ປະເພດຂອງການ ຈຳ ແນກໃນບ່ອນເຮັດວຽກ
ເນື້ອຫາ
- ການ ຈຳ ແນກຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກແມ່ນຫຍັງ?
- ການ ຈຳ ແນກແລະການລົບກວນ
- ປະເພດຕ່າງໆຂອງການ ຈຳ ແນກບ່ອນເຮັດວຽກ
- ຕົວຢ່າງຂອງການ ຈຳ ແນກການຈ້າງງານ
- ກົດ ໝາຍ ແລະປະເດັນການ ຈຳ ແນກ
- ການ ຈຳ ແນກອາຍຸຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ
- ການ ຈຳ ແນກຄົນພິການ
- ເພດແລະການ ຈຳ ແນກເພດໃນບ່ອນເຮັດວຽກ
- ການ ຈຳ ແນກ LGBTQ
- ການ ຈຳ ແນກການຖືພາໃນບ່ອນເຮັດວຽກ
- ການ ຈຳ ແນກເຊື້ອຊາດໃນບ່ອນເຮັດວຽກ
- ການ ຈຳ ແນກສາສະ ໜາ ໃນບ່ອນເຮັດວຽກ
- ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ເປັນສັດຊື່ແມ່ນຫຍັງ?
- ການ ຈຳ ແນກທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງແລະການກໍ່ກວນ
- ຄຳ ຮ້ອງທຸກກ່ຽວກັບການ ຈຳ ແນກການຈ້າງງານ
- ການແຈກຢາຍ ຄຳ ຮ້ອງທຸກຂອງ EEOC
ການ ຈຳ ແນກຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກແມ່ນຫຍັງແລະສິ່ງທີ່ປະກອບມີການ ຈຳ ແນກຕໍ່ພະນັກງານຫຼືຜູ້ສະ ໝັກ ວຽກ? ການ ຈຳ ແນກການຈ້າງງານເກີດຂື້ນເມື່ອພະນັກງານຫຼືຜູ້ສະ ໝັກ ວຽກໄດ້ຮັບການປະຕິບັດທີ່ບໍ່ ເໝາະ ສົມຍ້ອນວ່າອາຍຸ, ຄວາມພິການ, ຂໍ້ມູນທາງພັນທຸ ກຳ, ຕົ້ນ ກຳ ເນີດຂອງຊາດ, ການຖືພາ, ເຊື້ອຊາດຫຼືສີຜິວ, ສາສະ ໜາ ຫຼືເພດ. "ຮັບປະກັນສິດທິຂອງເຂົາເຈົ້າໃຫ້ພົ້ນຈາກການ ຈຳ ແນກການຈ້າງງານ." ကျွန်တော့်ရဲ.
ມັນຜິດກົດ ໝາຍ ທີ່ຈະ ຈຳ ແນກໂດຍອີງໃສ່ຄຸນລັກສະນະເຫຼົ່ານີ້ທີ່ຖືກປົກປ້ອງໃນເວລາວ່າຈ້າງຫຼືຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ.
ເນື່ອງຈາກວ່າມັນຜິດກົດ ໝາຍ ທີ່ຈະ ຈຳ ແນກໃນແງ່ຂອງການຈ້າງງານໃດໆ, ການ ຈຳ ແນກບ່ອນເຮັດວຽກນອກ ເໜືອ ຈາກການຈ້າງແລະການຈູດການ ຈຳ ແນກທີ່ສາມາດເກີດຂື້ນກັບຄົນທີ່ ກຳ ລັງຈ້າງງານໃນປະຈຸບັນ.
ການ ຈຳ ແນກຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກແມ່ນຫຍັງ?
ຫົວຂໍ້ທີ VII ຂອງກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍສິດທິພົນລະເມືອງປີ 1964 ເຮັດໃຫ້ມັນຜິດກົດ ໝາຍ ທີ່ຈະ ຈຳ ແນກການຈ້າງງານ, ການປົດ ຕຳ ແໜ່ງ, ການສົ່ງເສີມ, ການສົ່ງຕໍ່, ແລະລັກສະນະອື່ນໆຂອງການຈ້າງງານ, ບົນພື້ນຖານສີຜິວ, ເຊື້ອຊາດ, ສາສະ ໜາ, ເພດ, ຫຼືຕົ້ນ ກຳ ເນີດຂອງຊາດ. ສິ່ງນີ້ຖືກບັງຄັບໃຊ້ໂດຍຄະນະ ກຳ ມະການໂອກາດການຈ້າງງານເທົ່າທຽມກັນ (EEOC).
