ຄວາມ ໝາຍ ຂອງປະຫວັດການເຮັດວຽກໃນການສະ ໝັກ ວຽກ
ເນື້ອຫາ
- ເມື່ອທ່ານ ຈຳ ເປັນຕ້ອງໃຫ້ປະຫວັດວິຊາຊີບຂອງທ່ານ
- ສິ່ງທີ່ນາຍຈ້າງ ກຳ ລັງຊອກຫາ
- ກຳ ລັງຊອກຫາປະຫວັດການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ
- ສິ່ງທີ່ມັນຄວນເບິ່ງໃນຊີວະປະຫວັດ
ປະຫວັດການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ, ເຊິ່ງເອີ້ນກັນວ່າບັນທຶກການເຮັດວຽກຫຼືປະຫວັດການຈ້າງງານຂອງທ່ານ, ແມ່ນບົດລາຍງານລະອຽດຂອງທຸກໆວຽກທີ່ທ່ານໄດ້ເຮັດ, ລວມທັງຊື່ບໍລິສັດ, ຕຳ ແໜ່ງ ງານແລະວັນ ກຳ ນົດການຈ້າງງານ. ນີ້ແມ່ນຄວາມເຂົ້າໃຈບາງຢ່າງກ່ຽວກັບເວລາທີ່ທ່ານຕ້ອງການສະ ເໜີ ປະຫວັດການເຮັດວຽກຂອງທ່ານແລະວິທີການສະ ໜອງ ມັນພ້ອມກັບ ຄຳ ແນະ ນຳ ໃນການສ້າງຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານ.
ເມື່ອທ່ານ ຈຳ ເປັນຕ້ອງໃຫ້ປະຫວັດວິຊາຊີບຂອງທ່ານ
ເມື່ອທ່ານສະ ໝັກ ວຽກ, ບໍລິສັດໂດຍປົກກະຕິຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຜູ້ສະ ໝັກ ສະ ເໜີ ປະຫວັດການເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາ, ບໍ່ວ່າຈະຢູ່ໃນຊີວະປະຫວັດຫຼືໃບສະ ໝັກ ວຽກ, ຫຼືທັງສອງຢ່າງ. ໃບສະ ໝັກ ວຽກອາດຈະຂໍຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບວຽກທີ່ທ່ານເຮັດວຽກ ໃໝ່ ທີ່ສຸດ, ໂດຍປົກກະຕິສອງຫາຫ້າ ຕຳ ແໜ່ງ. ຫຼື, ນາຍຈ້າງອາດຈະຂໍປະສົບການຫຼາຍປີ, ໂດຍປົກກະຕິມີປະສົບການແຕ່ຫ້າເຖິງສິບປີ.
ນາຍຈ້າງໂດຍທົ່ວໄປຕ້ອງການຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບບໍລິສັດທີ່ທ່ານເຮັດວຽກ, ຕຳ ແໜ່ງ ວຽກຂອງທ່ານ, ແລະວັນທີທີ່ທ່ານເຮັດວຽກຢູ່ນັ້ນ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ບາງຄັ້ງນາຍຈ້າງຈະຂໍປະຫວັດການຈ້າງງານທີ່ມີລາຍລະອຽດເພີ່ມເຕີມແລະຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບວຽກທີ່ທ່ານໄດ້ເຮັດເປັນສ່ວນ ໜຶ່ງ ຂອງຂະບວນການວ່າຈ້າງ. ຕົວຢ່າງ, ພວກເຂົາອາດຈະຖາມຊື່ແລະຂໍ້ມູນຕິດຕໍ່ ສຳ ລັບຫົວ ໜ້າ ຄຸມງານຂອງທ່ານກ່ອນ ໜ້າ ນີ້.
ສິ່ງທີ່ນາຍຈ້າງ ກຳ ລັງຊອກຫາ
ນາຍຈ້າງທົບທວນປະຫວັດການຈ້າງງານເພື່ອ ກຳ ນົດວ່າວຽກທີ່ຜູ້ສະ ໝັກ ໄດ້ຈັດຂຶ້ນແລະປະສົບການຂອງພວກເຂົາແມ່ນກົງກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງບໍລິສັດບໍ? ພວກເຂົາຍັງເບິ່ງວ່າບຸກຄົນດັ່ງກ່າວໄດ້ປະຕິບັດວຽກງານແຕ່ລະດົນປານໃດ. ວຽກຫຼາຍຢ່າງຂອງໄລຍະເວລາສັ້ນໆອາດຈະ ໝາຍ ເຖິງຜູ້ສະ ໝັກ ເປັນຄົນທີ່ຫວັງດີແລະຈະບໍ່ຢູ່ດົນຖ້າຈ້າງ.
