ຮຽນຮູ້ສິ່ງທີ່ນາຍຈ້າງຄາດຫວັງໃນບ່ອນເຮັດວຽກ
ເນື້ອຫາ
ການ ກຳ ນົດຄວາມສອດຄ່ອງຂອງບ່ອນເຮັດວຽກແມ່ນມີຄວາມສັບສົນຫຼາຍໃນປະຈຸບັນກ່ວາທີ່ເຄີຍມີໃນອະດີດ. ເຖິງແມ່ນວ່າພວກເຮົາທຸກຄົນອາດຈະຮູ້ເຖິງສິ່ງທີ່ຖືວ່າເປັນນິໄສທີ່ດີໃນຂະນະທີ່ເຮັດວຽກກັບຄົນອື່ນ, ພວກເຮົາອາດຈະບໍ່ເຫັນວ່າເສັ້ນສາຍອາດຈະມົວໃນເວລາທີ່ພວກເຮົາພິຈາລະນາເຖິງເຕັກໂນໂລຢີທັງ ໝົດ ທີ່ຕ້ອງສະ ເໜີ ແລະວິທີການນັ້ນອາດຈະເປັນສິ່ງທີ່ສາມາດເບິ່ງເຫັນວ່າຫຍາບຄາຍ, ບໍ່ຮອບຄອບ , ຫຼືການປະພຶດທີ່ບໍ່ເປັນມືອາຊີບໂດຍການຄຸ້ມຄອງແລະເພື່ອນຮ່ວມງານ.
ໜຶ່ງ ໃນສິ່ງ ທຳ ອິດທີ່ທ່ານຄວນເຮັດໃນເວລາເລີ່ມຕົ້ນການຝຶກງານແມ່ນເພື່ອຊອກຫານະໂຍບາຍແລະຂັ້ນຕອນຂອງບໍລິສັດແມ່ນຫຍັງເມື່ອເວົ້າເຖິງອິນເຕີເນັດແລະອຸປະກອນເອເລັກໂຕຣນິກ. ຕ່າງຈາກວິທະຍາໄລ, ຫຼາຍບໍລິສັດຕິດຕາມກວດກາການ ນຳ ໃຊ້ອິນເຕີເນັດແລະຈົມຢູ່ໃນການໃຊ້ອຸປະກອນສ່ວນຕົວໃນຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ.
ນັບຕັ້ງແຕ່ທ່ານຄາດວ່າຈະເຮັດວຽກໃນຊົ່ວໂມງຂອງບໍລິສັດ, ບໍລິສັດມີສິດທີ່ຈະຕິດຕາມການ ນຳ ໃຊ້ອິນເຕີເນັດຂອງທ່ານແລະກວດສອບອີເມວຂອງບໍລິສັດຂອງທ່ານ. ເນື່ອງຈາກວ່ານັກຮຽນບໍ່ໄດ້ຖືກ ນຳ ໃຊ້ເຂົ້າໃນການຕິດຕາມ, ຫຼາຍຄົນຮູ້ສຶກວ່າມັນເປັນການລະເມີດຄວາມເປັນສ່ວນຕົວຂອງພວກເຂົາທີ່ຈະມີນາຍຈ້າງທີ່ວາງລະບຽບຄວບຄຸມຢ່າງເຂັ້ມງວດໃນເວລາເຮັດວຽກ.
ນາຍຈ້າງຄາດຫວັງຫຍັງ?
ມັນເປັນສິ່ງທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະດຸ ໝັ່ນ ຂະຫຍາຍຕົວແທນທີ່ຈະຖືກລະບຸວ່າເປັນການລະເມີດນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດເມື່ອທ່ານເຂົ້າໄປໃນເວັບໄຊຫຼືໂປແກຼມທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດ. ແນ່ນອນ, ແຕ່ລະສະພາບແວດລ້ອມໃນການເຮັດວຽກ ກຳ ນົດກົດລະບຽບຂອງຕົນເອງກ່ຽວກັບເວລາສ່ວນຕົວແລະພະນັກງານ ນຳ ໃຊ້ເຕັກໂນໂລຢີ.
ບໍລິສັດທີ່ປະຕິບັດການໃຫ້ນັກຮຽນຝຶກຫັດແລະພະນັກງານ ໃໝ່ ຮູ້ນະໂຍບາຍຂອງພວກເຂົາກ່ອນການເລີ່ມຕົ້ນການຈ້າງງານໂດຍປົກກະຕິຈະມີບັນຫາ ໜ້ອຍ ທີ່ສຸດ, ແຕ່ວ່າມັນເປັນຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງພະນັກງານໃນການຊອກຮູ້ກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍເຫລົ່ານີ້ກ່ອນລ່ວງ ໜ້າ ເພາະວ່າພວກເຂົາຈະຖືກສະກົດຖືກພິມອອກເປັນແບບຢ່າງດີໃນຮູບແບບໃດກໍ່ຕາມຫລື ສັນຍາ ສຳ ເລັດເປັນເງື່ອນໄຂຂອງການຈ້າງງານ.
