ມຄອງຂອງຕົນກ່ອນທີ່ຈະມີການປະຕິບັດວິໄນ.
1. ຈົດ ໝາຍ ຂອງ Reprimand (ສະບັບຕົວ ໜັງ ສື)
ເຖິງ:
ຈາກ:
ວັນທີ:
Re: ຈົດ ໝາຍ ຂອງ Reprimand
ນີ້ແມ່ນ ຄຳ ຕຳ ນິຕິຕຽນຢ່າງເປັນທາງການ ສຳ ລັບຄວາມລົ້ມເຫຼວຂອງທ່ານທີ່ຈະປະຕິບັດ ໜ້າ ທີ່ ຕຳ ແໜ່ງ ຂອງທ່ານຢ່າງ ເໝາະ ສົມເພື່ອປົກປ້ອງຄວາມຮູ້ທີ່ເປັນຄວາມລັບທີ່ທ່ານໄດ້ມາກ່ຽວກັບພະນັກງານທີ່ລາຍງານຕໍ່ທ່ານ. ການເປີດເຜີຍຂໍ້ມູນ, ເຊິ່ງໄດ້ແບ່ງປັນໃຫ້ທ່ານໃນຄວາມ ໝັ້ນ ໃຈໂດຍພະນັກງານ, ກັບພະນັກງານຄົນອື່ນໆ, ແມ່ນການລະເມີດສິດທິຄວາມລັບຂອງພະນັກງານ.
ມັນຍັງເປັນການລະເມີດບົດບາດຂອງຜູ້ບໍລິຫານທີ່ທ່ານຄາດຫວັງແລະໄວ້ວາງໃຈ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ເຖິງແມ່ນວ່າພະນັກງານບໍ່ໄດ້ລະບຸວ່າຂໍ້ມູນທີ່ແບ່ງປັນກັບທ່ານເປັນຄວາມລັບ, ການສົນທະນາທຸລະກິດພະນັກງານກັບພະນັກງານຄົນອື່ນ, ໃນສະຖານະການໃດກໍ່ຕາມ, ມັນແມ່ນຄວາມລົ້ມເຫຼວໃນສ່ວນຂອງທ່ານທີ່ຈະປະຕິບັດພາລະບົດບາດການຄຸ້ມຄອງທີ່ທ່ານຄາດຫວັງໄວ້. ຄວາມຮ້າຍແຮງຂອງການກະ ທຳ ຂອງທ່ານພຽງແຕ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງການປະຕິບັດວິໄນທີ່ສາມາດ ນຳ ໄປສູ່ການຢຸດເຊົາການຈ້າງງານ.
ທ່ານໄດ້ຮັບ ຄຳ ປຶກສາທາງປາກ ສຳ ລັບການກະ ທຳ ຜິດກ່ອນ ໜ້າ ນີ້ເຊິ່ງທ່ານໄດ້ເປີດເຜີຍຂໍ້ມູນລັບທີ່ພະນັກງານມອບ ໝາຍ ໃຫ້ທ່ານ. ດ້ວຍຈົດ ໝາຍ ກ່າວຫານີ້, ຂ້າພະເຈົ້າຂໍເຕືອນທ່ານກ່ຽວກັບຄວາມ ສຳ ຄັນຂອງການປົກປ້ອງຂໍ້ມູນລັບທີ່ທ່ານຕ້ອງການ.
ຂ້າພະເຈົ້າຍັງໄດ້ເຕືອນທ່ານກ່ຽວກັບຄວາມ ສຳ ຄັນທີ່ວ່າການອອກ ກຳ ລັງກາຍຂອງທ່ານໃນການຕັດສິນໃຈທີ່ດີຂື້ນໃນຂະນະທີ່ພະນັກງານໄດ້ຮັບ ໜ້າ ທີ່ຮັບຜິດຊອບດ້ານການບໍລິຫານຮຽກຮ້ອງ. ຍ້ອນຖານະຂອງທ່ານ, ຄວາມດຸ ໝັ່ນ ໃນການປະຕິບັດ ໜ້າ ທີ່ຮັບຜິດຊອບຂອງທ່ານແມ່ນ ຈຳ ເປັນຕໍ່ອະນາຄົດ.
ການລະເມີດຕໍ່ຄວາມ ໝັ້ນ ໃຈຂອງພວກເຮົາອີກຕໍ່ຄວາມສາມາດຂອງທ່ານໃນການປະຕິບັດ ໜ້າ ທີ່ຂອງທ່ານທີ່ທ່ານຄາດຫວັງຈະເຮັດໃຫ້ມີການປະຕິບັດວິໄນເພີ່ມຂຶ້ນແລະລວມທັງຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງການຢຸດວຽກ.
ສຳ ເນົາ ຄຳ ຕຳ ໜິ ຕິຕຽນນີ້ຈະຖືກເກັບໄວ້ໃນເອກະສານບຸກຄະລາກອນທາງການຂອງທ່ານ.
