ພື້ນຖານຂອງການສັກຢາກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ
ເນື້ອຫາ
- ຕົວຢ່າງຂອງ 401 (K) ການປະກອບສ່ວນກັບການສັກຢາວັກຊີນທັນທີ
- ຕົວຢ່າງຂອງການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ຂອງຮຸ້ນທີ່ອາດຈະເປັນໄວເທົ່າທີ່ຈະໄວຫຼືເກີນເວລາ
- ຕົວຢ່າງຂອງ Vesting Option Stock
- ຕົວຢ່າງຂອງການທົດສອບແຜນ ບຳ ນານທີ່ມີຄຸນວຸດທິ
- ເສັ້ນທາງລຸ່ມ
ແນວຄວາມຄິດຂອງການຫຍິບເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນຕໍ່ພະນັກງານທຸກຄົນຂອງບໍລິສັດທີ່ໃຫ້ຜົນປະໂຫຍດຕັ້ງແຕ່ 401 (K) ການປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການ ຈຳ ກັດຫຼັກຊັບຫຼືທາງເລືອກຫຼັກຊັບ. ນາຍຈ້າງຫຼາຍຄົນສະ ເໜີ ຜົນປະໂຫຍດເຫຼົ່ານີ້ເພື່ອເປັນແຮງຈູງໃຈໃນການເຂົ້າຮ່ວມແລະ / ຫຼືຢູ່ກັບບໍລິສັດ. ຜົນປະໂຫຍດເຫຼົ່ານີ້ຫຼາຍຢ່າງແມ່ນຂຶ້ນກັບການ ກຳ ນົດເວລາ.
ທ່ານຄວນເຂົ້າໃຈພາສາແລະເງື່ອນໄຂໃນການວາງແຜນການປະກອບສ່ວນຕ່າງໆຂອງນາຍຈ້າງຂອງທ່ານກ່ອນທີ່ຈະໃຫ້ ຄຳ ໝັ້ນ ສັນຍາ. ໃນຂະນະທີ່ການປະກອບສ່ວນຂອງນາຍຈ້າງບາງຄົນໄດ້ຖືກມອບໃຫ້ຢ່າງເຕັມທີ່ໃນເວລາທີ່ພວກເຂົາໄດ້ຮັບການສະ ໜອງ, ສ່ວນອື່ນໆແມ່ນຖືກ ຈຳ ກັດຕາມເວລາແລະ ດຳ ເນີນງານໃນລະດັບທີ່ເພີ່ມຂື້ນໃນໄລຍະເວລາທີ່ຮູ້ກັນວ່າເປັນຕາຕະລາງການປະຕິບັດການເສື້ອຜ້າ.
ຕົວຢ່າງຂອງ 401 (K) ການປະກອບສ່ວນກັບການສັກຢາວັກຊີນທັນທີ
ຕົວຢ່າງ ໜຶ່ງ ແມ່ນຖ້ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານສະ ໜອງ ເງິນທີ່ກົງກັບ 401 (K) ຂອງທ່ານເຖິງ 10% ຂອງການປະກອບສ່ວນທັງ ໝົດ ຂອງທ່ານ. ໃຫ້ເວົ້າວ່າທ່ານແຕ່ງຕັ້ງວ່າ $ 10,000 ຈະຖືກ ນຳ ໄປໃສ່ 401 (K) ຂອງທ່ານໃນປີນີ້. ນັ້ນ ໝາຍ ຄວາມວ່າ, ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຈະປະກອບສ່ວນເພີ່ມເຕີມ 1,000 ໂດລາ (ຫຼື 10%) ເຂົ້າໃນກອງທຶນທີ່ກົງກັນ, ໂດຍມີການຕັດເສື້ອທັນທີ. ການໃຫ້ການຊ່ວຍເຫຼືອໂດຍທັນທີ ໝາຍ ຄວາມວ່າການປະກອບສ່ວນເປັນຂອງທ່ານທັງ ໝົດ, ເຖິງແມ່ນວ່າການຖອນເງິນໃດ ໜຶ່ງ ແມ່ນຂຶ້ນກັບກົດລະບຽບ IRS ທີ່ຄຸ້ມຄອງແຜນການເຫຼົ່ານີ້.
