ຄຳ ແນະ ນຳ ສຳ ລັບການຂໍຈົດ ໝາຍ ແນະ ນຳ
ເນື້ອຫາ
ຖ້າທ່ານ ກຳ ລັງ ສຳ ພາດວຽກ ໃໝ່, ທ່ານຄວນຄາດຫວັງວ່າຈະມີການກວດສອບເອກະສານອ້າງອີງຂອງທ່ານກ່ອນທີ່ຈະໄດ້ຮັບຂໍ້ສະ ເໜີ. ການມີເອກະສານອ້າງອີງທີ່ດີສາມາດເຮັດຫຼື ທຳ ລາຍຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງການສະ ເໜີ ວຽກ, ສະນັ້ນໃຫ້ກວດເບິ່ງ ຄຳ ແນະ ນຳ ເຫຼົ່ານີ້ເພື່ອຂໍຈົດ ໝາຍ ແນະ ນຳ.
ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານເລືອກຄົນທີ່ຖືກຕ້ອງເພື່ອຂໍຈົດ ໝາຍ ແນະ ນຳ, ແລະຂໍໃຫ້ພວກເຂົາລ່ວງ ໜ້າ ພໍສົມຄວນເພື່ອວ່າທ່ານຈະບໍ່ຮີບຮ້ອນພວກເຂົາ.
ຖ້າທ່ານວາງແຜນລ່ວງ ໜ້າ ແລະລວບລວມບັນຊີລາຍຊື່ເອກະສານອ້າງອີງເພື່ອໃຫ້ທ່ານໄດ້ຮັບຈົດ ໝາຍ ແນະ ນຳ ຂອງທ່ານດຽວນີ້, ມັນຈະຮັບປະກັນວ່າທ່ານກຽມຕົວເມື່ອນາຍຈ້າງຜູ້ ໜຶ່ງ ຕ້ອງການຈົດ ໝາຍ ອ້າງອີງ, ຫຼືສອງສະບັບ.
ຜູ້ທີ່ຈະຂໍເອກະສານອ້າງອີງ
ໂດຍສະເລ່ຍ, ນາຍຈ້າງກວດເບິ່ງສາມເອກະສານອ້າງອີງ ສຳ ລັບຜູ້ສະ ໝັກ ແຕ່ລະຄົນ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ທ່ານບໍ່ສາມາດມີຄົນຢູ່ໃນມຸມຂອງທ່ານຫລາຍເກີນໄປ, ແລະມັນກໍ່ເປັນປະໂຫຍດທີ່ຈະມີການເລືອກຄົນອື່ນ ສຳ ລັບທ່ານຜູ້ທີ່ມີຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບລັກສະນະຕ່າງໆຂອງຄວາມສາມາດຂອງທ່ານ. ວິທີນັ້ນທ່ານສາມາດເລືອກເອົາເອກະສານອ້າງອີງທີ່ດີທີ່ສຸດ ສຳ ລັບແຕ່ລະປະເພດຂອງບໍລິສັດທີ່ທ່ານ ກຳ ລັງສະ ໝັກ ຢູ່.
ເລືອກຄົນທີ່ຈະໃຫ້ທ່ານມີການຮັບຮອງທີ່ເຂັ້ມແຂງ. ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ຈະຮູ້ການອ້າງອີງຂອງທ່ານເປັນຢ່າງດີ. ທ່ານ ຈຳ ເປັນຕ້ອງເລືອກຄົນທີ່ຕອບສະ ໜອງ ເຊິ່ງສາມາດຢືນຢັນໄດ້ວ່າທ່ານເຮັດວຽກຢູ່ໃສ, ຫົວຂໍ້ຂອງທ່ານ, ເຫດຜົນຂອງທ່ານທີ່ຈະອອກໄປ, ລາຍລະອຽດກ່ຽວກັບຈຸດແຂງຂອງທ່ານ, ແລະເປັນຫຍັງທ່ານຈິ່ງຈະເປັນພະນັກງານທີ່ດີ.
