ເມື່ອບໍລິສັດສາມາດຖອນໃບສະ ເໜີ ວຽກ

ເນື້ອຫາ

• ເຫດຜົນທີ່ນາຍຈ້າງສາມາດຖອນໃບສະ ເໜີ ວຽກ
• ເຫດຜົນທີ່ການສະ ເໜີ ວຽກບໍ່ຄວນຖືກຖອນ
• ວິທີການຈັດການກັບການສະ ເໜີ ວຽກທີ່ຖືກຖອນ
• ຫຼຸດຜ່ອນໂອກາດ ໜ້ອຍ ທີ່ຂໍ້ສະ ເໜີ ຂອງທ່ານຈະຖືກຖອນ
• ມີຄວາມຊື່ສັດແລະ Forthright
• ຮູ້ສິດທິຂອງທ່ານ
• ພິຈາລະນາຮັບເອົາເປັນລາຍລັກອັກສອນ
• ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານສະດວກສະບາຍກັບການສະ ເໜີ ແລະບໍລິສັດ
• ມີແຜນການ ສຳ ຮອງ
• Key Takeaways

ຜູ້ສະ ໝັກ ວຽກຫຼາຍຄົນສົງໄສວ່າການສະ ເໜີ ວຽກຂອງພວກເຂົາຖືກ ກຳ ນົດໄວ້ບໍເມື່ອມັນໄດ້ຮັບການຂະຫຍາຍອອກໄປ. ແຕ່ຫນ້າເສຍດາຍ, ຄໍາຕອບແມ່ນບໍ່. ໂດຍສ່ວນໃຫຍ່ແລ້ວ, ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານສາມາດລົບລ້າງຂໍ້ສະ ເໜີ ວຽກທີ່ບໍ່ມີເຫດຜົນຫຼືບໍ່ມີເຫດຜົນຫຍັງເລີຍ, ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານໄດ້ຍອມຮັບຂໍ້ສະ ເໜີ ຂອງພວກເຂົາແລ້ວ.

ສະນັ້ນ, ຈະເກີດຫຍັງຂຶ້ນຖ້າທ່ານໄດ້ຍອມຮັບເອົາວຽກ ໃໝ່ ແລະນາຍຈ້າງຕັດສິນໃຈວ່າພວກເຂົາບໍ່ຕ້ອງການຈ້າງທ່ານ?

ເຫດຜົນທີ່ນາຍຈ້າງສາມາດຖອນໃບສະ ເໜີ ວຽກ

ບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງສາມາດຖອນໃບສະ ເໜີ ວຽກໄດ້ດ້ວຍເຫດຜົນໃດ ໜຶ່ງ, ຍົກເວັ້ນການ ຈຳ ແນກ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມັນສາມາດມີຜົນສະທ້ອນທາງກົດ ໝາຍ ໃນບາງສະຖານະການ.

ເປັນຫຍັງນາຍຈ້າງມີສິດເສລີໃນການຍົກເລີກການສະ ເໜີ ວຽກ? ເນື່ອງຈາກວ່າການຈ້າງງານທີ່ຈະ.

ລັດສ່ວນໃຫຍ່, ຍົກເວັ້ນ Montana, ມີກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານ, ເຊິ່ງອະນຸຍາດໃຫ້ນາຍຈ້າງສາມາດດັບສູນພະນັກງານພາຍໃຕ້ສະຖານະການສ່ວນໃຫຍ່. ກົດ ໝາຍ ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຖືກ ນຳ ໃຊ້ໂດຍທົ່ວໄປຕໍ່ກັບຂໍ້ສະ ເໜີ ວຽກທີ່ຖືກລົບລ້າງເຊັ່ນກັນ.

ໃນເວລາທີ່ພະນັກງານໃນອະນາຄົດຫຼົ້ມເຫຼວການກວດສອບພື້ນຖານທາງອາຍາ, ບິດເບືອນພື້ນຖານຂອງພວກເຂົາຫຼືລົ້ມເຫຼວການທົດສອບຢາ, ບໍ່ມີການແກ້ໄຂທາງກົດ ໝາຍ ເລື້ອຍໆຖ້າວ່າຂໍ້ສະ ເໜີ ຖືກຖອນຄືນໂດຍອີງຕາມການຄົ້ນພົບເຫຼົ່ານັ້ນ.

