ທ່ານຄວນສະ ໝັກ ວຽກບໍເມື່ອລາຍໄດ້ເງິນເດືອນຕໍ່າ?
ເນື້ອຫາ
- ທ່ານຄວນສະ ໝັກ ວຽກທີ່ມີລະດັບເງິນເດືອນຕ່ ຳ ບໍ?
- ວິທີການ ກຳ ນົດເງິນເດືອນ
- ໃນເວລາທີ່ທ່ານຕ້ອງການເງິນຫຼາຍກ່ວາລະດັບທີ່ໄດ້ລົງທະບຽນ
- ເວລາທີ່ຈະກ່າວເຖິງເງິນເດືອນແລະວິທີການເຈລະຈາ
- ຄວາມຕ້ອງການເງິນເດືອນທີ່ຍືດຫຍຸ່ນໄດ້
- ເງິນເດືອນເພີ່ມຂື້ນໃນອະນາຄົດ
- ຮູ້ສິ່ງທີ່ທ່ານຄວນຄ່າ
- ຕິດກັບ Range
- ເມື່ອບໍ່ສະ ໝັກ ວຽກ
ໃນຂະນະທີ່ທ່ານ ກຳ ລັງຊອກຫາວຽກທ່ານອາດຈະເຂົ້າມາຊອກວຽກທີ່ເບິ່ງຄືວ່າ ເໝາະ ສຳ ລັບທັກສະແລະຄຸນວຸດທິຂອງທ່ານ, ແຕ່ວ່າມີລະດັບເງິນເດືອນທີ່ທ່ານບໍ່ຄິດວ່າມັນພຽງພໍ ສຳ ລັບທ່ານ.
ມີວິທີໃດແດ່ທີ່ດີທີ່ສຸດ ສຳ ລັບທ່ານທີ່ຈະ ດຳ ເນີນການໃນສະຖານະການນີ້ - ທ່ານຄວນສະ ໝັກ ຕຳ ແໜ່ງ ແລະຫວັງວ່າຈະດີທີ່ສຸດຫຼືບໍ່ກໍ່ກວນແລະກ້າວໄປສູ່ການເປີດວຽກຕໍ່ໄປບໍ?
ທ່ານຄວນສະ ໝັກ ວຽກທີ່ມີລະດັບເງິນເດືອນຕ່ ຳ ບໍ?
ໃນສະຖານະການແບບນີ້, ທ່ານມັກຈະບໍ່ມີຫຼາຍທາງເລືອກ. ຖ້າບໍລິສັດມີຂໍ້ມູນດັ່ງກ່າວລົງໃນການປະກາດຮັບສະ ໝັກ ວຽກ, ມັນອາດຈະບໍ່ແມ່ນຊ່ວງທີ່ຖືກເລືອກແບບບັງເອີນ.
ສ່ວນຫຼາຍອາດຈະ, ບໍລິສັດບໍ່ສາມາດສະ ເໜີ ຫຼາຍກວ່າສິ່ງທີ່ໄດ້ລະບຸໄວ້. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມີບາງສະຖານະການທີ່ທ່ານອາດຈະສາມາດເຈລະຈາກ່ຽວກັບເງິນເດືອນທີ່ດີກວ່າຫຼືການຂຶ້ນເງິນເດືອນໃນອະນາຄົດ, ເຮັດໃຫ້ມັນມີຄ່າຄວນທີ່ຈະສະ ໝັກ.
ວິທີການ ກຳ ນົດເງິນເດືອນ
ໃນບັນດາອົງກອນສ່ວນໃຫຍ່ທີ່ເລື່ອນຂັ້ນເງິນເດືອນ, ຄະນະ ກຳ ມະການປະເມີນແຕ່ລະ ຕຳ ແໜ່ງ, ມອບ ໝາຍ ໃຫ້ມັນເປັນລະດັບວຽກທີ່ມີລະດັບເງິນເດືອນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເຊິ່ງອີງໃສ່ຄວາມຕ້ອງການດ້ານການສຶກສາ, ທັກສະແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບ. ການປະເມີນຜົນນີ້ຖືກປະຕິບັດກ່ອນ ຕຳ ແໜ່ງ ຈະຖືກໂຄສະນາຢ່າງເປີດເຜີຍ.
ຜູ້ຈັດການຈ້າງໃຊ້ລະດັບເງິນເດືອນນີ້ເປັນແນວທາງທີ່ພວກເຂົາ ສຳ ພາດຜູ້ສະ ໝັກ ແລະສະ ເໜີ. ເປົ້າ ໝາຍ ຂອງພວກເຂົາແມ່ນການສະ ເໜີ ພາຍໃນຊ່ວງເງິນເດືອນ, ແລະໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວພວກເຂົາກໍ່ລັງເລໃຈທີ່ຈະເກີນມັນ.