ມັນຍັງມີຄວາມ ສຳ ຄັນທີ່ຈະມີຄວາມຄິດທີ່ດີກ່ຽວກັບປະຫວັດຄວາມເປັນມາແລະການປະຕິບັດງານຂອງທ່ານ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຂໍ້ມູນໃດໆທີ່ສະ ໜອງ ໃຫ້ໂດຍເອກະສານອ້າງອີງຂອງທ່ານໄດ້ອ້າງເຖິງສິ່ງທີ່ທ່ານຂຽນໃນຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານແລະເວົ້າລົມໃນການ ສຳ ພາດຂອງທ່ານ. ຂໍ້ມູນທີ່ບໍ່ສອດຄ່ອງສາມາດ ທຳ ລາຍໂອກາດຂອງທ່ານໃນການສະ ເໜີ ວຽກເຮັດງານ ທຳ, ຫຼືແມ້ກະທັ້ງເຮັດໃຫ້ມັນຖືກຖອນອອກໄປ.
ເອກະສານອ້າງອີງບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງມາຈາກນາຍຈ້າງ. ມັນເປັນທີ່ຍອມຮັບໄດ້ດີທີ່ຈະໃຊ້ເອກະສານອ້າງອີງນອກ ເໜືອ ຈາກນາຍຈ້າງທີ່ຜ່ານມາ. ຜູ້ຮູ້ຈັກທຸລະກິດ, ອາຈານຫລືທີ່ປຶກສາດ້ານວິຊາການ, ລູກຄ້າແລະຜູ້ຂາຍສາມາດເຮັດ ໜ້າ ທີ່ເປັນເອກະສານອ້າງອີງ. ນອກຈາກນັ້ນ, ຖ້າທ່ານອາສາສະ ໝັກ, ທ່ານສາມາດ ນຳ ໃຊ້ຜູ້ ນຳ ຫຼືສະມາຊິກຄົນອື່ນໆຂອງອົງການດັ່ງກ່າວເປັນການອ້າງອີງສ່ວນຕົວ.
ຂໍ ຄຳ ແນະ ນຳ ໃນການຂຽນ. ເມື່ອໃດກໍ່ຕາມທີ່ທ່ານອອກຈາກ ຕຳ ແໜ່ງ ທ່ານຄວນຈະຂໍໃບສະ ເໜີ ແນະຈາກຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານ, ໂດຍສະເພາະຖ້າທ່ານມີຄວາມ ສຳ ພັນທີ່ດີໃນການເຮັດວຽກ. ມັນເປັນຄວາມຄິດທີ່ດີທີ່ຈະຖາມທັນທີເພາະວ່າເວລາຜ່ານໄປແລະຄົນເຮົາຈະເດີນ ໜ້າ ຕໍ່ໄປ, ມັນງ່າຍທີ່ຈະສູນເສຍການຕິດຕາມຂອງນາຍຈ້າງທີ່ຜ່ານມາແລະຄວາມຊົງ ຈຳ ທີ່ແນ່ນອນວ່າທ່ານມີຄວາມ ສຳ ຄັນຕໍ່ອົງກອນໃດ ໜຶ່ງ ໃນລະຫວ່າງການຄອບຄອງຂອງທ່ານ.
ຖ້າທ່ານມີຕົວ ໜັງ ສືລ່ວງ ໜ້າ, ທ່ານຈະໄດ້ຂຽນເອກະສານກ່ຽວກັບຂໍ້ມູນປະ ຈຳ ຕົວຂອງທ່ານພ້ອມທີ່ຈະໃຫ້ກັບນາຍຈ້າງທີ່ມີຄວາມເປັນໄປໄດ້. ແຕ່ຈະເປັນແນວໃດກ່ຽວກັບຫົວ ໜ້າ ຄຸມງານເຫຼົ່ານັ້ນທີ່ທ່ານບໍ່ໄດ້ຂໍຈົດ ໝາຍ ແນະ ນຳ ເມື່ອທ່ານຍ້າຍໄປ? ມັນເປັນທີ່ຍອມຮັບໄດ້ຢ່າງສົມບູນທີ່ຈະຕິດຕໍ່ພວກເຂົາດຽວນີ້ເພື່ອຂໍຈົດ ໝາຍ ສະບັບ ໜຶ່ງ ລວມຢູ່ໃນເອກະສານສ່ວນຕົວຂອງທ່ານ.