ຕົວຢ່າງຂອງການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ຂອງຮຸ້ນທີ່ອາດຈະເປັນໄວເທົ່າທີ່ຈະໄວຫຼືເກີນເວລາ
ຕົວຢ່າງອີກອັນ ໜຶ່ງ ອາດແມ່ນບໍລິສັດ ໜຶ່ງ ທີ່ສະ ເໜີ ໃຫ້ພະນັກງານ ຈຳ ກັດການຊ່ວຍເຫຼືອຫຸ້ນໃນວັນທີຈ້າງຂອງພວກເຂົາ, ໂດຍການຖືຫຸ້ນ 100% ເກີດຂື້ນໃນວັນຄົບຮອບວັນທີສາມຂອງພະນັກງານ. ແບບຂອງການຫຍິບນີ້ເອີ້ນວ່າການຫຍິບ ໜ້າ ຜາແລະ ໝາຍ ຄວາມວ່າທ່ານບໍ່ມີຂໍ້ອ້າງໃດໆຕໍ່ລາຍການທີ່ ນຳ ສະ ເໜີ ຈົນກວ່າຈະຮອດວັນຄົບຮອບວັນຄົບຮອບວັນທີສາມ. ຖ້າທ່ານອອກຈາກບໍລິສັດຫຼັງຈາກສອງປີນັ້ນ ໝາຍ ຄວາມວ່າທ່ານຈະບໍ່ສາມາດທີ່ຈະເອົາ (ຫຼືເງິນສົດເຂົ້າ) ໃນເງີນຊ່ວຍເຫຼືອໃດໆຂອງຮຸ້ນຂອງທ່ານ.
ທາງເລືອກ ສຳ ລັບການຕັດຫຍິບ ໜ້າ ຜືນແມ່ນການຈັດຕັ້ງ vesting (ຫລືຈົບການສຶກສາ) ເຊິ່ງເປັນການຄຸ້ມຄອງໂດຍການ ກຳ ນົດເວລາໃສ່ເສື້ອຜ້າ. ການ ນຳ ໃຊ້ຕົວຢ່າງຂ້າງເທິງຂອງທຶນຊ່ວຍເຫຼືອຫຸ້ນທີ່ ຈຳ ກັດ, ວິທີການທີ່ມີການຈັດອັນດັບອາດຈະຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າ 25% ຂອງຮຸ້ນຂອງທ່ານໃນ ໜຶ່ງ ປີແລະສອງປີ (ລວມທັງ ໝົດ 50%) ແລະຮຸ້ນທີ່ຍັງເຫຼືອ (ຄິດໄລ່ມູນຄ່າ 50%) ໃນວັນຄົບຮອບສາມປີຂອງທ່ານ. ວິທີນີ້, ຖ້າທ່ານອອກຈາກບໍລິສັດຫຼັງຈາກປີ ທຳ ອິດຂອງທ່ານ, ທ່ານຈະສາມາດຄວບຄຸມຫຸ້ນ 25%, ແລະອື່ນໆ.
ຕົວຢ່າງຂອງ Vesting Option Stock
ການ ນຳ ໃຊ້ຕົວເລືອກຫຸ້ນແມ່ນເປັນເລື່ອງ ທຳ ມະດາໃນຫຼາຍໆບໍລິສັດຜູ້ເລີ່ມຕົ້ນແລະບໍລິສັດເຕັກໂນໂລຢີ. ຕົວເລືອກຫຼັກຊັບນີ້ມີສິດທີ່ຈະໄດ້ຮັບຫຸ້ນຂອງຮຸ້ນໃນລາຄາສະເພາະໃນວັນທີ (ຫລືກ່ອນ). ແທນທີ່ຈະເປັນວັນທີ, ຕົວເລືອກທີ່ ເໝາະ ສົມທີ່ຈະໄດ້ມາອາດຈະແມ່ນເຫດການທີ່ກະຕຸ້ນເຊັ່ນການປ່ຽນແປງການຄວບຄຸມບໍລິສັດ. ໃນກໍລະນີນີ້, ການປ່ຽນແປງການຄວບຄຸມແມ່ນພຽງແຕ່ເປັນ ຄຳ ເວົ້າທີ່ ໜ້າ ຮັກ ສຳ ລັບການຊື້ບໍລິສັດຂອງທ່ານໂດຍບໍລິສັດອື່ນ.