ລາຍເຊັນ:
ຊື່ຜູ້ຄຸມງານ:
ວັນທີ:
ການຮັບຮູ້ຂອງໃບຮັບເງິນ:
ຂ້າພະເຈົ້າຮັບຮູ້ວ່າໄດ້ຮັບ ຄຳ ຕຳ ນິດັ່ງກ່າວ. ການຮັບຮູ້ຂອງຂ້ອຍບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງເຊັນສັນຍາຂອງຂ້ອຍກັບເນື້ອໃນຂອງມັນ. ຂ້ອຍເຂົ້າໃຈວ່າ ສຳ ເນົາ ຄຳ ຕຳ ໜິ ຕິຕຽນນີ້ຈະຖືກເອົາເຂົ້າໃນເອກະສານບຸກຄະລາກອນທາງການຂອງຂ້ອຍແລະຂ້ອຍມີສິດທີ່ຈະກະກຽມ ຄຳ ຕອບທີ່ເປັນລາຍລັກອັກສອນເຊິ່ງຈະຕິດກັບຈົດ ໝາຍ ຕົ້ນສະບັບຂອງ ຄຳ ຕຳ ນິຕິຕຽນ.
ລາຍເຊັນ:
ຊື່ພະນັກງານ:
ວັນທີ:
ພະນັກງານທີ່ມີພຶດຕິ ກຳ ທີ່ເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາລົ້ມເຫລວໃນ ໜ້າ ທີ່ການງານຂອງພວກເຂົາໃນທີ່ສຸດກໍ່ຕ້ອງໄດ້ຍິນຢ່າງເປັນທາງການກ່ຽວກັບບັນຫາຕ່າງໆ. ຮອດເວລາທີ່ຜູ້ຄວບຄຸມໄປຮອດຈຸດທີ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງຂຽນຈົດ ໝາຍ ກ່າວ ຕຳ ນິຕິຕຽນຢ່າງເປັນທາງການ, ລາວອາດຈະໄດ້ລົງທຶນເປັນຄູຝຶກແລະໃຫ້ ຄຳ ປຶກສາຫຼາຍຊົ່ວໂມງໃນການຊ່ວຍເຫຼືອພະນັກງານໃຫ້ດີຂື້ນ.
ການສ້າງເສັ້ນທາງເຈ້ຍທີ່ອາດ ນຳ ໄປສູ່ການໄລ່ອອກແມ່ນມີຄວາມລະມັດລະວັງ ສຳ ລັບນາຍຈ້າງ. ມັນຍັງເຮັດໃຫ້ພະນັກງານເບິ່ງບໍ່ເຫັນຕາເມື່ອການຈ້າງງານຂອງລາວສິ້ນສຸດລົງ. ມັນເປັນສິ່ງທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບບັນຫາ, ຜົນທີ່ອາດຈະເກີດຂື້ນ, ແລະການປັບປຸງການປະຕິບັດທີ່ ຈຳ ເປັນໃນການຂຽນ.
2. ຈົດ ໝາຍ ຂອງ Reprimand (ສະບັບຕົວ ໜັງ ສື)
ເຖິງ:
ຈາກ:
ວັນທີ:
Re: ຈົດ ໝາຍ ຂອງ Reprimand
ຈົດ ໝາຍ ສະບັບນີ້ແມ່ນ ຄຳ ຕຳ ນິຕິຕຽນຢ່າງເປັນທາງການ ສຳ ລັບຜົນງານທີ່ທ່ານໄດ້ສະແດງໃນ ໜ້າ ວຽກ. ວຽກງານຂອງທ່ານ, ເຖິງວ່າຈະມີການໃຫ້ ກຳ ລັງໃຈແລະການເຝິກແອບເປັນປະ ຈຳ ແລະ ຄຳ ແນະ ນຳ ຈາກຜູ້ຄຸມງານຂອງທ່ານກໍ່ຍັງບໍ່ດີຂື້ນ.
ພວກເຮົາຍັງໄດ້ຈັດການຝຶກອົບຮົມໃຫ້ກັບທ່ານຈາກພະນັກງານສາມຄົນຂອງພວກເຮົາທີ່ມີປະສົບການຫຼາຍທີ່ສຸດ, ແຕ່ທ່ານໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານບໍ່ໄດ້ຮຽນຮູ້ວຽກ. ຜົນງານຂອງທ່ານໄດ້ຖືກຈັດອັນດັບທີ່ບໍ່ເພິ່ງພໍໃຈໂດຍແຕ່ລະພະນັກງານ / ຄູແນະ ນຳ ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບມອບ ໝາຍ.