ນອກຈາກນີ້, ສານສູງສຸດຂອງສະຫະລັດອາເມລິກາໄດ້ຕັດສິນວ່າກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍສິດທິພົນລະເມືອງໄດ້ມີຂໍ້ຫ້າມຫ້າມການ ຈຳ ແນກໃນບ່ອນເຮັດວຽກປ້ອງກັນພະນັກງານ LGBTQ ຈາກການຖືກໄລ່ອອກຍ້ອນແນວທາງທາງເພດຂອງພວກເຂົາ.
ຜູ້ຮັບ ເໝົາ ແລະຜູ້ຮັບ ເໝົາ ຕໍ່ລັດຖະບານກາງຕ້ອງ ດຳ ເນີນການຢ່າງຈິງຈັງເພື່ອຮັບປະກັນໂອກາດການຈ້າງງານທີ່ເທົ່າທຽມກັນໂດຍບໍ່ສົນເລື່ອງເຊື້ອຊາດ, ສີຜິວ, ສາສະ ໜາ, ເພດ, ແນວທາງເພດ, ຕົວຕົນຂອງເພດ, ຫຼືຕົ້ນ ກຳ ເນີດຂອງຊາດ. ຄຳ ສັ່ງຂອງຜູ້ບໍລິຫານ 11246 ຖືກບັງຄັບໃຊ້ໂດຍຫ້ອງການໂຄງການປະຕິບັດສັນຍາລັດຖະບານກາງ (OFCCP).
ການ ຈຳ ແນກແລະການລົບກວນ
ຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງການ ຈຳ ແນກແລະການກໍ່ກວນແມ່ນຫຍັງ? ການລົບກວນແມ່ນຮູບແບບຂອງການ ຈຳ ແນກ. ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການ ຈຳ ແນກ, ມີການລົບກວນປະເພດຕ່າງໆ, ລວມທັງພຶດຕິ ກຳ ທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບໂດຍເພື່ອນຮ່ວມງານ, ຜູ້ຈັດການ, ລູກຄ້າ, ຫຼືຜູ້ອື່ນໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ເຊິ່ງອີງໃສ່ເຊື້ອຊາດ, ສີຜິວ, ສາສະ ໜາ, ເພດ (ລວມທັງການຖືພາ), ສັນຊາດ, ອາຍຸ (40 ຫຼືສູງກວ່າ), ຄວາມພິການ, ຫຼືຂໍ້ມູນທາງພັນທຸ ກຳ.
ປະເພດຕ່າງໆຂອງການ ຈຳ ແນກບ່ອນເຮັດວຽກ
ການ ຈຳ ແນກຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກເກີດຂື້ນເມື່ອບຸກຄົນຖືກ ຈຳ ແນກຕໍ່ເນື່ອງຍ້ອນປັດໃຈ ຈຳ ນວນ ໜຶ່ງ. ນອກ ເໜືອ ຈາກເຫດຜົນທີ່ລະບຸໄວ້ຂ້າງເທິງ, ພະນັກງານແລະຜູ້ສະ ໝັກ ວຽກຍັງສາມາດຖືກ ຈຳ ແນກໄດ້ເນື່ອງຈາກຄວາມ ສຳ ພັນຂອງເຂົາເຈົ້າກັບບຸກຄົນອື່ນ. ຕົວຢ່າງນາຍຈ້າງຖືກຫ້າມຢ່າງເປັນທາງການຈາກການປະຕິເສດທີ່ຈະຈ້າງຜູ້ສະ ໝັກ ວຽກເພາະວ່າຄູ່ສົມລົດຂອງພວກເຂົາເປັນຄົນພິການແລະພວກເຂົາຢ້ານ ວ່າຄວາມຮັບຜິດຊອບດ້ານການເບິ່ງແຍງຂອງຜູ້ສະ ໝັກ ອາດຈະແຊກແຊງວຽກງານຂອງພວກເຂົາ. ນີ້ອາດຈະແມ່ນການ ຈຳ ແນກພາຍໃຕ້ ADA, ເຖິງແມ່ນວ່າຜູ້ສະ ໝັກ ບໍ່ແມ່ນພັກພິການ.