ວິທີການຂໍໃບສະ ເໜີ ແນະ
ຢ່າຖາມພຽງແຕ່ວ່າ "ທ່ານສາມາດຂຽນຈົດ ໝາຍ ອ້າງອີງ ສຳ ລັບຂ້ອຍບໍ?" ພຽງແຕ່ກ່ຽວກັບຜູ້ໃດກໍ່ສາມາດຂຽນຈົດ ໝາຍ ໄດ້. ມັນດີກວ່າທີ່ຈະຖາມວ່າ "ເຈົ້າຮູ້ສຶກວ່າເຈົ້າຮູ້ວຽກຂອງຂ້ອຍພໍທີ່ຈະຂຽນຈົດ ໝາຍ ແນະ ນຳ ທີ່ດີໃຫ້ຂ້ອຍບໍ?" ຫຼື "ທ່ານຮູ້ສຶກວ່າທ່ານສາມາດໃຫ້ ຄຳ ອ້າງອີງທີ່ດີແກ່ຂ້ອຍບໍ?"
ວິທີນັ້ນ, ນັກຂຽນອ້າງອີງຂອງທ່ານມີງ່າຍຖ້າພວກເຂົາບໍ່ສະດວກໃນການຂຽນຈົດ ໝາຍ. ກົງກັນຂ້າມ, ທ່ານຈະ ໝັ້ນ ໃຈວ່າຜູ້ທີ່ເວົ້າວ່າ "ແມ່ນແລ້ວ" ຈະມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນໃນການປະຕິບັດງານຂອງທ່ານແລະຈະຂຽນຈົດ ໝາຍ ໃນແງ່ບວກ.
ສະ ເໜີ ໃຫ້ກັບຊີວະປະຫວັດທີ່ຖືກປັບປຸງຂອງທ່ານສະ ເໝີ ລວມມີຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບທັກສະແລະປະສົບການຂອງທ່ານ, ສະນັ້ນນັກຂຽນອ້າງອີງມີຂໍ້ມູນປະຈຸບັນທີ່ຈະເຮັດວຽກກັບ.
ຄຳ ແນະ ນຳ ເພີ່ມເຕີມຂອງ ໜັງ ສືແນະ ນຳ
ຖ້ານັກຂຽນແນະ ນຳ ຂອງທ່ານຂໍໃຫ້ທ່ານເອົາຕົວຢ່າງຂອງຈົດ ໝາຍ ອ້າງອີງທີ່ທ່ານຕ້ອງການ, ໃຫ້ເບິ່ງທາງອິນເຕີເນັດເພື່ອຊອກຫາຕົວອັກສອນຕົວຢ່າງເພື່ອສະແດງໃຫ້ພວກເຂົາເຫັນ.
ນອກ ເໜືອ ຈາກການອ້າງອີງ, ທ່ານອາດຈະຖືກຮ້ອງຂໍໃຫ້ສະ ໜອງ ຂໍ້ມູນຕິດຕໍ່ໃຫ້ກັບຫົວ ໜ້າ ຄຸມງານຂອງທ່ານ. ນາຍຈ້າງທີ່ມີຄວາມເປັນໄປໄດ້ສ່ວນໃຫຍ່ຮູ້ວ່າທ່ານອາດຈະບໍ່ໄດ້ແບ່ງປັນລາຍລະອຽດຂອງການຊອກວຽກເຮັດກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານໃນປະຈຸບັນ, ແລະຈະຂໍການອະນຸຍາດຂອງທ່ານກ່ອນທີ່ຈະຕິດຕໍ່ກັບຫົວ ໜ້າ ຄຸມງານຂອງທ່ານເພື່ອຫລີກລ້ຽງການ ທຳ ລາຍ ຕຳ ແໜ່ງ ໃນປະຈຸບັນຂອງທ່ານ.
ຢ່າລືມຂອບໃຈນັກຂຽນທີ່ອ້າງອີງຂອງທ່ານດ້ວຍ ຄຳ ຂອບໃຈ. ປະຊາຊົນມັກຮູ້ສຶກຊື່ນຊົມແລະເມື່ອພວກເຂົາຮູ້ວ່າພວກເຂົາເປັນຄົນຊ່ວຍເຫຼືອທ່ານ, ພວກເຂົາອາດຈະຊ່ວຍທ່ານໃນອະນາຄົດ. ຈົດ ໝາຍ ຂໍຂອບໃຈທີ່ຂຽນອີເມວແມ່ນດີ, ແຕ່ ຄຳ ຂອບໃຈທີ່ຂຽນດ້ວຍມືອາດເບິ່ງຄືວ່າມີຄວາມຄິດຫຼາຍແລະອາດຈະເຮັດໃຫ້ມີຄວາມຄິດທີ່ໃຫຍ່ກວ່າ.