ຜົນຜະລິດຂອງທ່ານຍັງເຫຼືອ 30% ຕໍ່າກວ່າຜົນຜະລິດຂອງເພື່ອນຮ່ວມງານສະເລ່ຍຂອງທ່ານ. ດັ່ງນັ້ນ, ຄວາມໄວ, ຄວາມສອດຄ່ອງແລະຄວາມ ໜ້າ ເຊື່ອຖືຂອງທ່ານແມ່ນປັນຫາເມື່ອພວກເຮົາພະຍາຍາມຕື່ມ ຄຳ ສັ່ງຂອງລູກຄ້າ. ພວກເຮົາບໍ່ສາມາດເພິ່ງພາທ່ານໃນການເຮັດພາກສ່ວນຂອງທ່ານ.
ທ່ານມີເວລາປະມານສອງອາທິດ, ເຖິງແມ່ນວ່າຖ້າພວກເຮົາບໍ່ເຫັນຄວາມກ້າວ ໜ້າ ໃນຕອນຕົ້ນ, ທ່ານຈະບໍ່ໄດ້ຮັບສອງອາທິດເຕັມ, ເພື່ອສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານສາມາດຮຽນຮູ້ແລະປະຕິບັດວຽກນີ້ໄດ້. ຖ້າທ່ານບໍ່ສະແດງຄວາມກ້າວ ໜ້າ ໃນທັນທີ, ພວກເຮົາຈະຢຸດການຈ້າງງານຂອງທ່ານ.
ພວກເຮົາຈະເອົາ ສຳ ເນົາ ຄຳ ຕຳ ນິດັ່ງກ່າວຢ່າງເປັນທາງການ, ໃສ່ໃນເອກະສານບຸກຄະລາກອນຂອງທ່ານໃນຊັບພະຍາກອນມະນຸດ.
ກະລຸນາຮັບເອົາ ຄຳ ແນະ ນຳ ນີ້ຢ່າງຈິງຈັງເພາະຄວາມມັກຂອງພວກເຮົາແມ່ນເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດ.
ລາຍເຊັນ:
ຊື່ຜູ້ຄຸມງານ:
ວັນທີ:
ການຮັບຮູ້ຂອງໃບຮັບເງິນ:
ຂ້າພະເຈົ້າຮັບຮູ້ວ່າຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຮັບ ຄຳ ຕຳ ນິດັ່ງກ່າວ. ການຮັບຮູ້ຂອງຂ້ອຍບໍ່ໄດ້ ໝາຍ ຄວາມວ່າຂ້ອຍເຫັນດີກັບເນື້ອໃນຂອງມັນ. ຂ້ອຍເຂົ້າໃຈວ່າເຈົ້າຈະເອົາ ສຳ ເນົາ ຄຳ ຕຳ ນິດັ່ງກ່າວໃສ່ໃນເອກະສານທາງການຂອງຂ້ອຍ. ຂ້າພະເຈົ້າຍັງຮັບຮູ້ວ່າຂ້າພະເຈົ້າມີສິດທີ່ຈະກະກຽມການຕອບຮັບເປັນລາຍລັກອັກສອນທີ່ທ່ານຈະຄັດຕິດກັບຈົດ ໝາຍ ຕົ້ນສະບັບຂອງ ຄຳ ຕຳ ນິຕິຕຽນ.
ລາຍເຊັນ:
ຊື່ພະນັກງານ:
ວັນທີ:
ຈົດ ໝາຍ ຂອງ Reprimand ເພີ່ມເຕີມ
- ຕົວຢ່າງ Reprimand ຂຽນ: ການເຂົ້າຮ່ວມ
ປະຕິເສດ: ກະລຸນາຮັບຊາບວ່າຂໍ້ມູນທີ່ສະ ໜອງ ໃຫ້, ໃນຂະນະທີ່ມີສິດ ອຳ ນາດ, ບໍ່ໄດ້ຮັບປະກັນຄວາມຖືກຕ້ອງແລະຖືກກົດ ໝາຍ. ເວັບໄຊທ໌້ແມ່ນອ່ານໂດຍກົດ ໝາຍ ແລະກົດລະບຽບການຈ້າງງານທົ່ວໂລກແຕກຕ່າງກັນໄປຕາມແຕ່ລະລັດແລະລັດແລະປະເທດ. ກະລຸນາຂໍຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອທາງດ້ານກົດ ໝາຍ, ຫຼືການຊ່ວຍເຫຼືອຈາກລັດ, ລັດຖະບານກາງ, ຫຼືຊັບພະຍາກອນຂອງລັດຖະບານສາກົນ, ເພື່ອເຮັດໃຫ້ການຕີລາຄາແລະການຕັດສິນໃຈທາງກົດ ໝາຍ ຂອງທ່ານຖືກຕ້ອງ ສຳ ລັບສະຖານທີ່ຂອງທ່ານ. ຂໍ້ມູນນີ້ແມ່ນເພື່ອການຊີ້ ນຳ, ຄວາມຄິດແລະການຊ່ວຍເຫຼືອ.