ກວດກາບັນຊີລາຍຊື່ຂອງປະເພດຕ່າງໆຂອງການ ຈຳ ແນກການຈ້າງງານ, ຕົວຢ່າງຂອງການ ຈຳ ແນກໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ແລະ ຄຳ ແນະ ນຳ ສຳ ລັບການແກ້ໄຂບັນຫາການ ຈຳ ແນກໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.
- ອາຍຸ
- ເພດ
- ເຊື້ອຊາດ
- ຊົນເຜົ່າ
- ສີຜິວ
- ຊາດ ກຳ ເນີດ
- ຄວາມພິການທາງຈິດຫຼືຮ່າງກາຍ
- ຂໍ້ມູນພັນທຸ ກຳ
- ຄວາມ ສຳ ພັນກັບຄົນທີ່ຖືກ ຈຳ ແນກ
- ການຖືພາຫຼືຄວາມເປັນພໍ່ແມ່
ຕົວຢ່າງຂອງການ ຈຳ ແນກການຈ້າງງານ
ການ ຈຳ ແນກການຈ້າງງານອາດຈະເກີດຂື້ນໃນຫຼາຍໆສະຖານະການ, ລວມທັງ:
- ການລະບຸຫຼືແນະ ນຳ ຜູ້ສະ ໝັກ ທີ່ຕ້ອງການໃນການໂຄສະນາວຽກ
- ບໍ່ລວມພະນັກງານທີ່ມີທ່າແຮງໃນລະຫວ່າງການຮັບສະ ໝັກ ພະນັກງານ
- ປະຕິເສດການຊົດເຊີຍຫຼືຜົນປະໂຫຍດບາງຢ່າງຂອງພະນັກງານ
- ຈ່າຍເງິນໃຫ້ພະນັກງານທີ່ມີຄຸນນະພາບເທົ່າທຽມກັນໃນ ຕຳ ແໜ່ງ ດຽວກັນກັບເງິນເດືອນທີ່ແຕກຕ່າງກັນ
- ການ ຈຳ ແນກໃນເວລາທີ່ມອບ ໝາຍ ວຽກພັກຄົນພິການ, ການພັກຜ່ອນຂອງແມ່, ຫຼືທາງເລືອກ ບຳ ນານ
- ປະຕິເສດຫລືລົບກວນການ ນຳ ໃຊ້ສິ່ງ ອຳ ນວຍຄວາມສະດວກຂອງບໍລິສັດ
- ການ ຈຳ ແນກໃນເວລາທີ່ອອກໂຄສະນາຫຼືການເລື່ອນຊັ້ນ
ກົດ ໝາຍ ແລະປະເດັນການ ຈຳ ແນກ
ມີຫລາຍປະເພດຂອງການ ຈຳ ແນກທີ່ອີງໃສ່ບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂແລະຖືກປົກປ້ອງພາຍໃຕ້ກົດ ໝາຍ ຂອງລັດຖະບານກາງ. ເຫຼົ່ານີ້ລວມມີ:
ການ ຈຳ ແນກອາຍຸຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ
ການ ຈຳ ແນກອາຍຸແມ່ນການປະຕິບັດທີ່ຖືກຫ້າມໂດຍກົດ ໝາຍ. ດ້ວຍຂໍ້ຍົກເວັ້ນທີ່ຫາຍາກບາງຢ່າງ, ບໍລິສັດຖືກຫ້າມບໍ່ໃຫ້ ກຳ ນົດຄວາມຕ້ອງການອາຍຸໃນການໂຄສະນາວຽກ.
ພະນັກງານຕ້ອງໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດດຽວກັນບໍ່ວ່າຈະເປັນອາຍຸ, ຂໍ້ຍົກເວັ້ນພຽງແຕ່ເມື່ອຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການສະ ໜອງ ຜົນປະໂຫຍດເພີ່ມໃຫ້ກັບ ກຳ ມະກອນ ໜຸ່ມ ແມ່ນຄືກັນກັບການໃຫ້ເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຫຼຸດລົງໃຫ້ແກ່ ກຳ ມະກອນຜູ້ສູງອາຍຸ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ການ ຈຳ ແນກອາຍຸໃນໂຄງການຝຶກຫັດງານຫຼືໂອກາດການຝຶກງານແມ່ນບໍ່ຖືກຕ້ອງ.
