ການລົງຂາວທີ່ສ້າງຂື້ນແມ່ນຫຍັງ?
ເນື້ອຫາ
- ການລົງຂາວທີ່ສ້າງຂື້ນແມ່ນຫຍັງ?
- ວິທີການກໍ່ສ້າງການລົງຂາວທີ່ມີຜົນດີ
- ຜົນປະໂຫຍດຫວ່າງງານ
- ຄວາມຕ້ອງການ ສຳ ລັບການ ຈຳ ກັດການກໍ່ສ້າງ
- ການສະ ເໜີ ການຮຽກຮ້ອງການຕັດລວດແບບສ້າງສັນ
- Key Takeaways
ການລົງໂທດແບບສ້າງສັນເກີດຂື້ນເມື່ອພະນັກງານຖືກບັງຄັບໃຫ້ລາອອກຍ້ອນວ່ານາຍຈ້າງໄດ້ສ້າງເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ສາມາດຕ້ານທານໄດ້.
ຮຽນຮູ້ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ປະກອບເປັນການລົງທືນທີ່ສ້າງສັນແລະວິທີການຕອບສະ ໜອງ ຕໍ່ສິ່ງໃດ ໜຶ່ງ.
ການລົງຂາວທີ່ສ້າງຂື້ນແມ່ນຫຍັງ?
ພະນັກງານຄົນນີ້ຖືກປົດ ຕຳ ແໜ່ງ ໃນເວລາທີ່ພວກເຂົາລາອອກເພາະວ່າພວກເຂົາບໍ່ສາມາດຢູ່ໃນ ຕຳ ແໜ່ງ ໄດ້ອີກຕໍ່ໄປຍ້ອນສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ເປັນສັດຕູກັນ. ເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ສາມາດທົນທານໄດ້.
ເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ສາມາດຕ້ານທານໄດ້ອາດຈະປະກອບມີການ ຈຳ ແນກຫຼືການກໍ່ກວນ, ການເອົາລັດເອົາປຽບ, ຫຼືໄດ້ຮັບການປ່ຽນແປງໃນທາງລົບຕໍ່ຄ່າຈ້າງຫລື ໜ້າ ທີ່ວຽກຍ້ອນເຫດຜົນທີ່ບໍ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບວຽກ. ໃນກໍລະນີຫຼາຍທີ່ສຸດ, ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ເປັນສັດຕູຕ້ອງລະເມີດກົດ ໝາຍ ຂອງລັດຖະບານກາງທີ່ຫ້າມການລ່ວງລະເມີດທາງເພດຫຼືການ ຈຳ ແນກໂດຍອີງໃສ່ອາຍຸ, ຊາດ ກຳ ເນີດ, ການຖືພາ, ເຊື້ອຊາດ, ສາສະ ໜາ, ເພດ / ເພດແລະຄວາມພິການ.
ການແກ້ແຄ້ນຕໍ່ຜູ້ກ່າວຫາທີ່ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ເປັນມິດແລະການລະເລີຍຂອງນາຍຈ້າງຜູ້ທີ່ບໍ່ໄດ້ ດຳ ເນີນຂັ້ນຕອນທີ່ ເໝາະ ສົມເພື່ອຮອງຮັບພະນັກງານທີ່ພິການກໍ່ສາມາດເປັນພື້ນຖານ ສຳ ລັບການຮ້ອງທຸກການລົງໂທດແບບສ້າງສັນ.
ພະນັກງານສາມາດລາອອກຍ້ອນການລົງໂທດທີ່ມີເຫດຜົນໃນສະຖານະການ ໜຶ່ງ ຫຼືຍ້ອນຮູບແບບຂອງເຫດການ.
ວິທີການກໍ່ສ້າງການລົງຂາວທີ່ມີຜົນດີ
ການລົງໂທດທີ່ສ້າງສັນແມ່ນແນວຄິດທີ່ຖືກຕ້ອງທາງກົດ ໝາຍ. ມັນອະນຸຍາດໃຫ້ທ່ານສາມາດຍື່ນ ຄຳ ຮ້ອງທຸກຢ່າງທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ, ການ ຈຳ ແນກ, ຫລືການຮ້ອງຟ້ອງທີ່ລົບກວນແລະຍື່ນ ຄຳ ຮ້ອງເພື່ອຜົນປະໂຫຍດຫວ່າງງານ.
ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່າມີຂໍ້ ກຳ ນົດກ່ຽວກັບຂໍ້ ຈຳ ກັດໃນການ ດຳ ເນີນ ຄຳ ຮ້ອງທຸກ. ພະນັກງານຂອງພາກເອກະຊົນມີເວລາ 180 ວັນນັບແຕ່ມື້ທີ່ພວກເຂົາແຈ້ງການຫຼື 300 ວັນຖ້າລັດຍັງມີກົດ ໝາຍ ຫ້າມບໍ່ໃຫ້ມີການປະພຶດແບບດຽວກັນ. ພະນັກງານລັດຖະບານກາງມີປ່ອງຢ້ຽມນ້ອຍກວ່າ 45 ວັນເຊິ່ງຈະຕິດຕໍ່ກັບທີ່ປຶກສາດ້ານວຽກເຮັດງານ ທຳ ທີ່ສະ ເໝີ ພາບ, ໃນປີ 2016, ໃນກໍລະນີ Green v. Brennan, ສານສູງສຸດຂອງສະຫະລັດໄດ້ຕັດສິນວ່າໂມງລັດຖະບັນຍັດຂອງຂໍ້ ຈຳ ກັດນີ້ເລີ່ມຕົ້ນເມື່ອ ພະນັກງານແຈ້ງເຕືອນ, ບໍ່ແມ່ນໃນເຫດການທີ່ມີການ ຈຳ ແນກຄັ້ງສຸດທ້າຍ.
ກົດ ໝາຍ ຂອງລັດແລະທ້ອງຖິ່ນອາດຈະແຕກຕ່າງກັນ, ສະນັ້ນກວດສອບກັບພະແນກແຮງງານລັດຂອງທ່ານ ສຳ ລັບລະບຽບການກ່ຽວກັບການຢຸດການຈ້າງງານທີ່ ນຳ ໃຊ້ໃນສະຖານທີ່ຂອງທ່ານ. ທ່ານກໍ່ຄວນຕິດຕໍ່ທະນາຍຄວາມເພື່ອຂໍຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອ. ສຳ ລັບການຊ່ວຍເຫຼືອໃນການຊອກຫາທະນາຍຄວາມ, ຕິດຕໍ່ສະມາຄົມທະນາຍຄວາມຂອງລັດຫຼື Legal Aid.
ຜົນປະໂຫຍດຫວ່າງງານ
ພະນັກງານທີ່ສະ ໝັກ ໃຈເຊົາໂດຍປົກກະຕິບໍ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຫວ່າງງານ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ສູນເສຍວຽກຍ້ອນການອອກແຮງກໍ່ສ້າງອາດຈະສະ ໝັກ ແລະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຫວ່າງງານ, ຖ້າພວກເຂົາມີຄຸນສົມບັດແລະຮັກສາສິດໃນການຟ້ອງຮ້ອງ.
ນີ້ແມ່ນຍ້ອນວ່າການລາອອກບໍ່ແມ່ນຄວາມສະ ໝັກ ໃຈທາງເຕັກນິກ, ແລະດັ່ງນັ້ນຈິ່ງສາມາດຖືວ່າເປັນການຢຸດຕິພາຍໃຕ້ກົດ ໝາຍ. ໃນກໍລະນີນີ້, ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານອາດຈະສາມາດອຸທອນການຮ້ອງຂໍການຫວ່າງງານຂອງທ່ານ.
ຖ້າທ່ານບໍ່ແນ່ໃຈວ່າທ່ານມີສິດໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອການຫວ່າງງານ, ໃຫ້ກວດເບິ່ງກັບຫ້ອງການວ່າງງານຂອງລັດຂອງທ່ານເພື່ອ ກຳ ນົດການມີສິດໄດ້ຮັບຂອງທ່ານ. ຖ້າການຮຽກຮ້ອງຂອງທ່ານຖືກປະຕິເສດ, ທ່ານຈະສາມາດອຸທອນແລະອະທິບາຍສະພາບການຂອງການຢຸດເຊົາຂອງທ່ານ.
