ອາຍຸການ ບຳ ນານຕ່ ຳ ສຸດຂອງ FERS ແມ່ນຫຍັງ?
ເນື້ອຫາ
- ອາຍຸການເກສີຍນ ຕຳ ່ສຸດ
- ວິທີການຄິດໄລ່ສິດໄດ້ຮັບເງິນ ບຳ ນານຂອງລັດຖະບານກາງ
- ສະພາບການ ບຳ ນານອື່ນໆ
- ຜົນປະໂຫຍດທັນທີ
ລະບົບ ບຳ ນານພະນັກງານລັດຖະບານກາງ (FERS) ມີອາຍຸ ບຳ ນານຂັ້ນຕ່ ຳ ທີ່ມີອາຍຸຕ່ ຳ ກວ່າ 65 ປີ. ອາຍຸກະສຽນ ບຳ ນານຕ່ ຳ ສຸດນີ້ສ້າງອາຍຸນ້ອຍທີ່ພະນັກງານລັດຖະບານກາງສາມາດອອກ ບຳ ນານໄດ້ຖ້າພວກເຂົາມີອາຍຸການບໍລິການພຽງພໍປີ. ອາຍຸທີ່ແນ່ນອນສາມາດແຕກຕ່າງກັນໄປຕາມປີຂອງການເກີດຂອງພະນັກງານ.
ອາຍຸການເກສີຍນ ຕຳ ່ສຸດ
ອາຍຸ ບຳ ນານຂັ້ນຕ່ ຳ ສຸດ (MRA) ສຳ ລັບພະນັກງານທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບແມ່ນ 57 ສຳ ລັບຜູ້ທີ່ເກີດໃນປີ 1970 ຫຼືຫຼັງຈາກນັ້ນ. ອາຍຸ ບຳ ນານຕ່ ຳ ສຸດແມ່ນ 55 ປີ ສຳ ລັບ ກຳ ມະກອນທີ່ເກີດກ່ອນປີ 1948, ແລະ 56 ສຳ ລັບ ກຳ ມະກອນທີ່ເກີດໃນປີ 1963 ຫຼືປີ 1964. ກຳ ມະກອນທັງ ໝົດ ທີ່ເກີດໃນປີ 1963 ຫຼືກ່ອນ ໜ້າ ນັ້ນຈະມີອາຍຸການເກສີຍນຂັ້ນຕ່ ຳ ກ່ອນປີ 2019 (ຫຼືຮອດວັນເກີດຂອງພວກເຂົາໃນປີ 2019 ຖ້າພວກເຂົາແມ່ນ ເກີດໃນປີ 1963). ສຳ ລັບຜູ້ທີ່ເກີດພາຍຫລັງປີ 1964, ສອງເດືອນຈະຖືກເພີ່ມເຂົ້າໃນ MRA ໃນແຕ່ລະປີຈົນເຖິງປີ 1970.
ວິທີການຄິດໄລ່ສິດໄດ້ຮັບເງິນ ບຳ ນານຂອງລັດຖະບານກາງ
ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຫຼາຍໆລະບົບ ບຳ ນານ, FERS ໃຊ້ "ກົດລະບຽບ 80." ນີ້ລະບຸວ່າພະນັກງານຕ້ອງມີອາຍຸລວມກັນ 80 ປີເມື່ອເພີ່ມອາຍຸແລະການບໍລິການລັດຖະບານກາງເພື່ອໃຫ້ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນ ບຳ ນານ.
ໃຫ້ເວົ້າວ່າພະນັກງານເລີ່ມຕົ້ນໃຫ້ການບໍລິການຂອງລັດຖະບານກາງທັນທີຫຼັງຈາກທີ່ມີວິທະຍາໄລຕອນອາຍຸ 22. ຫລັງຈາກໄດ້ຮັບໃຊ້ເປັນເວລາ 29 ປີ, ພວກເຂົາຮອດອາຍຸ 51 ປີ. ຢູ່ MRA ແຫ່ງ 57, ພະນັກງານມີເວລາອີກ 6 ປີຈົນກວ່າຈະມີສິດໄດ້ຮັບ ບຳ ນານ.
ສົມມຸດວ່າພະນັກງານຄົນນີ້ຕ້ອງການອອກ ບຳ ນານໃນທັນທີທີ່ພວກເຂົາມີເງື່ອນໄຂໃນການເຮັດ, FERS ໄດ້ຮັບເງິນອຸດ ໜູນ ບຳ ນານຈາກພວກເຂົາ 6 ປີແລະປະຖິ້ມ 6 ປີຂອງການຈ່າຍເງິນປະ ຈຳ ປີໂດຍບັງຄັບໃຫ້ພວກເຂົາລໍຖ້າຈົນຮອດອາຍຸ 57 ປີ.
ເງິນກະສຽນວຽກສາມາດຖືກລໍ້ລວງໃນອາຍຸ 51. ພະນັກງານສາມາດຕັດສິນໃຈເຮັດສິ່ງທີ່ແຕກຕ່າງແລະຍັງມີເວລາພຽງພໍທີ່ຈະເຮັດອາຊີບທີ່ແທ້ຈິງອອກຈາກມັນ. ເງິນກະສຽນວຽກຍັງຖືກລໍ້ລວງໃນອາຍຸ 57 ປີ, ແຕ່ວ່າພະນັກງານຫຼາຍຄົນເລືອກທີ່ຈະຂັບໄລ່ການບໍລິການຂອງລັດຖະບານກາງຈົນກວ່າຈະອອກກິນ ບຳ ນານບາງຄັ້ງໃນອາຍຸ 60 ປີ.
