ເປັນຫຍັງ HR ຄວນຈັດຕາຕະລາງ ສຳ ພາດຄັ້ງທີສອງ?
ເນື້ອຫາ
- 1. ຢືນຢັນຄວາມປະທັບໃຈຄັ້ງ ທຳ ອິດ
- 2. ແນະ ນຳ ໃຫ້ຜູ້ອື່ນຮູ້ກ່ຽວກັບຂັ້ນຕອນ
- 3. ເບິ່ງວິທີການທີ່ພວກເຂົາເຮັດ ໝົດ ມື້
- 4. ພວກເຂົາກ້າວຂື້ນສູ່ຄວາມທ້າທາຍບໍ?
- 5. ຕອບ ຄຳ ຖາມ
- 6. ເອົາພວກເຂົາໄປເຮັດວຽກ
- 7. ຕະຫຼາດຕົວເອງ
ການ ສຳ ພາດຄັ້ງທີສອງກັບຜູ້ສະ ໝັກ ວຽກສາມາດບອກທ່ານໄດ້ຫຼາຍຢ່າງທີ່ທ່ານຕ້ອງຮູ້ເພື່ອປະເມີນຄຸນນະພາບແລະຄວາມ ເໝາະ ສົມຂອງຜູ້ສະ ໝັກ ຂອງທ່ານ.
ການ ສຳ ພາດຄັ້ງ ທຳ ອິດຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຫຼືສະມາຊິກທີມຂອງທ່ານພົບກັບຜູ້ສະ ໝັກ ແລະປະເມີນທັກສະພື້ນຖານ, ແຕ່ວ່າການຈ້າງງານສາມາດແກ່ຍາວເປັນເວລາຫຼາຍປີ, ແລະການຕັດສິນໃຈຕ້ອງໄດ້ເຮັດຢ່າງລະມັດລະວັງ. ນາຍຈ້າງ ກຳ ນົດການ ສຳ ພາດຕິດຕາມເພື່ອເພີ່ມຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບຜູ້ສະ ໝັກ ແລະເພີ່ມຄວາມຮູ້ສຶກວ່າພະນັກງານຄົນອື່ນສາມາດເຮັດວຽກກັບບຸກຄົນໄດ້ຢ່າງປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດ.
ຜູ້ສະ ໝັກ ທີ່ທ່ານເລືອກເຂົ້າ ສຳ ພາດຄັ້ງທີສອງແມ່ນຄວາມຫວັງດີທີ່ສຸດຂອງທ່ານ. ພວກເຂົາແມ່ນອັດຕາສ່ວນ ໜ້ອຍ ຂອງຜູ້ທີ່ສະ ໝັກ. ມີຢ່າງ ໜ້ອຍ ເຈັດເຫດຜົນທີ່ດີທີ່ຈະຮູ້ຈັກຜູ້ສະ ໝັກ ເຫຼົ່ານີ້ໃຫ້ດີຂື້ນກ່ອນທີ່ຈະສະ ເໜີ ວຽກໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ.
1. ຢືນຢັນຄວາມປະທັບໃຈຄັ້ງ ທຳ ອິດ
ຖ້າທ່ານເປັນຜູ້ຈັດການວ່າຈ້າງ, ທ່ານຕ້ອງໄດ້ຮັບຄວາມປະທັບໃຈໃນເບື້ອງຕົ້ນຈາກການ ສຳ ພາດຄັ້ງ ທຳ ອິດກ່ຽວກັບທັກສະຂອງຜູ້ສະ ໝັກ ແລະຄວາມ ເໝາະ ສົມດ້ານວັດທະນະ ທຳ. ມັນ ສຳ ຄັນທີ່ຈະຢືນຢັນຄວາມປະທັບໃຈຄັ້ງ ທຳ ອິດຂອງທ່ານທີ່ຈະຮູ້ສຶກສະດວກສະບາຍໃນການສະ ເໜີ ວຽກ. ບາງທີອາດມີຄວາມກັງວົນໃຈທີ່ຈະເກີດຂື້ນເມື່ອໄດ້ເບິ່ງທີ່ໃກ້ແລະໃກ້ຊິດ.