ພຶດຕິ ກຳ ທີ່ຖືວ່າເປັນວິຊາຊີບແມ່ນຫຍັງ?
ການເປັນມືອາຊີບໃນ ໜ້າ ທີ່ວຽກງານແມ່ນງ່າຍທີ່ຈະຮັບຮູ້ເມື່ອເວົ້າເຖິງລະຫັດການແຕ່ງຕົວຫຼືໄປເຮັດວຽກໃຫ້ທັນເວລາ, ແຕ່ສາມາດເຮັດໃຫ້ມົວເມື່ອກົດລະບຽບ ໃໝ່ ໄດ້ຖືກ ກຳ ນົດໄວ້ເຊິ່ງບໍ່ໄດ້ພົບພໍ້ກ່ອນທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນວຽກອາຊີບ. ເມື່ອທ່ານຄິດເຖິງມັນ, ນັກສຶກສາສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນໂຊກດີຫຼາຍກ່ຽວກັບເສລີພາບທີ່ພວກເຂົາມີປະສົບການໃນຖານະເປັນນັກສຶກສາວິທະຍາໄລ.
ເບິ່ງໃນວິທະຍາເຂດວິທະຍາໄລແຫ່ງໃດແລະທ່ານຈະພົບກັບນັກຮຽນທີ່ໃຊ້ໂທລະສັບມືຖືຢູ່ຕະຫຼອດເວລາ. ນອກຈາກນັ້ນ, ການກວດສອບເວັບໄຊທ໌ຕ່າງໆ ສຳ ລັບການ ນຳ ໃຊ້ສ່ວນບຸກຄົນແລະວິທະຍາໄລແມ່ນຄາດຫວັງພ້ອມກັບຄວາມສາມາດທີ່ຈະສົ່ງອີເມວຫາໃຜທີ່ທ່ານຕ້ອງການຕິດຕໍ່ເຖິງແມ່ນວ່າມັນຢູ່ໃນລະຫວ່າງການຮຽນ. ຈື່ໄວ້ວ່າບໍລິສັດທັງ ໝົດ ບໍ່ຄືກັນແຕ່ ຄຳ ແນະ ນຳ ຕໍ່ໄປນີ້ຄວນຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານບໍ່ມີປັນຫາໃນການຝຶກງານຫຼືວຽກ ໃໝ່ ຂອງທ່ານ.
- ວ່ອງໄວໃນການຕອບກັບອີເມວຂອງບໍລິສັດທັງ ໝົດ ໃນຂະນະທີ່ເຮັດວຽກ. ຜູ້ຈັດການອາດຈະສົງໄສວ່າທ່ານ ກຳ ລັງເຮັດຫຍັງຖ້າມັນໃຊ້ເວລາ ໜຶ່ງ ມື້ຫຼືສອງມື້ ສຳ ລັບທ່ານທີ່ຈະຕອບອີເມວທີ່ ສຳ ຄັນ. ຖ້າທ່ານ ກຳ ລັງຊອກຫາ ຄຳ ຕອບກ່ອນທີ່ຈະຕອບອີເມວ, ມັນອາດຈະເປັນການສະຫລາດທີ່ຈະແຈ້ງໃຫ້ຄົນຮູ້ເລື່ອງນີ້ເພື່ອວ່າພວກເຂົາຈະບໍ່ຄິດວ່າທ່ານບໍ່ໄດ້ຮັບການຕອບຮັບຫຼືວ່າທ່ານບໍ່ໄດ້ຮັບອີເມວ ທຳ ອິດ.
- ເຮັດໃຫ້ມັນເປັນຈຸດເພື່ອຄົ້ນຫານະໂຍບາຍແລະຂັ້ນຕອນຂອງບໍລິສັດຂອງທ່ານໃນເວລາທີ່ມັນກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ຄາດຫວັງຈາກພະນັກງານຂອງມັນ. ທ່ານສາມາດກວດສອບກັບຫ້ອງການຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງບໍລິສັດເຊິ່ງຄວນຈະໃຫ້ຂໍ້ມູນທີ່ ຈຳ ເປັນແກ່ທ່ານ. ຖ້າບໍ່, ກວດສອບກັບຫົວ ໜ້າ ຄຸມງານຂອງທ່ານຫຼືເບິ່ງເວັບໄຊທ໌ຂອງບໍລິສັດ. ມັນງ່າຍທີ່ສຸດທີ່ຈະເຮັດສິ່ງນີ້ໃນຕອນເລີ່ມຕົ້ນຂອງການຈ້າງງານເພື່ອຫລີກລ້ຽງຊ່ວງເວລາທີ່ ໜ້າ ອາຍ.
