ຄຳ ແນະ ນຳ ສຳ ລັບການປະກອບໃບສະ ໝັກ ວຽກຂອງລັດຖະບານ
ເນື້ອຫາ
- ເປັນຢ່າງລະອຽດ
- ອະທິບາຍຜິດລັກເວລາ
- ລວມເອກະສານຄັດຕິດທີ່ຕ້ອງການທັງ ໝົດ
- ກວມເອົາ KSAs
- ປະຕິບັດຕາມເສັ້ນຕາຍຄັ້ງສະ ໝັກ
ຂັ້ນຕອນການສະ ໝັກ ເຂົ້າເຮັດວຽກໃນລັດຖະບານແມ່ນເຕັມໄປດ້ວຍຄວາມສ່ຽງ. ປະຕິບັດຕາມ ຄຳ ແນະ ນຳ ເຫຼົ່ານີ້ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ໃບສະ ໝັກ ຂອງທ່ານໄດ້ຮັບຈາກຊັ້ນໃຫຍ່ຂອງຜູ້ສະ ໝັກ ທຸກຄົນຈົນເຖິງຂັ້ນສຸດທ້າຍຂອງຜູ້ສະ ໝັກ ທີ່ຈະໄດ້ຮັບການ ສຳ ພາດ.
ເປັນຢ່າງລະອຽດ
ແບບຟອມສະ ໝັກ ວຽກຂອງລັດຖະບານມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະຍາວຫຼາຍ. ອົງການຈັດຕັ້ງຂອງລັດຖະບານມັກຈະພະຍາຍາມແຍກແບບຟອມສະ ໝັກ ຂອງພວກເຂົາ. ພວກມັນມັກຈະບໍ່ປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດ.
ໃນຫລາຍໆຂໍ້ທີ່ພະຍາຍາມຫຼຸດຜ່ອນຜູ້ສະ ໝັກ ຂໍ້ມູນຕ້ອງໃຫ້, ພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດແລ່ນເຂົ້າໄປໃນສະຖານະການຕ່າງໆທີ່ຜູ້ບໍລິຫານການຈ້າງເວົ້າວ່າພວກເຂົາຕ້ອງການຂໍ້ມູນນີ້ຫຼືຂໍ້ມູນນັ້ນ. ຜົນໄດ້ຮັບແມ່ນມີການປ່ຽນແປງເລັກນ້ອຍໃນແບບຟອມສະ ໝັກ.
ທ່ານບໍ່ເຄີຍຮູ້ວ່າຊິ້ນສ່ວນຂອງຂໍ້ມູນໃດທີ່ຈະໃຫ້ຄວາມ ສຳ ຄັນກັບຄົນທີ່ຈ້າງທ່ານ. ຈົ່ງຮອບຄອບ. ຕື່ມຂໍ້ມູນໃສ່ທຸກໆແຜ່ນທີ່ບໍ່ຢູ່ໃນໃບສະ ໝັກ.
ອະທິບາຍຜິດລັກເວລາ
ຖ້າທ່ານມີຊ່ອງຫວ່າງໃນການຈ້າງງານຫຼືຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກພຽງແຕ່ສອງສາມເດືອນ, ທ່ານ ຈຳ ເປັນຕ້ອງອະທິບາຍສະຖານະການເຫຼົ່ານີ້ໃນໃບສະ ໝັກ ຂອງທ່ານ. ຊ່ອງຫວ່າງການຈ້າງງານແລະຮອຍສັ້ນໆແມ່ນທຸງສີແດງໃຫ້ນາຍຈ້າງ. ຖ້າພວກເຂົາຖືກປະຖິ້ມໄວ້ບໍ່ສາມາດອະທິບາຍໄດ້, ຜູ້ຈັດການການຈ້າງງານຈະຖືວ່າເປັນສິ່ງທີ່ບໍ່ດີທີ່ສຸດ.