2. ແນະ ນຳ ໃຫ້ຜູ້ອື່ນຮູ້ກ່ຽວກັບຂັ້ນຕອນ
ທ່ານຈະຕ້ອງການເພີ່ມເຂົ້າໃນກຸ່ມພະນັກງານທີ່ໄດ້ ສຳ ພາດຜູ້ສະ ໝັກ ໃນເບື້ອງຕົ້ນ. ໃນຂະນະທີ່ຢູ່ໃນການ ສຳ ພາດຄັ້ງ ທຳ ອິດ, ຜູ້ສະ ໝັກ ອາດຈະໄດ້ພົບກັບພະນັກງານ HR, ຜູ້ຈັດການວ່າຈ້າງ, ແລະອີກສອງສາມຄົນ. ໃນການ ສຳ ພາດຄັ້ງທີສອງ, ທ່ານຈະຕ້ອງການເພີ່ມເພື່ອນຮ່ວມງານຕື່ມອີກ. ຜູ້ ສຳ ພາດຂອງທ່ານຄວນລວມເອົາຜູ້ຈັດການຈ້າງແລະພະນັກງານ HR ອີກເທື່ອ ໜຶ່ງ ບວກກັບຜູ້ບໍລິຫານທີ່ຮັບຜິດຊອບໃນພະແນກ.
ທ່ານກໍາລັງອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານຫຼາຍຄົນມີສ່ວນປະກອບເຂົ້າໃນການກວດສອບຄຸນວຸດທິແລະການພົວພັນຂອງພະນັກງານທີ່ມີທ່າແຮງ. ນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ດີເພາະວ່າມີພະນັກງານຫຼາຍຄົນທີ່ເປັນເຈົ້າຂອງແລະແບ່ງຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ຜູ້ຈ້າງໃຫ້ດີກວ່າເກົ່າ. ພວກເຂົາຈະໄດ້ຮັບການລົງທືນໃນຄວາມ ສຳ ເລັດຂອງພະນັກງານຄົນ ໃໝ່.
3. ເບິ່ງວິທີການທີ່ພວກເຂົາເຮັດ ໝົດ ມື້
ການ ສຳ ພາດຄັ້ງທີສອງມັກຈະແກ່ຍາວເຖິງເຄິ່ງ ໜຶ່ງ ເຖິງມື້ເຕັມ. ດັ່ງນັ້ນ, ທີມງານຂອງທ່ານສາມາດປະເມີນໄດ້ວ່າບຸກຄົນດັ່ງກ່າວຍັງຄົງເປັນຄົນທີ່ພວກເຂົາຄິດວ່າພວກເຂົາໄດ້ພົບໃນການ ສຳ ພາດຄັ້ງ ທຳ ອິດ. ປະຊາຊົນມີຄວາມສາມາດໃນການຄາດຄະເນຮູບພາບຂອງຜູ້ທີ່ພວກເຂົາຢູ່ສອງຊົ່ວໂມງ, ແຕ່ວ່າບຸກຄົນສ່ວນໃຫຍ່ບໍ່ສາມາດປອມຮູບພາບໄດ້ ໝົດ ມື້. ໃນຊ່ວງເວລານີ້, ທີມງານຂອງທ່ານຍັງຈະພາຜູ້ສະ ໝັກ ອອກໄປກິນເຂົ້າ, ແລະສິ່ງນີ້ຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານມີຄວາມເຂົ້າໃຈຕື່ມອີກກ່ຽວກັບລັກສະນະຂອງຜູ້ສະ ໝັກ, ຄວາມສາມາດທາງດ້ານສັງຄົມແລະທັກສະການພົວພັນລະຫວ່າງບຸກຄົນ.
4. ພວກເຂົາກ້າວຂື້ນສູ່ຄວາມທ້າທາຍບໍ?
