ນະໂຍບາຍການພັກຜ່ອນຂອງພະນັກງານໃຊ້ - ມັນຫລືສູນເສຍມັນແມ່ນຫຍັງ?
ເນື້ອຫາ
- ກົດ ໝາຍ ຂອງລັດກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍການພັກຜ່ອນ
- ຂໍ້ຕົກລົງຂອງສະຫະພັນແລະສັນຍາສ່ວນຕົວ
- ນະໂຍບາຍແລະການສື່ສານຂອງບໍລິສັດນາຍຈ້າງ
- ທາງເລືອກໃນການໃຊ້ເວລາພັກຜ່ອນ
- ໃຊ້ໃບພັກຜ່ອນຂອງທ່ານ
- ຈ່າຍ ສຳ ລັບຊ່ວງເວລາພັກຜ່ອນເມື່ອການຈ້າງງານຂອງທ່ານສິ້ນສຸດລົງ
ເມື່ອ ກຳ ນົດ "ນຳ ໃຊ້ຫຼືສູນເສຍນະໂຍບາຍການພັກຜ່ອນ" ມັນໂດຍທົ່ວໄປ ໝາຍ ຄວາມວ່າຖ້າທ່ານບໍ່ໃຊ້ເວລາພັກຜ່ອນຫລືວັນພັກຜ່ອນສ່ວນຕົວຂອງທ່ານໂດຍວັນ ໝົດ ອາຍຸທີ່ ກຳ ນົດລ່ວງ ໜ້າ, ທ່ານຈະສູນເສຍເວລາທີ່ ກຳ ນົດ, ແລະທ່ານຈະບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ ເວລາທີ່ບໍ່ໄດ້ໃຊ້. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ກົດ ໝາຍ ບາງສະບັບຂອງລັດ, ຂໍ້ຕົກລົງຂອງສະຫະພັນ, ແລະສັນຍາຕ່າງໆຄວບຄຸມການມີສິດໄດ້ຮັບໃນບາງສະຖານະການ ສຳ ລັບວັນພັກຜ່ອນທີ່ເກີດຂື້ນ.
ກົດ ໝາຍ ຂອງລັດກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍການພັກຜ່ອນ
ບໍ່ມີກົດ ໝາຍ ຂອງລັດຖະບານກາງຫຼືລັດ ກຳ ນົດເວລາພັກຜ່ອນ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນການຈ່າຍຫລືບໍ່ໄດ້ຈ່າຍ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມີຫຼາຍບໍລິສັດທີ່ໃຫ້ມັນເພື່ອເພີ່ມສະມັດຕະພາບຂອງບໍລິສັດແລະສະຫວັດດີການຂອງພະນັກງານ, ໃນຂະນະທີ່ຍັງມີການແຂ່ງຂັນກັບບໍລິສັດຈ້າງຄົນອື່ນ. ເມື່ອບໍລິສັດສະ ໜອງ ເວລາພັກຜ່ອນໃຫ້ພະນັກງານ, ຫຼັງຈາກນັ້ນມັນກໍ່ຂຶ້ນກັບກົດ ໝາຍ ທີ່ມີໃນລັດນາຍຈ້າງ.
ນາຍຈ້າງໃນທຸກລັດຍົກເວັ້ນລັດຄາລີຟໍເນຍ, ລັດ Montana, ແລະ Nebraska ມີສິດ ກຳ ນົດວັນທີ່ພະນັກງານຕ້ອງໄດ້ພັກຜ່ອນທີ່ພັກຂອງຕົນ. ນາຍຈ້າງສາມາດ ກຳ ນົດວ່າພະນັກງານຜູ້ທີ່ບໍ່ໄດ້ພັກວຽກຈົນເຖິງວັນທີຈະສູນເສຍເວລາພັກຜ່ອນທີ່ສະສົມໄວ້.
ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ໃນຫຼາຍລັດ, ລວມທັງລັດ Massachusetts ແລະ Illinois, ລັດຖະບັນຍັດຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າພະນັກງານຕ້ອງໄດ້ຮັບໂອກາດທີ່ສົມເຫດສົມຜົນທີ່ຈະໃຊ້ເວລາໃນການພັກຜ່ອນທີ່ເກີດຂື້ນກ່ອນວັນ ກຳ ນົດການຂາດການຈ່າຍ.