- ຈົ່ງລະວັງວ່າການສື່ສານໃດໆທີ່ທ່ານສົ່ງຜ່ານທາງອີເມວອາດຈະຖືກຕິດຕາມໂດຍບໍລິສັດ. ຢ່າສົ່ງຂໍ້ຄວາມສ່ວນຕົວຜ່ານທາງອີເມວຂອງບໍລິສັດ. ປະຫວັດອີເມວຂອງທ່ານອາດຈະຖືກກວດກາເປັນໄລຍະແລະສິ່ງນີ້ສາມາດສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ທ່ານໃນການເຮັດວຽກ. ມັນເປັນສິ່ງທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະມີບັນຊີອີເມວສ່ວນຕົວແລະໃຊ້ມັນ ສຳ ລັບການ ນຳ ໃຊ້ສ່ວນຕົວໃນຂະນະທີ່ອອກບັນຊີທຸລະກິດຂອງທ່ານ ສຳ ລັບອີເມວຂອງບໍລິສັດທັງ ໝົດ ເທົ່ານັ້ນ.
- ບາງບໍລິສັດມີນະໂຍບາຍຢ່າງເຄັ່ງຄັດກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ພະນັກງານອາດຈະດາວໂລດໃສ່ຄອມພິວເຕີ້ຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ. ຢ່າເຮັດຜິດພາດໃນການທ່ອງເວັບໄຊທ໌້ເພາະວ່າມັນອາດຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານສູນເສຍວຽກເຮັດງານ ທຳ ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານອາດຈະຮູ້ສຶກວ່າທ່ານບໍ່ໄດ້ເຮັດຫຍັງຜິດ.
- ຈົ່ງມີສະຕິໃນສິ່ງທີ່ທ່ານໂພດລົງໃນເວັບໄຊທ໌ເຄືອຂ່າຍສັງຄົມ. ມັນອາດຈະເປັນການບໍ່ດີທີ່ຈະເວົ້າໂອ້ອວດກ່ຽວກັບການເມົາເຫຼົ້າໃນງານລ້ຽງຂອງຄ່ ຳ ຄືນທີ່ຜ່ານມາ. ເມື່ອທ່ານມີວຽກເຕັມເວລາທ່ານບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນຕົວແທນໃຫ້ຕົວທ່ານເອງເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ທ່ານຍັງເປັນຕົວແທນໃຫ້ກັບບໍລິສັດຂອງທ່ານອີກດ້ວຍ. ຈິນຕະນາການວ່າມີຜູ້ໃດຜູ້ ໜຶ່ງ ຈັດການເງິນທີ່ຫາໄດ້ຍາກຂອງທ່ານພຽງແຕ່ຮູ້ວ່າພວກເຂົາມັກມີພຶດຕິ ກຳ ທີ່ອ່ອນແລະບໍ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບເລື້ອຍໆ.
- ຖ້າທ່ານເຂົ້າສູ່ເວັບໄຊທ໌ທີ່ຖືກຫ້າມ, ບັງເອີນແລະອອກລາຍງານໃຫ້ຜູ້ທີ່ ເໝາະ ສົມເຊັ່ນກົມໄອທີຫລືຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານ.
- ຄົ້ນຫານະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດກ່ຽວກັບການໂທລະສັບສ່ວນຕົວແລະການໃຊ້ໂທລະສັບມືຖືສ່ວນຕົວ. ນະໂຍບາຍແຕກຕ່າງກັນແລະສາມາດເປັນສິ່ງໃດກໍ່ຕາມຈາກບໍ່ມີໂທລະສັບສ່ວນຕົວໃນຂະນະທີ່ເຮັດວຽກເພື່ອຮັກສາການໂທຫາໂທລະສັບສ່ວນຕົວໃຫ້ ໜ້ອຍ ທີ່ສຸດແລະໃຊ້ໃນເວລາທີ່ ຈຳ ເປັນແທ້ໆ.
ຄຳ ແນະ ນຳ ເຫຼົ່ານີ້ອາດເບິ່ງຄືວ່າບໍ່ມີສະ ໝອງ ແຕ່ສາມາດເບິ່ງຂ້າມໄດ້ງ່າຍໂດຍຜູ້ຊ່ຽວຊານ ໃໝ່ໆ ທີ່ບໍ່ເຄີຍພົບໃນການຕິດຕາມການ ນຳ ໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີແລະອຸປະກອນເອເລັກໂຕຣນິກສ່ວນຕົວໃນອະດີດ.