ຜູ້ປະກອບການຮັກທາງເລືອກເສື້ອຜ້າແບບນີ້. ແລະເປັນຫຍັງບໍ່. ໃຫ້ເວົ້າວ່າທ່ານໄດ້ຮັບອະນຸຍາດ 10,000 ທາງເລືອກດ້ວຍລາຄາຫຸ້ນ $ 3.50 ຕໍ່ຫຸ້ນ. ຖ້າເງື່ອນໄຂຂອງການອະນຸມັດທາງເລືອກຫຸ້ນຂອງທ່ານສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າພວກເຂົາໄດ້ມອບສິດຢ່າງເຕັມທີ່ໃນການປ່ຽນແປງຂອງການຄວບຄຸມແລະອີກບໍລິສັດ ໜຶ່ງ ໄດ້ຊື້ບໍລິສັດຂອງທ່ານໃນລາຄາ $ 4.00 ຕໍ່ຫຸ້ນ, ທາງເລືອກຂອງທ່ານຈະສະ ເໜີ ໃນເວລາປິດການຊື້. ນີ້ ໝາຍ ຄວາມວ່າທ່ານມີສິດທີ່ຈະຊື້ຮຸ້ນ 10,000 ໃນລາຄາ 3,50 ໂດລາຕໍ່ຫຸ້ນແລະຂາຍໃຫ້ທັນທີໃນລາຄາ 4,00 ໂດລາ, ເຊິ່ງມັນຈະສ້າງ ກຳ ໄລໃຫ້ .50 ເຊັນຕໍ່ຮຸ້ນ.
ຕົວຢ່າງຂອງການທົດສອບແຜນ ບຳ ນານທີ່ມີຄຸນວຸດທິ
ຫຼາຍວຽກຂອງລັດຖະບານ, ເທດສະບານ, ແລະການສຶກສາສະ ເໜີ ແຜນການ ບຳ ນານທີ່ ເໝາະ ສົມເຊິ່ງຄວບຄຸມດ້ວຍຕາຕະລາງການອອກ ກຳ ລັງກາຍໂດຍອີງຕາມການຮັບໃຊ້ປີຂອງທ່ານ. ເມື່ອປີການບໍລິການຂອງທ່ານເພີ່ມຂື້ນອັດຕາການຫຍໍ້ທໍ້ຂອງທ່ານຈົນກວ່າທ່ານຈະບັນລຸສູງສຸດ 100% ໃນວັນຄົບຮອບປີ ໜ້າ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຖ້າທ່ານອອກຈາກວຽກຂອງທ່ານກ່ອນທີ່ຈະກາຍເປັນສະມາຊິກສົມບູນ, ທ່ານຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດ ບຳ ນານໃນອະນາຄົດໃນບາງສ່ວນຂອງ ຈຳ ນວນທັງ ໝົດ, ແຕ່ບໍ່ແມ່ນທັງ ໝົດ.
ເສັ້ນທາງລຸ່ມ
ໃຫ້ເອົາໃຈໃສ່ກັບພາສາທີ່ຢູ່ອ້ອມຮອບການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ຜົນປະໂຫຍດໃດໆທີ່ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານປະກອບດ້ວຍການປະກອບສ່ວນ. ການ ກຳ ນົດເວລາທີ່ທ່ານເລືອກອາດຈະ ກຳ ນົດຕົວເລືອກອາຊີບຂອງທ່ານ, ລວມທັງການເລືອກທີ່ຈະຢູ່ກັບບໍລິສັດຈົນກວ່າທ່ານຈະຮອດວັນຄົບຮອບ ສຳ ຄັນ.