ການ ຈຳ ແນກຄົນພິການ
ກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍຄົນພິການອາເມລິກາ (ADA) ປີ 1990 ເຮັດໃຫ້ມັນຜິດກົດ ໝາຍ ທີ່ຈະ ຈຳ ແນກຜູ້ສະ ໝັກ ວຽກຫຼືພະນັກງານທີ່ມີເງື່ອນໄຂບົນພື້ນຖານຄວາມພິການ. ໃນເງື່ອນໄຂທີ່ສາມາດປະຕິບັດໄດ້, ນີ້ ໝາຍ ຄວາມວ່ານາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດປະຕິເສດທີ່ຈະຈ້າງຜູ້ສະ ໝັກ ພິການຫຼືລົງໂທດຜູ້ອອກແຮງງານພິການເພື່ອຄວາມພິການຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ນາຍຈ້າງ ຈຳ ເປັນຕ້ອງມີ“ ບ່ອນພັກທີ່ສົມເຫດສົມຜົນ” ສຳ ລັບຜູ້ສະ ໝັກ ແລະພະນັກງານທີ່ພິການເຊິ່ງອາດ ໝາຍ ເຖິງການປ່ຽນສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກຫຼື ກຳ ນົດເວລາການປ່ຽນແປງໃນວັນເຮັດວຽກ.
ກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍການຟື້ນຟູປີ 1973 ຫ້າມການ ຈຳ ແນກໃນການຈ້າງງານຂອງລັດຖະບານກາງໃນເງື່ອນໄຂດຽວກັນກັບ ADA.
ເພດແລະການ ຈຳ ແນກເພດໃນບ່ອນເຮັດວຽກ
ກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍຄ່າຈ້າງເທົ່າທຽມກັນໃນປີ 1963 ລະບຸວ່ານາຍຈ້າງຕ້ອງໃຫ້ຄ່າຈ້າງເທົ່າກັນ ສຳ ລັບຊາຍແລະຍິງໃນການເຮັດວຽກເທົ່າທຽມກັນ. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ການກະ ທຳ ດັ່ງກ່າວໄດ້ລະບຸວ່າເນື້ອຫາວຽກ, ບໍ່ແມ່ນ ຕຳ ແໜ່ງ, "ກຳ ນົດວ່າວຽກແມ່ນເທົ່າທຽມກັນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ."
ຫົວຂໍ້ທີ VII ຂອງກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍສິດພົນລະເຮືອນຍັງຫ້າມການ ຈຳ ແນກໂດຍອີງໃສ່ເພດ. ສະຫລຸບລວມແລ້ວ, ມັນເປັນການຜິດກົດ ໝາຍ ສຳ ລັບນາຍຈ້າງທີ່ຈະຈ່າຍເງິນເດືອນໃຫ້ຜູ້ຊາຍແລະຜູ້ຍິງໂດຍອີງຕາມເພດຫລືເພດຂອງພວກເຂົາ. ကျွန်တော့်ရဲ.
ການ ຈຳ ແນກ LGBTQ
ໃນເດືອນມິຖຸນາປີ 2020, ສານສູງສຸດຂອງສະຫະລັດອາເມລິກາໄດ້ຖືວ່າ "ນາຍຈ້າງຜູ້ທີ່ໄລ່ແຕ່ລະບຸກຄົນເປັນພຽງແຕ່ເປັນຄົນຮັກຮ່ວມເພດຫຼືຜູ້ລ່ວງລະເມີດລະເມີດຫົວຂໍ້ທີ VII" ຂອງກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍສິດທິພົນລະເຮືອນ. ກ່ອນການຕັດສິນໃຈ, ຜູ້ສະ ໝັກ LGBTQ ໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງຈາກການ ຈຳ ແນກການຈ້າງງານໃນປະເທດສະຫະລັດອາເມລິກາ ໜ້ອຍ ກວ່າເຄິ່ງ ໜຶ່ງ.
ການ ຈຳ ແນກການຖືພາໃນບ່ອນເຮັດວຽກ
ການ ຈຳ ແນກການຖືພາແມ່ນຖືວ່າຜິດກົດ ໝາຍ. ນາຍຈ້າງ ຈຳ ເປັນຕ້ອງຈັດການການຖືພາໃນແບບດຽວກັນກັບວ່າພວກເຂົາຈະຈັດການກັບການເຈັບເປັນຊົ່ວຄາວຫຼືສະພາບການທີ່ບໍ່ຖາວອນອື່ນໆທີ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງໄດ້ພິຈາລະນາເປັນພິເສດ. ຜູ້ຊອກວຽກມີສິດເທົ່າທຽມກັບພະນັກງານ, ແລະທັງສອງໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງໂດຍກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍການ ຈຳ ແນກການຖືພາ (PDA) ທີ່ໄດ້ຜ່ານໃນປີ 1978.
