ຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບເອກະສານອ້າງອີງດ້ານວິຊາຊີບ

ເນື້ອຫາ

• ເອກະສານອ້າງອີງວິຊາຊີບແມ່ນຫຍັງ?
• ວິທີການຊອກຫາເອກະສານອ້າງອີງທີ່ ເໝາະ ສົມ
• ຊອກຫາສິ່ງທີ່ພວກເຂົາຈະເວົ້າ
• 7 ສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ຈົດ ໝາຍ ແນະ ນຳ ໂດດເດັ່ນ
• ວິທີການສະ ໜອງ ເອກະສານອ້າງອີງໃຫ້ກັບນາຍຈ້າງ

ເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້ທ່ານອາດຈະໄດ້ເຫັນບົດບັນທຶກລົງໃນການປະກາດຮັບສະ ໝັກ ວຽກທີ່ຜູ້ສະ ໝັກ ຄວນຈະໃຫ້ເອກະສານອ້າງອີງດ້ານວິຊາຊີບພ້ອມກັບຊີວະປະຫວັດຫຍໍ້ຫລືສ່ວນ ໜຶ່ງ ຂອງການສະ ໝັກ ວຽກ. ຫຼືບາງທີທ່ານອາດຈະຖືກຮ້ອງຂໍໃຫ້ມີລາຍຊື່ເອກະສານອ້າງອີງຫຼັງຈາກທ່ານໄດ້ ສຳ ພາດກັບບໍລິສັດ. ເອກະສານອ້າງອີງດ້ານວິຊາຊີບແມ່ນຫຍັງ? ທ່ານຄວນໃຊ້ໃຜແດ່ເພື່ອສະ ໜອງ ເອກະສານອ້າງອີງເຫລົ່ານັ້ນ?

ເອກະສານອ້າງອີງວິຊາຊີບແມ່ນຫຍັງ?

ເອກະສານອ້າງອີງດ້ານວິຊາຊີບແມ່ນຂໍ້ສະ ເໜີ ແນະຈາກບຸກຄົນທີ່ສາມາດປະກາດຄຸນວຸດທິຂອງທ່ານ ສຳ ລັບວຽກໃດ ໜຶ່ງ. ເອກະສານອ້າງອີງດ້ານວິຊາຊີບ ສຳ ລັບພະນັກງານທີ່ມີປະສົບການແມ່ນໂດຍປົກກະຕິແມ່ນນາຍຈ້າງ, ເພື່ອນຮ່ວມງານ, ລູກຄ້າ, ຜູ້ຂາຍ, ຜູ້ເບິ່ງແຍງ, ຫຼືຜູ້ອື່ນທີ່ສາມາດແນະ ນຳ ໃຫ້ທ່ານເຮັດວຽກ.

ນັກຮຽນຈົບມະຫາວິທະຍາໄລໃນມໍ່ໆມານີ້ຍັງອາດຈະຄັດເລືອກເອົາອາຈານ, ຄູຝຶກແລະພະນັກງານວິທະຍາໄລທີ່ເປັນທີ່ປຶກສາ ສຳ ລັບກິດຈະ ກຳ ຂອງທ່ານ. ສິ່ງ ສຳ ຄັນແມ່ນການເລືອກເອົາເອກະສານອ້າງອີງຜູ້ທີ່ໄດ້ສັງເກດເຫັນວ່າທ່ານສະແດງຄວາມສາມາດໃນການຜະລິດທີ່ທ່ານສະແດງທັກສະແລະຄວາມ ໜ້າ ເຊື່ອຖືຂອງທ່ານ ສຳ ລັບການຈ້າງງານ.

ສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ແຕກຕ່າງຈາກເອກະສານອ້າງອີງສ່ວນຕົວຫຼືຕົວລະຄອນ, ເຊິ່ງເປັນເອກະສານອ້າງອີງສ່ວນຕົວຫຼາຍກວ່າເກົ່າ. ເອກະສານອ້າງອີງດ້ານວິຊາຊີບສ່ວນຫຼາຍແມ່ນເວົ້າເຖິງຄຸນນະພາບການຈ້າງງານຂອງຜູ້ສະ ໝັກ ແລະຄຸນລັກສະນະທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບວຽກ, ກົງກັນຂ້າມກັບຄຸນລັກສະນະສ່ວນຕົວຫຼືລັກສະນະຂອງເຂົາເຈົ້າ. ການອ້າງອີງສ່ວນຕົວອາດຈະເປັນປະໂຫຍດໃນບາງຄັ້ງ, ແຕ່ຢ່າພະຍາຍາມສົ່ງເອກະສານອ້າງອີງສ່ວນຕົວມາແທນທີ່ເມື່ອລາຍຊື່ວຽກຫຼືຜູ້ ສຳ ພາດຕ້ອງການເອກະສານອ້າງອີງດ້ານວິຊາຊີບໂດຍສະເພາະ.