ຄວາມຕ້ອງການ ສຳ ລັບການ ຈຳ ກັດການກໍ່ສ້າງ
ຖ້າທ່ານເຊື່ອວ່າການລາອອກຂອງທ່ານນັບວ່າເປັນການສ້າງການລົງຂາວທີ່ມີຜົນດີ, ຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປຂອງທ່ານຄວນຈະຍື່ນ ຄຳ ຮ້ອງທຸກກັບຄະນະ ກຳ ມະການໂອກາດການຈ້າງງານເທົ່າທຽມກັນແລະປຶກສາກັບທະນາຍຄວາມດ້ານການຈ້າງງານ.
ການສະ ເໜີ ການຮຽກຮ້ອງການຕັດລວດແບບສ້າງສັນ
ດ້ວຍຂໍ້ຮຽກຮ້ອງການລົງຂາວທີ່ສ້າງສັນ, ພາລະຂອງຫຼັກຖານແມ່ນຂື້ນກັບພະນັກງານ. ທີ່ປຶກສາທາງດ້ານກົດ ໝາຍ ແລະພະແນກແຮງງານຂອງລັດແມ່ນມີຢູ່ເລື້ອຍໆແລະເຕັມໃຈທີ່ຈະເຮັດໃນສິ່ງທີ່ພວກເຂົາສາມາດຊ່ວຍເຫຼືອໃນຄະດີແລະປົກປ້ອງພະນັກງານ.
ໂດຍທົ່ວໄປ, ຄາດວ່າພະນັກງານຈະພິສູດວ່າພວກເຂົາຖືກນາຍຈ້າງຂອງພວກເຂົາເຮັດວຽກບໍ່ຖືກຕ້ອງ. ພວກເຂົາຄາດວ່າຈະບັນທຶກຂໍ້ມູນທີ່ພວກເຂົາໄດ້ເອື້ອມອອກໄປແລະຮ້ອງທຸກຕໍ່ຜູ້ຄຸມງານ, ຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ການຄຸ້ມຄອງແລະອື່ນໆ, ແຕ່ບັນຫາຍັງຄົງຄ້າງຢູ່.
ຖ້າທ່ານຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການລົງໂທດແບບສ້າງສັນ, ສານຈະຕ້ອງການໃຫ້ທ່ານພິສູດວ່າສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກນີ້ໂຫດຮ້າຍແລະບໍ່ສາມາດຍອມຮັບໄດ້ວ່າບຸກຄົນທີ່ສົມເຫດສົມຜົນໃນ ຕຳ ແໜ່ງ ຂອງທ່ານຈະຕ້ອງເຊົາ.
Key Takeaways
- ການລົງໂທດທີ່ສ້າງສັນແມ່ນເມື່ອພະນັກງານຖືກບັງຄັບໃຫ້ລາອອກຍ້ອນສະພາບການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ສາມາດຕ້ານທານໄດ້.
- ໂດຍປົກກະຕິ, ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ເປັນສັດຕູຕ້ອງລະເມີດກົດ ໝາຍ ຂອງລັດຖະບານກາງທີ່ຫ້າມການລົບກວນຫຼືການ ຈຳ ແນກທາງເພດ. ຜູ້ອອກສຽງແລະຜູ້ທີ່ຂໍຄວາມສະດວກທີ່ສົມເຫດສົມຜົນເນື່ອງຈາກຄວາມພິການກໍ່ໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງຈາກການແກ້ແຄ້ນ.
- ຖ້າທ່ານວາງແຜນທີ່ຈະຍື່ນການຮ້ອງຮຽນຫຼືການຮ້ອງທຸກ, ທ່ານຄວນເຮັດແນວນັ້ນທັນທີ.
- ຖ້າທ່ານປະສົບປັນຫາການລົງຂາວ, ທ່ານອາດຈະມີສິດໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອການຫວ່າງງານ.