ຢ່າຂີ້ຕົວະກ່ຽວກັບຊ່ອງຫວ່າງເວລາ. ຖ້າທ່ານຖືກໄລ່ອອກ, ໃຫ້ອະທິບາຍວ່າເປັນຫຍັງ, ສິ່ງທີ່ທ່ານໄດ້ຮຽນຮູ້ຈາກມັນ, ແລະເຫດຜົນທີ່ມັນຈະບໍ່ເກີດຂື້ນອີກ. ທ່ານອາດຈະມີພື້ນທີ່ ຈຳ ກັດໃນແບບຟອມສະ ໝັກ ເພື່ອອະທິບາຍ, ດັ່ງນັ້ນໃນ ໜ້າ ປົກຂັ້ນຕ່ ຳ ທີ່ເປັນຫຍັງທ່ານຖືກໄລ່ອອກ. ຖ້າວ່າຊ່ອງຫວ່າງແມ່ນຍ້ອນບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ ໜ້າ ເກງຂາມ, ມັນດີກວ່າທີ່ນາຍຈ້າງຊອກຫາຈາກທ່ານດີກ່ວາໃນການໂທລະສັບກັບຜູ້ຈັດການເກົ່າຂອງທ່ານ.
ຮອຍສັ້ນໆມັກຈະອະທິບາຍງ່າຍ. ບາງທີວຽກອາດຈະບໍ່ແມ່ນສິ່ງທີ່ທ່ານຄິດວ່າມັນຈະເປັນ. ບາງທີທ່ານອາດຈະໄດ້ຮັບການຈັດຕັ້ງຄືນ ໃໝ່ ໃນ ຕຳ ແໜ່ງ ທີ່ທ່ານບໍ່ຕ້ອງການ. ຕາບໃດທີ່ທ່ານກ້າວ ໜ້າ, ໄລຍະການຈ້າງງານສັ້ນໆກໍ່ບໍ່ຄວນ ທຳ ຮ້າຍທ່ານ. ພຽງແຕ່ຢ່າມັດພວກມັນໄວ້ ນຳ ກັນ.
ລວມເອກະສານຄັດຕິດທີ່ຕ້ອງການທັງ ໝົດ
ອີງຕາມ ຕຳ ແໜ່ງ, ນາຍຈ້າງຂອງລັດຖະບານອາດຈະຂໍຊີວະປະຫວັດ, ຈົດ ໝາຍ ປົກຄຸມ, ໜັງ ສືຜ່ານແດນຂອງມະຫາວິທະຍາໄລ, ຈົດ ໝາຍ ອ້າງອີງ, ຕົວຢ່າງການຂຽນແລະເອກະສານກ່ຽວກັບຜະລິດຕະພັນທີ່ເຮັດວຽກ. ຖ້າການປະກາດຮັບສະ ໝັກ ວຽກ ໜຶ່ງ ຫຼືຫຼາຍຢ່າງຂອງລາຍການເຫຼົ່ານີ້, ທ່ານຕ້ອງລວມເອົາມັນ. ການລະເລີຍທີ່ຈະເຮັດແນວນັ້ນທ່ານອາດຈະເຮັດໃຫ້ໃບສະ ໝັກ ຂອງທ່ານມີຈຸດເດັ່ນໃນກະຕ່າຂີ້ເຫຍື້ອ.
ຖ້າທ່ານຕ້ອງການເອົາຊີວະປະຫວັດຫຍໍ້ແລະໃບປະກາດສະ ໝັກ ກັບໃບສະ ໝັກ ຂອງທ່ານເມື່ອພວກເຂົາບໍ່ ຈຳ ເປັນ, ມັນຈະບໍ່ເຈັບປວດທີ່ຈະເຮັດເຊັ່ນນັ້ນ. ບໍ່ວ່າລາຍການເຫຼົ່ານັ້ນຈະໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາຫລືອ່ານກໍ່ຈະແຕກຕ່າງຈາກຜູ້ຈັດການກັບຜູ້ຈັດການ.
ບາງປະຕູການເຮັດວຽກ online ບໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້ຕິດຄັດ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງ ໝົດ, ການສະ ໝັກ ແມ່ນວິທີການຂອງອົງກອນທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານບອກພວກເຂົາວ່າພວກເຂົາຢາກຮູ້ຫຍັງ. ເອກະສານຄັດຕິດສ່ວນໃຫຍ່ເຮັດໃຫ້ທ່ານສາມາດບອກອົງກອນກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການໃຫ້ພວກເຂົາຮູ້.