ໃນລັດຄາລີຟໍເນຍ, ເງິນເດືອນໃນການພັກຜ່ອນຖືວ່າເປັນຄ່າຈ້າງອີກຮູບແບບ ໜຶ່ງ ແລະດັ່ງນັ້ນບໍ່ສາມາດຖືກເອົາຕົວອອກຈາກພະນັກງານພາຍໃຕ້ສະຖານະການ "ນຳ ໃຊ້ຫຼືສູນເສຍມັນ". ຖ້າພະນັກງານລັດຄາລິຟໍເນຍຖືກເລີກຈ້າງຫຼືແຍກອອກຈາກການຈ້າງງານຂອງພວກເຂົາ, ພວກເຂົາຈະໄດ້ຮັບເວລາພັກຜ່ອນທີ່ຈ່າຍເປັນເງິນໂດລາ.
ຂໍ້ຕົກລົງຂອງສະຫະພັນແລະສັນຍາສ່ວນຕົວ
ຂໍ້ຕົກລົງຂອງສະຫະພັນຫຼືສັນຍາສ່ວນຕົວອາດຈະມີຂໍ້ ກຳ ນົດເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານປົກປ້ອງບາງສ່ວນຈາກການສູນເສຍເວລາພັກຜ່ອນ. ໂດຍປົກກະຕິນີ້ຈະກາຍເປັນສ່ວນ ໜຶ່ງ ຂອງຂໍ້ຕົກລົງການເຈລະຈາການລວບລວມ.
ນະໂຍບາຍແລະການສື່ສານຂອງບໍລິສັດນາຍຈ້າງ
ນາຍຈ້າງຄວນໃຫ້ ຄຳ ແນະ ນຳ ແກ່ພະນັກງານກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍການພັກຜ່ອນທີ່ອົງກອນຂອງພວກເຂົາມີ. ນະໂຍບາຍ "ນຳ ໃຊ້ມັນຫຼືສູນເສຍມັນ" ຈຳ ເປັນຕ້ອງມີການສື່ສານຢ່າງຈະແຈ້ງໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານທຸກຄົນໃນຄູ່ມືການຈ້າງງານ. ເມື່ອເປັນໄປໄດ້, ພະນັກງານຄວນໄດ້ຮັບໂອກາດທີ່ສົມເຫດສົມຜົນໃນການໃຊ້ເວລາພັກຜ່ອນຂອງເຂົາເຈົ້າເຖິງແມ່ນວ່າບໍ່ໄດ້ ກຳ ນົດໄວ້ໃນກົດ ໝາຍ ຂອງລັດ.
ທາງເລືອກໃນການໃຊ້ເວລາພັກຜ່ອນ
ພະນັກງານສາມາດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກການເຮັດທຸກຄວາມພະຍາຍາມໃນການວາງແຜນການພັກຜ່ອນລ່ວງ ໜ້າ ເປັນຢ່າງດີເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນຄວາມເປັນໄປໄດ້ທີ່ພວກເຂົາຈະບໍ່ສາມາດໃຊ້ເວລາທັງ ໝົດ ໄດ້. ນີ້ອາດຈະກ່ຽວຂ້ອງກັບການຊອກຫາພະນັກງານຄົນອື່ນໆເພື່ອປົກຄຸມວຽກຂອງທ່ານຖ້າທ່ານຕ້ອງການໃຊ້ເວລາໃນການແຈ້ງການສັ້ນໆ, ຫຼືຕາມເສັ້ນຕາຍຂອງວິທີການໃນການໃຊ້ເວລາພັກຜ່ອນຂອງທ່ານ.
ຖ້ານາຍຈ້າງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ທ່ານເຮັດວຽກໃນຊ່ວງເວລາພັກຜ່ອນທີ່ໄດ້ວາງແຜນໄວ້ຍ້ອນຄວາມຕ້ອງການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ຄາດຄິດ, ພະຍາຍາມເຈລະຈາກັບຜູ້ຄຸມງານຂອງທ່ານເພື່ອໃຫ້ມີເວລາຂອງທ່ານຫຼືບ່ອນພັກເຊົາບາງບ່ອນແລະຂໍໃຫ້ພວກເຂົາເອົາຂໍ້ຕົກລົງເປັນລາຍລັກອັກສອນ.