ການ ຈຳ ແນກເຊື້ອຊາດໃນບ່ອນເຮັດວຽກ
ມັນເປັນສິ່ງທີ່ຜິດກົດ ໝາຍ ທີ່ຈະປະຕິບັດຕໍ່ຜູ້ສະ ໝັກ ວຽກຫຼືພະນັກງານທີ່ບໍ່ ເໝາະ ສົມເພາະວ່າພວກເຂົາແມ່ນເຊື້ອຊາດໃດ ໜຶ່ງ ຫຼືຍ້ອນຄຸນລັກສະນະສ່ວນຕົວທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບເຊື້ອຊາດ. ການ ຈຳ ແນກສີ, ເຊິ່ງ ກຳ ລັງປະຕິບັດຕໍ່ຜູ້ໃດຜູ້ ໜຶ່ງ ທີ່ບໍ່ ເໝາະ ສົມຍ້ອນຄວາມສັບສົນຂອງຜິວ ໜັງ, ຍັງເປັນສິ່ງທີ່ຜິດກົດ ໝາຍ.
ການ ຈຳ ແນກສາສະ ໜາ ໃນບ່ອນເຮັດວຽກ
ມັນເປັນການຜິດກົດ ໝາຍ ທີ່ນາຍຈ້າງ ຈຳ ແນກໂດຍອີງໃສ່ຮີດຄອງສາສະ ໜາ ຂອງບຸກຄົນ. ທຸລະກິດ ຈຳ ເປັນຕ້ອງມີການຈັດຫາທີ່ພັກຢ່າງສົມເຫດສົມຜົນຂອງຄວາມເຊື່ອທາງສາດສະ ໜາ ຂອງພະນັກງານ, ຕາບໃດທີ່ການເຮັດເຊັ່ນນັ້ນບໍ່ມີຜົນສະທ້ອນທາງລົບຫລາຍເກີນໄປ ສຳ ລັບນາຍຈ້າງ.
ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ເປັນສັດຊື່ແມ່ນຫຍັງ?
ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ເປັນສັດຕູຖືກສ້າງຂື້ນເມື່ອການລົບກວນຫຼືການ ຈຳ ແນກແຊກແຊງເຂົ້າໃນຜົນງານການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານຫຼືສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ຫຍຸ້ງຍາກຫຼືດູຖູກ ສຳ ລັບພະນັກງານຫຼືກຸ່ມຂອງພະນັກງານ.
ການ ຈຳ ແນກທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງແລະການກໍ່ກວນ
ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະສັງເກດວ່າການປະຕິບັດການຈໍາແນກສາມາດເກີດຂື້ນໃນທຸກດ້ານຂອງການຈ້າງງານ. ມັນເປັນການຜິດກົດ ໝາຍ ທີ່ນາຍຈ້າງສາມາດສົມມຸດຕິຖານໂດຍອີງໃສ່ເຊື້ອຊາດ, ເພດ, ຫຼືຫຼັກຖານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບອາຍຸ, ແລະມັນຍັງຜິດກົດ ໝາຍ ທີ່ນາຍຈ້າງຈະຖືວ່າພະນັກງານຄົນ ໜຶ່ງ ອາດຈະບໍ່ສາມາດແກ້ໄຂໄດ້ເພາະວ່າລາວເປັນຄົນພິການ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ບໍລິສັດຕ່າງໆຍັງຖືກຫ້າມບໍ່ໃຫ້ກີດກັ້ນໂອກາດການຈ້າງງານຈາກພະນັກງານເພາະວ່າລາວມີຄວາມ ສຳ ພັນກັບບຸກຄົນທີ່ມີເຊື້ອຊາດ, ສາສະ ໜາ ຫຼືຊົນເຜົ່າໃດ ໜຶ່ງ. ການ ຈຳ ແນກທີ່ຜິດກົດ ໝາຍ ຍັງລວມເຖິງການລົບກວນໂດຍອີງໃສ່ລັກສະນະສ່ວນຕົວທີ່ຖືກປົກປ້ອງຢ່າງຖືກຕ້ອງຕາມກົດ ໝາຍ, ລວມທັງ (ແຕ່ບໍ່ ຈຳ ກັດ) ເຊື້ອຊາດ, ເພດ, ອາຍຸແລະສາດສະ ໜາ.