ທ່ານມີຄວາມຄາດຫວັງທີ່ແຕກຕ່າງກັນຂອງຜູ້ສະ ໝັກ ຂອງທ່ານໃນການ ສຳ ພາດຄັ້ງທີສອງ, ແລະທ່ານຕ້ອງການເບິ່ງວ່າຜູ້ສະ ໝັກ ຂອງທ່ານສູງຂື້ນເພື່ອຕອບສະ ໜອງ ໃຫ້ພວກເຂົາ. ໂດຍການ ສຳ ພາດຄັ້ງທີສອງ, ຜູ້ສະ ໝັກ ໄດ້ມີໂອກາດຄົ້ນຄວ້າທ່ານ, ພະນັກງານຂອງທ່ານ, ບໍລິສັດແລະອື່ນໆ. ລາວຫລືນາງໄດ້ລົມກັນເປັນເວລາຫລາຍຊົ່ວໂມງກ່ຽວກັບວຽກແລະຄວາມທ້າທາຍຂອງມັນກັບພະນັກງານໃນປະຈຸບັນ. ສົມມຸດວ່າທ່ານໄດ້ໃຫ້ວາລະການປະຊຸມ ສຳ ລັບລາວ, ລາວຍັງໄດ້ຄົ້ນຄວ້າພະນັກງານກັບຜູ້ທີ່ລາວຈະ ສຳ ພາດ.
ໃນລະຫວ່າງການ ສຳ ພາດຄັ້ງທີສອງ, ລາວຄວນຈະສາມາດບອກທ່ານແນວຄວາມຄິດຂອງລາວ ສຳ ລັບ ຕຳ ແໜ່ງ ແລະສິ່ງທີ່ລາວສາມາດປະກອບສ່ວນໄດ້ຖ້າຖືກຄັດເລືອກເຂົ້າເຮັດວຽກ. ລາວຄວນຈະສາມາດແຕ້ມເສັ້ນລະຫວ່າງທັກສະແລະປະສົບການຂອງລາວແລະຄວາມຕ້ອງການຂອງ ຕຳ ແໜ່ງ.
ມັນແມ່ນເຫດຜົນທີ່ວ່າ ຄຳ ຖາມທີ່ທ່ານຖາມໃນການ ສຳ ພາດຄັ້ງທີສອງແມ່ນແຕກຕ່າງຈາກ ຄຳ ຖາມ ສຳ ພາດຄັ້ງ ທຳ ອິດ. ພວກເຂົາແມ່ນສະເພາະເຈາະຈົງແລະສັງເກດໄດ້ໂດຍລາຍລະອຽດເພີ່ມເຕີມທີ່ພວກເຂົາຊຸກຍູ້.ທ່ານໃຫ້ຜູ້ສະ ໝັກ ມີໂອກາດສ່ອງແສງກ່ຽວກັບທັກສະແລະຄວາມຮູ້ທີ່ລາວຕ້ອງສະ ເໜີ ໃຫ້ພະແນກຂອງທ່ານ.
5. ຕອບ ຄຳ ຖາມ
ກຽມພ້ອມທີ່ຈະຕອບ ຄຳ ຖາມຈາກຜູ້ສະ ໝັກ. ມັນແມ່ນໂອກາດຂອງນາງທີ່ຈະຊອກຮູ້ກ່ຽວກັບບໍລິສັດຂອງເຈົ້າແລະວ່ານາງຈະ ເໝາະ ສົມຫລືບໍ່. ການ ສຳ ພາດຄັ້ງທີສອງມັກຈະ ນຳ ເອົາ ຄຳ ຖາມລະອຽດຍ້ອນວ່າຜູ້ສະ ໝັກ ເຮັດວຽກກັບເຈົ້າເພື່ອເບິ່ງວ່າການແຕ່ງງານນີ້ຈະ ສຳ ເລັດຫຼືບໍ່.