ວິທີການຊອກຫາເອກະສານອ້າງອີງທີ່ ເໝາະ ສົມ

ພິຈາລະນາຄຸນສົມບັດ ສຳ ລັບວຽກເປົ້າ ໝາຍ ຂອງທ່ານເມື່ອທ່ານເລືອກຄົນທີ່ເຮັດ ໜ້າ ທີ່ເປັນຜູ້ອ້າງອີງຂອງທ່ານ. ຖາມຕົວເອງວ່າໃຜສາມາດເລືອກທັກສະແລະຄຸນລັກສະນະຕ່າງໆໃນພື້ນຫລັງຂອງທ່ານທີ່ ສຳ ຄັນທີ່ສຸດ ສຳ ລັບຄວາມ ສຳ ເລັດໃນວຽກນັ້ນ. ການອ້າງອິງປະສົມຂອງທ່ານອາດຈະແຕກຕ່າງກັນໂດຍອີງໃສ່ຄວາມຕ້ອງການທີ່ແຕກຕ່າງກັນຂອງ ຕຳ ແໜ່ງ ທີ່ທ່ານ ກຳ ລັງສະ ໝັກ.

ເອກະສານອ້າງອີງທີ່ ເໝາະ ສົມຈະສາມາດເວົ້າໃນວິທີສະເພາະກ່ຽວກັບຊັບສິນຂອງທ່ານແລະ ສຳ ຮອງຂໍ້ມູນຂອງນາງກັບຕົວຢ່າງຈາກວຽກຂອງທ່ານ. ບຸກຄົນຜູ້ທີ່ສາມາດສະ ໜອງ ການອ້າງອີງໃນທາງບວກທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງກັບຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງທ່ານອາດຈະບໍ່ຄ່ອຍເຊື່ອງ່າຍປານໃດ. ສະນັ້ນ, ທ່ານຕ້ອງການໃຫ້ບຸລິມະສິດແກ່ຄົນທີ່ຮູ້ວຽກຂອງທ່ານຂ້ອນຂ້າງກົງກັນຂ້າມກັບການເລືອກເອົາບຸກຄົນທີ່ມີຊື່ສຽງຫຼືມີລະດັບສູງສຸດ.

ຄິດເຖິງບົດບາດທີ່ປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດທີ່ສຸດຂອງທ່ານກ່ອນແລະພິຈາລະນາບຸກຄົນຜູ້ທີ່ສາມາດພິສູດໄດ້ວ່າທ່ານໄດ້ປະດິດຜົນ ສຳ ເລັດເຫຼົ່ານັ້ນແນວໃດ. ຍົກຕົວຢ່າງ, ບາງທີເຈົ້າຈະມີຄວາມ ສຳ ພັນທີ່ໃກ້ຊິດກັບທີ່ປຶກສາດ້ານວິຊາການຂອງເຈົ້າແຕ່ເມື່ອເຈົ້າໄດ້ຮຽນ 4 ຫຼັກສູດຂອງເຈົ້າ, ເຈົ້າໄດ້ພຽງແຕ່ຊັ້ນ C ແລະ B ເທົ່ານັ້ນ. ໃນກໍລະນີນີ້, ທ່ານອາດຈະບໍ່ຢາກເລືອກເອົານາງເປັນເອກະສານອ້າງອີງດ້ານວິຊາຊີບ. ແທນທີ່ຈະ, ທ່ານຈະດີກວ່າດ້ວຍການອ້າງອິງຈາກຜູ້ອື່ນ. ບາງທີອາດຈະແຕະອາຈານຜູ້ອື່ນທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບສອງ A, ຕາບໃດທີ່ພວກເຂົາຮູ້ວ່າທ່ານດີພໍແລະເຕັມໃຈທີ່ຈະຊ່ວຍເຫຼືອ.

ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າບຸກຄົນທີ່ທ່ານເລືອກແມ່ນສະດວກສະບາຍໃນການໃຫ້ ຄຳ ແນະ ນຳ ໃນທາງບວກ ສຳ ລັບທ່ານ. ຜູ້ສະ ໝັກ ຫຼາຍຄົນເຮັດຜິດພາດໃນການສົມມຸດວ່າບຸກຄົນໃດ ໜຶ່ງ ຈະໃຫ້ການຮັບຮອງທີ່ເຂັ້ມແຂງໃນເວລາທີ່ເຂົາເຈົ້າກຽມພ້ອມພຽງແຕ່ໃຫ້ການປະເມີນຜົນໃນແງ່ບວກຂອງຜົນງານຂອງທ່ານເທົ່ານັ້ນ.

ຊອກຫາສິ່ງທີ່ພວກເຂົາຈະເວົ້າ

ວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະມີທັດສະນະກ່ຽວກັບວິທີການອ້າງອີງທີ່ອາດຈະເປັນຕົວແທນຂອງຄວາມເປັນມາຂອງທ່ານແມ່ນການຂໍໃຫ້ພວກເຂົາປະກອບ ຄຳ ແນະ ນຳ ສຳ ລັບເອກະສານຂອງທ່ານ. ລອງຂຽນ ຄຳ ແນະ ນຳ ສຳ ລັບເອກະສານອ້າງອີງຂອງທ່ານໃນ LinkedIn ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນຂໍໃຫ້ພວກເຂົາກັບຄືນ ຄຳ ແນະ ນຳ.