ຖ້າການໂຄສະນາວຽກເຮັດງານ ທຳ ມີລະດັບເງິນເດືອນທີ່ຕໍ່າກວ່າຄວາມຕ້ອງການຂອງທ່ານ, ນີ້ອາດຈະແມ່ນ ຄຳ ແນະ ນຳ ທີ່ມັນບໍ່ແມ່ນວຽກທີ່ ເໝາະ ສົມ ສຳ ລັບທ່ານແລະມັນອາດຈະດີທີ່ສຸດທີ່ຈະກ້າວຕໍ່ໄປ.
ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຖ້າຊ່ວງເງິນເດືອນໃກ້ກັບສິ່ງທີ່ທ່ານ ກຳ ລັງຊອກຫາ, ມັນອາດຈະເປັນໄປໄດ້ໃນການເຈລະຈາເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານຕ້ອງການ ຈຳ ນວນເງິນທີ່ສູງກ່ວາລະດັບສູງສຸດ.
ໃນເວລາທີ່ທ່ານຕ້ອງການເງິນຫຼາຍກ່ວາລະດັບທີ່ໄດ້ລົງທະບຽນ
ມັນອາດຈະມີຫ້ອງ wiggle ບາງຢ່າງເພື່ອໃຫ້ມີການສະ ເໜີ ໃນຊ່ວງທີ່ສູງກວ່າລະດັບ, ແຕ່ມັນກໍ່ ໜ້າ ສົງໄສຫຼາຍວ່າຜູ້ສະ ໝັກ ຄົນໃດຄົນ ໜຶ່ງ ຈະໄດ້ຮັບສູງກວ່າຈຸດສູງສຸດເພາະວ່າມັນຈະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການປະເມີນຜົນວຽກ ໃໝ່.
ຊ່ວງການຈ້າງເງິນເດືອນອາດຈະບໍ່ຄືກັບລະດັບເງິນເດືອນຕົວຈິງຂອງພະນັກງານທີ່ຢູ່ໃນ ຕຳ ແໜ່ງ ນັ້ນ.
ເພາະສະນັ້ນ, ຖ້າທ່ານຖືກຈ້າງຢູ່ປາຍສຸດຂອງລະດັບ, ມັນອາດຈະມີຫ້ອງທີ່ຈະໄດ້ຮັບການເພີ່ມຂື້ນໃນໄວໆນີ້.
ເວລາທີ່ຈະກ່າວເຖິງເງິນເດືອນແລະວິທີການເຈລະຈາ
ຖ້າເງິນເດືອນບໍ່ແມ່ນສິ່ງທີ່ທ່ານຄາດຫວັງ ສຳ ລັບ ຕຳ ແໜ່ງ, ມັນບໍ່ແມ່ນສິ່ງທີ່ດີທີ່ຈະ ນຳ ເອົາມັນເປັນບັນຫາຈົນກວ່າທ່ານຈະມີການສະ ເໜີ ວຽກທີ່ ໜັກ ແໜ້ນ. ທ່ານອາດຈະຫຼຸດໂອກາດຂອງທ່ານໃນການໄດ້ຮັບການສະ ເໜີ ວຽກຖ້າຜູ້ບໍລິຫານຈ້າງຮູ້ກ່ອນວ່າທ່ານຕ້ອງການເງິນຫຼາຍກ່ວາສິ່ງທີ່ບໍລິສັດ ກຳ ລັງສະ ເໜີ.
ຄວາມຕ້ອງການເງິນເດືອນທີ່ຍືດຫຍຸ່ນໄດ້
ກົງກັນຂ້າມ, ທ່ານສາມາດເວົ້າໄດ້ວ່າຄວາມຕ້ອງການເງິນເດືອນຂອງທ່ານມີຄວາມຄ່ອງແຄ້ວ, ແລະບໍ່ເວົ້າຫຍັງກ່ຽວກັບຂອບເຂດທີ່ຕໍ່າ, ເພາະວ່າບໍລິສັດອາດຈະມີຜູ້ສະ ໝັກ ຄົນອື່ນຫຼາຍພໍສົມຄວນຖ້າທ່ານບໍ່ສົນໃຈ. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ຜູ້ຈັດການການຈ້າງງານອາດຈະຮູ້ວ່າລາວຕ້ອງເຮັດວຽກກັບຂອບເຂດທີ່ໄດ້ຮັບແລະຈະຕ້ອງຊອກຫາຄົນທີ່ຈະຍອມຮັບມັນ.
ສິ່ງນັ້ນກ່າວວ່າ, ເມື່ອເວົ້າເຖິງຈຸດທີ່ທ່ານມີຂໍ້ສະ ເໜີ ໃຫ້ເຮັດວຽກ, ທ່ານສາມາດບອກໄດ້ວ່າທ່ານໄດ້ຮັບອັດຕາສູງ ສຳ ລັບວຽກທີ່ທຽບເທົ່າແລະຖາມວ່າມີຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງຄວາມຍືດຍຸ່ນໃນເງິນເດືອນບໍ່ວ່າຈະເປັນປະຈຸບັນຫຼືໃນອະນາຄົດ.