ນາຍຈ້າງທີ່ມີຄວາມສົດໃສດ້ານຍັງໃຊ້ປະຫວັດການເຮັດວຽກຂອງທ່ານເພື່ອກວດສອບຂໍ້ມູນທີ່ທ່ານໄດ້ສະ ໜອງ ໃຫ້. ນາຍຈ້າງຫຼາຍຄົນ ດຳ ເນີນການກວດກາພື້ນຫລັງການຈ້າງງານເພື່ອຢືນຢັນຂໍ້ມູນທີ່ຖືກຕ້ອງ. ການກວດກາຄວາມເປັນມາໄດ້ກາຍເປັນເລື່ອງທົ່ວໆໄປໃນທຸກໆອຸດສາຫະ ກຳ ການເຮັດວຽກ, ສະນັ້ນໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຂໍ້ມູນທີ່ທ່ານແບ່ງປັນແມ່ນຖືກຕ້ອງ.
ກຳ ລັງຊອກຫາປະຫວັດການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ
ບາງຄັ້ງ, ມັນອາດຈະເປັນການຍາກທີ່ຈະຈື່ອົງປະກອບຂອງປະຫວັດການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ, ເຊັ່ນວ່າວັນທີສະເພາະທີ່ທ່ານໄດ້ເຮັດວຽກຢູ່ບໍລິສັດ. ເມື່ອສິ່ງນີ້ເກີດຂື້ນ, ຢ່າຮີດ. ເນື່ອງຈາກວ່າການກວດສອບຄວາມເປັນມາເປັນເລື່ອງ ທຳ ມະດາ, ມັນອາດຈະແມ່ນວ່ານາຍຈ້າງຈະເຫັນຄວາມຜິດຂອງປະຫວັດສາດຂອງທ່ານ, ແລະມັນອາດຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານຕ້ອງເສຍວຽກ.
ເມື່ອທ່ານບໍ່ສາມາດຈື່ປະຫວັດການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ, ມີຂໍ້ມູນທີ່ທ່ານສາມາດໃຊ້ເພື່ອສ້າງປະຫວັດການຈ້າງງານສ່ວນຕົວຂອງທ່ານ. ນີ້ແມ່ນ ຄຳ ແນະ ນຳ ບາງຢ່າງ ສຳ ລັບການສ້າງປະຫວັດການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ:
- ຕິດຕໍ່ນາຍຈ້າງກ່ອນ. ຕິດຕໍ່ພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງນາຍຈ້າງຂອງທ່ານກ່ອນ ໜ້າ ນີ້. ບອກວ່າທ່ານຕ້ອງການຢືນຢັນວັນເວລາທີ່ແນ່ນອນຂອງການຈ້າງງານຂອງທ່ານກັບບໍລິສັດ.
- ເບິ່ງທີ່ໃບແຈ້ງເສຍພາສີຂອງທ່ານ. ກວດເບິ່ງໃບແຈ້ງພາສີເກົ່າຂອງທ່ານແລະແບບຟອມພາສີ, ເຊິ່ງຄວນຈະມີຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບການຈ້າງງານຂອງທ່ານໃນປີທີ່ຜ່ານມາ.
- ກວດສອບກັບຫ້ອງການຫວ່າງງານຂອງລັດຂອງທ່ານ. ປົກກະຕິແລ້ວ, ຫ້ອງການຫວ່າງງານຈະໃຫ້ບຸກຄົນທີ່ມີປະຫວັດການຈ້າງງານຂອງພວກເຂົາ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ພວກເຂົາປົກກະຕິມີຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບປະຫວັດການຈ້າງງານຢູ່ໃນລັດເທົ່ານັ້ນ.