ໃຊ້ໃບພັກຜ່ອນຂອງທ່ານ
ຖ້າທ່ານບໍ່ໃຊ້ເວລາພັກຜ່ອນທັງ ໝົດ, ທ່ານບໍ່ໄດ້ຢູ່ຄົນດຽວ. ການ ສຳ ຫຼວດຂອງ CareerBuilder ລາຍງານວ່າພະນັກງານຫຼາຍຄົນບໍ່ໄດ້ໃຊ້ເວລາພັກຜ່ອນຂອງພວກເຂົາທັງ ໝົດ, ແລະປະມານ ໜຶ່ງ ສ່ວນສາມຂອງ ກຳ ມະກອນທັງ ໝົດ ກວດອີເມວຫຼືເຂົ້າຫ້ອງການໃນຂະນະທີ່ໄປພັກຜ່ອນ.
- ສາມສິບສາມເປີເຊັນຂອງແຮງງານກ່າວວ່າພວກເຂົາຈະບໍ່ພັກຜ່ອນໃນປີນີ້, ຫຼຸດລົງເລັກນ້ອຍຈາກ 35 ເປີເຊັນໃນປີກາຍນີ້.
- ສາມໃນ 10 ຄົນງານຍັງຄົງຕິດຕໍ່ກັບການເຮັດວຽກໃນເວລາພັກຜ່ອນ.
- ເກືອບ ໜຶ່ງ ໃນຫ້າຫລືປະມານ 17 ເປີເຊັນ, ວັນພັກຜ່ອນທີ່ຍັງບໍ່ໄດ້ໃຊ້ໃນປີ 2016.
- ສາມສິບເປີເຊັນຂອງພະນັກງານທີ່ຖືກ ສຳ ຫຼວດກວດເບິ່ງອີເມວເຮັດວຽກໃນຂະນະທີ່ຢູ່ນອກແລະ 18 ເປີເຊັນກວດເບິ່ງໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.
ຖ້າທ່ານເປັນ ໜຶ່ງ ໃນຄົນທີ່ເບິ່ງຄືວ່າເຄີຍພັກຜ່ອນໃນທ້າຍປີ, ໃຫ້ກວດເບິ່ງນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດຂອງທ່ານກ່ຽວກັບການຈ່າຍເງິນ ສຳ ລັບເວລາພັກຜ່ອນທີ່ບໍ່ໄດ້ໃຊ້. ຖ້າທ່ານບໍ່ສາມາດໃຊ້ມັນທັງ ໝົດ, ທ່ານອາດຈະສາມາດໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ ສຳ ລັບບາງເວລາຫລືທັງ ໝົດ ທີ່ທ່ານບໍ່ໄດ້ໃຊ້.
ຈ່າຍ ສຳ ລັບຊ່ວງເວລາພັກຜ່ອນເມື່ອການຈ້າງງານຂອງທ່ານສິ້ນສຸດລົງ
ໃນບາງລັດ, ພະນັກງານທີ່ຢຸດການຈ້າງງານຫຼືຖືກໄລ່ອອກຈາກນາຍຈ້າງແມ່ນມີສິດໄດ້ຮັບການຈ່າຍເງິນຢ່າງຖືກຕ້ອງຕາມກົດ ໝາຍ ສຳ ລັບຊ່ວງເວລາພັກຜ່ອນທີ່ໄດ້ຮັບການບັງຄັບໃຊ້ກ່ອນການ“ ໃຊ້ຫລືສູນເສຍມັນ” ທີ່ຕັດຂາດວັນທີ. ເຖິງແມ່ນວ່າກົດ ໝາຍ ດັ່ງກ່າວບໍ່ມີຢູ່ໃນສະຖານທີ່ຂອງທ່ານ, ນາຍຈ້າງອາດຈະຖືກຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຊົດເຊີຍພະນັກງານທີ່ຖືກຢຸດເຊົາ ສຳ ລັບການພັກຜ່ອນທີ່ບໍ່ໄດ້ໃຊ້ຖ້າຖືກລະບຸໂດຍນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດ.
ຂໍ້ມູນທີ່ມີຢູ່ໃນບົດຄວາມນີ້ບໍ່ແມ່ນ ຄຳ ແນະ ນຳ ດ້ານກົດ ໝາຍ ແລະບໍ່ແມ່ນການທົດແທນ ຄຳ ແນະ ນຳ ດັ່ງກ່າວ. ກົດ ໝາຍ ຂອງລັດແລະລັດຖະບານກາງປ່ຽນແປງເລື້ອຍໆ, ແລະຂໍ້ມູນໃນບົດຄວາມນີ້ອາດຈະບໍ່ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນກົດ ໝາຍ ຂອງລັດຂອງທ່ານເອງຫຼືການປ່ຽນແປງ ໃໝ່ ທີ່ສຸດຕໍ່ກົດ ໝາຍ.