ອີງຕາມຄະນະ ກຳ ມະການໂອກາດການຈ້າງງານເທົ່າທຽມກັນ, ນາຍຈ້າງອາດຈະຍົກເລີກຂໍ້ສະ ເໜີ ໃຫ້ຜູ້ສະ ໝັກ ທີ່ພິການແຕ່ວ່າ“ ຖ້າມັນສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ [ຜູ້ສະ ໝັກ ບໍ່ສາມາດປະຕິບັດ ໜ້າ ທີ່ ສຳ ຄັນຂອງ ໜ້າ ວຽກ (ໂດຍມີຫລືບໍ່ມີບ່ອນພັກຜ່ອນທີ່ສົມເຫດສົມຜົນ),” ຫຼືວ່າຜູ້ສະ ໝັກ ມີຄວາມສ່ຽງທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມອັນຕະລາຍຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຕໍ່ຕົວເອງແລະຜູ້ອື່ນ.

ເຫດຜົນທີ່ການສະ ເໜີ ວຽກບໍ່ຄວນຖືກຖອນ

ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານບໍ່ສາມາດຖອນຂໍ້ສະ ເໜີ ດັ່ງກ່າວດ້ວຍເຫດຜົນທີ່ ຈຳ ແນກເຊັ່ນ: ເຊື້ອຊາດ, ສາສະ ໜາ, ເພດ, ອາຍຸຫຼືຊາດ, ແລະຜູ້ສະ ໝັກ ວຽກອາດຈະໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງທາງກົດ ໝາຍ ຖ້າພວກເຂົາຮູ້ສຶກວ່າພວກເຂົາຖືກ ຈຳ ແນກ.

ໃນຖານະເປັນຂໍ້ຄວນລະວັງ, ຜູ້ສະ ໝັກ ຄວນລໍຖ້າຈົນກວ່າພວກເຂົາຈະຕອບສະ ໜອງ ທຸກເງື່ອນໄຂທີ່ມີລາຍຊື່ຢູ່ໃນໃບສະ ເໜີ ວຽກເຮັດງານ ທຳ ຢ່າງເປັນທາງການກ່ອນທີ່ຈະຍື່ນໃບລາອອກທີ່ວຽກປະຈຸບັນຂອງພວກເຂົາ, ຂາຍເຮືອນ, ເຊັນສັນຍາເຊົ່າ, ຫຼືມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການຍ້າຍຍ້າຍອື່ນໆ.

ວິທີການຈັດການກັບການສະ ເໜີ ວຽກທີ່ຖືກຖອນ

ໃນບາງລັດ, ຜູ້ສະ ໝັກ ອາດຈະມີເຫດຜົນໃນການຮ້ອງຟ້ອງທີ່ຮຽກຮ້ອງຄ່າເສຍຫາຍຖ້າພວກເຂົາປະສົບຜົນສະທ້ອນຍ້ອນການສະ ເໜີ ວຽກທີ່ຖືກຖອນອອກ. ໃນກໍລະນີເຫຼົ່ານີ້, ໂຈດ ຈຳ ເປັນຕ້ອງສະແດງຄວາມເສຍຫາຍ, ເຊັ່ນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການເຄື່ອນຍ້າຍທີ່ເກີດຂື້ນຫຼືສູນເສຍລາຍໄດ້ຈາກວຽກທີ່ພວກເຂົາເລີກຈາກຫລັງຈາກໄດ້ຮັບການສະ ເໜີ ວຽກ.

ຖ້າທ່ານຄິດວ່າທ່ານອາດຈະມີຄະດີ, ທ່ານຄວນປຶກສາທະນາຍຄວາມໃນລັດຂອງທ່ານແລະຮັບປະກັນວ່າທະນາຍຄວາມໄດ້ຊະນະຄະດີທີ່ຄ້າຍຄືກັນແລະເຕັມໃຈທີ່ຈະໄດ້ຮັບການຊົດເຊີຍບົນພື້ນຖານການຂັດແຍ້ງກັນ.

ຫຼຸດຜ່ອນໂອກາດ ໜ້ອຍ ທີ່ຂໍ້ສະ ເໜີ ຂອງທ່ານຈະຖືກຖອນ

ມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະເຮັດທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງທີ່ຖືກຕ້ອງແລະຍັງສູນເສຍການສະ ເໜີ ວຽກຫຼັງຈາກທີ່ມັນຖືກຂະຫຍາຍອອກໄປ, ແຕ່ມີບາງສິ່ງທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນຄວາມສ່ຽງ.