ກວມເອົາ KSAs
ຄວາມຮູ້, ຄວາມສາມາດແລະຄວາມສາມາດ - ທີ່ເອີ້ນວ່າ KSA's - ສຳ ລັບວຽກແມ່ນຄວາມຕ້ອງການທີ່ຜູ້ສະ ໝັກ ຕ້ອງຕອບສະ ໜອງ ເພື່ອຈະປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດໃນ ໜ້າ ທີ່ການງານ. ຜູ້ສະ ໝັກ ບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງຕອບສະ ໜອງ ທຸກ KSAs, ແຕ່ວ່າຜູ້ສະ ໝັກ ທີ່ເຮັດວຽກກໍ່ມັກຈະໄດ້ຮັບການ ສຳ ພາດກ່ວາຜູ້ທີ່ບໍ່ສະ ໝັກ.
ຄວາມຜິດພາດທົ່ວໄປທີ່ຜູ້ສະ ໝັກ ເຮັດແມ່ນບໍ່ ເໝາະ ສົມກັບປະສົບການຂອງ KSA. ພວກເຂົາອາດຈະບໍ່ປັບແຕ່ງໃບສະ ໝັກ ຂອງພວກເຂົາໃນ ໜ້າ ວຽກທັງ ໝົດ ຫລືພວກເຂົາຂຽນໃນແບບທີ່ຜູ້ຈັດການຈ້າງບໍ່ສາມາດ ກຳ ນົດຢ່າງໄວວາວ່າຜູ້ສະ ໝັກ ຈະເລືອກສາຍກັບ KSA ແນວໃດ.
ຈິນຕະນາການວ່າທ່ານເປັນຜູ້ຈັດການຈ້າງທີ່ມີ 100 ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກເພື່ອເບິ່ງຜ່ານ. ທ່ານ ກຳ ລັງໃຊ້ເວລາໃນການພະຍາຍາມຖອດລະຫັດ ຄຳ ຮ້ອງສະ ໝັກ ໃດ ໜຶ່ງ ເມື່ອທ່ານມີຄົນອື່ນ 99 ຄົນເພື່ອປຸງແຕ່ງ?
ເຮັດໃຫ້ມັນງ່າຍຕໍ່ຜູ້ຈັດການວ່າຈ້າງ. ໃຊ້ ຄຳ ສັບຈາກການປະກາດຮັບສະ ໝັກ ເພື່ອສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານໄດ້ພົບກັບ KSA ແຕ່ລະຄົນ. ນີ້ຈະສະແດງທັກສະການຂຽນຂອງເຈົ້າບໍ? ບໍ່. ມັນຈະໃຫ້ພາບຖ່າຍທີ່ດີກ່ວາໃນການລົງ ສຳ ພາດບໍ? ຢ່າງແທ້ຈິງ.
ປະຕິບັດຕາມເສັ້ນຕາຍຄັ້ງສະ ໝັກ
ທ່ານຕ້ອງໄດ້ປະຕິບັດຕາມ ກຳ ນົດເວລາຂອງການສະ ໝັກ. ການຂາດເວລາ ກຳ ນົດເຮັດໃຫ້ຜູ້ຈັດການຈ້າງມີເຫດຜົນທີ່ສົມບູນທີ່ຈະປະຕິເສດ ຄຳ ຮ້ອງສະ ໝັກ ຂອງທ່ານ. ອີກເທື່ອຫນຶ່ງ, ຈິນຕະນາການວ່າທ່ານເປັນຜູ້ຈັດການຈ້າງທີ່ມີ 100 ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກເພື່ອປຸງແຕ່ງ. ຖ້າ 10 ຄົນເຂົ້າມາພາຍຫຼັງ ກຳ ນົດ, ທ່ານກໍ່ສົມເຫດສົມຜົນໃນການຫຼຸດຜ່ອນວຽກຂອງທ່ານລົງເປັນ 90 ຄຳ ຮ້ອງສະ ໝັກ.