ຄຳ ຮ້ອງທຸກກ່ຽວກັບການ ຈຳ ແນກການຈ້າງງານ
ພາຍໃຕ້ກົດ ໝາຍ ຂອງສະຫະລັດອາເມລິກາ, ບໍລິສັດຕ່າງໆຖືກຫ້າມບໍ່ໃຫ້ພະນັກງານເຮັດການກະ ທຳ ທີ່ບໍ່ຍຸດຕິ ທຳ ຫຼືການ ຈຳ ແນກທີ່ບໍ່ເປັນ ທຳ ໂດຍອີງໃສ່ຄຸນລັກສະນະທີ່ຖືກປົກປ້ອງໂດຍກົດ ໝາຍ ເຫຼົ່ານີ້.
ພ້ອມກັນນັ້ນ, ມັນເປັນການຜິດກົດ ໝາຍ ທີ່ນາຍຈ້າງຈະແກ້ແຄ້ນຕໍ່ຜູ້ທີ່ໄດ້ຍື່ນ ຄຳ ຮ້ອງທຸກກ່ຽວກັບການ ຈຳ ແນກຫຼືເຂົ້າຮ່ວມໃນການສືບສວນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.
ໃນຂະນະທີ່ບໍ່ແມ່ນການຮັກສາທີ່ບໍ່ ເໝາະ ສົມທັງ ໝົດ ແມ່ນການ ຈຳ ແນກຜິດກົດ ໝາຍ, ພະນັກງານຜູ້ໃດທີ່ເຊື່ອວ່າຕົນເອງໄດ້ປະສົບກັບການ ຈຳ ແນກໃນບ່ອນເຮັດວຽກສາມາດຍື່ນ ຄຳ ຮ້ອງທຸກຕໍ່ຄະນະ ກຳ ມະການ EEOC (ຄະນະ ກຳ ມະການໂອກາດການຈ້າງງານເທົ່າທຽມກັນ).
ການແຈກຢາຍ ຄຳ ຮ້ອງທຸກຂອງ EEOC
EEOC ໄດ້ລາຍງານການແບ່ງແຍກຕໍ່ໄປນີ້ ສຳ ລັບຄ່າບໍລິການກ່ຽວກັບການ ຈຳ ແນກບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ໄດ້ຮັບໂດຍອົງການດັ່ງກ່າວໃນປີງົບປະມານ 2019:
- ການແກ້ແຄ້ນ: 39,110 (53,8% ຂອງຄ່າບໍລິການທັງ ໝົດ ທີ່ຍື່ນ)
- ເພດ: 23,532 (32.4%)
- ເຊື້ອຊາດ: 23,976 (33%)
- ຄວາມພິການ: 24,238 (33.4%)
- ອາຍຸ: 15,573 (21.4%)
- ຊາດ ກຳ ເນີດ: 7,009 (9.6%)
- ສີ: 3,415 (4,7%)
- ສາສະ ໜາ: 2,725 (3.7%)
- ກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍຄ່າຈ້າງເທົ່າທຽມກັນ: 1,117 (1.5%)
- ຂໍ້ມູນທາງພັນທຸ ກຳ: 209 (0.3%)
ຂໍ້ມູນທີ່ມີຢູ່ໃນບົດຄວາມນີ້ບໍ່ແມ່ນ ຄຳ ແນະ ນຳ ດ້ານກົດ ໝາຍ ແລະບໍ່ແມ່ນການທົດແທນ ຄຳ ແນະ ນຳ ດັ່ງກ່າວ. ກົດ ໝາຍ ຂອງລັດແລະລັດຖະບານກາງປ່ຽນແປງເລື້ອຍໆ, ແລະຂໍ້ມູນໃນບົດຄວາມນີ້ອາດຈະບໍ່ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນກົດ ໝາຍ ຂອງລັດຂອງທ່ານເອງຫຼືການປ່ຽນແປງ ໃໝ່ ທີ່ສຸດຕໍ່ກົດ ໝາຍ.