ເງິນເດືອນເພີ່ມຂື້ນໃນອະນາຄົດ
ໃນຂະນະທີ່ບໍລິສັດອາດຈະບໍ່ສາມາດທີ່ຈະໃຫ້ທ່ານມີເງິນເພີ່ມເຕີມໃນວັນເລີ່ມຕົ້ນຂອງທ່ານ, ນີ້ສາມາດເປີດການສົນທະນາກ່ຽວກັບວິທີທີ່ບໍລິສັດໃຫ້ເງິນລາງວັນທ້າຍປີເລື້ອຍໆຫຼືຍົກສູງຂື້ນຫຼັງຈາກການກວດສອບການປະຕິບັດ.
ຮູ້ສິ່ງທີ່ທ່ານຄວນຄ່າ
ທ່ານຍັງສາມາດຄົ້ນຄ້ວາເງິນເດືອນກ່ຽວກັບອຸດສະຫະ ກຳ ແລະ ຕຳ ແໜ່ງ. ຊ່ວງທີ່ບໍລິສັດໄດ້ລະບຸໄວ້ເບິ່ງຄືວ່າຍຸດຕິ ທຳ ບໍ? ຖ້າມັນສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນອັດຕາການຕະຫລາດໃນພື້ນທີ່, ທ່ານອາດຈະບໍ່ມີຄ່າຕອບແທນຫລາຍ. ແຕ່ຖ້າທ່ານສາມາດສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າວຽກທີ່ທຽບເທົ່າໄດ້ສະ ເໜີ ໃຫ້ມີເງິນເດືອນສູງຂື້ນ, ມັນກໍ່ເປັນໄປໄດ້ວ່າທ່ານຈະສາມາດໃຫ້ບໍລິສັດພິຈາລະນາຄືນລະດັບເງິນເດືອນ.
ຕິດກັບ Range
ຖ້າທ່ານພະຍາຍາມເຈລະຈາ, ມັນດີທີ່ສຸດທີ່ຈະຢູ່ໃກ້ກັບລະດັບທີ່ໂພດລົງ. ຖ້າບໍລິສັດກ່າວວ່າລະດັບເງິນເດືອນແມ່ນ 25,000 ຫາ 30.000 ໂດລາຕໍ່ປີ, ແລະທ່ານຮຽກຮ້ອງໃຫ້ 50,000 ໂດລາ, ນັ້ນແມ່ນອັດຕາທີ່ຕໍ່າກວ່າອັດຕາສອງເທົ່າ, ແລະທ່ານຈະໄດ້ຮັບບໍລິສັດ“ ບໍ່.”
ບໍ່ພຽງແຕ່ທ່ານອາດຈະບໍ່ໄດ້ຮັບ ຈຳ ນວນດັ່ງກ່າວ, ແຕ່ມັນກໍ່ສູງຫຼາຍຖ້າທຽບໃສ່ຂອບເຂດທີ່ໄດ້ໂພດລົງທີ່ບໍລິສັດຄົງຈະບໍ່ຢາກ ດຳ ເນີນການເຈລະຈາ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ການສະ ເໜີ ຂໍເງີນ 35,000 ໂດລາ, ໂດຍສະເພາະຖ້າທ່ານສາມາດຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າການເປັນສິ່ງທີ່ບໍລິສັດອື່ນຈ່າຍ, ຫຼືໃຫ້ຫຼັກຖານພຽງພໍທີ່ວ່າເປັນຫຍັງທ່ານຈິ່ງຄຸ້ມຄ່າເງິນ, ອາດຈະເປັນ ຄຳ ຖາມທີ່ສົມເຫດສົມຜົນ.
ເມື່ອບໍ່ສະ ໝັກ ວຽກ
ເມື່ອລະດັບເງິນເດືອນທີ່ລະບຸໄວ້ແມ່ນຕໍ່າກວ່າຄວາມຄາດຫວັງແລະ / ຫຼືຄວາມຕ້ອງການຂອງທ່ານ, ມັນອາດຈະເປັນການຮູ້ສຶກທີ່ຈະຂ້າມການສະ ໝັກ ຢ່າງສົມບູນ.
ມັນເປັນສິ່ງ ໜຶ່ງ ທີ່ຕ້ອງໄດ້ເຈລະຈາເປັນ ຈຳ ນວນເງິນ ໜ້ອຍ, ແລະອີກຢ່າງ ໜຶ່ງ ທີ່ຈະພະຍາຍາມເຈລະຈາເງິນເດືອນທີ່ສູງກວ່າລະດັບທີ່ລະບຸໄວ້ 20%.ການພະຍາຍາມເຈລະຈາຕໍ່ລອງການເພີ່ມຂື້ນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຈາກລະດັບເງິນເດືອນອາດເຮັດໃຫ້ຜູ້ຈັດການການຈ້າງງານຮູ້ສຶກອຸກອັ່ງ, ແລະຄືກັບວ່າທ່ານເສຍເວລາຂອງພວກເຂົາ.