- ຕິດຕໍ່ຫ້ອງການປະກັນສັງຄົມ. ທ່ານສາມາດຂໍຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບລາຍໄດ້ຈາກອົງການປະກັນສັງຄົມ (SSA). ຫຼັງຈາກປະກອບແບບຟອມແລ້ວ, ປົກກະຕິແລ້ວ SSA ຈະເປີດເຜີຍຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບປະຫວັດການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ. ຈື່ໄວ້ວ່າບາງຄັ້ງ SSA ຈະເກັບຄ່າ ທຳ ນຽມ, ໂດຍອີງຕາມໄລຍະໄກທີ່ທ່ານຕ້ອງການໃຫ້ຂໍ້ມູນໄປ, ແລະລາຍລະອຽດຫຼາຍປານໃດທີ່ທ່ານຕ້ອງການ.
- ຢ່າຈ່າຍຄ່າຂໍ້ມູນ. ມີຂໍ້ຍົກເວັ້ນຂອງ SSA, ທ່ານບໍ່ຄວນຈ່າຍເງິນໃຫ້ຜູ້ໃດຜູ້ ໜຶ່ງ ເພື່ອຊອກຫາປະຫວັດການເຮັດວຽກຂອງທ່ານຫຼືສ້າງບັນຊີລາຍຊື່ປະຫວັດການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ ສຳ ລັບທ່ານ.
- ຕິດຕາມປະຫວັດຂອງເຈົ້າ. ເມື່ອທ່ານມີປະຫວັດການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ, ລວບລວມມັນເຂົ້າໃນບັນຊີແລະເກັບມັນໄວ້ບ່ອນໃດບ່ອນ ໜຶ່ງ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຈະປັບປຸງມັນເປັນປົກກະຕິ. ຈາກນັ້ນທ່ານສາມາດອ້າງອີງໃສ່ລາຍຊື່ນີ້ທຸກຄັ້ງທີ່ທ່ານສະ ໝັກ ວຽກ.
ສິ່ງທີ່ມັນຄວນເບິ່ງໃນຊີວະປະຫວັດ
ຜູ້ຊອກວຽກໂດຍປົກກະຕິປະກອບມີປະຫວັດການເຮັດວຽກໃນສ່ວນ "ປະສົບການ" ຫຼື "ການຈ້າງງານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ" ຂອງຊີວະປະຫວັດ. ໃນພາກນີ້, ຂຽນລາຍຊື່ບໍລິສັດທີ່ທ່ານເຮັດວຽກ, ຕຳ ແໜ່ງ ວຽກຂອງທ່ານ, ແລະວັນທີຂອງການຈ້າງງານ. ອົງປະກອບເພີ່ມເຕີມ ໜຶ່ງ ໃນປະຫວັດການເຮັດວຽກຂອງທ່ານໃນຊີວະປະຫວັດແມ່ນລາຍຊື່ (ມັກຈະເປັນລາຍຊື່ທີ່ມີຈຸດເດັ່ນ) ກ່ຽວກັບຜົນ ສຳ ເລັດແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງທ່ານໃນແຕ່ລະວຽກ.
ທ່ານບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງ (ແລະບໍ່ຄວນ) ລວມເອົາທຸກໆປະສົບການເຮັດວຽກໃນສ່ວນ“ ປະສົບການ” ຂອງທ່ານ. ສຸມໃສ່ວຽກ, ການຝຶກງານ, ແລະແມ່ນແຕ່ວຽກອາສາສະ ໝັກ ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບວຽກທີ່ມີຢູ່ໃນມື. ຄຳ ແນະ ນຳ ທີ່ເປັນປະໂຫຍດຢ່າງ ໜຶ່ງ ແມ່ນເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າປະຫວັດການເຮັດວຽກໃດກໍ່ຕາມທີ່ທ່ານຂຽນໃສ່ໃນໃບສະ ໝັກ ວຽກຂອງທ່ານກົງກັບສິ່ງທີ່ຢູ່ໃນຊີວະປະຫວັດຂອງທ່ານແລະໂປຼໄຟລ LinkedIn. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າບໍ່ມີຄວາມບໍ່ສອດຄ່ອງທີ່ສາມາດຍົກສູງທຸງສີແດງໃຫ້ນາຍຈ້າງ.