ມີຄວາມຊື່ສັດແລະ Forthright

ດັ່ງທີ່ Mark Twain ເຄີຍເວົ້າວ່າ, "ຖ້າທ່ານເວົ້າຄວາມຈິງ, ທ່ານບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງຈື່ຫຍັງເລີຍ." ນອກ ເໜືອ ຈາກນັ້ນ, ຖ້າທ່ານມີຄວາມຊື່ສັດ, ທ່ານກໍ່ບໍ່ຕ້ອງກັງວົນກ່ຽວກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຊອກຫາຫຍັງໃນພາຍຫຼັງ. ຢ່ານອນຢູ່ໃນຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານ, ແລະກຽມພ້ອມທີ່ຈະຕອບ ຄຳ ຖາມໃດໆກ່ຽວກັບຄວາມເປັນມາຂອງທ່ານທີ່ອາດຈະເຮັດໃຫ້ນາຍຈ້າງຢຸດຊົ່ວຄາວ. (ຕົວຢ່າງ: ປະຫວັດທາງອາຍາຫລືການໃຫ້ກຽດທີ່ບໍ່ດີ.)

ຮູ້ສິດທິຂອງທ່ານ

ໂດຍສ່ວນໃຫຍ່, ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານສາມາດ ດຳ ເນີນການກວດກາປະຫວັດຄວາມເປັນມາ, ລວມທັງການປ່ອຍສິນເຊື່ອແລະປະຫວັດສາດຄະດີອາຍາ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ກົດ ໝາຍ ການລາຍງານການປ່ອຍສິນເຊື່ອຍຸດຕິ ທຳ ຈຳ ກັດວິທີທີ່ພວກເຂົາສາມາດຂໍແລະ ນຳ ໃຊ້ຂໍ້ມູນດັ່ງກ່າວ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ບາງລັດແລະເມືອງຍັງມີຂໍ້ ຈຳ ກັດເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ນາຍຈ້າງສາມາດແລະສາມາດຖາມໄດ້ໃນລະຫວ່າງການຄັດເລືອກກ່ອນການຈ້າງງານ. ຮອດເດືອນກໍລະກົດປີ 2019, 35 ລັດແລະ 150 ເມືອງແລະເຂດປົກຄອງຫ້າມບໍ່ໃຫ້ນາຍຈ້າງສອບຖາມກ່ຽວກັບປະຫວັດສາດຄະດີອາຍາ. ກົດ ໝາຍ "ຫ້າມປ່ອງ" ນີ້ແມ່ນມີຈຸດປະສົງເພື່ອປົກປ້ອງຜູ້ສະ ໝັກ ວຽກຈາກການ ຈຳ ແນກ.

ພິຈາລະນາຮັບເອົາເປັນລາຍລັກອັກສອນ

ໃນການ ສຳ ພາດກັບ The Balance Careers, Mimi Moore, ຄູ່ຮ່ວມງານໃນຫ້ອງການ Chicago ຂອງ Bryan Cave LLP, ແນະ ນຳ ໃຫ້ຖາມວ່າຈົດ ໝາຍ ສະ ເໜີ ວຽກສາມາດລະບຸວ່າຈະມີຫຍັງເກີດຂື້ນຖ້າຂໍ້ສະ ເໜີ ດັ່ງກ່າວຖືກຖອນຄືນ. ຖ້າເປັນດັ່ງນັ້ນ, ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ຈະຕ້ອງໄດ້ສະເພາະເຈາະຈົງກ່ຽວກັບການລົງນາມໃນເງິນລາງວັນ, ຄວາມກ້າວ ໜ້າ ແລະເງິນອຸດ ໜູນ ທີ່ຍ້າຍມາ.

ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານສະດວກສະບາຍກັບການສະ ເໜີ ແລະບໍລິສັດ

ທ່ານ Moore ເວົ້າວ່າສິ່ງນີ້ ສຳ ຄັນທີ່ສຸດ.ຖ້າບໍລິສັດມີຊື່ສຽງບໍ່ດີຫລືຂໍ້ສະ ເໜີ ດັ່ງກ່າວເບິ່ງຄືວ່າຖ້າຄິດ, ຄວນຄິດສອງຄັ້ງກ່ອນລົງລາຍເຊັນ. ຕາມກົດ ໝາຍ, ບໍລິສັດສາມາດຖອນຄືນຂໍ້ສະ ເໜີ ສ່ວນໃຫຍ່; ເວົ້າໂດຍປະຕິບັດ, ນາຍຈ້າງທີ່ດີຈະບໍ່ມີນິໄສໃນການເຮັດເຊັ່ນນັ້ນ, ຢ້ານວ່າພວກເຂົາຈະຢ້ານຄົນງານທີ່ມີພອນສະຫວັນ.