ໃນເວລາທີ່ຮ້ອງຂໍໃຫ້ບຸກຄົນປະຕິບັດເປັນການອ້າງອີງ, ໃຫ້ຖາມວ່າ "ທ່ານສະດວກສະບາຍທີ່ຈະໃຫ້ ຄຳ ແນະ ນຳ ໃນທາງບວກຫຼາຍ ສຳ ລັບຂ້ອຍ ສຳ ລັບວຽກງານນັກວິເຄາະດ້ານການເງິນບໍ? ການຂຽນ ຄຳ ຮ້ອງຂໍຂອງທ່ານເປັນລາຍລັກອັກສອນປົກກະຕິແລ້ວແມ່ນວິທີການທີ່ດີທີ່ສຸດສະນັ້ນບຸກຄົນທີ່ລັງເລໃຈສາມາດປະຕິເສດໄດ້ຢ່າງສະບາຍ.

ຖ້າທ່ານກັງວົນກ່ຽວກັບການໄດ້ຮັບການອ້າງອີງທີ່ບໍ່ດີ, ໃຫ້ ຄຳ ແນະ ນຳ ກ່ຽວກັບການຈັດການກັບພວກມັນ. ທ່ານອາດຈະສາມາດຊົດເຊີຍເອກະສານອ້າງອິງທາງລົບຈາກນາຍຈ້າງທີ່ມີຜົນບວກຈາກການເຊື່ອມຕໍ່ດ້ານວິຊາຊີບທີ່ແຕກຕ່າງກັນ.

1:37

7 ສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ຈົດ ໝາຍ ແນະ ນຳ ໂດດເດັ່ນ

ວິທີການສະ ໜອງ ເອກະສານອ້າງອີງໃຫ້ກັບນາຍຈ້າງ

ເມື່ອທ່ານສະ ໝັກ ວຽກ, ທ່ານອາດຈະຖືກຮ້ອງຂໍໃຫ້ມີລາຍຊື່ເອກະສານອ້າງອີງທີ່ເປັນມືອາຊີບທັງພາຍຫຼັງ ສຳ ພາດວຽກຫຼືໃນບາງກໍລະນີເມື່ອທ່ານສະ ໝັກ ວຽກ. ນີ້ແມ່ນວິທີການຈັດການມັນ:

• ເມື່ອທ່ານສະ ເໜີ ເອກະສານອ້າງອີງດ້ານວິຊາຊີບໃຫ້ກັບນາຍຈ້າງທີ່ມີຄວາມເປັນໄປໄດ້, ໃຫ້ຂຽນຊື່, ຕຳ ແໜ່ງ ວຽກ, ບໍລິສັດ, ທີ່ຢູ່, ເບີໂທລະສັບແລະທີ່ຢູ່ອີເມວ.
• ສ້າງບັນຊີລາຍຊື່ເອກະສານອ້າງອີງເພື່ອກຽມພ້ອມທີ່ຈະແບ່ງປັນກັບນາຍຈ້າງທີ່ມີຄວາມຫວັງ.
• ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານໄດ້ຮັບອະນຸຍາດຈາກບຸກຄົນດັ່ງກ່າວໃນການ ນຳ ໃຊ້ຂໍ້ມູນອ້າງອີງກ່ອນທີ່ທ່ານຈະໃຫ້ຂໍ້ມູນຕິດຕໍ່ຂອງພວກເຂົາ.
• ຮັກສາເອກະສານອ້າງອີງຂອງທ່ານເບິ່ງຄວາມຄືບ ໜ້າ ຂອງທ່ານກັບຂະບວນການວ່າຈ້າງແລະໃຫ້ພວກເຂົາເປັນຫົວ ໜ້າ ຖ້າທ່ານຄິດວ່າພວກເຂົາຈະຖືກຕິດຕໍ່. ຖ້າມີບັນຫາໂດຍສະເພາະທີ່ເກີດຂື້ນໃນລະຫວ່າງການ ສຳ ພາດ, ຂໍໃຫ້ທ່ານອ້າງອີງໃສ່ຄວາມກັງວົນເຫຼົ່ານັ້ນ. ພວກເຂົາອາດຈະສາມາດແກ້ໄຂບັນຫາດັ່ງກ່າວໃນລະຫວ່າງການກວດສອບເອກະສານອ້າງອີງ.
• ເອກະສານອ້າງອີງທີ່ກຽມໄວ້ເປັນປົກກະຕິຈະສາມາດໃຫ້ ຄຳ ແນະ ນຳ ທີ່ລະອຽດແລະ ໜ້າ ເຊື່ອຖືກວ່າເມື່ອຕິດຕໍ່.

ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຂໍຂອບໃຈທຸກໆຄົນທີ່ໃຫ້ຂໍ້ມູນອ້າງອີງແກ່ທ່ານ. ບັນທຶກສັ້ນໆຫລືອີເມວແມ່ນທັງ ໝົດ ທີ່ມັນຕ້ອງການ, ແລະຜູ້ຄົນກໍ່ຢາກຮູ້ເວລາທີ່ຄວາມພະຍາຍາມຂອງພວກເຂົາຖືກຍົກຍ້ອງ.