ອົງການປະກັນສັງຄົມອະນຸຍາດໃຫ້ພົນລະເມືອງຮັບເບ້ຍ ບຳ ນານໃນໄວອາຍຸ 62 ປີ, ສະນັ້ນນີ້ແມ່ນອາຍຸການເກສີຍນອາຊີບທີ່ມີຊື່ສຽງໃນບັນດາພະນັກງານລັດທຸກຂັ້ນຂອງລັດຖະບານເຊັ່ນກັນ.
ສະພາບການ ບຳ ນານອື່ນໆ
FERS ມີກົດລະບຽບເພື່ອໃຫ້ ເໝາະ ສົມກັບສະຖານະການ ບຳ ນານອື່ນໆ:
- ການແບ່ງແຍກຕົ້ນ: ການອອກກິນເບັ້ຍ ບຳ ນານໃນໄວໆນີ້ແມ່ນເປັນໄປໄດ້ໃນກໍລະນີທີ່ມີການແບ່ງແຍກແລະແຍກຕ່າງຫາກແບບບໍ່ສະ ໝັກ ໃຈທີ່ເກີດຂື້ນພ້ອມກັບການຫຼຸດຜ່ອນຫຼືການຈັດລະບຽບ ກຳ ລັງແຮງງານຂອງລັດຖະບານກາງ.
ໃຜເປັນຜູ້ມີສິດໄດ້ຮັບ?
ອາຍຸ 50 ປີຂຶ້ນໄປ: ການບໍລິການຕໍ່າສຸດ 20 ປີ (10 ອັນສັ້ນໆຂອງ "ກົດ 80")
ອາຍຸຕ່ ຳ ກວ່າ 50 ປີ: 25 ປີຂອງການບໍລິການ.
- ຄວາມພິການ: ອົງການຕ້ອງຢັ້ງຢືນວ່າມັນບໍ່ສາມາດຮອງຮັບຄວາມພິການໃນ ຕຳ ແໜ່ງ ປະຈຸບັນ.
ໃຜເປັນຜູ້ມີສິດໄດ້ຮັບ?
ພະນັກງານທີ່ມີການບໍລິການຢ່າງ ໜ້ອຍ 18 ເດືອນແລະຄົນພິການໃນຂອບເຂດທີ່ພວກເຂົາບໍ່ສາມາດຮັບໃຊ້ຢ່າງພຽງພໍໃນ ຕຳ ແໜ່ງ ໃນປະຈຸບັນຍ້ອນການບາດເຈັບຫຼືເຈັບເປັນ.
ພະນັກງານຜູ້ ໜຶ່ງ ຍັງສາມາດເລື່ອນເວລາອອກຜົນປະໂຫຍດຖ້າພວກເຂົາຢຸດເຊົາເຮັດວຽກກ່ອນທີ່ພວກເຂົາຈະມີສິດໄດ້ຮັບເງິນກະສຽນວຽກທັນທີ. ພວກເຂົາຕ້ອງມີການບໍລິການພົນລະເຮືອນທີ່ ໜ້າ ເຊື່ອຖືໄດ້ 5 ປີຂຶ້ນໄປໂດຍອາຍຸ 62 ປີ. ມີການບໍລິການຢ່າງ ໜ້ອຍ 10 ປີ, ແຕ່ ໜ້ອຍ ກວ່າ 30 ປີ, ຜົນປະໂຫຍດຈະຫຼຸດລົງ 5% ສຳ ລັບແຕ່ລະປີທີ່ມີອາຍຸຕ່ ຳ ກວ່າ 62 ປີ, ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າພວກເຂົາໄດ້ເຖິງ 20 ປີການບໍລິການ ແລະອອກ ບຳ ນານໃນອາຍຸ 60 ປີຂຶ້ນໄປ.
ຜົນປະໂຫຍດທັນທີ
ພະນັກງານກາຍເປັນຜູ້ທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດພາຍໃນ 30 ວັນນັບແຕ່ມື້ເຮັດວຽກສຸດທ້າຍຂອງພວກເຂົາຂຶ້ນກັບປີການບໍລິການແລະອາຍຸຂອງພວກເຂົາ. ໃນເວລາອາຍຸ 62 ປີ, ພະນັກງານຕ້ອງໄດ້ຮັບໃຊ້ຢ່າງ ໜ້ອຍ 5 ປີ. ນີ້ເພີ່ມຂື້ນເຖິງ 20 ປີຂອງການຮັບໃຊ້ເມື່ອອາຍຸ 60 ປີ.
ພະນັກງານຜູ້ທີ່ມີອາຍຸກະສຽນ ບຳ ນານຕ່ ຳ ສຸດແມ່ນມີສິດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດທັນທີຫຼັງຈາກທີ່ໄດ້ຮັບການບໍລິການເປັນເວລາ 10-30 ປີ. ອີກເທື່ອ ໜຶ່ງ, ຖ້າພວກເຂົາມີອາຍຸຕ່ ຳ ກວ່າ 30 ປີໃນການບໍລິການ, ເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຈະຫຼຸດລົງ 5% ສຳ ລັບແຕ່ລະປີທີ່ພວກເຂົາອາຍຸຕ່ ຳ ກວ່າ 62 ປີເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າພວກເຂົາມີອາຍຸ 20 ປີຂອງການບໍລິການແລະອອກ ບຳ ນານໃນອາຍຸ 60 ປີຂຶ້ນໄປ.