ຜູ້ສະ ໝັກ ຕັ້ງ ຄຳ ຖາມຕັ້ງແຕ່ເຫດຜົນທີ່ວ່າເປັນຫຍັງພະນັກງານໃນອະດີດປະປ່ອຍໄປກັບສິ່ງທີ່ຈະເປັນຄວາມຄາດຫວັງຂອງທ່ານໃນວຽກ. ພວກເຂົາຖາມກ່ຽວກັບໂອກາດໃນການພັດທະນາວິຊາຊີບແລະການຂະຫຍາຍຕົວທາງດ້ານອາຊີບຕື່ມອີກ. ທ່ານ ຈຳ ເປັນຕ້ອງກຽມ ຄຳ ຕອບລະອຽດເພື່ອໃຫ້ທັງສອງຝ່າຍ ກຳ ລັງເຮັດພາກສ່ວນຂອງພວກເຂົາໃນການ ກຳ ນົດວ່າການແຂ່ງຂັນແມ່ນ ເໝາະ ສົມຫຼືບໍ່.
ຖ້າຜູ້ສະ ໝັກ ບໍ່ໄດ້ກຽມພ້ອມດ້ວຍ ຄຳ ຖາມ, ນັ້ນຄວນແມ່ນທຸງແດງ.
6. ເອົາພວກເຂົາໄປເຮັດວຽກ
ຖ້າທ່ານຮ້ອງຂໍໃຫ້ຜູ້ສະ ໝັກ ຂອງທ່ານເຮັດບົດສອບເສັງຫຼືວຽກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບວຽກກ່ອນການ ສຳ ພາດ, ນີ້ແມ່ນເວລາທີ່ທ່ານໄດ້ຍິນແລະເຫັນຜົນຂອງຄວາມພະຍາຍາມຂອງຜູ້ສະ ໝັກ. ການເພີ່ມຂື້ນໃນຄວາມນິຍົມ, ການທົດສອບຫຼືການມອບ ໝາຍ ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບວຽກເຮັດໃຫ້ມີຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບວິທີທີ່ຜູ້ສະ ໝັກ ເຂົ້າຫາເຮັດວຽກ.
ທ່ານສາມາດປະເມີນຄວາມຄິດສ້າງສັນ, ການຕິດຕາມ, ຄວາມລະອຽດ, ປະສົບການແລະລັກສະນະສ່ວນຕົວແລະວິຊາຊີບອື່ນໆ. ໃນບາງສະຖານທີ່, ການ ສຳ ພາດຄັ້ງທີສອງສາມາດມີສ່ວນຮ່ວມໃນການທົດສອບຕົວຈິງ. ຍົກຕົວຢ່າງ, ພະນັກງານເຕັກໂນໂລຢີຖືກຮ້ອງຂໍໃຫ້ແກ້ໄຂບັນຫາໃນກະດານຂາວ, ຫຼືຜູ້ສະ ໝັກ ສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ລູກຄ້າໄດ້ຖືກຖາມໃຫ້ຕອບອີເມວຂອງລູກຄ້າຫຼາຍໆຄັ້ງ.
7. ຕະຫຼາດຕົວເອງ
ເພີ່ມຂື້ນ, ໃນການແຂ່ງຂັນ ສຳ ລັບພະນັກງານທີ່ມີທັກສະທີ່ຂາດແຄນ, ການ ສຳ ພາດຄັ້ງທີສອງແມ່ນໂອກາດທີ່ຈະໂຄສະນາອົງກອນຂອງທ່ານໃຫ້ແກ່ຜູ້ສະ ໝັກ. ໃຊ້ການ ສຳ ພາດຄັ້ງທີສອງເພື່ອສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າຊີວິດແມ່ນຫຍັງຄືກັບການເຮັດວຽກກັບບໍລິສັດຂອງທ່ານ. ໃຫ້ພະນັກງານປະຈຸບັນຂອງທ່ານແບ່ງປັນເລື່ອງຕ່າງໆກ່ຽວກັບບໍລິສັດ. ນິທານຕ່າງໆສ່ອງແສງວັດທະນະ ທຳ ຂອງທ່ານແລະສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກແລະສິ່ງທ້າທາຍແລະຄວາມຄາດຫວັງຂອງມັນ.