ມີແຜນການ ສຳ ຮອງ

ການເອົາວຽກ ໃໝ່ ເປັນຄວາມສ່ຽງສະ ເໝີ, ແລະມັນເປັນການຄິດທີ່ດີທີ່ຈະມີແຜນການໃນກໍລະນີທີ່ບໍ່ປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດ. ທ່ານຈະຂໍໃຫ້ວຽກເກົ່າຂອງທ່ານກັບມາ, ດຳ ເນີນການເປັນຜູ້ ນຳ ຄົນອື່ນ, ວາງເປົ້າ ໝາຍ ໃຫ້ນາຍຈ້າງຄົນອື່ນເຮັດວຽກກັບຄວາມພະຍາຍາມໃນເຄືອຂ່າຍຂອງທ່ານບໍ? ທຸລະກິດທີ່ທ່ານ ກຳ ລັງກະກຽມ ສຳ ລັບວຽກ ໃໝ່ ຂອງທ່ານ, ມັນຕ້ອງໃຊ້ເວລາໃນການຄິດຫາສິ່ງທີ່ທ່ານເຮັດໃນສະຖານະການທີ່ຮ້າຍແຮງທີ່ສຸດ. ທ່ານບໍ່ເຄີຍຮູ້ເວລາທີ່ທ່ານອາດຈະຕ້ອງການແຜນ B.

Key Takeaways

ນາຍຈ້າງສາມາດແກ້ໄຂຂໍ້ສະ ເໜີ ວຽກໃຫ້ເກືອບທຸກເຫດຜົນ - ຫລືບໍ່ມີເລີຍ: ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າເຫດຜົນນັ້ນແມ່ນມີການ ຈຳ ແນກ, ເຊັ່ນ: ອີງໃສ່ຄວາມພິການ, ເພດ, ເຊື້ອຊາດ, ແລະອື່ນໆ.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມັນສາມາດມີຜົນສະທ້ອນທາງກົດ ໝາຍ ສຳ ລັບນາຍຈ້າງ ສຳ ລັບການຖອນໃບສະ ເໜີ: ໃນບາງກໍລະນີ, ພະນັກງານອາດຈະສາມາດຟ້ອງຮ້ອງຄ່າເສຍຫາຍຖ້າພວກເຂົາສາມາດພິສູດໄດ້ວ່າພວກເຂົາໄດ້ປະສົບກັບການສູນເສຍທີ່ເປັນຜົນ.

ທ່ານສາມາດເອົາບາດກ້າວຕ່າງໆເພື່ອຫລີກລ້ຽງການສູນເສຍຂໍ້ສະ ເໜີ: ມີຄວາມຊື່ສັດໃນການສະ ໝັກ ຂອງທ່ານແລະພິຈາລະນາຮັບເອົາເງື່ອນໄຂການສະ ເໜີ ຂອງທ່ານເປັນລາຍລັກອັກສອນ, ລວມທັງສິ່ງທີ່ຈະເກີດຂື້ນຖ້າການສະ ເໜີ ຖືກຖອນຄືນ.

ມີແຜນການ ສຳ ຮອງໄວ້ສະ ເໝີ: ເສັ້ນທາງລຸ່ມ, ບໍ່ມີວຽກໃດທີ່ເປັນຕະຫຼອດໄປ, ແລະບໍ່ມີການສະ ເໜີ ທີ່ຮັບປະກັນ.

ຂໍ້ມູນທີ່ມີຢູ່ໃນບົດຄວາມນີ້ບໍ່ແມ່ນ ຄຳ ແນະ ນຳ ດ້ານກົດ ໝາຍ ແລະບໍ່ແມ່ນການທົດແທນ ຄຳ ແນະ ນຳ ດັ່ງກ່າວ. ກົດ ໝາຍ ຂອງລັດແລະລັດຖະບານກາງປ່ຽນແປງເລື້ອຍໆ, ແລະຂໍ້ມູນໃນບົດຄວາມນີ້ອາດຈະບໍ່ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນກົດ ໝາຍ ຂອງລັດຂອງທ່ານເອງຫຼືການປ່ຽນແປງ ໃໝ່ ທີ່ສຸດຕໍ່ກົດ ໝາຍ.